就業時間の相談 466件「人事のQ&A」

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任意の研修に参加した場合の労働時間

タイトルの通り、『任意の研修に参加した場合の労働時間』について、
お伺いします。

研修に参加した時間が、労働時間になるかどうかは、
・就業時間内に行われる教育研修の場合は、労働時間となり、有給となる...

やっすぅさん: 東京都／マスコミ関連（従業員数 301～500人）

臨時の深夜勤務と就業転換

通常の就業時間が9:00～17:00（コアタイム無しのフレックス勤務導入）の情報システム部門で、臨時（一ヶ月前くらいに確定）の作業で、年に数回２～３名が20:00～翌朝7:00頃の勤務を行っています。...

ナックさん: 東京都／その他業種（従業員数 51～100人）

健康診断再検査の費用と受診義務について

いつもお世話になっております。

先日の再検査の費用等についてのご相談とご回答を拝見させていただき、弊社の状況の問題点を確認させていただきたく存じます。

弊社の年1回の健康診断は、健保組合実施のもの...

*****さん: 茨城県／その他業種（従業員数 31～50人）

在籍出向者の残業時間管理と三六協定は？

教えてください。当社からＡ社に対し、社員を在籍出向させました。出向契約書の内容の一部とＡ社の労働条件は以下の通りです。
①出向契約書の就業条件は、「出向者の服務上の諸条件並びに就業時間、休日等勤務条件...

*****さん: 東京都／その他業種（従業員数 1001～3000人）

時間外請求

残業代について伺いたいのですが、契約先が診療所（職員10名以下）で就業時間が、9時～17時半（月～金）実動7時間半　9時～14時（土曜）実動5時間、平日のみ休憩が1時間なのですが、時間外に対象となる時...

プールさん: 福岡県／医療・福祉関連（従業員数 31～50人）

出張先への移動中の処遇

従業員が朝、大阪の家から出張先の名古屋へ行く際に、６時３０分に家を出ます。当社の就業時間はちなみに９：００～１８：００です。出張先への移動時間は労働時間として取扱うのでしょうか？その際割増賃金の支払も...

*****さん: 大阪府／その他業種（従業員数 1～5人）

トライアル雇用の社会保険

いつも参考にさせていただいております。

当社では、中途採用で職安の若年者等トライアル雇用制度を活用することが多いです。（期間3ヶ月）
常用雇用前提ですし就業時間も常用雇用者と同じなので、①日々雇入れ...

*****さん: 茨城県／その他業種（従業員数 31～50人）

上司から部下へのメール等について

営業事務関連部署の上司（50歳・男性）が4名の女子の部下のうち特定の社員1名に対し、食事の誘い等のメールを就業時間中に繰り返し、返事が無ければ内線電話で返答を要求しています。その女性社員は精神的にもま...

*****さん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 51～100人）

雇用契約書の記載

いつも参考にさせていただいております。

パートタイム社員の雇用契約についてお尋ねいたします。
人件費削減のため、日々の業務の繁閑状況により、フレキシブルに就業時間を調整させたいと考えております。ご本...

jinjinさん: 神奈川県／紙・パルプ（従業員数 3001～5000人）

配送業務従事者の労働時間管理について

昨今、労働時間管理について非常に重要視されるようになり、当社においてもサービス残業を限りなくゼロにしていくといった取組み（ノー残業デーの呼びかけや勤怠システムの導入等により管理職層の意識改革）を行って...

メディカルさん: 香川県／医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）

研修について

当社では、様々な研修を行う機会を設けています。そして、かなり口うるさい従業員がいる為、就業時間内に研修を行うようにしています。しかしながら、従業員を就業時間内に研修させるとエステサービス業の為、直接「...

*****さん: 宮城県／美容・理容（従業員数 11～30人）

年休と遅刻早退の組合せ

いつも参考にさせていただいております。

弊社では、年次有給休暇の半日取得制度があります。
また、遅刻早退につきましては、時間に応じて勤怠控除をしております。
就業時間は、8：30～17：30で休憩が...

*****さん: 茨城県／その他業種（従業員数 31～50人）

労働時間の差異について

当社の就業時間は実働７時間４０分であるのに対し、派遣先は実働８時間となっています。
特定労働者派遣をするにあたり、この２０分の差異については、時間外としての支払が必要となるのでしょうか。
ご教示下さい...

*****さん: 愛知県／その他業種（従業員数 501～1000人）

就業時間中のけんかは労災適用ですか。

弊社は小売店を運営しております。
就業時間中に仕事の些細なことから学生アルバイト２名がけんかをし、１名が職場にあったカッターナイフで相手の手を切りつけました。
このようなケースは労働災害の適用になるの...

hirofumiさん: 大阪府／販売・小売（従業員数 501～1000人）

勤務場所による所定労働時間の違い

お世話になります。
早速ですが、弊社はお客様からの請負で、顧客サービスの業務（電話オペレータ等）を行っております。
請け負う現場により以下のことがあります。

・就業時間が違う（ある現場は7時間、別の...

今野さん: 東京都／その他業種（従業員数 1001～3000人）

研修時の残業時間取り扱い

４月より新卒が入社し、１週間の研修があります。弊社の就業時間は１０時～１８時となっておりますが、新入社員研修時に研修施設にて朝９時より開始し夕食をはさんで夜は２１時までのプログラムとなっております。
...

*****さん: 東京都／商社(専門)（従業員数 1001～3000人）

半休取得日の遅刻・早退

弊社の就業時間は9：00～18：00となっており、（事業所により異なりますが）
就業規則には、
半日有給休暇の取得形態は次の通りとする。
(1) 始業時刻から4時間を休暇とし、終業時刻までの4時間を勤...

*****さん: 東京都／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 501～1000人）

退職予定者に対して

退職予定者に対し、退職日まで雇用契約とは違う業務内容、及び就業時間(現10：00～19：00→変更後15：00～23：00)に変更し、業務にあたることに何か問題はありますでしょうか。

また、退職予...

*****さん: 東京都／フードサービス（従業員数 11～30人）

就業時間の見直しについて

当社の就業時間は、現在8：30から17：30の8時間労働としています。
しかしながら最近の業務の流れを見る限りでは9：00から18：00の方が実態に即しており、管理しやすいといった声が現場の管理職から...

メディカルさん: 香川県／医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）

減給処分について

昨年３月に、昇給停止処分を掛けた社員がいます。原因は、就業時間中の長時間に渉るＰＣチャットを初め怠慢や勝手な判断での様々な行為、及びそれを隠蔽しようとする嘘や意図的行為（請求書の偽造、カラ発注ほか）な...

アリさんさん: 東京都／商社(専門)（従業員数 101～300人）

出張時の就業時間

新しく出張規定を見直すにあたり、直行の場合は、始業を8時30分、直帰の場合、就業を19時15分の固定にしようという案が出ています。このような規定の定め方は違法となる可能性はありますでしょうか？
（追加...

*****さん: 神奈川県／その他メーカー（従業員数 51～100人）

時間外手当（深夜残業）

いつも参考にさせて頂いております。弊社の就業時間は9：00～17：30、休憩時間を1時間（原則として12：00～13：00）、深夜残業は21：00から2時間単位で支給金額を決めております（17：30～...

ばらさん: 東京都／マスコミ関連（従業員数 11～30人）

管理職への労働条件通知

お世話になっております。

当社では、新規採用者へは、入社時に「労働条件通知書」を発行し、本人に押印してもらっています。

この度、管理職として入社する人がいますが、管理職の場合はこのような手続きは必...

*****さん: 東京都／商品取引（従業員数 51～100人）

就業中のアルバイト

就業中にインターネットでの株取引を行っている者がいるという情報が寄せられました。当社では就業規則の服務規律の中で「自己の業務に専念する」と書いてありますがどのような制裁に相当するするかの明記はありませ...

*****さん: 東京都／その他業種（従業員数 31～50人）

就業時間について

当社では就業時間を8:30～17：00と定めていますが、ある担当者は毎日夕刻以降にお客様の所へ訪問する業務があるため、恒常的に3時間程度の残業が毎日発生しています。
この場合、この担当者だけ出社時間を...

*****さん: 岐阜県／保険（従業員数 1～5人）

労災の適用について

労災の適用について質問させて頂きます。
就業時間中に従業員が会社のパソコン修理のため、パソコン購入店へ自分の車で向かう途上で、いきなりこちらの車線に飛び出してきた対向車に衝突され負傷しました。
本来、...

*****さん: 兵庫県／その他業種（従業員数 11～30人）

パートタイマー契約について

パートタイマーの雇用契約についてお伺いします。
①パートタイマーにつき出勤の曜日を特定せず、週４日勤務とするといった雇用契約は可能でしょうか？
②１日の所定就業時間が社員の３／４を超えた所定就業時間の...

*****さん: 東京都／電機（従業員数 501～1000人）

就業規則の変更について

２直について質問しておりましたが、
新たな相談が出ましたのでご回答お願いします。弊社は本社と多数営業所があり、
その営業所だけの就業規則を変更しようと考えております。それを踏まえて返答お願いします。
...

*****さん: 福岡県／精密機器（従業員数 301～500人）

雇用契約書について

初めて、ご相談させていただきます。
弊社は、正社員の雇用契約書を毎年年度初めに更新しております。
昨年、応援勤務のため、３ヶ月間ですが、他の支店に勤務したものがおります。
応援勤務終了後は、元の勤務地...

*****さん: 岩手県／その他業種（従業員数 3001～5000人）

半休と欠勤控除

当社の就業時間は9:00－17:30（7.5時間）
午前休みや午後休みの場合は半休申請をして欠勤控除のカバーをしております。
最近は遅刻をする社員が増え、10時や11時ごろに出勤するケースもあります。...

*****さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）