社保随時改定について
当方では、欠勤した職員は管理職手当、資格手当などの手当を支給しない規程になっています。
欠勤が続いている職員で、３か月間管理職手当を支給していない状態で２等級ダウンに該当しておりますが、欠勤による管理...
- しもしもさん
- 群馬県／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
労務・法務・安全衛生の相談
| カテゴリー | 労務・法務・安全衛生 |
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| 並び順 | 新着順 |
| 回答 | 回答あり |
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変形労働時間制と有休の関係について
お世話になっております。
弊社は1ヶ月単位の変形労働時間制を採用しております。
これについて、有休との関係を確認したく質問させて頂きました。
11月の場合、法定労働時間は171時間になると思います...
- keiri13さん
- 福島県／ 建設・設備・プラント（従業員数 11～30人）
予定していた標準報酬月額に至らなかった場合の保険料について
時給制アルバイトスタッフの保険料に関しまして質問です。
週5日、9-18時のシフトで勤務する方の標準報酬月額を
予定シフトを元に掲載し算定していましたが、
本人の都合でシフトインが出来ず、標準報酬月...
- ららあめさん
- 東京都／ マーケティング・リサーチ・テレサービス（従業員数 1001～3000人）
会社が従業員に求める提出書類について
いつもお世話になります。
各シーンで従業員へ公的書類の取得・提出を求めていますが、いずれの場合もその費用を自己負担としています。
下記、問題ないのでしょうか。
いずれが就業規則に記載あれば会社負担とし...
- MMSSさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 1001～3000人）
休職中の従業員の「身体障碍者手帳」の取得について
お世話になっております。
春から心の病により休職中の社員がおります。
その社員が「身体障碍者手帳」を取得した。と
定期的に面談をしている上司より報告を受けました。
そこで質問なのですが、身体障碍者...
- ぽぽぽぽーーんさん
- 東京都／ 放送・出版・映像・音響（従業員数 51～100人）
労使協定「賃金控除に関する協定書」複数事業所がある場合
「賃金控除に関する協定書」について教えてください。
複数事業所がある場合、事業所ごとに従業員代表に同意をもらうべきでしょうか。それとも、本社のみ（１カ所）で問題ないでしょうか。
この度、控除項目に...
- 収集係さん
- 広島県／ 化学（従業員数 501～1000人）
虚偽の有給休暇申請に関して
いつも有難うございます。
有給休暇の申請内容に虚偽の記載がされ、有給休暇を取得した社員がおりました。
当社の就業規則には下記の行為があった場合は譴責、減給、停職が記載されておりますが、取得した有給休...
- ジュンゾウさん
- 栃木県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 101～300人）
自動車運転者の改善基準告示について
お世話になります。弊社は卸売業です。
コンテナを積んだトラックを運転し商品を小売業様へお届けをしておりますが、緑ナンバーではありません。
労務管理においては、自動車運転者の改善基準告示を使用してお...
- 人事勉強中ですさん
- 京都府／ 食品（従業員数 301～500人）
振替、代休について
いつもお世話になります
弊社は、建設業です、休日工事に対する休みの確保対応として、振替休日と代休を制度化しています。あらたに、一日に満たない休出や平日の残業に対して休みを取る為に下記を検討していますが...
- FCさん
- 東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 101～300人）
平均所定労働日数と年間休日日数の関係性について教えてください
弊社では、
月平均所定労働日数を20日、
年間休日は125日、
としております。
・月平均所定労働日数と年間休日日数の関係は必ず一致させる必要があるのでしょうか？
・一致させないといけないとするなら...
- スモール人事さん
- 東京都／ HRビジネス（従業員数 6～10人）
通勤時の服装
以前も同様のご質問がされておりますが、あらためてお尋ねいたします。
勤務中は制服を着用する社員の通勤時の服装について、社内のマニュアルでは、自社の事業の特性に鑑みた社員としての自覚を持ち、きちんとし...
- yukinkoさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 301～500人）
月平均所定労働時間について
月平均所定労働時間について教えてください。
現在正社員の就業規則で月平均所定労働時間を173時間と設定しています。21.7日×8時間です。
正社員のなかで一人だけ雇用契約書で所定労働時間7時間で月...
- アオ2021さん
- 北海道／ マーケティング・リサーチ・テレサービス（従業員数 6～10人）
出張旅費規程に関する質問
いくつか質問がありどうぞよろしくお願いします。
日帰り出張の定義を、「勤務地より行程30kmを超す地域に出張し、または勤務地を離れて4時間以上出張し、宿泊を伴わないもの」としたいと考えております。
...
- Masuminさん
- 東京都／ 食品（従業員数 6～10人）
従業員代表選出の有権者数について
11月に有権者22名、Web信任投票実施、過半数票を得られなかったため、12月に再信任Web投票を実施、11月末で１名退職がありました。12月の再信任の有権者は２１になりますか？
- Mura3さん
- 沖縄県／ その他業種（従業員数 1001～3000人）
有給休暇の付与日 後ろ倒しについて
有給休暇の付与日の後ろ倒しについて教えて下さい。
取得日数の管理等が煩雑なため、斉一付与にしたいと思っています。
現在、多くの人の付与日が3月16日なのですが
全員4月1日に揃えたいと思います。
調...
- みっくさん
- 東京都／ 医薬品（従業員数 3001～5000人）
深夜勤務の翌日の扱いについて
初めてご相談させていただきます。
今月に深夜作業の予定があります。
ほとんど深夜勤務がない会社なので、どのように扱っていいか分からないため教えてください。
弊社8：30～17：30が通常の勤務時間に...
- テラカラさん
- 埼玉県／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 11～30人）
ハラスメントの訴えに関する対応について
当法人では元職員（Ａ）よりハラスメントに関する訴えがありました。
Ａは、育休からの復職にあたって職員２名（Ｂ、Ｃ）からハラスメントに類する発言を受けたということで、具体的な内容についても文書で提出いた...
- Ｓｏｕｍｕさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）
１日の変則勤務について
まれに発生するのですが、昼勤の人が夜に生産時の立会い等で
出勤しなければならないことが発生します。
このような場合、通常は8：00～17：00勤務の人が、
8：00～12：00勤務、一旦帰宅して再出勤...
- divさん
- 東京都／ 化学（従業員数 501～1000人）
衛生管理者の選任
配送センター内の作業員を請負にて受託しており、
当該センターの作業員が50人を超えております。
衛生管理者は当社より選任するのか？
発注者より選任するのか？を教示お願いします。
- ジュンゾウさん
- 栃木県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 101～300人）
労災の休業補償と有給について
労災の休業補償と有給について確認させてください。
業務労働災害が発生して休業が発生する場合、休業の最初の3日間は会社が補償をして、4日目以降から休業補償が開始されると思います。
このとき社員から「有...
- 瓜＠スイカさん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 301～500人）
深夜残業の次の日の勤務体制について
いつも大変参考にさせて頂いております。
表題の件なのですが、弊社のある部署で現場のCAD作業をする部があります。
いつもは定時、または通常の残業が発生するのですが、年に1.2度、一旦定時で仕事を切り上...
- ささもんたさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 31～50人）
労災について
労災待期期間について確認させてください。
例えば12月1日に業務労働災害が発生し、ただその時点では本人判断で病院に行かず、しばらく経っても痛みが引かないので休日（12月6日）になってようやく病院へ行...
- 瓜＠スイカさん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 301～500人）
休日出勤 代休につきまして
いつも参考にさせていただいております。
弊社はIT企業でして、お客様のご要望があれば休日も出勤を余儀なくされます。休日出勤した分につきましては、休日手当を支払い、代休を付与しておりました。代休について...
- こねともさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
年次有給休暇積立て制度の対象範囲について
いつもご利用をさせていただいております。
今回のご相談に関してですが、
弊社では、今後、年次有給休暇積立て制度の導入を考えております。
そこで、この制度の対象範囲を業務中以外での傷病に関して積立てた...
- jinji-wさん
- 新潟県／ 販売・小売（従業員数 301～500人）
1年変形労働時間制 協定届の件
お世話になっております。
いつも投稿拝見しております。
当社では、1年変形労働時間制を採用しております。
協定届についてはすでに労基に提出を済ませております。
この提出済の協定上で設定した【対象期間...
- くもがくれさん
- 千葉県／ 食品（従業員数 101～300人）
フレックスタイムの適用について
平素よりお世話になっております。
フレックスタイム(コアタイムあり)の対象予定の部署で、時々一部の方(数名)が業務の都合により、就業時間を調整しているようです。
(コアタイム時間外から業務を開始する...
- TONAさん
- 大阪府／ 化学（従業員数 1001～3000人）
パート社員の勤務について、
ご質問させて頂きます。
パート社員の雇用通知書の勤務時間を下記の様に記載して勤務頂くことは法的に問題ないでしょうか?
例.
8:30 ～ 16:30 左記の時間内で実働5～6時間前後
※当日の発注...
- アンドールさん
- 広島県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 301～500人）
短時間勤務とフレックスタイムの併用について
平素よりお世話になっております。
フレックスタイムの導入にあたり、社員から短時間勤務制度との併用希望が上がっております。
フレックスタイムの導入は、全部署ではなく、基本的に管理部門のみが対象となり...
- TONAさん
- 大阪府／ 化学（従業員数 1001～3000人）
休憩時間について
平素よりお世話になっております。
この度、フレックス(コアタイムあり)の導入を検討しており、休憩時間の設定についてお知恵を頂きたく、投稿いたしました。
現在は、通常の労働時間制のため、
就業規則で...
- TONAさん
- 大阪府／ 化学（従業員数 1001～3000人）
社員に対する処分
業務以外の件で社員に処分を行うことができるか、行う場合に、どのような注意があるか、ご教示いただきたくご相談させていただきます。
私的の借金に対し、会社に裁判所から差し押さえの通知が３回届きました。
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- すずのさん
- 愛知県／ 輸送機器・自動車（従業員数 101～300人）