定年退職者の賞与
当社の現在の規程では、定年（又は会社都合）で退職した場合の賞与につき。支給対象期間の内、４か月以上勤務した者のみが対象です。又、支給対象期間は月単位で、月の途中で退職した場合は１か月としてカウントされ...
- *****さん
- 東京都／ 証券（従業員数 101～300人）
人事管理の相談
| カテゴリー | 人事管理 |
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| 並び順 | 新着順 |
| 回答 | 回答あり |
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有給の出勤率算出
有給の出勤率算出における労働義務のある日数の算出について、
簡素な管理方法を模索中。
以下について、アドバイスいただければ幸いです。
1)入社から6カ月経過した日に有休を付与する場合
労働義務日の算...
- *****さん
- 広島県／ 販売・小売（従業員数 3001～5000人）
有給休暇の比例付与について
年次有給休暇の比例付与についてご相談いたします。
現在、年間４０日弱勤務のアルバイト（学生）がいます。
（週は大体１日、時間は一回15時間程度です）
年間所定労働日数 169～216日 付与7日
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- M-sakamoさん
- 神奈川県／ 機械（従業員数 501～1000人）
うつ病社員の退職について
いつも参考にさせていただいております。
現在昨年4月にうつ病の診断を受けた契約社員がおり、勤務時間や業務内容を軽減しながら最初の休職から約1年ほど様子を見てきましたが、
11月に1ヶ月ほど休み、12...
- *****さん
- 東京都／ マーケティング・リサーチ・テレサービス（従業員数 5001～10000人）
不当解雇に値するのかどうか？
アルバイトから不当解雇だとして30日分の手当てを支払ってもらうと言われて困っています。
事の経緯としては、
弊社A店は赤字が続き業績が非常に思わしくない状態。
売上も減少しており、人件費もなかなか使え...
- *****さん
- 愛知県／ フードサービス（従業員数 501～1000人）
単身赴任者に対する手当について
弊社では単身赴任をしている者に「住居補助手当」と「別居手当」「一時帰省手当」を毎月支給しております。
単身赴任をした当時、単身赴任期間について期限を定めていなかったのですが７年以上も経過し、当初の単...
- *****さん
- 東京都／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 31～50人）
傷病手当と失業給付金の請求について
いつも大変お世話になっております。
このたび退職する社員が現在、傷病手当を受給中です。
その場合は、失業給付金の手続きのタイミングと受給の時期はどうなるのでしょうか。
ネットで調べると両方とも同じ時...
- *****さん
- 東京都／ 美容・理容（従業員数 301～500人）
育児休業から復帰した際の年次有給休暇付与について
いつもお世話になっております。
育児休業した社員が復帰する際の年次有給休暇付与方法について、ご教示下さい。
年次有給休暇付与に関する出勤率計算については、育児休業の期間を出勤扱いにする必要があると...
- なかさん
- 大阪府／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 501～1000人）
社内異動を拒否した場合について
当社の工場に、パフォーマンスがなかなか上がらない社員がいます。もう社歴は5年ほどになりますが、製造部、技術部と異動させて本人の適性を見てきたのですが、他の社員の足手まといになってしまっています。周りの...
- *****さん
- 東京都／ 化学（従業員数 301～500人）
うつ病の社員の処遇について
いつも大変参考にさせていただいております。
うつ病の社員の処遇について相談させていただきます。
うつ病で半年間、休職している社員がいます。
先日、今後のための面談を行いましたが、客観的にみてとても復...
- *****さん
- 東京都／ 美容・理容（従業員数 301～500人）
変形労働時間制と時間外手当
いつも勉強させていただいております。
弊社の就業規則に、「4週間を単位とする変形労働時間制とし 休憩時間を除き 4週間を平均して1週間につき40時間以内とする」という文と、「午後6時から午後1...
- skyさん
- 東京都／ 旅行・ホテル（従業員数 51～100人）
有給休暇の承認
有給休暇の承認についてですが、弊社は当日欠勤した場合でも社員が有給休暇を申請すれば認めてきました。
しかしながらいつも特定の社員のみ当日欠勤をし、有給休暇で処理をしておりました。
ところが他の社員から...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 301～500人）
代休の考え方
いつもお世話になっております。
一般的に休日労働に対する代休制度で運用している場合、1日の所定労働時間分を代休相殺（割増分は支払）していることと思います。
例えば、1日の所定が8時間勤務である会社...
- 大空 翼さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）
会社都合の引越 住民票の異動無し 公的機関への届出は？
社内異動のあった社員が、自宅から通えなくも無いが（片道1時間40分超）近いほうがいいとのことで引越しをしました（一人暮らし）。役所へ行くなど届けが面倒とあって、住民票は移さないそうです。
しかし...
- skyさん
- 東京都／ 旅行・ホテル（従業員数 51～100人）
派遣社員の直接雇用切替に伴う有給休暇未消化分の買上げについて
いつもご参考にさせていただいております。
当社では今年の4月に、派遣社員を大量に直接雇用に切り替えることとなっています。ただ、切り替え前に派遣社員の方が現在保有している年次有給休暇を完全取得されると業...
- *****さん
- 愛知県／ 信販・クレジット・リース・消費者金融（従業員数 1001～3000人）
変形労働時間制について
お世話になっております。
1ヶ月単位の変形労働時間制の導入を検討しており、
以下、質問になります。
■休日の考え
・予め組んだ出勤(シフト、ローテーション)表で、休日だった日に労働を行った場合、休...
- えむえふごさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
業績賞与の支払いについて
いつもお世話になっております。
業績賞与の支払についてご教示下さい。
次のような運用をする場合、
１月～６月の業績によるもの → 当年１２月支払
７月～１２月の業績によるもの → 翌年６月支払
...
- *****さん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 301～500人）
転籍時の雇入れ健康診断について
いつもお世話になっております。
雇入時の健康診断について1件ご教授下さい。
この度100％出資の子会社を吸収合併することになり
その子会社の従業員を転籍で受け入れることになりました。
その際です...
- マイルドさん
- 大阪府／ HRビジネス（従業員数 301～500人）
二交代制勤務の導入
お世話になっております。
以下質問です。
弊社はシステム開発会社であり、あるプロジェクトで「365日24時間対応」が必要になり、一部の社員に「二交代制勤務」の導入を考えております。導入手順をご教授...
- えむえふごさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
有給休暇の労働時間の取扱いについて
弊社の就業規則では、有給休暇を1日取得した場合、8時間労働したものとみなす、となっておりこの8時間を時間外労働時間算定の労働時間に足していました。しかし、今回法定上の算出方法にならい、実労働時間でカウ...
- *****さん
- 愛知県／ 商社(専門)（従業員数 301～500人）
労基法改正への対応について
いつも参考にさせていただいております。
今般の労基法改正で、1日の法定労働時間超えの時間外で月60時間超の時間外割増率の改定に関して対応方法を教えていただきたく投稿させていただきます。
当社では、...
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 301～500人）
土曜日の出勤について
弊社は従業員数が９０名で、資本金が９，８００万円の会社です。
弊社の勤務体系は
就業時間 ８：４５～１７：４５
休憩時間 １２：００～１３：００ の８時間勤務です。
休日は土、日、祝祭日その他...
- ＊＊＊＊さん
- 大阪府／ 機械（従業員数 51～100人）
勤務時間の管理について
いつもお世話になっております。
弊社は消費財の販売をしており、全国の直営店舗や百貨店の売場に販売担当を配置しております。
所定労働時間は７時間３０分なのですが、諸々の事情により、時々長く（あるいは...
- *****さん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 301～500人）
残業代の支払い
いつもお世話になっております。
さて所定労働時間が７時間３０分の場合、残業代は実働７時間３０分を超えたところから支払う必要がございますか？
それとも、８時間を超えた部分から支払う（＝７時間３０分～...
- *****さん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 301～500人）
有給休暇の買い取りについて
業務上の費消事故を起こした社員が自己都合退職で辞めること
になりました。
本人は約４０日以上残っている有給休暇を消化してからの退職を
望んでいますが、会社として「有給を買い取りするから早く辞め
てくれ...
- *****さん
- 東京都／ 不動産（従業員数 1001～3000人）
私傷病のため休む社員の勤怠処理について
いつもお世話になっております。
さて、ケガのため全治１ヶ月半の診断を受けた社員がおります。
（休日に発生したため労災とはなりません）
会社としてはどのように対応したら宜しいでしょうか。
弊社規定は...
- *****さん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 301～500人）
短時間勤務時の諸手当の取扱について
以下、教えていただけますでしょうか。
今般、育児休業明けで短時間勤務を希望するものがおります。
その際、基本給については時間で按分した金額を支給しますが、毎月定額で支給している家族手当や住宅手当は勤...
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
辞令について
当社では人事異動（採用・所属変更・昇進・休職・出向・退職等）の都度、人事通達として社内掲示するとともに、個別の辞令を本人に交付しております。
個別の辞令の交付については、何らかの法的義務があるものな...
- *****さん
- 神奈川県／ 通信（従業員数 301～500人）
改正育児休業法における短時間勤務と育児時間
育児休業法の改正により３歳までの子を養育する労働者の短時間勤務６時間が義務化されますが、１歳までは育児時間合計１時間があり、１歳までは合計３時間の勤務時間短縮を行わなければならないことに間違いはないで...
- *****さん
- 東京都／ 旅行・ホテル（従業員数 1001～3000人）
育児休業中の賞与の日割計算
育児休業中の賞与について質問させて頂きます。育児休業規程では賞与の算定対象期間中に育児休業期間がある場合、日割計算するとなっているのですが、日割計算はどのようにするのが一般的でしょうか。できるだけ簡単...
- *****さん
- 福岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 11～30人）