職員への貸付金を退職金で相殺が可能でしょうか？
職員への貸付金回収の有効な対策として、退職金からの相殺が可能でしょうか？現在はそのような運用は実施しておりません。
今回の方法が法律に抵触するのか、労基法２４条との関係はどのように解釈されるのか、本人...
- ジョブＱさん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
報酬・賃金の相談
| カテゴリー | 報酬・賃金 |
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| 並び順 | 新着順 |
| 回答 | 回答あり |
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中退共から確定給付年金への解約手当金の引渡しについて
当社では、子会社２社を吸収合併する事に伴い、現行吸収される側の退職金制度は、中退共に加入しています。
当社の退職金制度は確定給付年金制度へ加入しており、中小企退職金共済法によると、解約手当金相当額を...
- *****さん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 301～500人）
寮の住込み管理人夫婦の家賃
独身寮の管理人夫婦は嘱託社員として雇用して寮の一角に住込みで働いています。給与は基本給１本で夫婦それぞれに支給しております(夫３０万円、妻９万円程度)。なお現在家賃分は控除しておりませんが問題ありませ...
- あーさん
- 愛知県／ 機械（従業員数 1001～3000人）
作業現場までの往復時間は、労働時間となるのでしょうか。
このたび当社においては、事業を拡大し、家屋解体業を行おうと計画しています。この業務においては、解体現場が遠隔地であるため、会社から現場までの往復に約２時間（片道１時間）を要します。
朝会社に出勤し...
- S社人事係さん
- 熊本県／ 人事BPOサービス（従業員数 1～5人）
週40時間超割増の算出方法について
いつも大変参考にしております。
今回のご質問内容は、週40時間超の算出についてです。
弊社では、土日祝祭日が会社休日です。
現在、週40時間超を算出する場合は、以下のように集計しております。
日...
- 大空 翼さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）
年俸制に移行する際の注意点
初めてまして。
弊社ではタイトルにあります通り、月収制から年俸制へ移行する予定でおります。
現状は、基本給+残業台の支給ですが、残業時間に上限設定等がないことから、
効率よく短時間で業務を終わらせる方...
- くーさん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 51～100人）
部下無し管理職の減給（専任職導入）について
御世話になります。
当社では人事制度の変更を検討していますので、
ご相談させていただきます。
具体的には、「部下なし管理職」が数多くおり
役割に見合わない給与が高止まりしていることを是正するために...
- ダイさん
- 大阪府／ 医療機器（従業員数 101～300人）
執行役員への退職金支給について
当社は執行役員を就業規則上も社員として位置づけ、退職金を正社員同様積上げておりました。確定給付年金・確定拠出年金の双方を運営しております。このたび上位方針として、執行役員は取締役と同様な処遇形態とし今...
- あーさん
- 愛知県／ 機械（従業員数 1001～3000人）
深夜作業について
お世話になっております。
深夜作業における深夜手当について質問します。
勤務においては、フレックスタイム制度を導入しています。
お客様の都合で、通常の作業が夜間からの作業となりました。
実際の時間...
- *****さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）
時間外手当の算定対象
営業職の車両手当（通勤、営業活動で車両・燃料費見合いとして）として、以下のように支給しています。
この場合、時間外手当の算定対象となりますか。
よく通勤手当、家族手当等、一律支給の場合、時間外手当の算...
- よっしーさん
- 埼玉県／ 住宅・インテリア（従業員数 101～300人）
一律時間外手当について
一律時間外手当を導入したいと思います。
毎月、一定時間を定め、時間外手当として支給する。その際、通常の時間外と所定休日の勤務分を内容とするものにしたいと思います。
この場合の規程化への注意点、適切な表...
- よっしーさん
- 埼玉県／ 住宅・インテリア（従業員数 101～300人）
給与明細書のペーパーレス（電子）化
弊社では、紙代のコスト削減・省資源化などのため、給与明細書のペーパーレス（電子）化を
検討しております。
方法は、セキュリティを確保したうえで、イントラネット画面からの閲覧を検討しておりますが、
Ｉ...
- やっすぅさん
- 東京都／ マスコミ関連（従業員数 301～500人）
振替休日の運用について
いつも参考にさせていただいております。
当社では振替出勤制度を設けてます。
制度内容は休日出勤を5:00～22:00の間に8時間以上働いた場合に振り替えて休日が取れるものです。
出勤が決まったもしく...
- 起案初心者さん
- 愛知県／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 301～500人）
人事部が会社の利益に貢献するには
人事部は、会社の利益に貢献しない部署といわれていますが、
なんとか純粋に利益を作り出すことをしたい。
（給与制度の変更により人件費を抑えた等の支出の削減ではなくて。）
で、思いつくのは
・助成金
・...
- ヘイヤさん
- 埼玉県／ その他業種（従業員数 501～1000人）
フレックスと欠勤、休職の処理
いつも大変参考にしております。
今回の質問は、フレックスタイムにおける欠勤の取り扱いについてです。
例としてですが、
所定労働日数：20日
標準労働時間：7.5h（月間所定労働時間：7.5h×20...
- 大空 翼さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）
海外赴任者の税金につきまして
お世話になっております。
海外赴任者の税金に関して、ご相談させて頂きたいと思います。
1年以上の海外赴任者につきましては、『みなし所得税』と『みなし社会保険料』で
計算を行っておりますが、この度4ヶ...
- *****さん
- 東京都／ 不動産（従業員数 5001～10000人）
退職勧奨に応じず就業もしていない従業員への給与支払について
いつも参考にさせていただいて助かっています。
昨年4月に人事担当として今の会社（小さい外資系IT）に入社しました。
業績はあまり芳しくなく管理・営業部門では定期的に人の入れ替えをして、
秋の新年度（...
- disgasさん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 11～30人）
青年海外協力隊参加中の給与（所得税）について
いつも拝見し、勉強させていただいております。
早速ですが、非居住者（青年海外協力隊）の給与についてご教示下さい。
この度青年海外協力隊に参加する社員がおります。
対象者は約３ヶ月の派遣前研修ののち、...
- *****さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）
短時間労働者に対する有休休暇の付与
短時間労働者に有休休暇を付与しなければならないのは、理解しているのですがいざ実務的に考えた場合に①月間１５日以内 といった契約の場合は、比例削減して付与する事になりますが、適用される 週二日勤務or週...
- スミタケさん
- 東京都／ 不動産（従業員数 31～50人）
産前産後休暇と私傷病休暇での給与の扱いの違いについて
手前共で産前産後休暇と私傷病休暇での給与の扱いについて調べたところ、産前産後休暇は無給として健康保険からの出産手当金を受ける形が多い一方、私傷病休暇は有給として健康保険からの傷病手当金を受ける形は少数...
- *****さん
- 東京都／ 証券（従業員数 101～300人）
フレックスタイム勤務者のシフト勤務の取り扱いについて
いつもお世話になります。
弊社のフレックスタイムの制度は次の通りとなっています。
清算期間：毎月１日から末日までの１ヵ月間
標準労働時間：１日の標準労働時間は、８時間。
月次の所定労働時間：清算期間の...
- *****さん
- 愛知県／ 商社(専門)（従業員数 301～500人）
短時間労働者の割増賃金について
1日の労働時間が4時間で週に4日勤務の短時間労働者に、繁忙の為、1日のみ10時間勤務していただいた場合の残業についての質問です。
この場合10時間勤務した1日単位で考えると2時間分割増賃金を支給する...
- 0336さん
- 大阪府／ 食品（従業員数 101～300人）
営業手当の金額設定について
いつも参考にさせていただいております。
このたび、残業代軽減を目的として営業手当の導入を検討しております。
例えば、月20時間相当とし場合、金額は一律ではなく
個人別に算出しなければなりませんよね？...
- *****さん
- 大阪府／ その他業種（従業員数 101～300人）
交通費の精算の書き方について
初歩的なことですみませんが、定期区間と区間外の交通費精算書の書き方を教えてください。
ある社員がA駅からB駅までの定期を持っています。この路線を①とします。
今回路線②をとおりB駅からC駅に移動しまし...
- *****さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）
過去の給与過払いに基づく既得権益の件
こんにちは
いつも当掲示板には勉強させていただいております。
さて、ある従業員に対しての給与計算間違いで、残業代を過剰に支給している事案が発生しました。
該当する従業員はいわゆる時間外手当の対象外職場...
- *****さん
- 愛知県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 501～1000人）
時間給社員のこの場合の支払い
時間給で働く社員について教えてください。
全社的なイベントが17時からあるとします。
普段のこの社員の定時時刻は9：00-17：30です。
この会は絶対的な参加を求めるものではありませんが、本社で行...
- skyさん
- 東京都／ 旅行・ホテル（従業員数 51～100人）
嘱託の条件変更について
嘱託の条件変更についてご相談いたします。
弊社の嘱託者の条件通知は4月～3月に条件通知をしています。
その他に定年退職時によって期間は異なりますが4月～3月が多いです。
来年4月から条件を変更するに当...
- *****さん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 301～500人）
役員関係の数字開示について
いつも回答を参考にさせていただき助かっております。
実は組合との関係で、今回の下期賞与の回答が厳しかったため、役員も同じように
厳しい数字になっているのかどうかを問われています。
具体的には、ここ数...
- jinjikunさん
- 大阪府／ その他業種（従業員数 101～300人）
源泉徴収票の誤記について
いつもお世話になります。
今年退職した社員の源泉徴収票の所得控除額の合計額を5万円ほど間違って記載し、その本人へ1枚発行したことが分かりました。その他の項目は正しく記載されています。本人へは誤記につい...
- *****さん
- 愛知県／ 商社(専門)（従業員数 301～500人）
通勤費の支払い方法（月の途中での経路変更）
いつもお世話になっております。
12月に拠点が移転になった際の通勤費の精算/支給についてご教示ください。
弊社は1-6月定期代を前年12月、7-12月定期代を6月に支給しています。
12月途中に移...
- skyさん
- 東京都／ 旅行・ホテル（従業員数 51～100人）