労務・法務・安全衛生の相談 6044件「人事のQ&A」

一時帰休指示による社員拘束について

社員への一時帰休指示による在宅時の取り扱いについて、テレワーク同様、在宅業務を実施してもよいのか。また、プライベート時間としての活用ができるのか？　会社指示による一時帰休ですが、在宅指示をしているのに...

*****さん: 沖縄県／通信（従業員数 1001～3000人）

交通費について

　初めて相談させていただきます。
通勤費についてなのですが、通勤費は各社員に応じた通勤距離で通勤費を払っているのですが、ある社員XとYが日替わり交代で乗り合わせて出勤してきます。
　社員Yは、理解して...

波留さん: 大分県／建築・土木・設計（従業員数 6～10人）

病気休暇の承認を取り消して年休残がないため欠勤減給に出来るか

年休20日を暦年で付与し、それとは別に有給病気休暇制度があります。
以前に精神疾患で病気休職をし、主治医と産業医の診断と本人の意思を確認して復職した職員がおります。
復職したとは言え、精神疾患ですから...

イチロー31さん: 千葉県／公共団体・政府機関（従業員数 501～1000人）

振休と時間外労働時間について

当社は、就業規則で振休を2ヶ月以内に消化することになっていますが、なかなか消化できていません。
消化できなかった場合は、2ヶ月後の給与で精算しているのですが、この場合、時間外労働時間数に加算されるので...

人事ビギナーさん: 愛媛県／その他業種（従業員数 101～300人）

パートの法定休日

いつもありがとうございます。
弊社ではパートタイムの就業規則の中で法定休日を日曜日と定めていますが
業務の多様化に伴い、何名かシフトにより平日を法定休日とする必要ができました。
その場合、規定の改定が...

*****さん: 神奈川県／販売・小売（従業員数 501～1000人）

在宅勤務手当の取扱いについて

いつも大変お世話になっております。
今回、昨今の新型コロナウィルスの影響により、弊社では原則在宅勤務を実施しており、在宅勤務手当を支給することを検討しております。

一方、これまで原則1カ月分の定期代...

mmsaekiさん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 6～10人）

早退について

お世話になっております。

弊社では17：30分が終業時間と決まっておりますが、
終業時間を待たずして15：00に早退した場合、
欠勤として時間で控除すべきでしょうか？
就業規則上半日有給の取得も可能...

Type38さん: 静岡県／建設・設備・プラント（従業員数 11～30人）

休業協定書について

いつも参考にさせていただいております。

今回、休業協定書を作成いたしますが、弊社には労働組合がないので事業場単位で代表者を選出しています。
　　　①協定書のサインは事業場単位でサインをもらえばよろし...

初めて担当さん: 東京都／フードサービス（従業員数 301～500人）

雇用保険の加入要件について

いつもお世話になっております。

雇用保険は労働時間が週20時間以上で加入する必要がありますが、週20時間以上の労働時間だった社員が週20時間未満の労働時間に契約変更となった場合に、それまで加入してい...

ホリキンさん: 東京都／ HRビジネス（従業員数 101～300人）

フレキシブルタイムの休憩について

お世話になります。

当社は休憩について社員にアンケートを行い、2時間ごとに10分の休憩を設けております。
（4時間休憩なしでは、集中力が続かないという意見が多数）

フレックスタイム制を導入したので...

悩める総務担当さん: 富山県／半導体・電子・電気部品（従業員数 51～100人）

在宅勤務について

コロナ対応で在宅勤務を命じた従業員に対し、ｗｅｂ会議システムを利用した新入社員研修を３０分間実施するように命じたところ、「家に子供がおり、落ち着いた環境下で研修講師ができないため実施できません」との反...

総務の課長さん: 東京都／その他メーカー（従業員数 101～300人）

個人携帯へのアンケート実施について

現在安否確認システムを会社で導入し、災害時の安否確認メールを個人携帯に送信しております。
このシステムにはアンケート機能が付帯されており、会社行事の出欠確認や会社携帯の買い替え有無の意見収集を実施して...

総務の課長さん: 東京都／その他メーカー（従業員数 101～300人）

フレックスタイム制時の給与計算について

いつも参考にさせて頂いております。
現在新型コロナウィルス対策として、時限的にフレックスタイム制を導入しております。
どのように給与計算を行ったらよいのか分からず、質問させて頂きます。

弊社給与計算...

0123さん: 東京都／商社(総合)（従業員数 51～100人）

建設業におけるフレックスについて

ご質問させていただきます。
弊社は電気通信工事業を営んでおり、現状、8：00～17：00の定時が決まっておりますが、業務内容が多様になり、夜間勤務、保守作業での緊急出勤、早朝からの出勤で夕方早めの退社...

Type38さん: 静岡県／建設・設備・プラント（従業員数 11～30人）

給与補償について

お世話になっております。
今回のコロナウイルスの影響で仮に給与補償60％の減額を実施した場合、減額した時給金額が最低賃金を下回ってしまうことは違法となるのでしょうか。

しんのでんさん: 東京都／放送・出版・映像・音響（従業員数 501～1000人）

職場代表の選出について

お世話になります。

３６協定の内容や、就業規則の改定に伴う手続きの一環として、労働組合もしくは職場代表に意見を求めなければなりません。
職場代表の選出について、会社から指示してはいけない、また立候補...

じゃいがんさん: 東京都／食品（従業員数 1001～3000人）

1年単位の変形労働時間制における法定休日

※1年単位の変形労働時間制における特定期間及び4週4休の変形休日制は考慮しない質問とさせていただきます。

1年単位の変形労働時間制にて、勤務予定表等における会社が指定する休日について、

①法定休日...

朝6時出勤さん: 大分県／建設・設備・プラント（従業員数 31～50人）

コロナウイルスによる店舗休業とスタッフの勤怠処理について

いつも勉強をさせて頂いております。
この度のコロナウイルスの蔓延状況を鑑み、弊社の都内店舗を土日は一時休業することとしました。
① オフィス勤務者は平日もテレワークを推奨し、② 店舗勤務者は休業日以外...

パーマ少佐さん: 東京都／販売・小売（従業員数 11～30人）

コアタイムについて

お世話になります。
当社はフレックスタイムを導入しております。
10時00分～10時10分、14時50分～15時00分が休憩となっています。
コアタイムを10時10分～14時50分として、フレキシブル...

悩める総務担当さん: 富山県／半導体・電子・電気部品（従業員数 51～100人）

同一賃金同一労働（退職再雇用者）について

いつもわかりやすい回答をいただきありがとうございます。

同一賃金同一労働についてのご質問です。

当方、社会福祉法人です。
当法人の職員就業規則における退職再雇用者制度では、
退職後は業務内容、責任...

総務一郎さん: 大阪府／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

1年単位の変形労働の48時間を超える週数の数え方

いつもお世話になります。

1年単位の変形労働制のルールの中に『4月1日から1年間を3ヶ月ごとに区切った各期間中に週48時間を超える所定労働時間を設定するのは3回以内とすること（但し、週の初日の数によ...

newyuiさん: 神奈川県／その他業種（従業員数 31～50人）

労基法上の業種について

弊社は日本標準産業分類でいうところの仮設機械器具賃貸業をしています。弊社が建設仮設資材を保有し、下請業者さんにその資材で施工をしてもらい元請の現場にリースをするという業態です。安全管理など事業運営上、...

mt.komatsuさん: 広島県／建築・土木・設計（従業員数 51～100人）

コロナウイルスと26条(休業手当)について

いつも当欄を参考にさせていただいております。
単純な質問ですが、この度のコロナウイルスの大流行にかかる事業の一時停止・縮小(操業の一時停止や運航・運行の縮小)に伴う一時帰休について、「不可抗力」として...

おおちんさん: 東京都／運輸・倉庫・輸送（従業員数 11～30人）

新型コロナ感染症関連の休業補償

弊社では、東京都知事の「平日在宅勤務」の要請を受けて、ごく少数の社員を除きほぼ全社的に在宅勤務へ切り替えております。
ほぼ全員が在宅でも勤務可能なのですが、週2日のパートタイマー1名のみが在宅で行なえ...

ゆーたくんさん: 東京都／マスコミ関連（従業員数 51～100人）

1年間の変形労働時間制の途中変更

弊社は１月1日から1年間の変形労働時間制採用しております。
就業時間は9時～17時、休憩は12時～13時　です。出勤日数は225日です。

社員からの要望があり、ざっくりとですが、以下のように変更した...

リーフさん: 広島県／放送・出版・映像・音響（従業員数 31～50人）

休憩時間の短縮

当社の就業時間は9時～18時で、12時～13時を休憩としています。
これを休憩時間を45分に短縮して、就業時間を9時～17時45分までとすることは、不利益変更に当たりますか？
労働時間は8時間で変更な...

一人事務員さん: 静岡県／情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）

出向者が一定期間出向元で働かいていたときの労災は？

出向元から、出向者を一定期間出向元で働かせたい。
その時に、労災が発生したらどうなりますか？

また、出向料の扱いはどうなりますか？

むちゅみママさん: 富山県／建築・土木・設計（従業員数 51～100人）

雇用時健康診断について

こんにちわ。
弊社では、11月に巡回定期健診を行っております。
そこで雇用時健康診断についてご質問です。

弊社では３～10月入社を11月に行う定期健診で一緒に受診させ、
１1～２月入社を入社後、個々...

AAAさん: 福岡県／情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）

36協定「同一部署における複数業務の記載について」

いつも参考にしております。

中小企業である当社の総務経理部には6人が在籍しており、「経理・会計」「総務全般（労務含む）」「人事（採用・教育）」が担当業務となっております。一部について専任がおりますが...

Takatakさん: 東京都／その他業種（従業員数 101～300人）

1ヶ月変形労働時間制での緊急休業について

標記の件で相談させていただきます。
弊社は都内にコールセンターを設置しているため、東京都の外出自粛要請を受けて土日の休業を決定しました。
1ヶ月変形労働時間制によるシフト制を採用しているため、この土日...

中間管理人さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 1001～3000人）

労務・法務・安全衛生の相談