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2,597件中421～450件を表示

入社前からの新入社員研修実施について

いつもお世話になっております。
以前にも同様な質問があったかと思いますが、法令等に変更が無いかも含めご質問させていただきます。

弊社は4月1日入社で新入社員を採用しておりますが、入社前から新入社員研...

wingerさん
東京都／ その他メーカー（従業員数 1001～3000人）
2023/09/21 22:33 ID：QA-0131132 新卒採用 回答終了回答数 4 件

年間休日の変更について

弊社では現在年間休日が119日と定められております。

この度、新たに夏期休暇（盆）と年末年始休暇を定めたく検討しております。
①この２つの休暇がある企業様の年間休日は、大体何日くらいなのでしょうか？...

総務初心者愛子さん
東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
2023/09/19 19:01 ID：QA-0131045 福利厚生 回答終了回答数 2 件

連続勤務について

いつもお世話になっております。
非常に業務に参考になり助かっております。

今回の相談は、連続勤務についてお伺いいたします。
当社は、１年単位の変形労働制です。それでも忙しい時期は、法定休日も消化でき...

じんじぶ初心者さん
兵庫県／ 販売・小売（従業員数 501～1000人）
2023/09/14 15:07 ID：QA-0130894 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 4 件

育児短時間勤務者の年次有給の付与について

当社では、育児短時間制度というものがあり、
通常は週５日、１日7.75時間の勤務ですが、
①週５日　１日４時間
②週５日　１日4.5時間
③週３日　１日7.75時間
という勤務形態の中から選択して時短...

花子さん
神奈川県／ 医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）
2023/09/13 13:11 ID：QA-0130848 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 4 件

60時間超割増賃金に係る時間数の計算について

いつも参考にさせていただいております。
当社では1か月単位の変形労働時間制を採用し、１日８時間の所定労働時間、起算日は１日、休日は日曜日と土曜日とする、と就業規則で規定しています。また、シフト制のため...

H&Sさん
山形県／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
2023/09/12 00:39 ID：QA-0130805 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 3 件

時給制パートの有給の計画的付与について

いつも参考にさせていただいております。

前提として当社は以下のようにしています。
・有給の計画的付与について、企業全体の休業による一斉付与方式で年４日を閑散期に企業が日付を指定して付与しています（労...

tkhさん
埼玉県／ 教育（従業員数 11～30人）
2023/09/06 13:45 ID：QA-0130674 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 3 件

突発的な休日について

土曜日と日曜日が休日なのですが、社長の意向で急に平日の一日が休みになるときがあります。有給が減るわけでもなく、欠勤控除もしないのですが、この場合の給与計算はどうなるのでしょうか？
所定休日ではないよう...

アオ2021さん
北海道／ マーケティング・リサーチ・テレサービス（従業員数 6～10人）
2023/09/04 21:13 ID：QA-0130581 報酬・賃金 解決済み回答数 4 件

所定労働時間の計算について(追加質問）

いつもお世話になっております。
前回質問しました所定労働時間について、もう少し教えてください。
～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～
前回の質問内容
弊社は月給制でして、...

人事の子さん
東京都／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 11～30人）
2023/08/28 10:41 ID：QA-0130362 報酬・賃金 回答終了回答数 3 件

所定労働時間の計算について

いつも大変お世話になっております。

弊社は月給制でして、割増賃金と遅刻・早退控除時の基礎賃金額の計算に用いられる所定労働時間を160時間で定めております。

月給制の場合は、労働基準法 施行規則19...

人事の子さん
東京都／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 11～30人）
2023/08/24 15:21 ID：QA-0130240 報酬・賃金 解決済み回答数 3 件

代休、振替え休日の振替につきまして

いつも大変お世話になっております。
弊社は土日が休日になっておりますが
緊急のことや、あらかじめ出勤が必要な場合で土日に出勤することがあります。
その場合の振替日のことなのですが
例えば月曜と火曜に半...

るぴしあさん
千葉県／ 医療・福祉関連（従業員数 51～100人）
2023/08/23 16:19 ID：QA-0130173 人事管理 回答終了回答数 4 件

フレックスタイム制における月を跨いでの代休取得

いつもお世話になっております。
フレックスタイム制において、月を跨いでの代休取得をした結果、
所定労働時間を下回った際の、給与上の処理に関してお伺いしたくご質問いたします。
以下のルールを前提とした場...

HANZOさん
東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）
2023/08/23 15:17 ID：QA-0130159 報酬・賃金 解決済み回答数 3 件

客先常駐社員の勤務時間の計算について

お世話になっております。
弊社はSESの業態で、エンジニアが客先常駐しています。

残業時間や遅刻早退による控除時間を計算するにあたり、お知恵をお借りしたく存じます。

・内勤社員（事務、営業）：全員...

新米人事きりんさん
東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
2023/08/22 13:52 ID：QA-0130074 報酬・賃金 回答終了回答数 2 件

法定休日出勤の日跨ぎ勤務について(日跨ぎ後の時間の計算方法)

弊社の日付の区切りとしては9時としています。

①休日(法定休日)
②勤務日(所定勤務日)

とある社員が①の日に20:00～29:00の休日出勤を行いました。
②は平日の為、9:00～18:00で通...

桜太郎さん
東京都／ HRビジネス（従業員数 51～100人）
2023/08/21 18:07 ID：QA-0130036 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 2 件

出張扱いか労働時間か（勤務前後の移動時間の扱い）

【前提条件】弊社の所定労働時間8時-17時（8時間労働、休憩1時間）出張旅費規程では、日当2千円と始業・終業2時間前後の出発（朝6時以前）、到着（19時以降）の際にはプラス1千円支給あり。また、運転手...

総務まことさん
三重県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 301～500人）
2023/08/17 14:05 ID：QA-0129921 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 7 件

変形労働における法定休日について

いつも色々と参考にさせていただいています。
今度、勤務管理を紙から個人ごとのシステム入力に変更するにあたり、できれば事前に解決させたく相談させていただきます。

１カ月の変形労働で、９日／月の公休を設...

月見草さん
山口県／ 旅行・ホテル（従業員数 51～100人）
2023/08/17 10:39 ID：QA-0129910 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 3 件

特別条項を結ばない方が年間時間外が多い（？）

いつも参考にさせていただいております。

特別条項について教えてください。
（例えばの話です）すごく極端な例を挙げます。

＜条件＞
・毎月、時間外が45時間発生する（①）
・毎月、法定休日が16時間...

kaubeさん
神奈川県／ 建設・設備・プラント（従業員数 301～500人）
2023/08/10 14:04 ID：QA-0129781 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 2 件

法定休日労働

当社の36協定では法定休日労働は月に2回を限度としています。

社員が法定休日に休日出勤申請をして振替休日を取得する予定の場合、36協定上の法定休日労働に当てはまるのでしょうか。

今まで、振替休日を...

総務諸々さん
東京都／ 電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 51～100人）
2023/08/04 15:45 ID：QA-0129641 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 2 件
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