大学在学中の学生を入社させる場合。
お世話になっております。
弊社の中途採用の営業職において通信教育を受けている学生より応募があり、
良い人材であるため、内定を出そうかと考えています。
本人に確認したところ、学校側は就職し、今すぐ働き始めることに関しては問題ないそうで、
あとは3月に卒業式を残すのみの状況だそうです。
①通信教育中の学生を卒業を待たずに入社してもらい正社員として働いてもらうことについては問題はないのでしょうか？
②通信教育に限らず、大学の一部（昼間部）、二部（夜間部）の大学4年生がもし、今の時期に中途採用で応募をしてきた場合、
3月の卒業式を待たず、即、2月から勤務していただくことは問題がないのでしょうか？
もし、問題ない場合、昼間学生は学業に専念することを生活の本義としているため、雇用保険上の労働者にはなれないなど聞いたことがありますが、
健康保険でしたら、親の扶養から外れてもらうなど何か入社手続きで注意する点があれば教えていただけないでしょうか？
よろしくお願いします。
投稿日：2015/02/07 15:56 ID：QA-0061516
- newyuiさん
- 神奈川県／その他業種（企業規模 31～50人）
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
- 川勝 民雄
- 川勝研究所 代表者
在学中の採用・就業
多くの大学でも、 在学中に就職することに制限を設けていません。 社会労働保険面でも、週５日働ければ、 まず問題はないと思います。 大手企業では、 現役学生を正社員として採用せず、 卒業まで、 アルバイトや契約社員という条件をつけます。 然し、 通信教育か現場教育かに関わらず、 学業終了が条件なら、 卒業見込み証明の提出が必要なので、 その点は、 本人責任とするか、 何らかの配慮をしてあげるかは明確にしておかねばなりません。 学業専念義務というのは、 概念としてありますが、 採用の可否と直接関係付ける必要はありません。
投稿日：2015/02/09 11:55 ID：QA-0061523
相談者より
ご回答ありがとうございました。
参考になりました。
投稿日：2015/02/10 17:51 ID：QA-0061556参考になった
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
・昼間学生でないようですので、問題はないと思われますが、学校にも確認すべきと思われます。
・昼間大学生であれば、学校との協定で、卒業式の翌日から採用ということになっています。
夜間部であれば、問題はないと思われますが、念のため、労働あるいは授業に差支えないか学校に確認して下さい。
・健康保険は加入要件を充たせば、加入となりますので、その場合は、親の扶養から外れる
ことになります。
投稿日：2015/02/09 12:24 ID：QA-0061525
相談者より
ご回答ありがとうございました。
参考になりました。
投稿日：2015/02/10 17:52 ID：QA-0061557参考になった
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
ご相談の件ですが、まず通信教育の学生に関しましては日中時間的拘束を受けていない事からも卒業を待たずして正社員として雇用しても差し支えございません。二部学生も同様になります。
これに対し昼間学生に関しましては、日中における学業優先の観点からも通常であればアルバイト雇用が妥当といえます。
しかしながら、今の時期で卒業式を残すのみという状況でしたら、現実問題としまして卒業後の入社と殆ど変わらないものといえますので、当人の自発的同意を得られた際は問題ないといえるでしょう。また雇用保険につきましても、卒業見込証明書があり卒業後も引き続き雇用される場合には昼間学生でも加入手続が採れますので問題ございません。社会保険につきましても適用がなされますので、親の扶養から外してもらう事になりますがそちらは御社ではなく親側の会社での手続になります、。
投稿日：2015/02/09 12:43 ID：QA-0061528
相談者より
ご回答ありがとうございました。
大変参考になりました。
投稿日：2015/02/10 17:53 ID：QA-0061558大変参考になった
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