勤務の相談 6253件「人事のQ&A」

産休申請の拒否および残業時間の考え方について

いつもお世話になります。

3点、ご質問です。よろしくお願いします。

①
当社のある事業所の女性社員より11月下旬に5月末出産予定のため、産休および育休の申請が口頭でされています。
事業所責任者もそ...

newyuiさん: 神奈川県／その他業種（従業員数 31～50人）

パートの勤務予定日を勤務させなかった場合の対応

パート職員に対して、所定の勤務予定日前に、予め実施している業務がなくなり、その予定日にとして勤務をさせない場合は、賃金支払い義務が生じますのでしょうか？
事業主都合ということで、その日は60％の支払い...

ジョブＱさん: 静岡県／医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）

振替出勤時の賃金支払いについて

当社は一部の社員の裁量労働制を導入しております。週休2日制（土日）の会社です。
裁量労働制（みなし労働時間8時間）が適用されている社員が、以下のように振替出勤・振替休日を取得した場合、賃金計算の考え方...

*****さん: 東京都／広告・デザイン・イベント（従業員数 51～100人）

ダブルワークをする従業員の採用について

いつもお世話になっております。

今回、当社でダブルワークを希望するアルバイトの採用を検討しています。
採用希望の方は看護師で、現在別の会社で夜勤専門のアルバイトを月に3～4回しています。(勤務時間は...

修造さん: 静岡県／医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）

介護時差出勤勤務について

いつも大変お世話になっております。

さて、表記について初歩的な質問になります。

表記については要介護状態にある対象家族を介護する従業員が希望すれば取得できる制度と認識しております。
この際の取得条...

着眼大局さん: 静岡県／医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）

月の途中での社員の退職に伴う公休消化の日数について

この度、社員（小売・店舗勤務スタッフ）が月の途中で退職する事となりました。
社員の就業形態は4週8休の変形労働時間制を採用しており、基本的に各スタッフの希望を踏まえて店舗にてシフトスケジュールを作成し...

パーマ少佐さん: 東京都／販売・小売（従業員数 11～30人）

嘱託社員としての再雇用

弊社は、65歳を定年と就業規則で定めているのですが、まもなく65歳を迎える社員がおりまして、その者が定年後も嘱託社員として継続を希望しております。
社としては、契約内容（日数や給与など）の見直しをした...

peaさん: 千葉県／その他業種（従業員数 31～50人）

三六協定届に記載ミスした場合の再提出の必要の有無について

いつもお世話になっております。

当社では三六協定届を毎年3月中に労働基準監督署へ提出し、4月1日から翌年3月31日までを協定期間としています。

「時間外労働　休日労働に関する協定届」に休日労働の始...

newyuiさん: 神奈川県／その他業種（従業員数 31～50人）

時短勤務とフレックスタイム制度について

当社は、コアタイムなしのフレックスタイム制度を導入しております。

1名社員で、７月中旬頃に産休を控えているものがおります。ひどい悪阻に
より体調がすぐれなかったため病院に連れて行きました。結果、医師...

ハルハルさん: 東京都／広告・デザイン・イベント（従業員数 501～1000人）

病気でない自己都合による休職申請は認めなければならないか

中国国籍の従業員から、夫（中国人）との間に生まれた子供の国籍がないので、中国国籍を取得するために3ヶ月間中国で生活しなければならないので休職させて欲しいとの申出がありました。

当社の就業規則では、①...

バルバルさん: 愛知県／輸送機器・自動車（従業員数 101～300人）

パート社員が社会保険に加入した場合の年収の損得について

いつもお世話になっております。

当社の工場で今まで週5日勤務で1日の労働時間が正社員の4分の3以下で社会保険に加入しておらず、年収も95～100万円に抑えていたパート社員より、

今後は1日の労働時...

newyuiさん: 神奈川県／その他業種（従業員数 31～50人）

ダブルワークにおける相談

以前、自店舗にて勤務し『自律神経失調症』で長期休暇。
その後も復帰の目処が立たない為、退職という運びになったスタッフがいたのですが、
聞いた話によると、もう一つダブルワークをしており、自店舗休職中にも...

ロッ君さん: 三重県／ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 101～300人）

当直勤務の終了時間管理について

お世話になります。
当施設では、宿泊利用者対応で当直を導入しており、その届出については所轄の労基署にて受理されています。（断続的勤務申請も同様）
今回、ご教示いただきたいのは、当直としての拘束時間は、...

ジョブＱさん: 静岡県／医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）

退職時の有給に関するトラブル

自店舗に勤めていたパートタイマーに関するご相談です。

私が現在の勤務地に赴任する以前より長期休暇を取っていたパートタイマーがおりました。
（以下、Aさんとします）

もちろん、私が赴任する以前より休...

ロッ君さん: 三重県／ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 101～300人）

社会保険新要件月額賃金の算定方法について

いつもお世話になっております。

来年の10月に改定される社会保険加入要件についてお伺いしたいです。
新加入要件の中に月額賃金8.8万円以上(年間106万円以上)がありますが、月額の賃金を求める際に時...

修造さん: 静岡県／医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）

加盟団体からの派遣依頼業務の扱いについて

いつも参考にさせていただいております。

当社は公益財団法人である日本のとあるスポーツの連盟及びその加盟団体である都道府県の連盟に加盟している民間のスポーツ施設です。

今回は、その加盟団体が主管する...

じんじぶちょうさん: 兵庫県／ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 101～300人）

一律の所定労働時間でない者の社会保険加入について

いつも大変参考にさせて頂いております。

さて、当社でこのたび雇用しようとしている有期雇用契約者の中で、業務の繁忙期・閑散期を踏まえた勤務形態とすることから、１年間を通じて一律の所定労働時間にならない...

着眼大局さん: 静岡県／医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）

年末調整の対象者について

こんにちは、年末調整の対象者について教えてください。

年の途中で退職した人のうち、年末調整の対象者となる条件で
「いわゆるパートタイマーとして働いている人などが退職した場合で、本年中に支払を受ける給...

みかんりんごさん: 石川県／販売・小売（従業員数 501～1000人）

育児休業法の定める時短勤務について

お世話になります。弊社は週36.25時間、1日7.25時間の労働時間を定めていますが、ある営業事務担当の女性正社員から変わった時短勤務の要請が来ており、月曜から木曜が10：00-12：30、昼休み30...

supersalarymanさん: 東京都／輸送機器・自動車（従業員数 51～100人）

育児・介護休暇と退職金制度

いつも御世話になっております。
育児・介護休暇を取得して、1年になった社員がいます。後、半年延長可能という法改正があり、当方もそれを進めていたのですが、結局、対象者は保育園の申請が間に合わず、また、本...

dandyismさん: 大阪府／教育（従業員数 6～10人）

退職後の賞与の支払いについて

いつもお世話になっております。

表題について、取り扱いに困っており、掲示板でお伺いさせて頂きます。

当社を退職し、海外のグループ会社に転籍した転籍者にたいし、
日本で勤務していた期間の賞与を、転籍...

*****さん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 5001～10000人）

18歳未満の採用(内定)について

弊社は、従業員に対し22時を超える時間外勤務を
命ずることがある為、雇用開始時の年齢を18歳以上としております。

これに伴い、これまで「応募時」の年齢を18歳以上としていましたが
18歳未満の応募者...

*****さん: 東京都／美容・理容（従業員数 501～1000人）

有給休暇の日数計算

いつもお世話になります。

正規社員で２年間働いている社員の有給休暇日数についてですが、
サービス業界でシフト勤務のため、毎月の出勤日数や労働時間に若干の差があります。
とは言え、基本契約は週５日勤務...

みやしたさん: 静岡県／農林・水産・鉱業（従業員数 31～50人）

パートタイマーのシフトについて

パートタイマー従業員が2ケ月後に退職します。
新しいパートタイマーがすぐに見つかったので、退職される方のパートタイマー従業員のシフトが減ります。
雇用契約書では、月〜金 10時〜19時の間の 8時間以...

kakiさん: 大阪府／医療・福祉関連（従業員数 11～30人）

育児休職から復職しない場合の退職日の考え方について

平素は大変お世話になっております。
さて表記について、ご質問いたします。

【概略】
2016年3月31日まで育児休職を取得している正職員が、退職を考えている旨の申出が2015年12月16日にあった...

着眼大局さん: 静岡県／医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）

委嘱契約の報酬と社会保険について

産業医と会社の契約を常勤委嘱契約で結んでいます。

報酬は給与の形で支払い、社会保険への加入は必要なしとしています。

産業医より、
給与で支払うなら雇用契約の色合いが強く、社会保険の加入義務が発生す...

INMTTTRさん: 大阪府／医療・福祉関連（従業員数 1～5人）

短時間正社員制度における社会保険加入について

いつも大変参考にさせて頂いております。

さて、当社では多様な働き方について検討しておりますが、その中で短時間正社員制度を導入することを一案として考えております。

具体的には、子供の養育時（就学前）...

着眼大局さん: 静岡県／医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）

賃金について

職員の給与について相談です。
現在、役職のついている職員が職務変更をすることになりました。
自己都合での職務変更を会社側が了承したのですが、新しい職種では役職を外れ一般職としての勤務になります。役職時...

takiさん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

通勤手当支給ルール変更について

いつも参考にさせて頂いております。

現在、弊社では通勤手当支給ルールの変更を検討しており、
その中でご意見伺いたいことがございますので投稿いたしました。
少し長くなりますがご容赦ください。

前提と...

やべさん: 東京都／フードサービス（従業員数 301～500人）

2016年10月改正　社会保険加入要件について

お世話になります。
来年の10月に改定される社会保険加入要件についてお伺いしたいです。
加入要件の中に月額賃金8.8万円以上(年間106万円以上)がありますが、前月の実績をみて支払われる通勤手当やその...

修造さん: 静岡県／医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）

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