住宅手当の支給について
いつもお世話になっております。
住宅手当についてお尋ねします。
当社では、育児休業者が、年間70名ほどいます。休職に入ると、給与は出ませんが、システムの登録上、住宅手当だけが発生します。但し、休職中...
- マツヤさん
- 福岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）
労災の相談
| フリーワード | 労災 |
|---|---|
| 並び順 | 新着順 |
| 回答 | 回答あり |
|
|
|
取締役の労災保険代用
当社の取締役（使用者兼務以外）には雇用保険代わりに傷害保険に加入しています。
しかし、全員ではありません。（受取は会社になっています）
会社によるのかもしれませんが、中には社会保険も加入させてい...
- ハイドさん
- 京都府／ その他業種（従業員数 101～300人）
休日に発生した労災に伴う勤怠について
先日、土曜日（弊社の所定休日）に労災が発生しました。
被災者は、その日から入院し、全治3ヵ月の診断を受けているため、現在も休業しています。
この場合の勤怠について教えてください。
平日に起こった労災で...
- *****さん
- 東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 5001～10000人）
退職勧奨に関する制限の有無
お世話になります。研修準備で左肩の腱を痛めて肘が上がりにくくなり、労災扱いで通院をしている社員がおります。実は会社の業績不振でリストラのターゲットとして彼を退職勧奨できないかという意見が社長から出てき...
- supersalarymanさん
- 東京都／ 輸送機器・自動車（従業員数 51～100人）
社長の障害保障
いつも参考にさせていただいております。
弊社の就業規則では、従業員に対し、業務上死亡・第1級後遺障害の場合に労災保険からの支給額に上乗せして最高3000万円を支給することにしています。
弊社の就業...
- guitianyumijaさん
- 東京都／ 化学（従業員数 31～50人）
試用期間中に鬱病の診断書を提出した社員
いつもお世話になっております。
管理職として採用しまだ１ヶ月ほどの社員が、仕事が原因でうつになったと、心療内科医の診断書を提出してきました。面接では全くそれを感じさせるような様子や話もなく、雇い入れ時...
- ポーラベアさん
- 大阪府／ 旅行・ホテル（従業員数 101～300人）
通勤時の寄り道について
いつも参考にさせていただいております。通勤災害について2点お教え下さい。
通災について下記のように認識しております。
1）会社届出の経路でなくても、合理的な自宅と会社の往復なら認定可(工事や混み具合...
- *****さん
- 群馬県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 51～100人）
傷病手当金の申請書
傷病手当金の申請書にて、傷病原因の欄に、
仕事上のストレスによる
等と書いて申請が上がってくるケースがございます。
（会社的には私傷病の扱いと考えています）
こちらは、労災ととられたりしないので...
- *****さん
- 東京都／ 旅行・ホテル（従業員数 51～100人）
遺族補償一時金について
いつも利用させていただいております。
労災（死亡事故）の場合に、遺族補償年金あるいは遺族補償一時金が支払われるかと思いますが、
これらは損害賠償額から相殺することはできるようでしょうか。
宜しくお...
- *****さん
- 兵庫県／ その他メーカー（従業員数 10001人以上）
教育出張中の労災について
お世話になっております。
当社では、若手設備技術者の教育の一環として、3ヶ月ほど関係会社（製錬所）の
定修期間中に出張させ、OJTにより定修を通じた設備管理教育を受けさせる予定です。
出向ではなく出張...
- 総務部員さん
- 東京都／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 3001～5000人）
内定前提のインターンの取り扱いと必要手続きについて
平素お世話になっております。
弊社、新卒採用フローにおいて内定者に5日間のインターンシップ（研修期間）を設けその後入社という運用をしております。そのインターンシップ中は1日8時間連続5日間ではなく本人...
- はんなさん
- 東京都／ ナノテクノロジー（従業員数 31～50人）
労災時の休業について②
度々の質問で大変失礼いたします。
先ほどは多くの専門家の皆様に回答頂き、ありがとうございました。
業の初日～3日までを待機期間といい、この間業務災害の場合、労働基準法で定められた
休業補償（1日に...
- sakusakucomさん
- 北海道／ 医療・福祉関連（従業員数 301～500人）
労災時の休業について
いつも拝見させて頂いております。
今回ご相談させて頂きたい件ですが、
職員の労災時の休業についてです。
この職員は6月中旬、就業中に急性腰痛症になり、
3日間の自宅療養を必要とするといった旨の診断...
- sakusakucomさん
- 北海道／ 医療・福祉関連（従業員数 301～500人）
出向取扱について
業務提携先へ、新規で採用した弊社バイト生を一人出向させております。（夏場のみ）
各種保険についてですが、社会保険、雇用保険は弊社で加入させましたが、
労災保険に関しては、出向先が年度更新の際に支払うと...
- chun2さん
- 沖縄県／ その他業種（従業員数 1～5人）
通勤労災の取り扱いについて
通勤手当支給内容の精査作業を行うに際して、通勤災害認定との兼ね合いが不明確となり、ご教示を賜りたく宜しくお願い致します。
（前提）
①通勤手段は、原則、最短最適な手段を用いることになっている。
②車両...
- ジョブＱさん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
出向受け入れ時の書類締結について
お世話になります。
弊社の子会社より、在籍出向されている方について下記の書類を締結しております。
下記の他に締結が必要な書類、また提出して頂く書類はありますでしょうか。
＜締結書類＞
・機...
- jinjiQさん
- 神奈川県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
出張中の移動
出張中の移動について教えてください。
単身赴任中の従業員が 大阪から博多へ 金、土、日、月と出張します。
その間、土、日の休日を利用して 熊本にある家族の住む自宅に戻る場合
労災保険の観点から...
- 初心者たまさん
- 兵庫県／ 販売・小売（従業員数 1～5人）
執行役員における労働保険の取り扱いについて
いつもお世話になっております。
現在、弊社では執行役員を雇用型から委任契約型に変更することを検討しています。
委任契約にした場合、一旦退職し、雇用関係ではなくなるため雇用保険については加入できないと思...
- *****さん
- 愛知県／ 商社(専門)（従業員数 301～500人）
労働基準法の改正について
いつもお世話になっております。
労働改正法で、労働者への明示の項目で、労働基準法の第５条の１～６については、
殆どの企業が労使協定や、就業規則等の規定により記載する内容がおおよそわかりますが、
第７条...
- ジャポニズムさん
- 愛知県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 1001～3000人）
勤務中の暴行と労災の関係
長い人事経験の中で経験しなかったケースのため、ご相談せていただきます。
業務時間中に上司がカッとして部下の胸ぐらをつかんだ拍子にその部下は壁に頭を打ってしまいました。非常に痛がるため、その上司は部下...
- usa0413さん
- 東京都／ 旅行・ホテル（従業員数 51～100人）
全社イベント後のパーティーでの怪我は労災？
毎年4月に行われる会社の一大イベントがありました。
その後、社内のホールで打上パーティーを全社で行い、
余興として社長プロデュースの「腕相撲大会」を実施しました。
社長はパワーポイントでトーナメント表...
- デジトモさん
- 東京都／ 教育（従業員数 51～100人）
業務上の傷病休暇について
いつも利用させていただいております。
業務上傷病により休業する労働者がいますが、当該労働者は有期雇用（1年契約）です。
以下についてご教示ください。
①業務上傷病により休業を行う場合は、いつから...
- *****さん
- 兵庫県／ その他メーカー（従業員数 10001人以上）
休職期間中の出勤時における労災
いつもお世話になっています。
さて、質問ですが、休職期間中に当人を会社に用事で呼び出した場合に、たまたま通勤災害にあったときは、通勤災害の取り扱いとなるのか？
教えてください。
- からすみさん
- 東京都／ 通信（従業員数 5001～10000人）
昼休憩中の労災について
いつも有用な情報をありがとうございます。
さて、弊社で先日、昼休憩中にある方が会社施設内で転び、ケガをしてしまいました。
昼休憩中とはいえ、会社施設の中で起きた事故ですので、労災申請をすべきか、悩...
- モアイさん
- 広島県／ その他業種（従業員数 501～1000人）
契約途中での労務不能について
お世話になります。
契約社員として10年頑張っていらした方が業務上の事故（労災）により
これまでの業務と同じことができないと申告がありました。通常の時給契約でなく、
特別業務のため月給で契約しており...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 301～500人）
労災休業と退職日までの勤怠の取扱について
いつもお世話になっております。
すでに事例として投稿のあったテーマでしたら恐縮ですがおたずねします。
直接的には、現在は労災休業中ですが、退職申し出を受けている１０月末までの勤怠を有給扱いとなるのか、...
- *****さん
- 東京都／ 紙・パルプ（従業員数 101～300人）
出向先へのマージン請求について
現在、出向に関する協定締結を進めておりますが、マージン請求についてどのように考えればよいか、ご教示いただけますでしょうか。宜しくお願い致します。
状況は以下の通りです。
① 出向元/出向先との間に...
- *****さん
- 東京都／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 11～30人）
慰謝料について
毎々お世話になります。
弊社が受注（下請け）した建設現場で、外注の取り付け職人の１人（株式会社の代表者）が事故にあい、現在入院治療中です（ろっ骨骨折で入院約２０日程度、その後、リハビリ含む自宅療養約１...
- ロウムタントウさん
- 福井県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）
リハビリ出勤中の事故に対する保険
当社では休職規程を策定しており、その中にリハビリ出勤の事項を入れる予定です。
リハビリ出勤は、休職社員の申し出により開始となり、無給で休職扱いとします。ただし、無給で休職扱いのため、万一の事故のとき...
- *****さん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 10001人以上）
海外出張にプライベートを含む場合の扱い
海外出張の前後に、プライベートな観光などを付加する者がいる場合の問題について教えてください
A.例えば週末に海外で業務が終了した場合、土日を使って観光をする局面での問題は
１）業務とは無関係な場所...
- *****さん
- 福岡県／ 商社(専門)（従業員数 301～500人）