休日の相談 2597件「人事のQ&A」

裁量労働制と固定残業代

いつも参考にさせていただいております。

裁量労働制と固定残業代について質問失礼します。

まず当社の裁量労働制の給与体系は、以下のようになっています。
(金額は例)
・裁量労働制　1日のみなし時間９...

k1106さん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 31～50人）

1週間で40時間を超える場合の割増賃金の計算方法について

いつも参考にさせていただいております。
下記のような条件の場合の割増賃金の計算方法についてご教授いただければ幸いです。
・所定労働時間は9時～17時半の　1日7.5時間
・週の初めは日曜日
・法定休日...

アニマルさん: 神奈川県／教育（従業員数 101～300人）

諸手当のみ月給の時間外割増、月平均所定労働時間数について

いつも参考にさせて頂いております。

シフト制パートの者で、基本給が時給のパート社員にも月額で支給する諸手当（役職手当）を支給することとなりましたので、時間外割増賃金の計算方法についての確認です。なお...

久和　太郎さん: 新潟県／保安・警備・清掃（従業員数 1001～3000人）

振替休日

日祭日が休みの会社で、その週の月曜日有休を取ると土曜日は振替休日になりますか？

*****さん: 千葉県／建築・土木・設計（従業員数 11～30人）

育休中の休日出勤の扱い方

大変若く小さな会社なので何もかもが手探りです。
変な質問かもしれませんが、ご容赦ください。

前置きとして、弊社は365日、誰かしらが業務を行っています。就業規則の休日は土日祝と年末年始です。
土日...

やまとさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 1～5人）

退職予定者の有休消化について

退職予定者が有給休日を21日持っています。
退職までに有給21日を消化し、消化と共に退職としたいということですが、年間休日を使い果たしています。
2月1日から21日間を有給として2月21日で退職とする...

NM55さん: 神奈川県／その他業種（従業員数 101～300人）

休日出勤に伴う残業超過の解決

機械メーカーですが、仕事の特性上、土日での搬入据付や修理が発生しております。現状は、休日出勤した分は、割増賃金を支払い、さらに有給付与にて休むようにしております。

ただ、この運用ですと、平日の残業時...

kotaさん: 石川県／機械（従業員数 101～300人）

振休の取扱いについて

法定外休日の1日振休としていた日に急遽３時間出勤して頂いたため、３時間は×1.25＋１日振休とする事は可能でしょうか。ご教授ください。
よろしくお願いします。

NSKさん: 岡山県／医療・福祉関連（従業員数 11～30人）

日跨ぎの給与計算について

いつも参考にさせていただいております。

日跨ぎの給与計算について相談させてください。
弊社では一日の勤務切替時刻を深夜時間後のAM5:00としている関係上、
例えば20:00～翌日5:00（内1時間...

ぐりぐりこさん: 神奈川県／情報サービス・インターネット関連（従業員数 51～100人）

年間休日の増加について

年間休日の増加について質問です。
当社では1年単位の変形労働時間制を採用しています。
基本となる全社版のカレンダーの他、交替勤務用のカレンダーを作成しています。
下請けをしている都合上、部署によっては...

メガネェさんさん: 青森県／半導体・電子・電気部品（従業員数 101～300人）

就業規則の作成に関して

いつもお世話になっております。
当社はシフト制の週休2日制（年間休日104日）を導入しておりますが、新たに土日祝を休日とした（年間休日120日）の社員を募集することに致しました。
上記の場合ですが、現...

ジュンゾウさん: 栃木県／運輸・倉庫・輸送（従業員数 101～300人）

法定休日の特定について

質問失礼いたします。

表題の件についてです。

会社の就業規則に「1週間の最後の1日の休日を法定休日とする」、「1週間の起算日は日曜とする」と記載があり、該当週の当初の予定は日曜、水曜、土曜が休みで...

アストラエルさん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

非常勤登録ヘルパーの残業について

質問失礼いたします。

表題の件についてです。

非常勤の登録ヘルパーの職員から、休日に出勤した場合は手当がつくのではないかと指摘を受けました。法定休日については理解はできるのですが、所定休日に出勤し...

アストラエルさん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

固定残業代に休日割増や深夜割増を含めることは可能か？

いつも大変参考にさせていただいています。

弊社では、派遣契約において、固定残業代を基本給に含めて契約締結する場合があります。
その際、「時間外手当30時間を含む」と個別契約書に明示し、これを超えた際...

じんじんじんじさん: 広島県／建築・土木・設計（従業員数 501～1000人）

1ヶ月単位の変形労働時間制における事前スケジュール設定

弊社は1ヶ月の変形労働制をとっています。通常は該当期間が始まるまでに各労働者の期間スケジュールを確定しています。ただ、各労働者のスケジュールは労働者本人でないと判らない場合が多く、実際には管理者が大ま...

Sancoさん: 徳島県／広告・デザイン・イベント（従業員数 11～30人）

金・土曜日での研修旅行（社員旅行）について

自由参加の場合と強制参加の場合の2パターンで教えて欲しいです。

研修旅行（社員旅行）を予定している日程は金曜・土曜ともに通常営業日になっております。

参加したものと不参加のものの扱いで不公平になら...

にっこうさんさん: 東京都／広告・デザイン・イベント（従業員数 11～30人）

副業について

弊社の従業員(正規雇用／1日8時間・週40時間勤務)が、
休日に副業をしたいと相談がありました。
副業を行うにあたって、
色々と確認すべき問題(割増賃金や労働時間など)があると思いますが、
「安全配慮...

長久手94さん: 愛知県／人事BPOサービス（従業員数 101～300人）

休日出張（移動のみ）における日当について

弊社の規程上、出張中の休日は就業の有無に関わらず、通常の日当に加え休日日当を支給しております。
先日の税務調査の際、出張中の休日で就業した場合に支給する日当は給与課税の対象になる、との指摘を受け、就業...

ぽんすけさん: 東京都／商社(専門)（従業員数 101～300人）

半日休日出勤昼時間残業

弊社は勤務時間が8：30-17：30、変形労働時間制で土曜日が月2回休みです。
本来休日である土曜日に午前中出勤し、7：30-8：30朝残業
8：30-12：00振替休日　12:00-13:00で残業...

YOSHIDAさん: 石川県／その他業種（従業員数 101～300人）

１年単位変形労働時間制での法定外休日出勤と振替休日について

いつも参考にさせて頂いております。
当社では１年単位変形労働時間制を採用しており、就業規則上、やむを得ない場合には同月内の他の日に振り替えることがある旨を明記しております。

質問内容についてですが、...

労務管理修行中さん: 岩手県／販売・小売（従業員数 101～300人）

シフト制の運用について

いつも大変お世話になっております。

弊社はシフト制を採用しておりますが、シフトが決まるのが前日になる事も珍しくなく、勤務する側からすると休みの予定を立てる事もままならないという状況です。

法的にど...

人事勉強中ですさん: 京都府／食品（従業員数 301～500人）

外勤手当（みなし残業手当）の深夜勤務について

22時を超えた時刻に退社打刻をしている社員（営業職）がいた際、遅くならない様、今までは注意勧告をしていましたが、弊社の給与規程には以下の通り記載されているので、注意勧告は不要でしょうか？

第14条　...

総務ゆうこさん: 東京都／半導体・電子・電気部品（従業員数 11～30人）

１年間の変形労働時間制とシフト制の併用(アルバイトのみ)

平素より大変お世話になっております。

掲題の件につきまして、質問させて頂きます。

１年間の変形労働時間制とシフト制の併用は可能なのでしょうか？

例えば、
基本的には、土日祝日を休日として、
２月...

トラック管理者さん: 東京都／商社(専門)（従業員数 101～300人）

法定休日出勤時（後日代休取得）の残業代

お世話になります。
弊社は給与に10時間分の固定残業代（休日問わずあくまでも残業代として）が支払われています。
ある社員が法定休日出勤し1時間残業が発生（9時間労働）していますが後日代休を取得しており...

★★★★★★★さん: 宮城県／情報処理・ソフトウェア（従業員数 6～10人）

年末年始休暇と所定・法定休日について

いつもお世話になっております。

弊社では2023年12月30日～2024年1月2日まで年末年始休暇となっています。
弊社では、所定・法定休日が月曜・火曜のスタッフ、火曜・水曜のスタッフがおります。
...

カエデさん: 東京都／放送・出版・映像・音響（従業員数 51～100人）

半日振替勤務/休日の場合は法定外休日か平日か

法定外休日で半日振替勤務/休日をする場合の、勤務日の種別に関してご相談させてください。（弊社は１週間の起算を土曜日としています）

もともと
　土曜：法定外休日
　日曜：法定休日
　月曜：平日（8ｈ勤...

しっくすぱっくさん: 佐賀県／医療・福祉関連（従業員数 301～500人）

社内アルバイトについて

お世話になっております。
過去Q＆Aの「社内のアルバイトについて」投稿日：2020/09/09 17:33
と似た内容ですがご相談させてください。

5人程度の小さな会社です。
この度本業とは別に、小...

きゅうりさん: 福岡県／その他メーカー（従業員数 1～5人）

振替、代休について

いつもお世話になります
弊社は、建設業です、休日工事に対する休みの確保対応として、振替休日と代休を制度化しています。あらたに、一日に満たない休出や平日の残業に対して休みを取る為に下記を検討していますが...

FCさん: 東京都／建設・設備・プラント（従業員数 101～300人）

平均所定労働日数と年間休日日数の関係性について教えてください

弊社では、
月平均所定労働日数を20日、
年間休日は125日、
としております。

・月平均所定労働日数と年間休日日数の関係は必ず一致させる必要があるのでしょうか？
・一致させないといけないとするなら...

スモール人事さん: 東京都／ HRビジネス（従業員数 6～10人）

固定残業代のうちの深夜残業代の扱いについて

いつも参考にさせていただいております。

給与計算について質問失礼します。
固定残業代のうちの深夜残業代の扱いについてです。

まず当社の給与体系は、以下のようになっています。

(金額は例)
所定労...

k1106さん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 31～50人）