勤務の相談 5617件「人事のQ&A」

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３６協定と法定休日の考え方について

毎回、専門的見地から参考にさせて頂いております。

相談内容は、「時間外労働と休日労働の解釈」についてであります。
会社が労基署から指摘を受けたのですが、合点いかないのでご教示願います。

当社は、土...

コウゾウマンさん: 埼玉県／電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 1001～3000人）

職員の連続勤務の取り扱い

職員の連続勤務についてご相談させていただきます。
勤務の連続を抑制するため、「有給休暇」をあてはめ、翌日から勤務を開始した場合、「有給休暇」は「休日」ではないため、「有給休暇」も連続勤務に通算されるの...

ジョブＱさん: 静岡県／医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）

短時間勤務社員の対応

毎々お世話になります。　

技術部門の女性社員（新卒入社）が入社１年半経過後位から体調（めまい、吐き気、耳鳴り）を崩し、会社規定で３ヶ月間休職し更に規定を超え2ヶ月間の休職延長をしました。その後、職場...

ロウムタントウさん: 福井県／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）

同時期に2社で勤務する特定派遣契約は可能ですか

特定派遣の派遣元企業です。

このたび同時期に同一人物を2社、『A社』とA社の１００％出資のグループ会社『B社』に派遣できないかとの依頼がありました。依頼元は『A社』です。
例えば月～水はA社、木～金...

udonkoさん: 愛知県／情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）

海外派遣中の日本の祝日の扱い

海外の関連会社に派遣した非管理職社員の残業手当の計算方法について質問です。弊社の就業規則は、非管理職社員の長期の海外派遣を想定していなかったため、海外勤務時の残業や勤怠についての規定がありません。

...

guitianyumijaさん: 東京都／化学（従業員数 31～50人）

契約書フォーマット変更

当社ではパート・アルバイトが6カ月に1回契約更新をしています。
勤務時間等が多岐にわたり、職種も違うため、二つの契約書が存在しており
所属部署毎に契約を結んでいました。
しかし、現在運用をしていない条...

かながわさん: 神奈川県／保安・警備・清掃（従業員数 301～500人）

宅直時における交通費の支給可否について

日頃、大変お世話になっております。宅直時の処遇につき検討を行っていますが、実際に業務が生じた場合の交通費の支給は必要でしょうか？
宅直は、一旦、勤務を離れ、自宅で待機している状態です。
（現在）
①宅...

ジョブＱさん: 静岡県／医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）

パワハラに該当するかどうか？

ビジネスホテルの支配人をやっております。

先日、新規採用の夜勤パートが先輩パートと勤務中に仲違いを起こし、そのまま勤務時間終了を待たずに帰宅いたしました。（職場放棄）
私はその場に居たわけではないの...

ファーさん: 東京都／旅行・ホテル（従業員数 6～10人）

過重労働

管理職に関しては　時間外、休日労働の適用除外として

一般職のようにタイムカードによる時間管理はしておりません

管理職として　月５万の手当を支給しております。

しかしながら　管理職の勤務状況をみて...

初心者たまさん: 兵庫県／販売・小売（従業員数 1～5人）

時間単位年次有給休暇の取扱いについて

いつもお世話になっております。基本的なことで申し訳ございませんが、相談させていただきます。

　弊社では、年次有給休暇の取扱いについて、就業規則上「１日又は半日若しくは１時間を単位として
与えられる。...

グアルディオラさん: 三重県／建築・土木・設計（従業員数 101～300人）

従業員の身だしなみと規定（または通達）について

毎々お世話になりありがとうございます。

先日、弊社が雇用する従業員（本社、工場、支店、営業所）のなかの、工場勤務者に「ひげ」「長髪」「茶髪」の者がいて、それを見かけた会社トップが「最近、みだしなみが...

ロウムタントウさん: 福井県／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）

月給制社員の割増賃金について

当社の就業規則規定

・月給制とする
・労働基準法その他法令の定めるものとする
・出勤及び休日は当社カレンダーの定めるものとする。

始業時間午前8時30分
終業時間午後5時00分
休憩時間を省く...

さんさん: 埼玉県／紙・パルプ（従業員数 31～50人）

労働時間と賃金について

雇用の労働時間と賃金でご相談があります。
職場は病院で診察は月曜日～土曜日となっています。
しかし、一部の部署のみ日曜日に出勤し約4時間くらい労働をしなければなりません。
現在は休みはシフト制にしてお...

かいたん５さん: 愛知県／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

転籍する社員の養育期間標準報酬月額特例申出書について

お世話になります。

今年5月より育休から復帰した社員がおり、その際に時短勤務となり月給の変更も行いました。

そこで、養育期間標準報酬月額特例申出書の届出を行おうかと思うのですが、
今年8月以降にグ...

tomoko_fさん: 東京都／美容・理容（従業員数 11～30人）

従業員代表について

お世話になります。

36協定の締結、及び賃金改定（就業規則改定）に伴う労基署への届出時に
必要となる従業員代表について質問です。

当社では、4月に全社員集会で従業員代表を決めています。
ここ４年ほ...

新米人担さん: 神奈川県／情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）

Ｈ25年度算定基礎届について

現在、標記事務処理を実施する際に、基本的な事項ではありますが、ご教示をお願いいたします。
①パート職で5/20付資格取得手続き済、6月の勤務日数は8日、月額報酬は8日分が計上。
この場合はどのような対...

ジョブＱさん: 静岡県／医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）

アルバイトの有給休暇について（付与日数の通知）

いつも参考にさせて頂いております。

アルバイトの有給休暇に関してご意見を頂きたく、投稿させて頂きました。

当社で8年間、週3日程度、1日あたり5時間程度の勤務をしているアルバイトがおりますが、有給...

*****さん: 東京都／不動産（従業員数 1001～3000人）

長期傷病者の取扱いについて

標記の件について、ご質問させてください。

【事例１】
うつ病で長期傷病による欠勤となった場合

①
当社では、規程により勤続年数に応じて給与補償が受けられます。
今回の該当者（管理職）については基本...

*****さん: 東京都／建設・設備・プラント（従業員数 501～1000人）

母性保護措置による通勤経路変更にともなう手当の支給

お世話になります。

妊娠中の女性社員より、母性保護措置として、通勤経路の変更の申し出がありました。

給与規程では、通勤手当は居住地から勤務地までの経路のうち、
最も合理的かつ経済的な公共交通機関に...

＊＊＊さん: 愛知県／その他業種（従業員数 1001～3000人）

永年勤続による休暇

永年勤続表彰にともない、金銭と休暇が支給されるケースがあるかと思います。
そこで、金銭については特段問題ないと判断をしていますが、休暇についてご教示いただければと思います。

10年勤務者…　特別休暇...

永遠の労働者さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）

人事管理者の勤務怠慢による解雇

初めて相談させていただきます。内容としては、不良社員に対しての解雇が可能か、ということとです。
今回対象としている社員は、人事業務の責任者として勤務してきている人間です。
解雇事由としては、勤務怠慢を...

毛色の魔術師さん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

勤務前の不採用通知について

いつもお世話になっております。

今回ある営業所で起きた採用に関する質問をさせて頂きます。

採用面接を行った営業所がありまして、そこでは面接担当者と採用担当者が分かれています。

面接担当者にもあ...

@@@@@さん: 東京都／ HRビジネス（従業員数 51～100人）

賃金未払いに当たらないでしょうか？

数ヶ月前から現在の職場で勤務しておりますが、
引き継いだ処理が賃金未払いに当たらないものか判断が出来ず、ご相談させていただきました。

賃金未払いでは？と考えているのは以下の2点です。

１、遅刻また...

ryamaryamaさん: 東京都／化粧品（従業員数 11～30人）

有給の買取にあたりますか？

不明な事があると参考にさせ頂き、いつも助かっております。
有難うございます。

お伺いしたい事は、以下のパターンが有給の買取に当たるかどうかの判断です。

弊社では（日曜日）が公休となっておりまして、...

たかじさん: 東京都／販売・小売（従業員数 1～5人）

通勤手当？交通費の立て替え精算？

いつも、お世話になっております。

弊社では、自宅から会社までを通勤経路として申請させ、通勤手当を支給しています。

ある社員はA事業所が勤務場所ですが、7月1日からB事業所に変更になることになりま...

*************さん: 東京都／その他業種（従業員数 1001～3000人）

宿日直届と断続的勤務の届の取り扱い

基本的な事項につきご教示ください。
（状況）
①新規施設解説に際して、宿日直の体制を組む予定です。
（ご教示いただきたい点）
イ）この場合、宿日直許可申請、並びに断続的勤務許可申請の取り扱いの双方が必...

ジョブＱさん: 静岡県／医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）

26業務から自由化業務に途中変更した場合の考え方

お世話になります。

約1年間、26業務に該当する業務のみを行っていた派遣社員で、
その後依頼業務を拡大し、途中で自由化業務に変更した方がいます。
つまり通算では同一スタッフが約4年間勤務していること...

ぽぴけさん: 東京都／教育（従業員数 1001～3000人）

2ヶ月にまたがる通勤手当の非課税限度額について

いつもお世話になっております。
マイカー通勤の非課税限度額について教えて下さい。
1ヶ月の給与支払時に2ヶ月分の通勤手当を支払った場合、非課税限度額は、2ヶ月分を合わせた距離で計算するのでしょうか。
...

**りんさん: 兵庫県／建設・設備・プラント（従業員数 101～300人）

短時間作業の派遣について

いつもお世話になります。

昨年改正されました改正派遣法において、例外要件に満たしていない者は
週20時間以上の勤務とあります。

その中で、元々5時間しかない作業の募集で、週3日以上勤務が出来る方
...

@@@@@さん: 東京都／ HRビジネス（従業員数 51～100人）

アルバイトの土日祝日勤務時における時給アップについて

https://jinjibu.jp/qa/detl/9904/1/

関連する↑こちらの相談を拝見しましたが、加えて以下の質問させて頂きます。

１）
火曜日、水曜日が休日のアルバイトに、土日祝日...

OMGさん: 東京都／機械（従業員数 51～100人）