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466件中331～360件を表示

裁量労働制労働者の出社時間について

お世話になっております。

表題の件でご相談なのですが、弊社では営業職・事務職を除く専門職を対象に裁量労働制を導入しております。
ですが、導入する以前より定められていた始業時間については定時で定めてい...

wifetjeさん
神奈川県／ 販売・小売（従業員数 3001～5000人）
2013/02/08 15:37 ID：QA-0053249 人事管理 解決済み回答数 4 件

社員の就業時間外における素行について

何時も参考にさせていただきありがとうございます。

さて、タイトルの通り就業時間外における行為ついて、会社がどれだけ指導できるかお伺いしたく存じます。
行為そのものは、終業後、会社から最寄駅までの間に...

たけやんさん
東京都／ 信販・クレジット・リース・消費者金融（従業員数 301～500人）
2013/01/10 13:30 ID：QA-0052783 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 4 件

勤務シフトより短い労働時間の賃金補償

飲食店において1ヶ月の勤務シフト表を事前に提示してあったが、
来客見込みの減があり、予定より早く帰ってもらった場合、
賃金を補償する必要がありますか。

雇用契約確認書は基本　6時間/日、21日/月、...

マッコリさん
東京都／ フードサービス（従業員数 3001～5000人）
2012/12/06 19:31 ID：QA-0052419 報酬・賃金 解決済み回答数 3 件

宅直業務（待機）の回数制限はありますか？

病院勤務の臨床検査技師です。病院規模は150床で一次救急を実施しており、外来患者数1日平均80人患者が受診されます。現在、臨床検査技師の宅直勤務を3名で実施しております。緊急連絡に対応するため１７時半...

昭ちゃんですさん
静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）
2012/11/15 11:48 ID：QA-0052116 その他 回答終了回答数 1 件

パートタイマー労働契約書について

当方、ホテル運営という業種のため変形労働制を採用し労働時間を44時間/週で定めておりますが、
下記記載内容についてのアドバイスをお願いいたします。
※シフト制になります。

①就業時間：9時00分～2...

AJayさん
東京都／ 旅行・ホテル（従業員数 11～30人）
2012/11/06 00:15 ID：QA-0051980 アルバイト・パート採用 回答終了回答数 2 件

Webコンサルティング会社の裁量労働制の適用について

現在専門型裁量労働制の適用を検討していますが、当社の職種が厚労省が指定している19職種に合致しているのかどうかをご教示いただけますか。

当社はWebを中心としたデジタルマーケティングのコンサル会社で...

*****さん
東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 31～50人）
2012/10/02 18:03 ID：QA-0051531 人事管理 解決済み回答数 2 件

残業代の計算について

残業代の精算についてお伺いします。
以下のような場合、残業代の計算はどのようにすれば良いのでしょうか。

（遅刻・早退の取扱い）
始業時間の1時間30分以降に出社した場合は午前半休扱い
就業時間の1時...

*****さん
東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 31～50人）
2012/09/24 14:59 ID：QA-0051417 報酬・賃金 解決済み回答数 2 件

勤務時間短縮に伴うみなし残業代の計算の変更

弊社は、外資系企業の日本支店です。給与は年俸制をとっています。

現在弊社内で、9時から6時の就業時間を、9時から5時に短縮できないかという話が上がっております。
これは、社員の要望を受けて、ワークラ...

WトリプルAさん
東京都／ 保険（従業員数 51～100人）
2012/09/03 17:53 ID：QA-0051169 報酬・賃金 回答終了回答数 2 件

アルバイト雇用契約書記載の所定労働時間の取扱について

弊社のアルバイト従業員について、1ヵ月更新にて雇用契約契約を取り交わしております。
その際に、雇用契約書記載の就業時間等について以下のように記載しております。

例）
就業時間：始業時間10時00分　...

*****さん
東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）
2012/08/08 17:17 ID：QA-0050861 人事管理 回答終了回答数 1 件

出向元と出向先の制度の違いについて（裁量労働制、職位）

Ａ社よりＢさんという出向者を受け入れています。Ｂさんの給与は折半、社会保険等はＡ社が負担しています。就業時間はＡ社は９時から１７時までの７時間、当社は８時３０分から１７時２０分までの７時間５０分です。...

KOSSOFFさん
東京都／ 保険（従業員数 301～500人）
2012/06/05 17:23 ID：QA-0049834 報酬・賃金 回答終了回答数 3 件

研修先での昼休み中の負傷は労災となるか

お世話になります。
昼休みや就業時間前後などの負傷は、会社施設内であっても、業務に起因するとは言えず、労災にはならないと思います。
しかしながら、業務命令として、会社施設外での研修に参加させ、その研修...

*****さん
静岡県／ 電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 501～1000人）
2012/05/30 18:52 ID：QA-0049753 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 2 件

就業規則に記載されていない自由での時短勤務について

ご家族および本人の体調不良により、勤務状況が芳しくない社員がおります。先日、その社員と話をしたところ「現時点で休まない、遅刻をしないという約束はできない」という回答がありました。
弊社はフレックス制を...

*****さん
東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 31～50人）
2012/05/28 16:41 ID：QA-0049713 人事管理 解決済み回答数 3 件

早朝営業会議に残業代は支給するか

いつもお世話様です。

弊社の就業時間は、午前９時より午後５時半までです。現在営業手当を３万円支給しており、時間外勤務に対しては、３万円超過分のみを支給しております。（就業規則にそう書かれている為）
...

morinoさん
神奈川県／ 商社(専門)（従業員数 31～50人）
2012/04/03 09:05 ID：QA-0049019 報酬・賃金 回答終了回答数 6 件

非管理職・管理職毎の法定外・法定休日の取り扱いについて

非管理職・管理職毎の法定外・法定休日の取り扱いについて、認識が間違っていたら、ご指摘いただけますでしょうか？
宜しくお願い申し上げます。

因みに弊社の就業規則では、3.75時間以上～７.5時間以内の...

*****さん
東京都／ 医薬品（従業員数 51～100人）
2012/03/01 10:59 ID：QA-0048556 人事管理 解決済み回答数 3 件

グループ企業駐在者（契約社員）の労働契約について

弊社で技術開発者として、新たに契約しようとする社員について、
個人の事情により、契約元となる弊社の事業所ではなく、グループ子会社の事業所で
就業する形態をとる社員と契約することになりました。

この場...

*****さん
福岡県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 1001～3000人）
2012/01/27 17:31 ID：QA-0047904 人事管理 回答終了回答数 3 件

ボランティアというものの業務でしょうか？

就業時間後に業務に関係のある訓練が行われました。ボランティア参加と言うことで募られました。しかし参加しないと「出てください」と言われます。当然のことながらボランティアなので残業手当は支給されません。も...

たろこさん
新潟県／ 公共団体・政府機関（従業員数 1001～3000人）
2011/11/01 13:03 ID：QA-0046776 その他 解決済み回答数 5 件

就業時間（サマータイム）の変更について

何時も参考にさせて頂きありがとうございます。
さて、今年の大震災による電力需給対策への対応の一つとして就業開始時間30分繰上げ（擬似サマータイム）を実施しました。具体的には9：00-18：00（休憩1...

たけやんさん
東京都／ 信販・クレジット・リース・消費者金融（従業員数 301～500人）
2011/10/11 13:20 ID：QA-0046464 人事管理 回答終了回答数 4 件

残業時間の取り扱いの認識

残業時間の取り扱いについて質問です。

　サービス残業等のセミナーで社会保険労務士の先生が、基本的には１分単位でつけないといけないが一ヶ月のトータルして３０分以下の時間に関しては、切り捨てても良いとい...

*****さん
愛知県／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 501～1000人）
2011/09/06 12:13 ID：QA-0045838 報酬・賃金 解決済み回答数 4 件
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