算定基礎届と賞与支払届について
労務初心者です。
質問させていただきます。
75歳以上の従業員の算定基礎届と賞与支払届の提出は必要でしょうか？
また必要ということであれば、75歳以上の従業員の中で提出が必要な従業員と不必要な従業員...
- フォレストさん
- 神奈川県／ 医療・福祉関連（従業員数 51～100人）
賞与の相談
パート社員の賞与査定について
弊社ではパートタイマーにも年に２回賞与を支給しております。
賞与の算定方法は、
査定期間半年の労働時間（有給時間を含む）÷6ヶ月×時給×0.25にて算出しております。
昨今のコロナウイルスの影響で...
- ｙｏｓｈｉさん
- 愛知県／ 電機（従業員数 1001～3000人）
業務時間外の任意参加ミーティングについて
回答を検索しましたが、解決策が見つからなかったため、投稿させていただきます。
弊社は障がい福祉サービスを提供しております。
業務終了後、就業時間外に、職員間の自己研鑽・認識の共有を目的とし、業務に関...
- はるすかさん
- 大阪府／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
育児休業中の社員への賞与・昇給について
いつもお世話になっております。
育児休業(産前産後含む)取得者への賞与と昇給について教えてください。
【賞与】
賞与支給日：2020年12月10日
査定期間：2020年4月1日～2020年9月3...
- 匿名平社員さん
- 愛知県／ 電機（従業員数 501～1000人）
入社祝金はどうやって支給するべきでしょうか？
初めてご利用させていただきます。
ご回答いただけると幸いです。
今月、会社で中途社員を1名採用することとなりました。
その方、実は別の会社で内定が決まっていたが、コロナの影響で内定を取り消されてしま...
- でーちさん
- 福島県／ その他業種（従業員数 31～50人）
賞与について
コロナの影響もあり業績が悪化しているため、
夏季賞与について不支給もしくは、目途がつくまで支給を延期したいと考えております。
しかしながら、就業規則には賞与は定期賞与を支給する。毎年7月・12月に支給...
- 経理の初心者さん
- 愛知県／ 建築・土木・設計（従業員数 6～10人）
有期雇用契約社員の労働条件変更について
教えていただきたい案件がございます
新型コロナウィルスの影響により、私の会社もかなり影響をうけており、正社員のボーナスカットや賃金カットも検討しております
その上で、有期雇用契約社員の賞与や賃金の...
- のぎさん
- 愛知県／ 旅行・ホテル（従業員数 301～500人）
社内表彰の報奨金は社会保険・労働保険の計算対象となるのか
いろいろなサイトを確認しましたが、確証がなく質問させていただきます。
今年から新たに年に2回、社員表彰を行うこととなりました。
全員ではなく、その期に頑張ったと認められた1名のみで、該当者はその都度...
- よつばさん
- 福岡県／ その他業種（従業員数 11～30人）
評価制度がない中での人事評価について
いつも参考にさせていただいております。
相談させてください。
弊社は中小企業で従業員数が少ないため、人事制度や評価制度を持っておりません。
賃金規程の中では、以下を定めております。
■賃金規程
賞...
- 中小人事さん
- 東京都／ 通信（従業員数 11～30人）
社長の自費労災、見舞金、医療費控除について
いつも利用させていただいております。
先日社長が仕事中にケガをし、入院、手術、リハビリなど、現時点で140万円程自費で治療費を支払っています。
（社長一人出勤も多いため特別加入はしておらず、被保険者...
- A.M.さん
- 高知県／ その他業種（従業員数 6～10人）
労働組合費 一時金の課税について
いつも業務の参考にさせて頂き、ありがとうございます
このコロナウイルスの影響で弊社の夏季賞与が支給されない見込みとなっております。そのため、労働組合費から組合員に対して一時金の支給を検討しているような...
- 組合人事さん
- 京都府／ その他業種（従業員数 101～300人）
子会社出向社員に対する役員報酬
当社社員(管理監督職)が子会社へ出向しており役員(代表取締役社長)を務めております。
給与・賞与に関しては当社から出向者へ支給し、出向先へ請求しております。
（社会保険においては当社が立替払い、出向先...
- まだまだ初心者さん
- 大阪府／ 機械（従業員数 1001～3000人）
中途入社の方の賞与支給基準について
弊社では、半期ごとに人事評価を行い、査定をだし、その内容にあわせて賞与を支給しております。
中途入社の方の入社する時期などにより評価対象か評価対象外かが決まり、評価対象外の方でも時期次第でB査定の基準...
- オスさん
- 東京都／ 食品（従業員数 1001～3000人）
退職申し出者への賞与支給又は減額可否及び懲罰の対応可否
日頃大変お世話になっております。
弊社は、業績見合いで６月・１２月に賞与支給を予定しており、年度決算でも期末手当の支給が予定されています。過去、５年間くらいは、３回／年の支給実績となっています。
さ...
- ｋａｎｄｔ１７さん
- 東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 31～50人）
インセンティブ支給について
弊社コールセンター部門にてインセンティブ支給が毎月のように発生致します。
今まで、インセンティブ支給月に在籍をしていない従業員に関しまして（退職者）
インセンティブを支給しておりませんでした。
が、在...
- 24jinjiさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）
雇用調整助成金の休業協定書の1日の賃金額の算定方法について
お世話になっております。いつも参考にさせていただいております。雇用調整助成金について質問させていただきます。よろしくお願いいたします。
厚労省の休業協定書の雛形には、「1日当たりの賃金額の算定方法」...
- mhhさん
- 東京都／ 広告・デザイン・イベント（従業員数 301～500人）
年俸制（固定給）社員の雇用調整助成金について
当社では係長以下の従業員は自己都合で欠勤した時は一日分の給与を控除しています。
一方で管理職（課長級以上）は固定給で通常であれば自己都合で欠勤しても減給はしておりません。
今回コロナの影響で仕事が減り...
- ジョージアさん
- 三重県／ 輸送機器・自動車（従業員数 101～300人）
賃金支払い日の変更について
いつもお世話になっております。
今回給与支払い日の変更についてもう1点質問がございます。
現在当社では下記のように15日締め、月末払いとなっています。
10/16〜11/15 11／30支払い ...
- にっさんさん
- 兵庫県／ 医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）
給与支給日の変更について
いつも勉強させてもらっております。
この度は給与支給日の変更に関するご質問になります。よろしくお願いします。
当社では現在毎月15日締めの末日払いになっていますが、今後末締め、翌月16日払いへの変更を...
- にっさんさん
- 兵庫県／ 医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）
休業手当と最低賃金法の関係
弊社は人材派遣事業を行っておりますが、コロナウイルスの影響で派遣先にも休業に踏み切る企業が出てまいりました。
派遣社員も当然休業となりますので、その際に支払う休業手当を計算していたところ、疑問が出てき...
- タヌキおやじさん
- 長野県／ その他業種（従業員数 31～50人）
定年後嘱託社員 同一労働同一賃金対応の対応について
いつも参考にさせていただいております。
２０２０年４月１日からの同一労働同一賃金「パートタイム・有期雇用労働法」
への対応について相談させてください。
現在、同法対応を進めており、概ね新しい待遇が...
- サティーさん
- 京都府／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 301～500人）
会社立替金と給与・賞与等との相殺について
いつもお世話になっております。
休職中の社員が退職することになりました。休職中の社会保険料・住民税を会社で立て替えております。（前借金等はありません。）そこで、本人に支払うべき以下のものから相殺は可能...
- 総務部さん
- 大阪府／ その他業種（従業員数 301～500人）
アルバイトへの説明義務について教えてください
お世話になります。
パート・有期法１４条２項に基づく説明義務について質問です。
当社の雇用形態は以下の通りとなります。
（１）正社員（無期フルタイム、管理業務、賞与あり）
（２）契約社員（無期フル...
- oonanaoさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 301～500人）
選択制退職金制度について
現在、当社では、正規社員を対象に社内で運営している退職金制度（ポイント積立）があります。
非正規社員の比率も高まってきており、その層から老後資産が不安といった声も出てきております。
そこで、希望者（非...
- メディカルさん
- 香川県／ 医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）
希望休の同一賃金同一労働の考え方について
介護サービスを提供する会社です。
シフトがあり、交替で勤務する形態です。
部署で労働条件に違いがあるのですが、相談したいある一部署では、
「正社員＝1日8時間／月9休」「パート＝8時間未満／月10休以...
- グレー企業さん
- 山口県／ 医療・福祉関連（従業員数 51～100人）
賞与の方が良いか？月給の方が良いか？
現在、月給と賞与を年間２回払っています。
賞与の金額はほぼ毎年決まっていますので、
この賞与を月給に１２分割して支払う形にし、
本来の賞与としての増額分をまた都度別途支払おうと思っています。
この場合...
- マークさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 101～300人）
同一労働同一賃金について
お世話になっております。
弊社は中小企業ですので、来年の4月に向けて同一労働同一賃金の検討を始めております。
現在弊社には
1：正社員 無期契約 フルタイム 月給
2：準社員 無期契約 フルタイム ...
- SMILEさん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 11～30人）
職業安定統計の一般基本給・賞与等の決め方
いつもお世話になっております。
能力・経験調整指数金額は、派遣元で決定しても良いとされているかと思いますが、設定方法で決めかねている社員がいます。
勤続年数をそのまま掛けるというもの違う感じがします。...
- mymt5155さん
- 新潟県／ その他業種（従業員数 51～100人）
同一労働同一賃金（賞与の支給について）の解釈
いつもお世話になります。
以下、ご質問です。よろしくお願いします。
「同一労働同一賃金ガイドライン（厚生労働省告示第430号）」の 8ページに2 賞与がありますが、
その次の9ページ目の（問題とな...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
フレックスタイムと半日年休の併用について
フレックスタイムと半日年休を併用して利用出来るよう制度変更を考えています。
（現在は、各人によりフレックスと半日年休利用どちらかの選択が出来るようになっています。）
疑問がありましたのでご教示願いま...
- うどんさん
- 東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 3001～5000人）