金・土曜日での研修旅行（社員旅行）について
自由参加の場合と強制参加の場合の2パターンで教えて欲しいです。
研修旅行（社員旅行）を予定している日程は金曜・土曜ともに通常営業日になっております。
参加したものと不参加のものの扱いで不公平になら...
- にっこうさんさん
- 東京都／ 広告・デザイン・イベント（従業員数 11～30人）
休日の相談
副業について
弊社の従業員(正規雇用／1日8時間・週40時間勤務)が、
休日に副業をしたいと相談がありました。
副業を行うにあたって、
色々と確認すべき問題(割増賃金や労働時間など)があると思いますが、
「安全配慮...
- 長久手94さん
- 愛知県／ 人事BPOサービス（従業員数 101～300人）
休日出張（移動のみ）における日当について
弊社の規程上、出張中の休日は就業の有無に関わらず、通常の日当に加え休日日当を支給しております。
先日の税務調査の際、出張中の休日で就業した場合に支給する日当は給与課税の対象になる、との指摘を受け、就業...
- ぽんすけさん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
半日休日出勤昼時間残業
弊社は勤務時間が8：30-17：30、変形労働時間制で土曜日が月2回休みです。
本来休日である土曜日に午前中出勤し、7：30-8：30朝残業
8：30-12：00振替休日 12:00-13:00で残業...
- YOSHIDAさん
- 石川県／ その他業種（従業員数 101～300人）
１年単位変形労働時間制での法定外休日出勤と振替休日について
いつも参考にさせて頂いております。
当社では１年単位変形労働時間制を採用しており、就業規則上、やむを得ない場合には同月内の他の日に振り替えることがある旨を明記しております。
質問内容についてですが、...
- 労務管理修行中さん
- 岩手県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）
シフト制の運用について
いつも大変お世話になっております。
弊社はシフト制を採用しておりますが、シフトが決まるのが前日になる事も珍しくなく、勤務する側からすると休みの予定を立てる事もままならないという状況です。
法的にど...
- 人事勉強中ですさん
- 京都府／ 食品（従業員数 301～500人）
外勤手当（みなし残業手当）の深夜勤務について
22時を超えた時刻に退社打刻をしている社員（営業職）がいた際、遅くならない様、今までは注意勧告をしていましたが、弊社の給与規程には以下の通り記載されているので、注意勧告は不要でしょうか？
第14条 ...
- 総務ゆうこさん
- 東京都／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 11～30人）
１年間の変形労働時間制とシフト制の併用(アルバイトのみ)
平素より大変お世話になっております。
掲題の件につきまして、質問させて頂きます。
１年間の変形労働時間制とシフト制の併用は可能なのでしょうか？
例えば、
基本的には、土日祝日を休日として、
２月...
- トラック管理者さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
法定休日出勤時（後日代休取得）の残業代
お世話になります。
弊社は給与に10時間分の固定残業代（休日問わずあくまでも残業代として）が支払われています。
ある社員が法定休日出勤し1時間残業が発生（9時間労働）していますが後日代休を取得しており...
- ★★★★★★★さん
- 宮城県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 6～10人）
年末年始休暇と所定・法定休日について
いつもお世話になっております。
弊社では2023年12月30日～2024年1月2日まで年末年始休暇となっています。
弊社では、所定・法定休日が月曜・火曜のスタッフ、火曜・水曜のスタッフがおります。
...
- カエデさん
- 東京都／ 放送・出版・映像・音響（従業員数 51～100人）
半日振替勤務/休日の場合は法定外休日か平日か
法定外休日で半日振替勤務/休日をする場合の、勤務日の種別に関してご相談させてください。（弊社は１週間の起算を土曜日としています）
もともと
土曜：法定外休日
日曜：法定休日
月曜：平日（8ｈ勤...
- しっくすぱっくさん
- 佐賀県／ 医療・福祉関連（従業員数 301～500人）
社内アルバイトについて
お世話になっております。
過去Q＆Aの「社内のアルバイトについて」投稿日：2020/09/09 17:33
と似た内容ですがご相談させてください。
5人程度の小さな会社です。
この度本業とは別に、小...
- きゅうりさん
- 福岡県／ その他メーカー（従業員数 1～5人）
振替、代休について
いつもお世話になります
弊社は、建設業です、休日工事に対する休みの確保対応として、振替休日と代休を制度化しています。あらたに、一日に満たない休出や平日の残業に対して休みを取る為に下記を検討していますが...
- FCさん
- 東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 101～300人）
平均所定労働日数と年間休日日数の関係性について教えてください
弊社では、
月平均所定労働日数を20日、
年間休日は125日、
としております。
・月平均所定労働日数と年間休日日数の関係は必ず一致させる必要があるのでしょうか？
・一致させないといけないとするなら...
- スモール人事さん
- 東京都／ HRビジネス（従業員数 6～10人）
固定残業代のうちの深夜残業代の扱いについて
いつも参考にさせていただいております。
給与計算について質問失礼します。
固定残業代のうちの深夜残業代の扱いについてです。
まず当社の給与体系は、以下のようになっています。
(金額は例)
所定労...
- k1106さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 31～50人）
深夜残業の次の日の勤務体制について
いつも大変参考にさせて頂いております。
表題の件なのですが、弊社のある部署で現場のCAD作業をする部があります。
いつもは定時、または通常の残業が発生するのですが、年に1.2度、一旦定時で仕事を切り上...
- ささもんたさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 31～50人）
労災について
労災待期期間について確認させてください。
例えば12月1日に業務労働災害が発生し、ただその時点では本人判断で病院に行かず、しばらく経っても痛みが引かないので休日（12月6日）になってようやく病院へ行...
- 瓜＠スイカさん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 301～500人）
休日出勤 代休につきまして
いつも参考にさせていただいております。
弊社はIT企業でして、お客様のご要望があれば休日も出勤を余儀なくされます。休日出勤した分につきましては、休日手当を支払い、代休を付与しておりました。代休について...
- こねともさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
固定深夜手当と休日出勤について
お世話になっております。
固定深夜手当をつけている場合の休日出勤について質問がございます。
弊社の就業時間が16:00から25:00（休憩1時間）
となっており、固定で深夜手当（88時間分）をつけて...
- z7951さん
- 京都府／ その他業種（従業員数 31～50人）
法定外休日出勤の割増手当変更に伴う不利益変更について
以前、法定外休日出勤の割増率に関して質問した者です。
これに関連した質問を再度させてください。
弊社の就業規則上、法定外休日に出勤した社員への休日割増手当の割増率は１．２５となっております。
ところ...
- *****さん
- 新潟県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）
慶弔見舞金規定の適用範囲について
よろしくお願いいたします。
慶弔見舞金規定の見直しを行っております。
適用範囲として現在は
・満６ケ月以上在籍する正社員に限る
としているのですが、同一労働同一賃金の観点から、正社員以外の労働者（契...
- HRHRさん
- 東京都／ 輸送機器・自動車（従業員数 6～10人）
資格取得費用の補助と労働時間の考え方について
所属部署の予算で、希望者に対し選抜のうえ（年2回募集）資格取得に係る受験や講習費用の補助を行っています。何の資格を取得するかは本人の希望により、業務に関わりが多い資格を申請した人が採用されています。費...
- はとさぶれさん
- 宮城県／ その他業種（従業員数 301～500人）
振替休日の取得に関して
祭日及び土曜日は通常は休日ですが、会社としては祭日、土曜日に
出勤する必要が有った場合には、１ヶ月以内に振替休日を指定して
出勤日に代わりに休んで欲しいと思っています。
しかし社員側は振替休日ではなく...
- 苦悩する管理者さん
- 東京都／ 商社(総合)（従業員数 11～30人）
土日祝が通常出勤扱いなのですが、それに報いる手当検討
お世話になります。毎度参考にさせて頂いています。
弊社は、日用品卸会社でありまして、休日規定は「完全個人別休日」設定としています。いわゆる会社としての完全休日は正月5日間・夏季休暇6日間のみで
あとは...
- いちしおさん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 5001～10000人）
法定外休日出勤の割増手当について
法定外休日出勤の割増手当についてご質問がございます。
弊社の所定労働時間は、１か月単位の変形労働時間制を採用しており、
1.始業時間：８時００分
2.終業時間：１７時００分
3.休憩時間：１０時００...
- *****さん
- 新潟県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）
祝日がある週の法定休日について
お世話になります。
弊社では、下記の通り就業規則で定めています。
ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー
・週の起算日は土曜日とする
・社員の休日は次のとおりとする。
(1)土曜日・日曜...
- 新米人事きりんさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
フレックスタイム制における有休休暇と休日労働の給与計算について
いつも大変お世話になっております。
フレックスタイム制での有給休暇の取得と休日労働が発生した場合の給与計算についてご質問させてください。
前提条件
・基本給20万円 / 1時間 1250円
割増(...
- 裏方の裏方さん
- 東京都／ 放送・出版・映像・音響（従業員数 6～10人）
1カ月の変形労働制について
はじめてご質問します。よろしくお願いします。
1カ月変形労働制で、契約上週3日パートで働く場合です。正職員、パートともにシフト制となっております。
質問がございます。
質問①パート就業規則上、1カ月の...
- さっちんさんさん
- 北海道／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
休日における地域行事への参加に伴う解釈について
いつも参考にさせていただきありがとうございます。
先日当社でありました、地域行事への参加について質問させていただきたく思います。
内容としましては、
①会社の休日である日曜日に地域のイベントがあり...
- ルードさん
- 大阪府／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
休日に関する相談
休日を増やすにあたって、5月、8月、12月、1月を7時間30分から8時間として30分伸ばそうと思います。
該当月はオープン時間を30分早くする（始業9時10分から8時40分、開店9時30分から9時）
...
- よしＹＯＳＨＩさん
- 愛知県／ 販売・小売（従業員数 3001～5000人）