就業規則の相談 3536件「人事のQ&A」

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生理休について

よろしくお願いします。

女子社員で、生理休暇を毎月使う社員がいまして、それは問題ないのですが、使い方に他の社員からクレームが出ていて困っています。
就業規則上は、生理休暇についてとくに規定をしていな...

*****さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）

通勤費の返金について

現在は先６ケ月分の通勤費を定期券代相当額として支給していますが、支給後に退職した場合は未使用分を現金にて返金してもらう事としています。（就業規則及び内規にも記載してあります）この場合は実際の交通機関で...

*****さん: 東京都／旅行・ホテル（従業員数 51～100人）

退職金規定（２）

前回　回答いただいたのですが

退職金規定で（計算上、基本給が下がる社員もでる）の件で、
※規定文書
従業員が３年以上勤続して退職したときは退職手当を次の基準で支給します。
嘱託社員の退職手当について...

*****さん: 東京都／電機（従業員数 101～300人）

業務中の飲酒に対しての懲戒処分

当社はチェーン展開の小売業です。
先日、店舗に勤務するアルバイトより社員である店長が業務中に飲酒を行っているとの報告がありました。
本人に確認したところ、月に8回程度、何ヶ月間にわたり業務中に飲酒を行...

*****さん: 東京都／販売・小売（従業員数 3001～5000人）

休日出勤を振替えた場合の時間外労働の扱い

初めてご相談させていただきます。
当社は病院内で特定の業務を委託契約で受託し、人材を雇用して病院内で業務を行っています。
業務の都合上、土曜日、日曜日、祭日の出勤を職員へ依頼することが少なくなくありま...

*****さん: 福岡県／医療・福祉関連（従業員数 301～500人）

半日欠勤の取扱について

当社では、年次有給休暇について半日休暇取得を就業規則で認めており、午前休・午後休それぞれの出社・退社時刻も明記しています。しかしながら、欠勤については「原則として欠勤1日につき基準日額相当額を通常の給...

*****さん: 東京都／その他業種（従業員数 51～100人）

懲戒解雇

勤続約8年の男子社員が無断欠勤を続け、5/27で2週間以上になったので、6/3までの猶予期間を取って連絡がなければ処分する旨の内容証明を送付しました。(就業規則上、無断欠勤2週間で解雇処分）同日、この...

*****さん: 東京都／商社(専門)（従業員数 101～300人）

就業規則の届出義務

日本法人としては登記していない法人である場合（海外法人の日本連絡事務所）、常時１０名を越える日本人社員を雇用しているのですが、就業規則の届出義務はあるのでしょうか？
ちなみに、営業機能は持っておらず、...

*****さん: 東京都／その他業種（従業員数 31～50人）

社員の電子メールに対する閲覧権

退職勧奨を行い、自宅待機状態にある社員について、会社のメールのアクセス権を解除しました。また、会社のコンピュータへのログインパスワードを本人に聞いたところ、プライバシーの侵害であると激怒しました。
会...

*****さん: 兵庫県／バイオ（従業員数 11～30人）

半休の取り扱いについて

当社正社員の勤務時間は、9時～17時まで、休憩1時間の実働7時間としておりますが、育児中につき時間短縮（10時～17時）実働6時間勤務の職員がいます。
就業規則に特に明示がないのですが、正社員が半休を...

*****さん: 東京都／その他業種（従業員数 11～30人）

有給取得の制限

就業規則にて、「有給休暇を取得するには３営業日前に申請を行わなければならない」と規定されています。
すなわち、風邪・発熱などの疾病や事故等で当日や前日にしか申請（連絡）できない場合の休みは[欠勤/無給...

*****さん: 東京都／その他業種（従業員数 101～300人）

会社の命による引越しの際の敷金償却負担はどっち？

家族もち社員が会社の命により引越しをするとき、転任前に住んでいた個人契約のアパートなどの本人の責によらない敷金償却分は会社が負担するべきでしょうか？
転任後は会社契約のアパートに住みます。
就業規則の...

*****さん: 愛知県／フードサービス（従業員数 301～500人）

運用の柔軟性が高く、かつシンプルでわかりやすい就業規則

できるだけわかりやすく、シンプルで見やすい
今風??の就業規則の雛型はありませんでしょうか??

*****さん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 11～30人）

就業規則で、時間外手当の扱いについて

就業規則を全面的に改正することになりました。これまで記載がなかった深夜勤務手当についてどうすればよいか迷っています。現在時間外勤務手当てについては法定の１．２５で支払っていますが、深夜にかかっても１．...

*****さん: 東京都／電機（従業員数 31～50人）

65歳雇用義務化の猶予期間と選別基準

中小企業にはH18年から5年間の猶予期間があり、企業側の判断で就業規則に選別基準を設けることが出来るそうですが、選別基準とはどのようなものでしょうか？健康状態や能力の判定といってもどれくらいのものか、...

*****さん: 大阪府／その他業種（従業員数 6～10人）

生活苦を理由に退職希望をする従業員への処遇

扶養義務を持つ高齢の父親の入院費用負担を主な理由として、現在の給与では毎月赤字生活が続くとの理由で退職希望を提出した従業員がいます。このような理由では引き止めることもできませんし、従業員の私生活に踏み...

*****さん: 東京都／石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミック（従業員数 51～100人）

日割計算の基礎日数について

当社は今まで日割計算をする場合、ずっと1ヶ月を25日として計算してきました。遅刻・欠勤などで給与を差引く場合も残業の時間計算もそれを基準にしてきましたが、最近は26日勤務の月が1ヶ月であとは21～23...

*****さん: 福島県／印刷（従業員数 51～100人）

解雇について

商品企画でデザイナーを担当している社員に関しまして、次の理由により解雇しようと考えていますが、問題ありませんでしょうか？もちろん、解雇予告手当は支給します。
１）本人の業務の質、量、スピードすべて　　...

*****さん: 東京都／家電・AV機器・計測機器（従業員数 51～100人）

退職金の規定について

現在、会社の就業規則に退職金の規定がありません。（会社として退職金を払わない。）そこで、個別に雇用契約の中に退職金支払いの規定を盛り込むことは可能（法的に有効）なのでしょうか？　可能な場合、どのような...

*****さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）

休日の管理

弊社は年間休日数１０８日を就業規則で明記しております。
土日祝日も交替で勤務しておりますので、年間休日１０８日すべてを消化しきれない社員がでてきそうです。
どのような対応が必要ですか。
あるいは、法定...

hirofumiさん: 大阪府／販売・小売（従業員数 501～1000人）

1箇月変形労働時間制における一旦指定した勤務の繰上げについて

当社では、1箇月単位の変形労働時間制を適用し、翌月の勤務を前月の25日までに勤務割表に指定することとなっています。
（変形期間は毎月１日～末日）
また、就業規則には、
「業務上の必要がある場合は、始業...

*****さん: 東京都／通信（従業員数 3001～5000人）

行方不明者の取り扱いについて

1ヶ月以上行方のわからない社員がいます。
これまで考えられるあらゆる手段を使って,連絡を試みました。一度だけ携帯電話に入れたメールに対して返信がありましたが、行方はわかりません。
今後、連絡がとれる保...

*****さん: 神奈川県／電機（従業員数 101～300人）

半日休暇の取扱いについて

弊社の1日の労働時間は8時間です。就業規則には明確に表示されていないのですが、実際の運用で半日休暇（4時間）をとった場合、その日は4時間以上働いた場合は残業はつけられない。と言われています。もし、4時...

*****さん: 東京都／医薬品（従業員数 5001～10000人）

時間外労働と有給休暇

月曜～金曜が所定労働日で9時～18時の実働8時間の会社です。ある週で有給休暇を1日消化しましたが、その週の土曜日に休日出勤をしました。この場合、1週間の総労働時間を集計する時に、有給の日の分は労働時間...

*****さん: 兵庫県／その他業種（従業員数 1～5人）

時間外手当について

当社の就業時間は8時20分から17時15分となっています。しかし時間外手当の算定は17時30分からと就業規則で決められています。この場合15分という短い時間ですが、残業時間とは認められていません。当社...

*****さん: 東京都／商品取引（従業員数 101～300人）

時間外手当について

３０人規模の労使共明るい職場ですが今後の事を踏まえて相談します。
弊社はタイムカードを利用して、残業等を管理してますが、残業手当については月間４０時間が上限となっており、それ以上については付きません（...

*****さん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 11～30人）