管理監督者が死亡した場合の給与の件
会社の管理監督者として勤務していたものが給与締め日前に事故で死亡をしてしまいました。その場合、給与は日割り計算にしても構わないでしょうか？それとも１か月分まるまる支払わないといけないでしょうか？
- *****さん
- 愛知県／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 501～1000人）
事故の相談
| フリーワード | 事故 |
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| 回答 | 回答あり |
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通勤災害
従業員が、通勤手段として原付スクーターを利用しており、通勤途中に事故を起こしました。事故は、本人の前方不注意による前方車両への追突であり、相手方との過失割合は１０：０（当方が１０）とのことです。社員の...
- *****さん
- 福岡県／ 食品（従業員数 101～300人）
自家用車の使用に関して
いつも参考にさせていただいております。
今回は、社員の自家用車を業務に使用した際についてお尋ねします。
地方在住のSVが業務での移動手段として、公共交通機関の使用が困難（電車は1時間に1本程度、バスに...
- hakaseさん
- 東京都／ 商社(総合)（従業員数 51～100人）
社内融資制度の貸付利率について
当社は平成１１年に社内融資制度を設けました。①病気療養資金 ②罹災生活資金 ③緊急生活資金 ④教育・研修資金 ⑤新車購入資金です。
①～③が年利１％、④と⑤が年利２．５％です。当時は景気低迷時期で同制...
- あーさん
- 愛知県／ 機械（従業員数 1001～3000人）
労災について(療養の給付請求書の記入方法)
以下、ご教示いただけますでしょうか。
先般、労災事故が起こりました。
当社は、本社が東京にありますが、今般九州にある支店で事故が起こりました。
療養の給付請求書について、九州にある支店を管轄する所...
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
労災事故の申請先について
当社で先日労災事故にあった者がおります。
本社は東京にあるのですが、その者が地方の支店に勤務している場合、労災申請はどこの所轄労基署に申請することになりますでしょうか。
労災保険の被一括適用事業か...
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
労災がおりた場合の医療費控除の適用の可否
以下教えていただけますでしょうか。
労災事故にあい、労災認定されたものがいるのですが、当該人物から「確定申告において、医療費控除は受けられるのか」という質問がありました。
※本人の支払いは労災事故を...
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
外出時間の把握
当社は事業場外労働についてはみなし労働時間を適用しておりますが、社員より、「みなし労働時間とは別に実際の外出時間の記録を会社として把握すべきではないか」との意見が出されております。
社員の主張の根拠は...
- スワンさん
- 東京都／ 機械（従業員数 301～500人）
飲酒運転による懲戒処分について
現在、従業員による酒気帯び運転の加害交通事故（人身はなし）を惹起させたことによる懲戒処分を検討しております。就業規則の懲戒の種類と方法のなかで、労働基準法91条に基づき「減給は、給料の一部を減額する。...
- ゆうさん
- 埼玉県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 1001～3000人）
紹介予定派遣中における事故
いつも参考にさせていただいております。
現在私どもでは看護師について紹介業務として行っておりますが、紹介予定派遣とした場合、派遣の期間中に医療事故（点滴や注射など）を起こした場合補償の問題はどうなるの...
- プールさん
- 福岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 31～50人）
新入社員研修の日程について
新入社員研修時の入社日と給与の締めならびに注意時事項についてお聞かせください。
弊社は、給与計算の〆が毎月20日と設定しているため、例年、入社(辞令公布)日を3月21日としてきました。
今年度の暦に...
- *****さん
- 静岡県／ 紙・パルプ（従業員数 501～1000人）
私有車の通勤・業務使用について。
①私有車を業務使用し、宿泊出張中、ホテルの駐車場で夜中、車上あらしや傷をつけられた場合、会社はどこまで責任または保障すべきですか。
②私有車での通勤途中で事故に合った場合の会社としての責任はどこまであ...
- hirofumiさん
- 大阪府／ 販売・小売（従業員数 501～1000人）
交通事故加害に伴う勤務管理について
勤務管理表を締める月末に、社員が帰宅途中に交通死亡事故の加害者として警察に逮捕されました。本人は無傷です。
２日間勾留され釈放されましたが、その間は本人と連絡が全く取らせてもらえない状態でした。
...
- あーさん
- 愛知県／ 機械（従業員数 1001～3000人）
入社前の労災適用有無について
本社は東京にあり、全国主要地域に支社がある企業です。
入社日には本社にて入社受入や研修などがあるため、朝９時の就業開始時間より出社していただく必要があるために、支社入社者には入社日前日に東京入りしても...
- *****さん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）
業務を拒否する社員
介護保険の通所事業所における利用者の送迎業務について、自分は運転は自信がないので拒否したいという話がありました。
たまたま送迎中にスピード違反で捕まった直後のことでしたが本人が言うには、別にそれがきっ...
- *****さん
- 愛知県／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
労災後の通院の取扱い
就業中の事故（指の擦傷）で労災認定された社員が、その後も何回か近所の病院に通院しています。その時は朝1～1.5時間遅刻して出社していますが、無届です。そこで質問：
①通院を理由にした遅刻・離業は、給与...
- Tedさん
- 京都府／ その他メーカー（従業員数 51～100人）
飲酒運転に対する懲罰
当社の社員が会社行事からの帰宅中に、自損事故を起こしましたが、飲酒運転であったことが分かりました。
就業規則の「故意又は重大な過失により会社の信用を損なうような行為をしたとき」に該当すると判断し、そ...
- *****さん
- 東京都／ 機械（従業員数 1001～3000人）
出張先への自動車利用について
出張時の自動車利用に関してお教えください。
弊社は北陸にあり、毎月延べ50人前後が主に中京、阪神地区へ出張しております。今までは安全管理の上から公共交通機関を利用しておりました。しかし一部の幹部より経...
- XXXさん
- 石川県／ 住宅・インテリア（従業員数 51～100人）
社員の交通事故への罰金（損害賠償）
社員が、社用車で過失100％の自損損事故をおこしました。
修理には80万円かかりますが、車両保険で対応するため、直接的には会社に金銭的な損害はありません。ただ次年度の保険料は増額される見通しです。
就...
- *****さん
- 鳥取県／ その他業種（従業員数 1～5人）
労災保険の事業の種類の決め方について
当社は建設業であるため建築物の解体を請負っております。工事に伴って廃棄物の運搬が必要となる為に運送業を営む子会社を常用雇いしてその処理を行っています。この子会社の労災保険について伺いします。前述の業務...
- *****さん
- 富山県／ 建設・設備・プラント（従業員数 101～300人）
インターンシップにおけるリスクについて
弊社は建設業であります。
各大学・高校より「インターンシップの受入をお願いしたい」との申し入れが多数入っている状態です。
しかしながら、現場（建設業の）におけるインターンシップの受け入れは、官庁発注...
- *****さん
- 岐阜県／ 建築・土木・設計（従業員数 301～500人）
休日のゴルフと時間外の飲食接待
休日のゴルフ及び時間外の飲食接待は当社では、労働時間に参入しておらず時間外手当も支給していませんでした。ある社員から、会社の費用で社有車で得意先のコンペに出席しているのだから業務命令であり時間外手当を...
- *****さん
- 東京都／ 機械（従業員数 3001～5000人）
採用条件
中途採用者で、採用後２ヶ月で人身事故を起こし過去の累積もあって、９０日の免許停止の行政処分がでました。講習受講後４５日の停止期間短縮になりました。当社は卸売業で、営業職は運転免許所有が採用の必須条件...
- *****さん
- 静岡県／ 商社(専門)（従業員数 501～1000人）
休職
困った社員がおり対応に苦慮しております
A社員は過去に営業活動中に社用車にて自損事故を起こし、労災の適用をうけ入院治療を行い、多少の障害が残りつつも治癒したとして職場復帰したという背景があります。それ...
- *****さん
- 愛知県／ 医療機器（従業員数 101～300人）
朝の出勤時間
出勤時間のことなのですが、９時から始業なのに、早朝５時台に出勤している者がいます。始業時間までの間は仕事をしているワケでもなく、業務命令もしていません。この場合、時間外手当ては支払わなくても、早く来す...
- *****さん
- 東京都／ 教育（従業員数 3001～5000人）
通勤災害の会社責任について
弊社では通勤に個人の車を使用している人が有りますが、通勤手当は自宅から会社までのキロ数に応じた金額を支給しています。もし通勤途上で事故の加害者になった場合で、任意保険の限度額以上の責任が生じた場合、会...
- *****さん
- 大阪府／ その他メーカー（従業員数 101～300人）
通勤途上の交通事故と過失割合について
いつもお世話になります。
通勤途上で従業員が車同士の事故を発生させた場合について質問させて頂きます。
事故の内容は帰宅途中の従業員の車が、自宅附近の交差点にて右折する際、前方から対向直進車が来ているに...
- *****さん
- 兵庫県／ その他業種（従業員数 11～30人）
通勤災害について
通勤災害について質問させて頂きます。
当社では、従業員が研修のため出張する場合、原則会社へ出社してから研修地へ行くことになっていますが、従業員の自宅から直接研修地へ行くほうが都合が良いときは研修地への...
- *****さん
- 兵庫県／ その他業種（従業員数 11～30人）
安全配慮義務に関する件
朝出勤してきた者で、酒気帯び状態のため、そのまま勤務させると労災事故が発生すると考え帰宅をさせた。その日は「欠勤」扱いとしてもよいのか。有給休暇との関係は。このような状態であると会社として事後の有給休...
- YOさん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 301～500人）
妊娠中の就労について
妊娠中のパート従業員への対応について質問させて頂きます。現在、妊娠中のパート従業員がおります。最近は疲れやすく、周囲からは仕事を休むよう勧めていますが、本人が出産直前までの就労を強く希望するため、以前...
- *****さん
- 兵庫県／ その他業種（従業員数 11～30人）