同一労働同一賃金とは
日頃お世話になります。
弊社は６０歳定年制ですが、４年後に１名対象者が発生する見込みです。（1964年生まれ）
その時の情勢変化はわかりませんが題記についてお伺いいたします。
同一労働同一賃金とは、...
- ｋａｎｄｔ１７さん
- 東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 31～50人）
賞与の相談
人事考課結果に対する賞与支給について
ご質問させていただきます。
考課対象期間から賞与支給まで、5カ月の期間を設けることについて、
問題はございますでしょうか。
考課対象期間：2月－7月（12月賞与支給）
8月－1月（6...
- Arisさん
- 大阪府／ 不動産（従業員数 51～100人）
臨時ボーナス支給のタイミングについて
弊社では毎年7月と12月にそれぞれ賞与が支給されます。
社員に対して臨時ボーナスを現金で支給したい場合に標準報酬の定時決定とは別に報酬ではなく賞与として
支給できるタイミングを教えて下さい。
また...
- 狂乱の貴公子さん
- 東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 301～500人）
賞与の社会保険料について
賞与の支給で、雇用保険も含めて社会保険に加入していない職員に支給する場合は、社会保険料は徴収しなくてもよろしいのでしょうか。
具体的には賞与と言う名目で８０万円ほど支給する予定です。
この金額でも徴収...
- 2CCさん
- 埼玉県／ 医療・福祉関連（従業員数 31～50人）
賞与支給額の決定方法の変更について
現在、賞与の支給額については【基準内賃金×支給月数×評価係数】で計算しています。
支給月数については、業績に応じ都度決定し社員に公開しています。
この度、支給額の決定に賞与テーブルの導入を検討してい...
- SNOWさん
- 岡山県／ HRビジネス（従業員数 101～300人）
年４回支給の賞与に係る社会保険処理について
平素は大変お世話になっております。
当社では今まで賞与を３回支給してきましたが、これに加えて、今後、事業成績の良かった個人または事業部へ新たに報奨金を支給することを検討しております。
ただ、あくまで...
- 久永さん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 51～100人）
育児休暇中の社員に対する賞与支給について
弊社では、育児休暇中の社員に対する賞与について、計算期間のうちの出勤日数により、欠勤率を算定し、計算した額を支給しています。
（仮に期間中全欠であっても、17％は支給します。）
また、人事評価について...
- *****さん
- 東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 5001～10000人）
欠勤の許容範囲と対応について
一般的、また法的な内容を踏まえて、従業員の欠勤についての対応をご質問したいです。
弊社では勤怠の管理が中々できておらず、このご時世もあり、法的な部分もどこまで従業員に対応したらいいかもほとんど無知の...
- *****さん
- 山形県／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 11～30人）
派遣会社の新単価提示の検証について 同一労働・同一賃金
派遣会社から同一労働・同一賃金の新単価が提示されはじめました。
(A社)事務スタッフ
■現行単価(時給)+100円(一律時給)＋交通費(月額)
交通費は派遣会社規程によるガソリン代(通勤距...
- あーさん
- 愛知県／ 機械（従業員数 1001～3000人）
定年退職者の賞与支給について
11月末にて定年退職し１ケ月間のみの再雇用契約をした者がおります。１２月１３日が冬季賞与の支給日となっております。
就業規則には「賞与は毎年７月及び１２月の賞与支給日に在籍し、さらに継続勤務の社員に...
- サンダーバードさん
- 静岡県／ 建築・土木・設計（従業員数 51～100人）
タイムカード打刻義務のない人の有給休暇申請について
いつもお世話になっております。
当社では以下の人についてはタイムカードの用意もなく、打刻義務も有りません。
新たに総務担当になり勤怠関係の整備に着手しておりますが、人によってまちまちとなっております。...
- 大阪の亀さん
- 大阪府／ 機械（従業員数 11～30人）
賞与の支給計算方法について
いつもお世話になっております。
当社は、賞与の計算方法について、賃金規定等に記載無く、給与の2ヶ月（夏・冬各1ヶ月）で支給となって
おります。（業績や評価によって変動します）
給与は下記の様になってお...
- 大阪の亀さん
- 大阪府／ 機械（従業員数 11～30人）
同一労働同一賃金の観点からの退職金規程
お世話になっております。
今まで当社では、退職金規程がなかったのですが、従業員の福利厚生向上のため、退職金制度を創設することとなりました。
現在、当社には正社員、契約社員、パート社員がおりますが、退職...
- mikelovingさん
- 三重県／ 精密機器（従業員数 301～500人）
社員との面談について
平素は大変参考にさせていただいております。
弊社は賞与支給にあたり、社員へ業務に対する反省や、今後の期待を伝える為の面談を行っています。
昨年までは業務終了後に1人5分程度の時間で行っていましたが、今...
- ひなたつとさん
- 愛知県／ 販売・小売（従業員数 1001～3000人）
休職社員について慰労金支払いは可能でしょうか。
いつもお世話になります。
本題の件で、ご相談いただきたく内容を書きます。
背景
ある社員から休職相談がありました。診断書もあり、１～２か月の休みをすすめるとなっていました。
会社としては、できるだけ...
- inakakurasiさん
- 東京都／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 31～50人）
嘱託社員の就業規則
いつも参考にさせて頂いております。嘱託社員の就業規則作成についてお伺いします。
正社員として60歳定年に達し、一度退職扱い（退職金は支払う）にし、継続して嘱託社員として再雇用（契約期間は1年ごと、最長...
- 総務庶務担当者さん
- 秋田県／ 食品（従業員数 51～100人）
同一労働同一賃金の対応について
お世話になって降ります。
当社では基本給において正職員より有期職員の方が高く設定しております。但し、有期職員には賞与、昇給は支給していません。
他社では基本給が有期職員と同額若しくは低いケースが多いと...
- ＹＨさん
- 福島県／ 医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）
出退勤記録忘れ対応について
いつも拝見させていただき参考にさせていただいています
ありがとうございます
当社はタイムカードにより出退勤を記録しています
あまり多いわけではありませんが打刻を忘れる従業員も中にはいます
その為打刻...
- クラインさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 101～300人）
死亡退職の従業員についての年末調整
ご担当者様
今年の7月に死亡退職した従業員について相談いたします。
今年支払った給与、賞与分の年末調整は済んでいます。
ご家族から、個人で支払っている保険料や住宅控除も会社でやってほしいと依頼がござ...
- しまじろうさん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 5001～10000人）
同一労働同一賃金の対応について
御社では正職員には賞与、昇給、退職金を支給していますが有期職員には支給していません。なのでこの制度の何か対策しなければいけません。現在有期職員の方が基本給において正職員よりも高くしています。これな有期...
- ＹＨさん
- 福島県／ 医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）
有給インターン生のあつかい
いつもお世話になっております。
弊社では現在、短期インターン生（無給）と長期インターン生（有給）の受入を行っております。
長期インターン受け入れについて、気になる点がありましたので、ご教示いただけれ...
- メイソウさんさん
- 東京都／ 通信（従業員数 101～300人）
再雇用派遣者同一同労同一賃金
派遣会社で営業を担当しています。
親会社で定年を迎えた再雇用社員を派遣社員として受入れ、親会社の定年前の部署に派遣しています。(有期雇用)親会社からは、定年退職者の了解済ということで再雇用者の給与が決...
- mymt5155さん
- 新潟県／ その他業種（従業員数 51～100人）
賞与基礎額から手当を外す件
現在、賞与体系の見直しを行っております。
弊社の賞与は、家族手当が算定基礎額に入っており、業務と関係がないことから家族手当を賞与算定額から外したいと考えています。
賞与原資には家族手当分を入れて計算...
- 総務ばぁさんさん
- 静岡県／ その他メーカー（従業員数 301～500人）
「業績給」(不定期)の標準報酬月額算定での扱いについて
定年再雇用契約では基礎給+職務手当で204,000円とされておりますが、
建築請負の営業を担当しており着工翌月の給与では利益の3%、更に売り上げ完了翌月に
利益の3%~7%が業績給与扱いとしております...
- キーさんさん
- 愛知県／ 住宅・インテリア（従業員数 1001～3000人）
人事制度改定に伴う賞与比率の変更
初めて相談させていただきます。
弊社では現在人事制度改定を検討しております。
その中で、給与制度に関して、給与体系（年収における月収賞与比率）の変更を検討しております。
現行の人事制度は、下記の通...
- You.Iさん
- 千葉県／ 信販・クレジット・リース・消費者金融（従業員数 501～1000人）
残業代の算定に関して
いつもお世話になっております。
弊社では、賞与を年２回査定し、１２分割し毎月支給しております。
※毎月定額で７月・１２月に調整額を支払いしています。
この場合、残業代の基礎算定額には、毎月支払う賞...
- 悩める人事部長さん
- 東京都／ 建築・土木・設計（従業員数 51～100人）
社用車事故の個人負担について
現在、社用車を100台以上業務で使用しております。事故も多く発生しているのが現状で、保険料が高くなってしまう為車両保険には加入しておりません。今回、事故をした場合に当該当事者に修理費用の一部を負担して...
- だいじろうさん
- 愛知県／ 建築・土木・設計（従業員数 101～300人）
中小企業の評価制度の在り方について
お世話になっております。
掲題の件について、相談をさせて下さい。
従業員数：約50名
業種：IT関連 SES（システムエンジニアリングサービス）
働き方改革の一環として、
社員から改善要望を募った...
- 戦う中間管理職さん
- 茨城県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）
同一労働同一賃金対応についての質問（派遣）
いつも参考にさせていただいております。
派遣元企業なのですが、同一賃金同一労働対応につき、ガイドラインを読んでも
ピンとこない部分につき、ご教示いただければと思います。
労使協定方式にて対応する予...
- ハイジさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）
契約社員への賞与支給について
わが社では同一労働同一賃金に対応するべく、契約社員は実質正社員と同等の働きをしているため、
契約社員の月給を正社員と同額にする(UPする)ことを検討しています。
賞与はこれまで契約社員には支給していな...
- 日々勉強さん
- 東京都／ 広告・デザイン・イベント（従業員数 301～500人）