1年単位の変形労働時間制の法定休日
いつも勉強させて頂いております。
1年単位の変形労働時間制の法定休日はいつになるのか。
会社カレンダーにて、4勤2休で1年を通して行っています。
原則4週4日とありますが、法定休日とカウントされるタ...
- taiyouさん
- 神奈川県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）
休日の相談
固定残業代の計算方法について
お世話になっております。
よろしくお願い致します。
10時間相当の固定残業代が手当として支給されています。
基本給÷1ヶ月の所定労働時間×135%（休日も想定）×10時間
の額の百の位を切り上げた額...
- うさたさん
- 大阪府／ 不動産（従業員数 11～30人）
36協定 作成後任意欄に変更があった場合
いつもお世話になっております。
4月から所定休日数が増えることになりました。
発表事前に本部内に通達がなかったため、3月までの所定休日数を入力した36協定をすでに各部署から回収済だということが発覚し...
- 瓜＠スイカさん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 301～500人）
時間外に郵便局等に行くこと
お尋ねです。
職員が勤務終了後や休日に自分の車で郵便局の夜間窓口に郵便物を持っていくことがあります。
少しでも早く出しておきたいからとのことです。
時間外勤務の申請やマイカー利用の申請はありません。...
- みどりどりさん
- 福岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 51～100人）
派遣社員の一斉有給休暇
お世話になります。
派遣会社の営業に従事しています。
派遣スタッフの有給取得につきまして
相談させて頂きます。
派遣スタッフの休日は派遣先カレンダーに準ずると
しておりますが
夏季、GW、年末年始...
- hidehiroさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 501～1000人）
週またぎの振替休日の場合の割増賃金率について
振替休日の割増率について（1日8時間、週40時間勤務、日曜日が法定休日）
例・第2週目の土曜日を出勤とし、翌週第3週目の火曜日に休みとすると、
第3週は48時間勤務となりますが、週40時間を超える8...
- 総務まことさん
- 三重県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 301～500人）
雇用契約書等の内容について
お世話になっております。
現在、弊社の臨時雇用については半年契約で雇用更新をしています。
雇用通知書が月20日、時間9:30～15:30となっている場合、会社としては月20日の勤務日を作成する必要があ...
- STRIKEさん
- 福岡県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
１か月変形労働制の導入について
お世話になります。
現在、当社では社員の募集を行っておりますがなかなか応募がありません。
私見では当社の年間休日は９３日で、当社は建設業であり、冬季の期間は日が暮れるのが早いので時短しているため、そ...
- 総務超初心者さん
- 栃木県／ 建設・設備・プラント（従業員数 51～100人）
有期又は短時間労働者の季節性の休暇について
お世話になっております。
有期又は短時間労働者（以下「パート社員」とします）夏季休暇、年末年始休暇について不合理な差となるかお聞きしたいです。ただし、職務内容や職責などに違いがあることを前提とします。...
- ニッスィーさん
- 北海道／ 農林・水産・鉱業（従業員数 6～10人）
1年単位変形労働時間制と週またぎの振替休日について
初めてご質問させて頂きます。
弊社では、下記変形労働時間制と36協定、勤務状況となります。
・１年変形を採用。長期休暇も年何回か設けていることもあり、年間数日土曜日出勤があり、平均週40時間以内となる...
- 総務まことさん
- 三重県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 301～500人）
所定外休日の半休振替について
いつも参考にさせていただいております。
弊社１年間の変形労働制を実施しており、法定休日はなく、
所定外休日となっております。
職種の特性上４時間未満の勤務が恒常的にある部署があるため、
４時間勤務と...
- Ringo10さん
- 東京都／ 人事BPOサービス（従業員数 1～5人）
会社カレンダー（出勤カレンダー）と労働基準法32条について
いつも参考にさせていただいております。
掲題について、考えているところですが、
当社は1日の所定労働時間が8時間となっております。
（法定休日は日曜日）
また36協定を締結・届出し、一定時間までの法...
- やどかり99さん
- 福島県／ 輸送機器・自動車（従業員数 11～30人）
1年単位の変形労働時間制
現在1年単位の変形労働時間制を導入しようと勉強中です。とある労働時間管理の書籍で1年単位の変形労働時間制の就業規則と労使協定、年間休日カレンダーの例が載っていたのですが、どうしても分からない点があるの...
- ほうちゃんさん
- 福岡県／ 建設・設備・プラント（従業員数 11～30人）
変形休日制について
変形休日制について質問です。変形休日制を採用する場合、就業規則又はその他これらに準ずるものが無いといけないとありますが、その他これらに準ずるものとは何なんでしょうか？結局就業規則が無いと採用できないの...
- ほうちゃんさん
- 福岡県／ 建設・設備・プラント（従業員数 11～30人）
1ヶ月変形労働時間制のよる勤務時間の変更について
現状、1ヶ月変形労働時間制について就業規則に規定して運用しておりますが、勤務時間帯（始業・終業時刻や休憩時間）が実態と合っていないことから、就業規則を改定することになりました。
そこで、いくつか質問さ...
- いちにいさん
- 宮城県／ その他業種（従業員数 1～5人）
36協定・特別条項発動時の手続きについて
当社は、「時間外労働 休日労働に関する協定届」と「時間外労働 休日労働に関する協定届（特別条項）」を各事業所の職場代表と労使協定を締結しており、また各管轄の労働基準監督署へも届出をしております。
こ...
- チェイ子さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 301～500人）
パートの社保加入
お世話になっております。
当社は従業員数101人未満の事業所です。
年金事務所の調査でパートの社会保険加入義務を判断する際に、雇用契約書等から明示的に確認できない場合は、実際の労働時間や労働日数を...
- k_jinjiさん
- 新潟県／ 農林・水産・鉱業（従業員数 1～5人）
フレックスタイム制の法定休日労働
フレックスタイム制の社員の法定休日出勤の割増についてお伺いしたいです。
弊社（末締・翌15日支払）ではフレックスタイム制の社員がおります。
その者の1月の出勤状況が、1/9（月）～1/20（金）まで連...
- FW2011さん
- 愛知県／ 建築・土木・設計（従業員数 6～10人）
スーパーフレックスの就業規則への記載について
いつも参考にさせていただきありがとうございます。
当社ですが、スーパーフレックスを採用していることから現在24時間365日週休を1日以上設定する以外いつ働いてもよいといったルールとなっております。
...
- HRroumuさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
36協定における振替出勤時の労働時間の考え方
弊社では、管理職については振替出勤をした際の振替休日を前後2ヶ月以内に取得することが可能です。
例えば、1月に振替出勤を4回行い、その振替休日を2月に取得する場合、
1月の振替出勤による労働時間は、...
- hanamaruさん
- 東京都／ 化学（従業員数 101～300人）
60時間の残業時間について
お世話になります。
残業時間についての考え方について教えてください。
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週の起算日：（月）
休日：（土）（日）
法定休日：（日）
所定労働時間：8時間
週の所定労働時間：40時間...
- ひとり事務さん
- 東京都／ 建築・土木・設計（従業員数 11～30人）
祝日、年末年始、お盆等に出勤に対し支払う賃金
お世話になっております。
祝日や年末年始、ゴールデンウイークなどに出勤した際の扱いについて、教えて頂きたいです。
所定休日は土日
祝日や年末年始、お盆は特別休暇扱い（従業員からの申請等必要なく、会社...
- チコリさん
- 北海道／ 建築・土木・設計（従業員数 11～30人）
くるみん認定基準
くるみんの認定基準である労働時間のついてご教示賜りたく存じます。
「正社員の法定時間外・法定休日労働時間の平均が各月45時間未満かつ月平均の法定時間外労働60時間以上の労働者ゼロ」とあります。
弊社は...
- さくふゆさん
- 東京都／ 建築・土木・設計（従業員数 301～500人）
夜勤明け法定休日の取り扱いについて
夜勤の正しい扱いについて教えてください。
弊社では1週間を(日)～(土)とし、週最後の休日を法定休日しています。
基本的には9:00-18:00の日勤ですが、まれに夜勤が発生します。
お聞きしたい...
- *****さん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 51～100人）
振替休日取得者の割増賃金について
振替休日取得者の賃金の取扱いについて教えてください。
例
1月15日（法定休日）に振替休日を取る予定で勤務した社員がいます。
1月中に振休は取れず2月に取る予定となっているとのこと。
この場合、1...
- 総務諸々さん
- 東京都／ 電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 51～100人）
業務災害時の会社補償について
いつもお世話になっております。
標記の件についてご教示お願いいたします。
弊社パート従業員が所定労働時間内に脚立代わりにしていた椅子からバランスを崩し、落下した際についた手をつきました。特段問題ない...
- MMSSさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 1001～3000人）
完全週休2日のフレックスにおける割増賃金の計算方法について
完全週休２日のフレックスを導入します。
コアなし、
最低勤務時間4時間
フレキシブルタイム 6：00－22：00です。
また、土日祝祭日はすべて 35%割り増しで支給しています。
例えば
...
- bbb555さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 31～50人）
シフト制の欠勤控除等について
お世話になっております。
変形労働制を採用しない場合、
シフト制の事業所において、日給月給者の欠勤控除等のもとになる月平均所定労働日数ですが、就業規則の休日の規定が週二日を休日にするといったように...
- べーさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）
みなし労働時間と法定休日出勤にかぶる夜勤
お世話になります。
弊社は週休2日、場合により変則労働あり、時間外、休日労働について36協定締結済みです。
普段は日勤の従業員が土曜日22:00〜日曜日（法定休日）7:00までの勤務となり、その前も...
- nt0723さん
- 神奈川県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 101～300人）
計画年休日をやむを得ない理由で出勤した場合の対応
計画年休を設定した日にやむを得ない理由で出勤した社員がいた場合、その者にその出勤してしまった計画年休分を、改めて会社が別日に計画年休日を設定して取らせることは可能でしょうか？
（その者だけに計画年休日...
- しかさん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）