就業規則の相談 3638件「人事のQ&A」

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懲戒解雇について

今現在当社では就業規則の見直しを行っておリます。
見直しに際し、懲戒解雇に該当する基準を明記しておりますが、
①　2週間以上の無断欠勤
②　飲酒運転を行い、検挙された者
③　刑事罰を受け、告訴された者...

*****さん: 東京都／商品取引（従業員数 101～300人）

退職金の規定について

就業規則を作成するにあたり、２点質問があります。
①退職金を支給することにはなっていますが、就業規則に退職金を支給するという文言をまったく入れず、別規程で退職金について詳細を規定するという案が出ていま...

*****さん: 東京都／ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 101～300人）

「社内監視」：　メール内容・WEB履歴の監視について

先日に社内のシステム管理者から報告を受けました。
ある社員は勤務時間中に業務と無関係のWEBサイトを100～300アクセスもしていることが分かりました。実際1日に2時間くらいはサイト閲覧をしている様子...

*****さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）

労働条件と就業規則の差異

弊社は正社員採用の際に試用期間を設けております。試用期間と本採用の違いは給与にあり、試用期間中は年棒÷14、本採用の際は年棒÷12（弊社は年棒制ボーナス無しです）です。
この度、7月10日付採用の者が...

*****さん: 東京都／ HRビジネス（従業員数 6～10人）

退職と解雇

契約社員の就業規則を作成しております{60歳以上（継続雇用）の、1年毎に更新をする契約社員に対して適用されます}。
通常、「業務外の傷病等で一定以上の欠勤日数を超えると→休職→休職期間満了等で退職」と...

*****さん: 東京都／商社(専門)（従業員数 501～1000人）

人事（行動）評価と懲戒処分について

当社の人事評価制度では、行動評価の対象範囲を、業務上の行動に限定し、業務外のプライベートな行動は評価対象外として整理していますが、業務上の行動が懲戒処分に相当する行為で、就業規則に基づく懲戒処分を付し...

カツヒコさん: 神奈川県／公共団体・政府機関（従業員数 51～100人）

不利益変更に該当しますか。

就業規則の改訂作業をしています。

弊社の介護規程では、制度の利用期間を「休職・短時間勤務・時間外・深夜業の制限のすべての制度の利用期間の合計が、1か月以上1年以内であればよい」となっています。

た...

*****さん: 神奈川県／化粧品（従業員数 1～5人）

年休と欠勤

業務上以外の傷病で会社を１ヶ月ほど休むものが、「年休ではなく、欠勤（当社では無給）扱いにしてください。」と言ってきた場合、これを会社は拒めるのでしょうか。つまり、「年休消化後、欠勤扱いにします。」とい...

*****さん: 東京都／商社(専門)（従業員数 501～1000人）

休日の出張

　当社は就業規則で土・日・祝日が会社の休日と規定しています。先日、土曜日に業務で出張した営業社員から、代休の申請が出されました。（営業には社内規定で残業手当はつきません。営業手当で対応しています）
　...

じんじさん: 東京都／半導体・電子・電気部品（従業員数 11～30人）

管理職の年休・半休について

いつも参考にさせていただいております。

弊社の就業規則において、年次有給休暇や半日年休について規定しておりますが、管理職は、適用されないと聞きました。
ということは、管理職の者が、年休や半日年休を申...

*****さん: 東京都／商品取引（従業員数 51～100人）

時間短縮と在宅勤務について

小さい子供がいる社員に対して、勤務時間のうち5時間を会社で働き、3時間を在宅勤務とした場合、法的に問題になることはありますでしょうか。もともと短時間勤務でしたが、給料も下がりモチベーションも低くなるこ...

*****さん: 神奈川県／情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）

継続雇用制度による再雇用社員との契約内容（勤務日・賃金）

当社は、番組制作等を社業とする会社で、社員は事務職を除いて、全てがカメラマンまたはディレクターという職種の会社です。勤務日、勤務時間が極めて不規則ですので、就業規則では、変形労働時間制や自由裁量労働制...

*****さん: 鹿児島県／マスコミ関連（従業員数 11～30人）

就業中のアルバイト

就業中にインターネットでの株取引を行っている者がいるという情報が寄せられました。当社では就業規則の服務規律の中で「自己の業務に専念する」と書いてありますがどのような制裁に相当するするかの明記はありませ...

*****さん: 東京都／その他業種（従業員数 31～50人）

退職金の支払い日について

退職金の支払いにつきまして質問です。

退職金は、必ず退職日より1ヶ月以内に支給しなければなりませんか。

当社は21日～20日締め、26日払いで、26日の最終給与と同時に退職金も支給しているため、2...

*****さん: 東京都／マーケティング・リサーチ・テレサービス（従業員数 1001～3000人）

兼務出向及び社労士の独占業務について

①「兼務出向」という言葉を最近知りましたが、これは「在籍出向」と同じと考えていいのでしょうか。

②社労士の独占業務について、お伺いします。
就業規則の届出、社会保険事務等は、社労士の独占業務となって...

*****さん: 神奈川県／化粧品（従業員数 1～5人）

休職と退職

弊社の就業規則では、休職中の者が、休職期間を満了して復職できない場合は退職と規定しております。
退職となるのは、以下の場合です。
(1) 死亡したとき
(2) 退職願を提出し、会社の承認を受けたとき
...

*****さん: 兵庫県／バイオ（従業員数 11～30人）

就業時間について

当社では就業時間を8:30～17：00と定めていますが、ある担当者は毎日夕刻以降にお客様の所へ訪問する業務があるため、恒常的に3時間程度の残業が毎日発生しています。
この場合、この担当者だけ出社時間を...

*****さん: 岐阜県／保険（従業員数 1～5人）

メンタル疾患を理由に繰り返し休職する社員について

5年前にウツ病を発症し、毎年決まった時期になると4ヶ月から半年近く会社を休むことを5年繰り返しています。　業務負担を減らすため、残業等は一切させず業務量も軽減しました。しかし、業務量が少ないためか調子...

*****さん: 東京都／建設・設備・プラント（従業員数 5001～10000人）

試用期間

弊社では中途採用者への就業規則（契約社員就業規則）には試用期間規定がありません。（正社員には原則として1ヶ月の試用期間があります。）これを準用することは不可能だと思います。そこで、契約社員として入社す...

*****さん: 大阪府／教育（従業員数 501～1000人）

フレックスタイム制での代休について

お世話になっております。

当社では、技術部門にフレックスタイム制を導入しています。コアタイムは10:00～15:00です。また、就業規則において、代休について「休日に8時間以上勤務した場合は、社員の...

*****さん: 東京都／商品取引（従業員数 51～100人）

休職中の傷病手当金について

当社は医師の診断書による私傷病連続欠勤3ヶ月後、1年6ヶ月の休職となりますが、欠勤期間・休職後1年間は就業規則上、月給制対象者のみ基準内賃金が支払われます。
質問内容は、
①傷病手当金での労務不能の判...

YOさん: 東京都／その他メーカー（従業員数 301～500人）

生理休暇と看護休暇の就業規則等への記載について

弊社は、就業規則、給与規程、育児・介護規程と整備しているつもりですが、規程条文にて生理休暇、看護休暇は明記していません。社員から請求あれば対応と考えていますが……。
望ましい、あるべき姿は理解していま...

*****さん: 東京都／商社(専門)（従業員数 301～500人）

退職者に対する守秘義務履行書面の提出について

「就業規則」において、『退職後といえども会社ならびに顧客の機密を他に漏らしてはいけない』とうたってはいるものの、万が一漏洩事故等が起こった場合に備え（退職者への損害賠償請求等）、退職時に右を確約する「...

JINJIROUさん: 東京都／建設・設備・プラント（従業員数 101～300人）

労働者名簿・賃金台帳の事業場ごとの備え付け

基準法では「労働者名簿・賃金台帳を各事業場ごとに調製し、厚生労働省令で定める事項を記入すること」とあります。この場合、就業規則等は各事業場ごとに備え付け周知しなければいけませんが、名簿や賃金台帳も事業...

*****さん: 千葉県／輸送機器・自動車（従業員数 301～500人）

試用期間の延長

弊社では新規採用にあたり３ヶ月の試用期間を設けております。今回、この試用期間中に病気により１ヶ月の休職をした社員がいるのですが、この社員の試用期間を病気により休業していた日数分だけ延長したいと思ってお...

shojiさん: 東京都／マーケティング・リサーチ・テレサービス（従業員数 501～1000人）

アルバイトから正社員になった時の有給休暇

いつも参考にさせていただいております。
弊社では、アルバイトで働いていた者を正社員として採用するケースが多く、その際の年次有給休暇の計算方法について教えてください。
アルバイトでも、半年以上継続勤務し...

*****さん: 東京都／商品取引（従業員数 51～100人）

出向者とプロパー社員混在による考課・賃金はどうすべきか

弊社は、親会社からの出向社員100名が従業員です。
この度、プロパー社員を採用することになりましたが、賃金は親会社よりも低くする方針です。
給与規則・就業規則は親会社のものを社名だけ変えて印刷しただけ...

*****さん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 301～500人）

雇う止めと解雇は違いがありますか

物流センターで勤続３年目パート（本年９月末まで有期雇用契約締結）が勤務態度不良（４～６月の間で作業中に居眠りを９回され、その指導注意履歴は記録をとり保管しています）雇用契約書での不適格事由の場合は延長...

*****さん: 東京都／商社(専門)（従業員数 301～500人）

定年退職日の変更について

当社は、現在、定年60歳としていますが、退職日は最初にくる3/20あるいは9/20としています。また、定年退職日以降、嘱託として63歳まで1年契約で雇用契約できる制度があります。
今回、改正高年齢者雇...

あおどらさん: 愛知県／情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）

出向期限の廃止について

弊社では数年前に事業部を分社子会社化し、従業員はすべて弊社から出向させております。新卒採用者も弊社にて一括採用した上で、該社へ出向させております。労使協定上、出向者の出向期限を定めておりますが、就業規...

*****さん: 東京都／食品（従業員数 1001～3000人）