みなし労働時間制の有給休暇取得
給与計算対象期間の１ヶ月間まるまる有給休暇取得される方がいます。
この場合の給与計算にあたり、みなし労働時間をつける必要がありすか。
- よっしーさん
- 埼玉県／ 住宅・インテリア（従業員数 101～300人）
報酬・賃金の相談
| カテゴリー | 報酬・賃金 |
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| 並び順 | 新着順 |
| 回答 | 回答あり |
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業績悪化回避のための賃金カット
お世話になります。
いつも拝見させていただいております。
さて今回の地震の影響により、業績の急激な悪化が懸念されております。
このような中で会社を存続させるべく賃金カットの実施を一手段として検討して...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 1～5人）
地震で閉鎖中のテナント店舗勤務者への対応
毎々お世話になります。
今般の大震災で、テナント出店しているショッピングモールが閉鎖されました。今のところ再開の目処は立っていません。当該店舗には正社員と時給制の契約社員が勤務しています。休業補償等に...
- タイガーマスクさん
- 東京都／ 精密機器（従業員数 101～300人）
地震の影響による勤務時間短縮の際の賃金について
いつも大変参考にさせて頂いております。
下記の場合、賃金の取り扱いはどのようにしたら良いかご教示頂きたくお願い致します。
①会社の決定により本社の勤務時間を短縮し、社員が早く帰った場合
②取引...
- *****さん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 301～500人）
雇用条件の大幅改定について
お世話になります。
いつも勉強させていただいております。
営業系の会社で現在人件費削減のため大幅な給与改定を予定しております。
具体的には時給の減額とインセンティブの廃止です。
これだけですと従業...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 1～5人）
役員の退任における報酬について
役員や顧問が死亡などで月初や月中に退任した場合、報酬についてどのように取り扱うべきでしょうか。日割りをするか、在籍日数に関係なく退任月は満額を支払うのかはっきりしません。契約書や社内の規程には明記して...
- *****さん
- 愛知県／ 商社(専門)（従業員数 301～500人）
再雇用者の有給休暇
はじめて相談させていただきます。
定年後の再雇用者の有給休暇ですが、継続勤務になるので有給休暇を引続き同じ条件で使用できるのはいろいろなところで読んでいます。
その有給休暇ですが、１日分は同じ価値なの...
- ゴウさん
- 千葉県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）
遅刻控除と残業代の関係について
いつも参考にさせていただいています。
当社では９：００－１７：３０が就業規則で７：３０以上の勤務が残業となります。
ここで問題なのですが
９：３０出社ー２１：３０退社の場合（実働９時間）
当社では...
- fantaさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 301～500人）
手当の按分について
いつも勉強をさせていただいております。ありがとうございます。
今回ご相談させて頂きますのは、給与締め日による手当の按分についてです。
当法人では、昨年12月より給与締め日を月末から25日に変更を致しま...
- **********さん
- 宮城県／ 医療・福祉関連（従業員数 51～100人）
宿日直手当と深夜割増
労働基準法第41条3項の適用除外の件ですが、監視または断続的労働について労働基準監督機関の許可を受け、宿日直勤務を行なう場合、「宿日直手当」の最低額は「当該事業場勤務の同種労働者への支払賃金の一人一日...
- ぱっちさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 5001～10000人）
割増賃金の算定基礎について（住宅手当）
いつも参考にさせていただいております。
現在弊社では、住宅手当の支給を考えております。
支給要件は、
・30歳未満の者
・家賃・住宅ローンを払っている者
・世帯主であること
支給要件を全て満たした...
- *****さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
賃金交渉の妥結手続きについて
いつもお世話になっております。
当社は、昨年１０月より給料制度を改め、従前の職能資格制度スタイルから、賃金テーブルにもとづく範囲給制度へ移行しました。（労働組合とも合意・了承）
賃金改定についても、こ...
- *****さん
- 東京都／ 紙・パルプ（従業員数 101～300人）
特例子会社で採用する障害者の通勤手当について
特例子会社を設立し、障害者の採用を行います。
障害者の方は、公共交通機関の利用時に割引がありますが、
給与規程に、以下のように定めて、障害者割引をされた
実費を支給する、という運用で、問題ないでしょう...
- ツーさん
- 東京都／ 人事BPOサービス（従業員数 101～300人）
労働時間の調整について
一ヶ月の勤務の中で上司の命令により８時間勤務のところを５時間勤務とし、他の日の増務時間３時間を
その日に埋め合わせて１日とし増務を３時間削るような部署が見かけられるのですが、どこに問題があるのでしょう...
- keimetalさん
- 神奈川県／ 旅行・ホテル（従業員数 301～500人）
出向規定の改定について
ご教授願います。
当社には、中国、シンガポールに関係会社（子会社）があり、当社の社員を定期的に出向させております。
労働条件その他のついては、国外出向規定があり、その詳細が定められております。
近年、...
- ロクサンズさん
- 山梨県／ 電機（従業員数 51～100人）
遅刻・早退控除方法として、多くの企業が「回数」を用いる理由
現在、弊社では、遅刻・早退の控除について見直しを考えております。
（労政時報 第3662号/05.9.23の情報によると）
賞与で、遅刻・早退を控除する方法として、全国的に
「1位：回数が48.6％...
- yamadakaさん
- 愛知県／ 石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミック（従業員数 501～1000人）
報奨金制度への労働組合の同意
職員の紹介による顧客数の増加をはかるために、従来は年間１５名以上の紹介実績で１万円の報奨金を支払ってきました。
この度、５名紹介ごとに5千円（10名なら1万円 20名なら2万円）という制度に変更したと...
- *****さん
- 鳥取県／ その他業種（従業員数 1～5人）
給与制度変更時の移行措置の計算について
給与制度の変更に伴い、給与が下がる際に、移行措置（激変緩和措置）をとる場合がありますが、その計算方法は次の事例の内容でよいのでしょうか。ご教示願います。
（例）給与制度変更前給与 34万円→給与制度変...
- *****さん
- 東京都／ 証券（従業員数 101～300人）
給与・賞与以外の支給
従業員に対し、年金解散時に発生した一時所得に掛かる所得税・住民税の負担額を
補填するため、賞与に業績支給額とは別項目でプラスで補填額を支給する予定なの
ですが、この場合、その補填額に対して所得税、社会...
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 1001～3000人）
有休の計算について
よろしくお願いいたします。
退職前に、有休をまとめて消化し退職した元社員から、有休の計算に間違いがあるので
遅延損害金も含め、足りない金額を支払ってほしい旨内容証明が送られてきました。
この社員は時間...
- *****さん
- 東京都／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 101～300人）
人事制度の変更について
人事評価制度の中で、ある日突然評価のハードルを上げるということが起こります。
さまざまな紹介活動などですが、10件やればいくらのようなものが、ある期間に突然20件やればいくらのように変更されたりしま...
- よしＹＯＳＨＩさん
- 愛知県／ 販売・小売（従業員数 3001～5000人）
産休中の確定拠出年金取扱について
お世話になります。
弊社では育児休業中の確定拠出年金の拠出はストップする旨を規程に定めていますが、
産休中の取扱については明記していません。
（よって以前より拠出継続としていました）
この拠出をなく...
- *****さん
- 長野県／ 精密機器（従業員数 301～500人）
子会社からの出向受入
子会社（100％）の人材を親会社でも活用したく、出向で受入れ、
主に定型業務を担当してもらいたいと考えています。
この出向者の給料については、出向元（出向先よりも低い）
の水準を上限に、出向契約を結...
- smileさん
- 京都府／ 精密機器（従業員数 101～300人）
役員の給与計算について
当社では、社員の給与は人事部内で計算しておりますが、役員給与については、従来から特命的な要素が強いのか、専任者１名がトップ直轄で担当しております。
人事部長も役員の給与のことについては全く拘わってお...
- あーさん
- 愛知県／ 機械（従業員数 1001～3000人）
住宅補助手当ての過払いについて
よろしくお願い致します。会社の規則上、住宅補助手当ての受給に該当しない社員に対して2007年7月から2011年1月現在まで支払いを続けており、この度返還を求めたく手続きを進めていこうと考えておりますが...
- ポカホンタスさん
- 大阪府／ 旅行・ホテル（従業員数 1001～3000人）
育児短時間勤務者の退職金算定について
育児短時間勤務者の退職金算定について、ご質問させていただきます。
現在、育児介護休業の規定では、
給 与 基本給×75％，諸手当×75％ （通勤費・資格手当は全額支給）
退職金 算定には、本...
- nonta_chanさん
- 岡山県／ その他業種（従業員数 101～300人）
モデル賃金の参照について
いつもありがとうございます。
弊社は、従業員数90名で資本金9800万円の卸売業です。
今回賃金制度の見直しを行うのですが、参考（比較対照）となる
モデル賃金の資料を教えていただけますでしょうか。...
- ＊＊＊＊さん
- 大阪府／ 機械（従業員数 51～100人）
継続雇用者の労働時間通算可否について
正社員（月給制）の者が６０歳で定年退職、退職金を支払い、その後、嘱託（時給制）として、定年退職の翌日から再雇用をしました。
当社は、法定休日が日曜日で、日曜日を週の初日としています。
この人の６０歳到...
- れおさん
- 千葉県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）
降雪による遅刻の取り扱い
降雪により交通機関に支障が生じ、当日朝遅刻者が続出しました。就業規則の細則がなく、運用も曖昧でした。本来どのように運用し、どのように就業規則または賃金規程に記載すへきか教えて下さい。
なお、今までの運...
- あーさん
- 愛知県／ 機械（従業員数 1001～3000人）
従業員の死亡の対応
弊社のパート従業員がなくなりました。
退職金はありません。
給与の支払等で気をつけなければならない点を教えて下さい。
- hirofumiさん
- 大阪府／ 販売・小売（従業員数 501～1000人）