コロナ禍「同僚社員への披露宴参加」を禁じることが可能か
自社（東京）の社員A（女性）が、結婚式・披露宴を実家のある地方都市で行うことになりました。
社員Aは上司・同僚数名を招待したいとの意向ですが、コロナ感染防止対策として、会社側から社員Aに対し「自社社員...
- トロイ08さん
- 東京都／ 人事BPOサービス（従業員数 501～1000人）
その他の相談
| カテゴリー | その他 |
|---|---|
| 並び順 | 新着順 |
| 回答 | 回答あり |
|
|
|
借上げ社宅とその対象者（本拠地制度）について
いつも大変参考にさせていただいております。
現在「借上げ社宅規程」が存在しており、今後も存続の予定ですが、
当社には「本拠地」制度があり、そこで社員間で不公平感が生まれ
つつあります。
「本拠地」と...
- 人事見習い者さん
- 兵庫県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 101～300人）
技能実習生の就業規則について
通常の労働者と同じくフルタイムで働いています。その場合、契約社員就業規則の作成方法についてお教え下さい。
正社員就業規則と比較して、定年条項は削除し、雇用契約期間条項、無期雇用転換条項と正社員転換条項...
- レイラさんさん
- 山梨県／ その他業種（従業員数 1～5人）
教員の任意親睦団体に対する管理職の責任について
私立高校の副校長をしています。
本校の教員には任意の親睦会が3種類あります。一つは専任教員のみが入れる「親睦会」、女性のみが入れる「女性の会」、非常勤講師のみが入れる「講師会」です。すべて加入は任意で...
- ウエイブさん
- 東京都／ 教育（従業員数 51～100人）
組合費からの寄付について
以下質問が回答の範囲外でありましたら、ご放念ください。
組合員が組合ホームページ内に設置した募金ボタンをクリックすると1円/1日募金できるという、ワンクリック募金スキームを実施することは違法になりま...
- カカオさん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 11～30人）
早期退職制度導入について
早期退職制度導入にあたり、転職先が決まっていない状態で退職をすることに不安を抱える社員のために、転職先斡旋や転職準備のため短時間勤務利用を可能にしたり等、割増退職金以外にも制度を検討しております。
...
- HR人事課さん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 1001～3000人）
転勤対象者の対応について
転勤指示の有効性と、その後の対応について、企業側として違法性がないか、担当者として疑問がありましたので、確認をしておきたいと思いまして投稿させていただきました。
今回、Aという社員（当時、入社２か月...
- fiat500さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 301～500人）
エリア総合職の導入検討について
いつも参考にさせていただいております。
本日２点、お伺いさせていただきたく投稿いたします。
１．現在、対象を絞ってエリア総合職（地域限定正社員）の導入を検討しております。
対象社員として検討しているの...
- MARYさん
- 東京都／ 輸送機器・自動車（従業員数 1001～3000人）
傷病手当金の期間について
2020年8月6日から傷病手当金を受給した社員がいます。
当社は協会けんぽに加入しているので、支給期間は1年6か月となっています。
その場合、支給停止は2022年2月5日？2月6日？到達日の解釈が良...
- 総務諸々さん
- 東京都／ 電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 51～100人）
仕事中の他社員が居る中での上司への文句について
こんにちわ。
弊社は１０人程度の中小企業です。
昨日、会社での仕事中に社員が直属の上司への文句を言っていたと他の社員より報告を受けました。
文句と言っても仕事とは関係なく、「あいつマジウザい」とか仕事...
- *****さん
- 山形県／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 11～30人）
ISO30414 と企業の対応に係る想定
いつも大変お世話になっております。
ISO30414について、
最近とある人事コンサルの方から
『上場企業はもうそろそろ用意が必要である』
というようなことをお聴きしました。
日本の人事部様の方でも...
- 匿名太郎さん
- 神奈川県／ 人事BPOサービス（従業員数 31～50人）
年金事務所の調査の件
先日数年に一度の年金事務所の調査の案内が届きました。
これまで４回調査を受け、指摘事項がなく経過しているのですが、
弊社の季節雇用契約者は、社会保険に加入しなければならないのは十分理解できるのですが、...
- あらあらさん
- 北海道／ 保安・警備・清掃（従業員数 11～30人）
コロナワクチン接種による奨励金
お世話になっております。
ご教示お願い致します。
コロナワクチンを接種した社員に奨励金の支給を考えているのですが、
この奨励金は課税対象となるのでしょうか。
基本的な質問で申し訳ございませんが、よろし...
- ＳＵ－さん
- 静岡県／ 農林・水産・鉱業（従業員数 301～500人）
監査役との兼任可能業務について
次回の定時株主総会で監査役の就任を打診しようと検討している候補の方がいます。その方とは、社員のような雇用関係はないのですが、これまで顧問という肩書で、経理・財務・人事総務・知的財産などの実務を業務委託...
- T.A.さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
自動車運行管理請負契約の解約について
いつも、お世話になっております。
当社代表者の自家用自動車運行管理請負契約を、A社と永訣しております。
この度、契約期間の途中で同契約を解約することになり、その書類を作成
しております。
9月30日...
- 大阪の亀さん
- 大阪府／ 機械（従業員数 11～30人）
協会けんぽから健康保険組合へ移行
弊社は東京に本社を構える人材派遣業の会社です。
現在協会けんぽに加入しているのですが、在籍人数が増えてきたこともあり、健康保険組合へ移行したいと考えております。
インターネットの情報ではわかりにくい事...
- 1484さん
- 大阪府／ その他業種（従業員数 1001～3000人）
業務改善後に社員からパートタイマーへの降格対応について
3年前に入社した社員に対してのご相談です。
高卒採用で入社頂きましたが、業務に対しての見込みが悪くお客様からのクレームなども後を絶たない為に「業務改善指導」を90日間行いました。2週間おきにミーティン...
- 外資系の魚屋さん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 1001～3000人）
昼休みの一斉取得の見直しについて
お世話になっております。
現在コロナの影響で、昼休みの休憩時間をずらして取得させるようになっていますが、この場合、労使協定や就業規則の見直しは必要になるのでしょうか？今後コロナが収束した場合には元通り...
- STRIKEさん
- 福岡県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
定年後に個人事業主として契約するには
いつも拝見しております。
弊社で、定年を迎える方の中から個人事業主として契約をして
弊社の仕事を任せる。といった制度を制定したいと考えております。
この場合、就業規則や再雇用制度といった様々な制度が...
- ハンホンさん
- 福岡県／ 商社(専門)（従業員数 501～1000人）
６５歳雇い止めに関して
弊社では、６５歳で雇い止めの方向で進めています。
６５歳の誕生日の三ヶ月前に、面談をして通知しています。
離職票等には、会社都合によりと記載しますが
年金支給の関係上？（本人は、言っています）
誕生日...
- 松阪牛さん
- 三重県／ 農林・水産・鉱業（従業員数 11～30人）
日本在住の外国人が帰国しても採用を続けたい場合
2020年6月に正社員として採用した韓国籍のWebデザイナーさんが韓国に帰国しても採用を続けたい場合、
帰国前に人事側でしないといけない各種手続き、
解約する保険・年金
解約してはいけない保険などを教...
- *****さん
- 東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 11～30人）
育児休業中の保険料免除について教えて下さい。
いつもお世話になっております。
育児休業より復職を検討している非常勤職員について。
雇用保険加入期間が短い為、育児休業給付金は対象外です。
本人は復職後一か月間は週一程度での勤務を希望していて、その後...
- 人事ブさん
- 神奈川県／ 医療・福祉関連（従業員数 11～30人）
共済会の剰余金について
当社では共済会が設けられており、従業員の基本給から一定割合を乗じて共済会費を徴収しております。
この度、過大になってきた剰余金をどのように処理するか悩んでおります。
①勤続年数に応じて一定金額を支...
- 総務の課長さん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 101～300人）
社会保険料を会社が肩代わりした場合について
いつも貴重なご意見ありがとうございます。
本日は、社会保険料を会社が肩代わりした場合の処理について、質問させて頂きます。
弊社では、昨年支給したある賞与において、賞与から社会保険料を控除せず、会社...
- モアイさん
- 広島県／ その他業種（従業員数 501～1000人）
在宅勤務時の出勤の際の交通費の扱いについて
いつもお世話になっており、ありがとうございます。
在宅勤務における出勤時の交通費の扱いに関して質問があり、投稿させていただきました。
長文でお手数ですが、以下の点についてご教示いただけますでしょうか...
- サティーさん
- 京都府／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 301～500人）
元従業員へのお悔み
永年勤続された功労者である元従業員が亡くなったと人伝てで聞きました。会社としてもお悔みをしたいのですが、すでに葬儀等全てが終わった後ですので、どのタイミングで何をするのが適当なのか思案しております。
...
- iked01さん
- 大阪府／ 家電・AV機器・計測機器（従業員数 101～300人）
コロナ禍におけるカンパ活動について
当社は社会貢献の一環として労使でカンパ活動を行っています。（年に2回賞与のタイミングで展開）
昨年はコロナ感染防止として展開を中止しました。
今年は再開しようという検討に入りました。
再開するにあた...
- よしＹＯＳＨＩさん
- 愛知県／ 販売・小売（従業員数 3001～5000人）
受託会計 部会源泉税について
ご相談です。
受託会計を会社と結んでます。（会計などの業務です。）
主に生産者（出荷）の集まりです。その中で組織の部会長など選び活動してます。
１年間活動して会長手当など役員に報酬（手当）としてお金を...
- 駆け出しさん
- 新潟県／ 農林・水産・鉱業（従業員数 101～300人）
退職意向者に資格更新にかかる費用の一部を請求できますか
いつもお世話になっております。参考にさせていただいております。
上記相談内容について背景から詳細ご説明いたします。
弊社は製造業で、業務に必要な技術的な資格については取得時も更新時も全て会社負担で受...
- フォークさん
- 大阪府／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 31～50人）
中国駐在者の中国製コロナワクチン接種の可否
弊社の中国海外法人への出向者からの問い合わせがありました。
①営業関係の仕事をしており、感染防止のため中国製ワクチンを
接種したいが、本社の考えはどうか
②ご自身の判断でリスク回避のために接種す...
- 堀正太郎さん
- 愛知県／ その他業種（従業員数 1001～3000人）