カタログギフトの給与課税について
いつも参考にさせていただいております。
この度、従業員へ誕生日ギフトとしてカタログギフトを贈ろうと検討しております。
その際、給与課税するのは税込み購入額、もしくは税抜購入額どちらになりますか。
初歩...
- *****さん
- 東京都／ 機械（従業員数 101～300人）
相談一覧
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- 指定なし
就業規則はすべての雇用形態で作成が必要ですか？
【前提条件】
全社員：1,000名（複数の事業所があり、30名～500名の範囲）
雇用形態：正社員、契約社員、パート、アルバイト（事業所によっては、非正規社員が数名しかいない事業所あり）
【ご質...
- ベルくんさん
- 埼玉県／ 医療・福祉関連（従業員数 301～500人）
看護師 公休残 消化するの困難 休日出勤手当に替えられないか
200床程度の病院勤務です。
看護課長をしています。勤務表作成も行ってます。
月10日の公休をとれることになっていますが、ここ2-3年で（コロナの影響大）人出不足のため少しづつ公休を消化できなくなりス...
- ゆうぴいさん
- 福島県／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
休職中の社員 社会保険料未納
休職中の社員へ社会保険料の未納が発生し、毎月督促状を送付しておりますが、入金されません。
社会保険料未納の延滞金を請求することは可能でしょうか？
なお、住民税は普通徴収に切り替えておりますので、未納...
- ジュンゾウさん
- 栃木県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 101～300人）
1か月単位の変形労働時間制の法定労働時間について
弊社は完全週休2日制を採用していますが、祝日は出勤となっています。
この条件で1か月単位の変形労働時間制を運用すると、暦日数31日で休日8日となるケースがあり、出勤日数が23日となります。
この場合...
- YAMANさん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 101～300人）
フレックスタイムと早出手当について
表題の件についてご相談させて頂きます。
当社ではフレックスタイム制度を導入しており、適用範囲・清算期間等は次のとおりとなっております。
(1)就業規則上の所定労働時間
9:00～18:00
(2...
- ハピナスさん
- 千葉県／ 建設・設備・プラント（従業員数 101～300人）
インボイス制度適格請求書について
適格請求書についてお聞きします。
毎月1社につき複数枚請求書を発行しています。
その場合、5枚分の小計を全て足して1枚目の下記に5枚小計 税率10% 消費税額 合計 と書く欄がありますので請求書...
- xytjagaさん
- 北海道／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 5001～10000人）
出生児育児休業
例えば奥様が2023年10月1日に出産をし、１０月2日〜10月15日(2週間)休業。10月16日〜11月5日就業。11月6日〜11月19日(2週間)2休業。は、出生児育児休業の要件に合っていますでしょ...
- 新人人事部さん
- 愛知県／ その他メーカー（従業員数 101～300人）
準委任契約の解約について
準委任契約を結んでいる個人事業主の複数人と当社経営上の理由で解約したいと考えております。
契約は自動更新ですが、更新しない場合の意思表示期限が過ぎているため、解約の方向で進めたいです。
委託料（月...
- なむなむさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 31～50人）
定年年齢の変更
現在就業規則で、60歳定年、その後60歳から65歳まで嘱託社員、65歳になったらパート社員と定めていますが、定年を60歳から65歳に変更しようを考えています。
この場合、すでに嘱託として勤務している6...
- 新任管理者さん
- 愛知県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 51～100人）
休憩時間につきまして
労働基準法では
労働時間が6時間を超えると45分
8時間を超えると1時間の休憩を与えなくてはならないとなっていますが
6時間ちょうどなら超えてないので休憩なしでも大丈夫なのでしょうか？
それとも5時間...
- るぴしあさん
- 千葉県／ 医療・福祉関連（従業員数 51～100人）
学生社員の社会保険について
現在在学中の学生を正社員として雇用しようか検討しております。
※大学3年生です。
卒業見込みがまだない為、雇用保険、社会保険の加入はできないでしょうか。
また雇用保険、社会保険の加入ができない場合...
- ヤマメグさん
- 東京都／ フードサービス（従業員数 101～300人）
シフト制社員の法定休日に関して
シフト制の社員及びパートタイマーの「法定休日」の設定に関して質問させていただきます。
休日が固定でない雇用形態の場合、取得した休日のどれが法定休日にあたるか、という問題です。
この場合、法律上は法...
- しかさん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
有期雇用者の就業場所について（労働条件通知書記載内容）
いつも参考にしております。
表記についてご教示いただければと存じます。当法人の非常勤職員（有期雇用者）就業規則では「契約内容に変更が生まれたときは、その都度労働条件通知書（兼契約書）を交付して必要事項...
- Ｓｏｕｍｕさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）
寡婦とひとり親の違いについて
年末調整の扶養控除にて、
・寡婦控除
・ひとり親控除
の２種類があると思います。
ひとり親控除の条件として、
・婚姻関係や事実婚関係がないこと
・所得が500万円以下であること
・生計を一にする子が...
- 長久手94さん
- 愛知県／ 人事BPOサービス（従業員数 101～300人）
扶養喪失日と加入日にずれがあった場合
健康保険・年金について質問です。
引き継いだばかりで日々勉強中なので、基本的な質問かもしれませんが、ご教示のほどお願いします。
元々は旦那さんの扶養内で働いておりましたが、 勤務日数が増え2022...
- 悩んでばかりさん
- 愛知県／ 食品（従業員数 101～300人）
固定残業について
お世話になります。
固定残業について教えていただきたかったのですが
例えば1時間当たりの割増賃金が1,500円の従業員に対して20時間分の固定残業手当を50,000円で設定することは可能でしょうか。...
- アオ2021さん
- 北海道／ マーケティング・リサーチ・テレサービス（従業員数 6～10人）
インフルエンザの予防接種について
石川県に本社（製造拠点）がございまして、およそ90名が勤務しております。
そして、東京、大阪、福岡に営業所があり、各営業所の従業員数は、東京営業所：15名、大阪営業所：7名、福岡営業所：7名となってお...
- kotaさん
- 石川県／ 機械（従業員数 101～300人）
従業員の過失による賃金遡及に関して
標題の件につきまして、お尋ね致します。
もし仮に、未払賃金を発生させてしまった場合、その遡及効に関しまして、法的には、2020年4月1日以降に発生した事案より、原則、『請求できることを知った時から...
- とっちゃさん
- 長野県／ 精密機器（従業員数 101～300人）
時間単位年次有給休暇を取得した日における時間外労働と休憩時間
いつもありがとうございます。
勤務時間が以下の社員がいます。
勤務時間：10:00～19:00(休憩12:00~13:00)
この社員が、10時から12時まで時間単位年次有給休暇を取得し、13:00か...
- LATTEさん
- 山梨県／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 1～5人）
高齢者パート従業員の残業と深夜勤務について
高齢者パート従業員の残業と深夜勤務について
体の弱い人が多いため管理手法を考えています。
他企業ではどのような取り組みをされていますか？
また留意するポイントを教えて下さい。
よろしくお願いいたし...
- 相談者2さん
- 東京都／ 旅行・ホテル（従業員数 501～1000人）
2024年10月施行 社会保険適用拡大について
お世話になります。
当社はの社員85名で、現状のパートは5.5時間勤務となっています。
が、来年より最低賃金を1000円以上にするため、勤務時間を5時間にしなければ扶養の範囲にはおさまらないので、5時...
- 悩める総務担当さん
- 富山県／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 51～100人）
通勤時間中の電話について
通勤時間中に、取引先より着信があったため業務に関する打ち合わせをしました。通話終了後、通勤を再開し、所定の時間にオフィスに出勤したという場合、労働時間はどのように考えるのでしょうか。
- 総務諸々さん
- 東京都／ 電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 51～100人）
衛生管理者の巡視について
衛生管理者の週1回職場巡視について
事業所に複数の部署がある場合、週1回の巡視で全ての部署を巡視しないといけないのでしょうか。例えば年間の計画で〇月は〇〇部署、と計画的に巡視することは可能でしょうか...
- イカ2020さん
- 福岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
給与課税
取引先から頂いた引換券や商品券を社内イベントのビンゴ大会の景品で使用する場合は、もらった社員の給与課税とするべきでしょうか?
- watachanさん
- 京都府／ その他業種（従業員数 51～100人）
組織再編の時期について
いつも参考にさせていただきます。組織再編の時期についてご意見いただければと思います。
弊社は決算期が3月、毎年4/1に大きな組織再編を行っております。4/1の組織は、2/1までに確定し、2/1に全従...
- JOYさん
- 愛知県／ その他業種（従業員数 51～100人）
パートタイマー職員への有給付与と時間単位年休の考え方について
下記条件のパートタイマー職員への有給付与について、労働基準法に基づき日数を付与しますが、労使協定締結済みのもと、時間単位年休の付与をする場合、１日の時間の考え方についてご教示いただきたいです。
勤務...
- ＴＡＫＡさん
- 秋田県／ 医療・福祉関連（従業員数 31～50人）
振替休日について
お世話になります。
当社の就業規則の休日の振替は以下の通りとなっております。
（休日の振替）
第60条会社は、業務の都合上やむを得ない場合には、第59条（休日）に定める休日を他の労働日に振り替えるこ...
- 悩める総務担当さん
- 富山県／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 51～100人）
ﾌﾚｯｸｽﾀｲﾑ制における月またぎの振替休日の処理手順について
お世話になります。
当社では稼働日を総枠とするフレックスタイム制を導入しています。
月をまたいで振替休日を処理する場合、
稼働日と休日を入れ替えたので、総枠も変わるのでしょうか？
例えば、稼働日が20...
- 悩める総務担当さん
- 富山県／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 51～100人）
育児休暇 代替要員加算について
育児休暇中の代替要員につきまして、
「新たな雇い入れまたは新たな派遣により確保されたもの」
とありますが、業務委託従事者は代替要員となるのでしょうか？
- こねともさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）