勤務の相談 5608件「人事のQ&A」

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従業員の夜食

いつもお世話になっております。
弊社は、従業員夜食支給規定を設けておりません。
しかし、ある一定の従業員にのみ夜食を現物支給している営業所があります。
その営業所は夜間業務が月に１，２回あり、呼出手当...

**りんさん: 兵庫県／建設・設備・プラント（従業員数 101～300人）

単身赴任者への地域手当の考え方について

いつも拝見させていただいております。
本日は単身赴任者への地域手当の考え方についてご意見を伺いたくご相談させていただきました。

弊社では、都市部と地方に拠点があり都市部で勤務される方には地域手当を支...

*****さん: 東京都／化学（従業員数 1001～3000人）

定年後継続雇用について

弊社は６０歳定年制で、その後は希望により６５歳までは嘱託として
雇用契約を年度で結んでおります。
定年を迎えたのがこれまでは営業職が多く、歩合的な要素を多く
取り入れた給与設定の仕組みはありますが、間...

*****さん: 愛知県／医薬品（従業員数 501～1000人）

雇用延長者の賃金について

弊社は60歳定年で再雇用制度を設け、定年退職後は嘱託社員として継続勤務をお願いしています。今年65歳を迎える嘱託社員ですが、現在年収360万円（月30万円）で勤務をお願いしていますが、引き続き雇用延長...

ふっちゃんさん: 大阪府／食品（従業員数 101～300人）

1箇月変形労働時間制の導入について

いつも拝見し勉強させていただいております。
このたび初めてご相談させていただきます。

知人が勤務しているクリニックで以下のような勤務体系になるとのことで、相談を受けました。
ちょっと調べましたところ...

*****さん: 東京都／その他業種（従業員数 101～300人）

有給休暇の給与計算について

有給休暇の賃金について、お聞きします。以下文面から読み解きますと、有給休暇取得時には改めてプラスで賃金を支払う必要はなく、月給でもって支払われていると解釈していますが、差し引きゼロになるということが理...

考える総務担当さん: 宮城県／その他業種（従業員数 101～300人）

１か月単位の変形労働時間制の就業規則と労働契約書について

１ケ月単位の変形労働時間制の就業規則と労働契約書を作成しておりますが、保育部門の事業をしており、従業員が自分達でシフトを回しています。
そこで、下記のように作成しましたが、いかがでしょうか？　ご返信お...

kakiさん: 大阪府／医療・福祉関連（従業員数 11～30人）

職種限定の規則一部改訂について

いつも大変お世話になっております。

さて、当社では出産を起因とする女性社員の退職が散見される現況を打開するため、社内の育児休業規則の改定を検討しております。具体的には育児短時間勤務のパターンを拡充す...

着眼大局さん: 静岡県／医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）

月途中での勤務時間変更について

お世話になっております。

当社の営業所では5勤制を導入しており、

1勤　始業　午前●時●分～終業　午後●時●分
2勤　始業　午前●時●分～終業　午後●時●分
3勤　始業　午前●時●分～終業　午後●...

newyuiさん: 神奈川県／その他業種（従業員数 31～50人）

海外出張時の勤怠の取り扱いについて

海外出張時の勤怠取り扱いについて、次のような取り扱いは法令上問題ないでしょうか?
法令上問題が有る場合は、根拠法令もご教示お願い致します。

前提条件
出張先：在外子会社
出張日数：3日～90日程度
...

むーちょさん: 滋賀県／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 51～100人）

半日振替休日に対しての休日出勤について

　お世話になります。いつも大変参考にさせていただいております。

当社は現在、土曜日(所定休日)に半日振替出勤を認めるかを検討しております。
仮に半日出勤を認めた場合、半日振替休日を取得させるのですが...

匿名平社員さん: 愛知県／電機（従業員数 501～1000人）

大学在学中の学生を入社させる場合。

お世話になっております。

弊社の中途採用の営業職において通信教育を受けている学生より応募があり、
良い人材であるため、内定を出そうかと考えています。

本人に確認したところ、学校側は就職し、今すぐ働...

newyuiさん: 神奈川県／その他業種（従業員数 31～50人）

定年再雇用の勤務時間について

対象者から週5日9:00～16:00の時間帯での勤務希望が出て来たのですが、週5日9:00～17:30の時間帯であれば再雇用は出来るが、そうでなければ再雇用出来ないと言う事は可能ですか？宜しくお願い致...

*****さん: 埼玉県／商社(専門)（従業員数 301～500人）

週40時間超えの休日賃金について

現在、当社では40時間を超えた部分の割増賃金をクラウドソフトを使用して管理しているのですが
その際に月～日まで勤務した際に16時間の割増賃金を払う計算になるのですが、日曜日には休日割増を支払った上で4...

cozy_315さん: 宮城県／保安・警備・清掃（従業員数 1001～3000人）

法定研修の勤務時間

初めて質問いたします

当社では法律上必ずやらなければならない研修があるのですが、その法定研修は勤務時間に含めるのでしょうか？

現在は研修費は休日であれば休日手当を含んだ形で、平日であれば雇用契約書...

cozy_315さん: 宮城県／保安・警備・清掃（従業員数 1001～3000人）

年次有給休暇の時間単位付与について

弊社では年次有給休暇の半日単位での取得を認めておりますが、半日の基準が曖昧のため半休を廃止し、
時間単位での付与を検討しております。

時間有休の扱いについて不明なことがありますので、ご教授いただきた...

mm12さん: 埼玉県／販売・小売（従業員数 11～30人）

営業職から外れる場合の営業手当

社員の1名を、本人と面談の上、営業職から外す事にしました。
当該社員の給与は、これまで、基本給200,000＋営業手当50,000＝250,000
の給与でした。
1月1日から、営業職を外し、一般職で...

junhaykさん: 東京都／教育（従業員数 1～5人）

有給休暇の取り下げ申請について

いつも大変参考にさせて頂いております。

さて、当社では勤務シフトを組むのにあたり、事前にスタッフから翌月の有給希望日を確認したうえで作成しております。また、業務柄、各日に充当すべき最低人員数があるた...

着眼大局さん: 静岡県／医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）

育児介護休業法における深夜業の制限について

いつも参考にさせて頂いております。

さて、私どもの事業所でこのたび奥様が育児休職から復帰するスタッフがおります。
このスタッフは夜勤を月３回程度行っています。またこのスタッフが在籍する職場の夜勤は２...

着眼大局さん: 静岡県／医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）

宿直勤務について

当院は救急指定病院であるため月に2度ほど宿直業務があります。その場合8時30分～17時（休憩1時間含む）まで通常業務を行い17時より翌日8時30分まで宿直業務、その後12時まで通常業務を行い帰宅となり...

ありちゃんさん: 大阪府／医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）

勤務時間の単位の変更に伴う残業時間単位変更、その効果について

いつも参考にさせていただいています。
普段から5分～10分程度の遅刻をする従業員が多く、会社ではその抑止策として現行の15分単位の勤務時間を30分単位に変更しようと考えています。現行では5分の遅刻をし...

労務不成一日さん: 静岡県／石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミック（従業員数 51～100人）

法定外休日労働の代休取得と３６協定の限度時間の相殺について

はじめて投稿します。

所定一日８時間労働、１年単位の変形労働時間制で３６協定で延長できる限度時間は４２時間までとしています。
日曜日を法定休日、祝日や会社指定の土曜日をその他法定外休日としており、法...

YOSHIKAWAさん: 長崎県／電機（従業員数 301～500人）

退職を申し出た途端、「やる気」を理由に部署異動を命じること

▼前回の相談
https://jinjibu.jp/qa/detl/61158/1/

前回の相談の続きです。

半年後の日付を記入した退職届を提出した従業員の件です。
前回の相談で、会社側が、周りの...

yude0301さん: 東京都／運輸・倉庫・輸送（従業員数 3001～5000人）

代休、振休の取得時期と勤務時間について

いつも大変お世話になっております。

弊社ではフレックスタイム制を採用しております。
清算期間は1ヶ月、1日の標準労働時間は8時間です。
法定休日に出勤し代休を取得する場合は、休日割増を支払います。
...

ミッシェルさん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 11～30人）

2日にまたがる勤務時間

いつもお世話になっております。
泊まり勤務として2日間に渡るシフトを検討しています。
例）16：00～翌10：00
16：00～24：00（休憩30分）
0：00～10：00（休憩2.5時間）で運用予...

*****さん: 東京都／旅行・ホテル（従業員数 301～500人）

年次有給休暇計画的付与日の日直について

いつもお世話になっております。
弊社では年間数日年次有給休暇の計画的付与日を設けております。
その日は会社自体が休みとなっておりますが、ある部署で日直をさせたとので、
この場合通常勤務したと見做してよ...

困っていますさん: 東京都／建築・土木・設計（従業員数 1001～3000人）

有給休暇取得時の時間給加給について

弊社は16：30以降の勤務に関して通常時間給に加給をしています。

10：00～18：00の契約のパートタイマーが有給休暇を取得した場合、
時間給加給をしなければいけないのでしょうか。

現状は、加給...

*****さん: 千葉県／運輸・倉庫・輸送（従業員数 501～1000人）

フレックスタイム制における休憩時間について

初めて相談させていただきます。
弊社ではフレックスタイム制を採用しており、本社勤務の従業員より相談があり、対応に悩んでおります。

【弊社のフレックスタイム制】
○コアタイム就業時間 11:00～1...

人事太郎さん: 東京都／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 10001人以上）

特定の月の勤務日が17日となるような所定休日の規定の書き方

　いつもお世話になります。

　タイトルのとおり、1月の勤務日が17日となるよう規定したいと考えています。

　現在の規定では、

（所定休日）
第５条　所定休日は、次の各号に定める日とする。
(1)...

su-soumuさん: 島根県／公共団体・政府機関（従業員数 51～100人）

月をまたぐ振替休日と全額払いの関係について

初めてご相談となります。
既出の内容でしたら申し訳ありません。

振替休日について、月をまたぐと「全額払いの原則」に抵触する、という
見解について、以下の疑問があります。

現在弊社では「振替休日は...

素人担当者さん: 大阪府／その他業種（従業員数 1001～3000人）