賞与の相談 945件「人事のQ&A」 | 『日本の人事部』

12月に定年退職後、継続雇用勤務する場合の社会保険料について

いつもお世話になります。

12月21日に定年退職をするＡ社員がおります。
当社の給与は月末締めの翌月10日支給です。

・月の途中で退社した場合は、その月は社会保険料はかかりませんので、1月10日に...

newyuiさん: 神奈川県／その他業種（従業員数 31～50人）

定年再雇用（契約社員）の賞与の業績変動は可能でしょうか？

弊社は、定年後の正規社員を契約社員として再雇用しています。
1年ごとに雇用契約を締結していますが、賞与については、定年直前の身分によって記載内容が異なっています。
①定年直前の身分が管理職の社員につい...

古米の新米部長さん: 東京都／印刷（従業員数 101～300人）

賞与の支給・減額について

10月に入社した職員の賞与についての相談です。仕事がシフト制で就業規則にも記載しており、且つひとり親ということだったので入社時にシフトが出来ないようなら正社員ではなく非常勤でお願いします、と口頭でも説...

悩める事務職員さん: 東京都／その他業種（従業員数 51～100人）

雇用調整助成金の支給期間における賞与の支払い

はじめまして。
小規模事業者の経理を行っております。

現在、コロナ特例の雇用調整助成金を使用しています。

先日、社長が、「こんな時期だからこそ社員にボーナスを出したい」といいました。
賞与を支給し...

yuuuさん: 山梨県／建築・土木・設計（従業員数 1～5人）

１２月途中で退職する方の年末調整について

当組織で１２月１０日で退職する職員がおります。
１２月の給与支給日は１２月２１日です(当月末締め、当月２１日支払)ので、退職日が給与支給日より前となります。
ただし、１２月は１０日まで在籍しております...

KANRI02さん: 山形県／農林・水産・鉱業（従業員数 51～100人）

賞与支給に係る組合との交渉

賞与について組合と支給率の妥結交渉をする必要はあるのでしょうか？

①職員の過半数による職員組合はない（数名程度）
②職員代表は選挙で選出している（任期2年）

現状、就業規則や36協定等については職...

むくさん: 北海道／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

頻繁に早退を申請するパート社員の相談

弊社は電機部品の製造(手組)会社です。製造ラインの70%はパート社員です。
日々の勤務状況は出社後に体調不良や有給取得が多く、業務繁忙期時に対する罪悪感が薄く、管理上好ましくない状況であります。

そ...

東孝太郎さん: 東京都／半導体・電子・電気部品（従業員数 101～300人）

退職者への寒冷地手当の減額について

はじめまして。

この度退職者へ支給する手当の支給額について疑問があります。
ちなみに退職者とは私自身の事になりますが、会社側の対応が妥当なのかどうかご意見を頂きたいと思い質問させていただきます。

...

ろいろいさん: 北海道／その他業種（従業員数 1～5人）

賞与の支給月変更に関して

評価で使用していた査定を賞与に使用していますが、反映が6か月後と少し長い為、
評価期間終了後3ヶ月後に変更していきたいと考えております。

【現在の賞与支給】
〈賞与原資と支給タイミング〉※賞与原資...

オスさん: 東京都／食品（従業員数 1001～3000人）

時差出勤＆在宅勤務導入後の賞与査定における勤怠評価について

初めて質問いたします。

従来、当社では時差出勤・在宅勤務ともに認めておらず、全社員が原則社内で勤務していたことから
賞与査定には、いち要素として算定期間中の勤怠評価を含めて参りました。
本来のシフト...

鮎川さん: 東京都／通信（従業員数 51～100人）

アルバイトへのボーナス

こんにちは。
いつも大変お世話になっております。

近々、街頭アンケート調査員をアルバイトにて雇用しようと考えております。
条件は下記の通りです。
時給：1,300円～1,500円
調査したアンケート...

たんたさん: 大阪府／不動産（従業員数 1～5人）

同一労働同一賃金（継続雇用社員の扱いについて）

いつもお世話になります。

同一労働同一賃金の「均衡待遇」「均等待遇」は「職務内容」「職務内容・配置の変更の範囲」が一緒かどうかで判断するということですが、正社員で60歳定年を迎え、継続雇用社員となっ...

newyuiさん: 神奈川県／その他業種（従業員数 31～50人）

パートタイム勤務者の評価について

同じパートタイム勤務でも、フルタイムと時短（扶養範囲内）とあります。
現状、賞与も時給も勤務時間によって時給や賞与を変えていませんが、フルタイムと時短とで何かしらの差をつける場合は、どのような内容にし...

せぶんさん: 福岡県／コンサルタント・シンクタンク（従業員数 1001～3000人）

出向者負担金の賞与請求

社外出向精算金の請求を行う際に、先方との契約では労務費100％を負担いただく内容で締結されています。賞与請求について、社内では6月分の賞与は前年12月～当年5月までの在籍期間に基づき翌月6月に支給され...

ヨイテンキさん: 愛知県／コンサルタント・シンクタンク（従業員数 501～1000人）

生理休暇は欠勤扱いとなりますか

弊社の就業規則には、生理休暇取得を認めると明記があります。取得日数に上限はありませんが、生理休暇取得に対して、1回の生理に対して、2日を限度として時間割賃金の７０％を支給すると明記があります。
生理休...

普通の会社員さん: 兵庫県／紙・パルプ（従業員数 31～50人）

テレワーク（コロナ禍）での評価制度（給与規定）について

色々な企業様の投稿を拝見しましたが、
当社も同様に評価制度について、
また給与規定に関してのご相談です。

コロナ禍によりテレワークをせざるを得ない企業と、
実際のところテレワークを推進出来ていない企...

JPAPB21さん: 東京都／その他業種（従業員数 101～300人）

休業手当支給期間の年休及び賞与の査定について

分かりづらいタイトルで申し訳ありません。

新型コロナウイルス感染について、家族の職場で陽性者が出たことで、当事業所の職員も大事をとり休むことになりました。
本人の希望で年次有給休暇ではなく休業手当の...

南の鷹さん: 熊本県／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

人事評価による昇降給について

正社員5名程度のIT企業での評価制度について、相談させてください。

現在の就業規則では、社員の評価と報酬決定についてこのように定めております。
月給＋賞与の社員と、年俸制の社員が混在しています。

...

中小人事さん: 東京都／通信（従業員数 11～30人）

試用期間中退職の場合の賞与

試用期間2/3入社（6ヶ月間8/2まで）中に本採用に至らない旨を本人に通知し話し合ったところ、試用期間を延長することになり、結果試用期間の延長中8/25付けで自己都合退職することになった社員がいます。...

総務労務担当者さん: 東京都／コンサルタント・シンクタンク（従業員数 31～50人）

給与体系の変更について

営業部門の給与体系を変更しようと考えています。(固定残業代の導入)
現状は基本給＋職能給としており､職能給に営業手当を含むとして残業代は支給しておりません。
明確に何時間分の残業代を含むとか、超過した...

福祉太郎さん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 51～100人）

決算賞与に伴う「賞与支給通知書」について

弊社ではこの度決算賞与を支給することになり、新たに賞与規程を作成しました。

その賞与規程内に支給条件として、
「採用から６ヶ月間継続勤務し、出勤率が８割以上の従業員に対して年１回、会社の業績と従業員...

awさん: 広島県／情報処理・ソフトウェア（従業員数 6～10人）

代表の賞与支払届について

お世話になっております。

代表者に賞与が発生する場合は、賞与支払い届の提出が必要という認識であっておりますでしょうか。
社内で代表者の賞与支払い届は不要という意見があったので、心配になって質問させて...

人事労務担当者さん: 東京都／美容・理容（従業員数 31～50人）

算定基礎届と賞与支払届について

労務初心者です。
質問させていただきます。

75歳以上の従業員の算定基礎届と賞与支払届の提出は必要でしょうか？
また必要ということであれば、75歳以上の従業員の中で提出が必要な従業員と不必要な従業員...

フォレストさん: 神奈川県／医療・福祉関連（従業員数 51～100人）

パート社員の賞与査定について

弊社ではパートタイマーにも年に２回賞与を支給しております。

賞与の算定方法は、
査定期間半年の労働時間（有給時間を含む）÷6ヶ月×時給×0.25にて算出しております。

昨今のコロナウイルスの影響で...

ｙｏｓｈｉさん: 愛知県／電機（従業員数 1001～3000人）

業務時間外の任意参加ミーティングについて

回答を検索しましたが、解決策が見つからなかったため、投稿させていただきます。

弊社は障がい福祉サービスを提供しております。
業務終了後、就業時間外に、職員間の自己研鑽・認識の共有を目的とし、業務に関...

はるすかさん: 大阪府／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

育児休業中の社員への賞与・昇給について

　いつもお世話になっております。

育児休業(産前産後含む)取得者への賞与と昇給について教えてください。

【賞与】
賞与支給日：2020年12月10日
査定期間：2020年4月1日～2020年9月3...

匿名平社員さん: 愛知県／電機（従業員数 501～1000人）

入社祝金はどうやって支給するべきでしょうか？

初めてご利用させていただきます。
ご回答いただけると幸いです。

今月、会社で中途社員を1名採用することとなりました。
その方、実は別の会社で内定が決まっていたが、コロナの影響で内定を取り消されてしま...

でーちさん: 福島県／その他業種（従業員数 31～50人）

賞与について

コロナの影響もあり業績が悪化しているため、
夏季賞与について不支給もしくは、目途がつくまで支給を延期したいと考えております。
しかしながら、就業規則には賞与は定期賞与を支給する。毎年7月・12月に支給...

経理の初心者さん: 愛知県／建築・土木・設計（従業員数 6～10人）

有期雇用契約社員の労働条件変更について

教えていただきたい案件がございます

新型コロナウィルスの影響により、私の会社もかなり影響をうけており、正社員のボーナスカットや賃金カットも検討しております

その上で、有期雇用契約社員の賞与や賃金の...

のぎさん: 愛知県／旅行・ホテル（従業員数 301～500人）

社内表彰の報奨金は社会保険・労働保険の計算対象となるのか

いろいろなサイトを確認しましたが、確証がなく質問させていただきます。

今年から新たに年に2回、社員表彰を行うこととなりました。
全員ではなく、その期に頑張ったと認められた1名のみで、該当者はその都度...

よつばさん: 福岡県／その他業種（従業員数 11～30人）