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賞与の相談

928件中361～390件を表示

中小企業の評価制度の在り方について

お世話になっております。
掲題の件について、相談をさせて下さい。

従業員数：約50名
業種：IT関連　SES（システムエンジニアリングサービス）

働き方改革の一環として、
社員から改善要望を募った...

戦う中間管理職さん
茨城県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）
2019/09/01 22:41 ID：QA-0086521 評価・考課 解決済み回答数 2 件

同一労働同一賃金対応についての質問（派遣）

いつも参考にさせていただいております。

派遣元企業なのですが、同一賃金同一労働対応につき、ガイドラインを読んでも
ピンとこない部分につき、ご教示いただければと思います。

労使協定方式にて対応する予...

ハイジさん
東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）
2019/08/27 12:32 ID：QA-0086445 人材派遣・業務請負 回答終了回答数 1 件

契約社員への賞与支給について

わが社では同一労働同一賃金に対応するべく、契約社員は実質正社員と同等の働きをしているため、
契約社員の月給を正社員と同額にする(UPする)ことを検討しています。
賞与はこれまで契約社員には支給していな...

日々勉強さん
東京都／ 広告・デザイン・イベント（従業員数 301～500人）
2019/08/23 11:32 ID：QA-0086367 報酬・賃金 回答終了回答数 2 件

定年後再雇用者と同一労働同一賃金について

いつもお世話になっています。
ＨＮどおり地方零細のため、同一労働・同一賃金の適用は２０２１年からなのですが、懸念がありまして質問させて頂きます。

私の勤め先では、６０歳定年・希望者は６５歳まで再雇用...

零細総務さん
北海道／ 建築・土木・設計（従業員数 31～50人）
2019/08/23 10:45 ID：QA-0086364 報酬・賃金 回答終了回答数 1 件

不利益変更について

はじめまして、よろしくお願い致します。

弊社では現在、契約社員と正社員の人事制度が異なっておるのですが、
契約社員の人事制度を正社員と同じ人事制度への変更を検討しております。

人事制度変更に伴い、...

日々勉強さん
東京都／ 広告・デザイン・イベント（従業員数 301～500人）
2019/08/21 19:10 ID：QA-0086311 報酬・賃金 回答終了回答数 4 件

同一労働同一賃金においての有期契約労働者への賞与支給について

はじめまして、お世話になります。
どうぞよろしくお願いします。

弊社ではこの度の同一労働同一賃金に対応するべく、契約社員(有期契約労働者)の待遇の改善を検討しております。

現状、契約社員に関しては...

日々勉強さん
東京都／ 広告・デザイン・イベント（従業員数 301～500人）
2019/08/19 11:14 ID：QA-0086189 報酬・賃金 回答終了回答数 2 件

退職者と育休中社員の賞与の社会保険料

いつもお世話になっております。
退職者と育休中の社員の賞与の社会保険料について教えてください。

（1）
賞与支給日：2019/7/10
退職日：2019/7/10
→健康保険料（介護保険料）・厚生年...

人事総務さん
東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 101～300人）
2019/07/04 17:54 ID：QA-0085434 報酬・賃金 回答終了回答数 1 件

パート社員へ貢献度に応じた賞与支給の義務化について

いつもお世話になります。

同一労働同一賃金ガイドラインによりますと、大企業は2020年4月1日より同一企業内における正社員と非正規社員の間で不合理な待遇差の格差が禁止となりますが、その中でパート社員...

newyuiさん
神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
2019/07/02 19:13 ID：QA-0085362 人事管理 回答終了回答数 3 件

残業分を代休にあてる

会社は完全週休2日ではなく、土曜日も出勤のことがあります。土曜日に休みたいなら、有給休暇を使えばいいし、会社としてもそのように伝えているので、ほとんどの社員はそうしています。
中には、平日に残業してそ...

りさちゃんさん
岐阜県／ その他業種（従業員数 11～30人）
2019/06/21 16:20 ID：QA-0085214 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 3 件

出向元で社員、出向先で役員の場合の有休取得5日の必要性

当社グループにて、出向元の会社では社員なのですが、グループ会社に役員（社長）として出向している者がいます。

賃金は元会社が支払っていますが、元会社と先会社での業務量は半々のため、給与や賞与等の年間人...

newyuiさん
神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
2019/06/07 13:39 ID：QA-0084906 人事管理 回答終了回答数 2 件

育児休業中の賞与について

お世話になります。

育児休業を取得していた従業員から、賞与の支払はどうなるのかと質問を受けています。

その方は2017年12月～2019年４月まで産休育児休業を取得しておられましたが、育児休業期間...

Summerstarさん
大阪府／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 1～5人）
2019/05/24 08:58 ID：QA-0084560 報酬・賃金 回答終了回答数 4 件

「在籍」の定義（役員は会社に在籍しているというか）

弊社の賞与規定では
「支給日時点で会社に在籍している者」
という規定があります。

今年の４月に従業員から取締役に昇格した者がおり
６月支給（計算期間１２月から５月）の賞与のうち
従業員だった１２月〜...

じんじんじさん
神奈川県／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 6～10人）
2019/05/14 11:28 ID：QA-0084320 報酬・賃金 回答終了回答数 3 件

インセンティブ（賞与）を職種別で有無にすることについて

弊社はスタートアップ企業で、今インセンティブ（賞与）の付与を検討しています。
ただ、職種別で有り無しを設定したいとの意見があり、その点は問題はないでしょうか。

例えば、
開発系や営業系は有。
バック...

しゅしゅなさん
東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 1～5人）
2019/04/20 13:36 ID：QA-0084017 報酬・賃金 解決済み回答数 2 件

新卒新入社員の入社祝い金

新卒新入社員へ入社祝い金18万円を渡す予定です。

顧問弁護士に相談したところ以下のように回答がありました。
①支度金であれば、引越相当金額（１０万円ほど）であればりょし交通費として非課税で処理可能で...

相談者さん
大阪府／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 6～10人）
2019/04/09 14:46 ID：QA-0083685 新卒採用 解決済み回答数 4 件

月給・時給に賞与相当分を含む場合の従業員への説明

日頃より勉強させていただいております。
今般会社内の制度変更により賃金が一部変更になることになります。

有期契約社員について一時金相当を別支給ではなく、時給あるいは月額固定給に
含めることになりまし...

あきぺはんさん
東京都／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 10001人以上）
2019/04/05 14:21 ID：QA-0083612 報酬・賃金 解決済み回答数 1 件

パフォーマンスの改善へ向けた措置について

いつも大変お世話になっております。
色々と参考にさせていただいております、ありがとうございます。

今回、入社して1年未満の社員で、評価が良くなかった者がおりました。
今まで、口頭では状況のヒアリング...

Ppknさん
東京都／ その他業種（従業員数 11～30人）
2019/04/02 17:39 ID：QA-0083499 評価・考課 回答終了回答数 2 件

M&Aから数年経過後の調整手当の減額

いつもお世話になっております。

弊社では、今までM&Aの際に調整手当を支給し、弊社所属となる者に前後で不利益がないように措置しておりました。
※基本給を下げて調整手当を支給することにより、賞与は下が...

グレイマンさん
東京都／ 販売・小売（従業員数 101～300人）
2019/03/28 13:40 ID：QA-0083384 報酬・賃金 解決済み回答数 1 件

退職者予定への賞与支給について

退職を予定している社員に対する賞与支給について相談させてください。

（設例）
・支給日に在籍していることを賞与の支給要件として会社規程に定めており、賞与の支給日は毎年3月末日としています。
・3月末...

総務マンさん
東京都／ その他業種（従業員数 1001～3000人）
2019/03/07 13:18 ID：QA-0082909 報酬・賃金 解決済み回答数 3 件
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