賞与の相談 945件「人事のQ&A」 | 『日本の人事部』

賞与対象期間満了者の退職時(賞与支給日前)の支払いについて

　当社の賞与は、4～9月分を12月、10～翌年3月分は翌年6月に支給します。賞与の人事考課は、上司との面談後、10月と4月に確定します。
　なお組合とは、11月と5月に妥結できるように賞与の交渉をして...

あーさん: 愛知県／機械（従業員数 1001～3000人）

海外出向者の源泉徴収票について

2021年4月より海外出向している社員についてです。
2021年1月～3月の給与所得については出国時に年末調整を行いました。
2021年6月に非居住者で賞与が支払われました。
この際は20.42％を課...

ｙｏｓｈｉさん: 愛知県／電機（従業員数 1001～3000人）

賞与の過少支払いが判明

いつも利用させて頂きありがとうございます。
一般社員の10月支給賞与の金額が過少で計算されていました。
春季交渉時に労働組合と年間の賞与を交渉し、労使協定書を締結しておりましたが、その協定書には202...

しんちんさん: 群馬県／化学（従業員数 501～1000人）

（社会保険）通信教育（自己啓発）の援助金について

給与課税に関する同内容のQ&Aはありましたが
社保、労働保険に関してが見当たらず、ご相談致します。

現在、下記ルールで通信教育講座修了時補助制度を運営しております。
・会社が用意した、自己啓発（スキ...

*****さん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 51～100人）

報奨金（社員紹介料）の支払いについて

いつもお世話になっております。

社員から紹介いただいた方を採用することになりました。
紹介者の方には報奨金を支給する予定です。
この支給について給与・賞与どちらにすべきなのか分からず困っています。
...

まよえる管理部さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）

嘱託再雇用者の賃金水準について

お世話になっております。

60歳定年度の嘱託雇用者の賃金について、ご相談です。

現在、改訂を進めておりますが、定年時の給与の「60％」を軸に検討を進めております。その中で、職域（総合職・一般職）ご...

ネームニックさん: 東京都／その他業種（従業員数 301～500人）

賞与の源泉徴収に誤りについて

いつも勉強させていただいております。

本年賞与を支給した際に、所得税額を誤って少なく徴収し納付しておりました。
この場合、正しい金額に気づいた時点で
本人から返金していただき会社から納税するべきでし...

ちーずけーきさん: 東京都／フードサービス（従業員数 1001～3000人）

算定期間の途中でパートに身分変更した場合の賞与について

いつもお世話になっております。
よろしくお願いいたします。

弊社では、パート職員の賞与については、算定期間の実労働時間の合計時間により、金額を決定しています。

算定期間の途中で、正規からパートに身...

まめすけさん: 埼玉県／販売・小売（従業員数 10001人以上）

資格取得の奨励金の扱い

業務に必要な資格がいくつかあるのですが、取得した場合に合格祝いとして奨励金を出しております。
※資格によって額が異なりますが、1～3万程度の金額です。
※可能性としてありえませんが、連続で複数の資格を...

showingさん: 岐阜県／運輸・倉庫・輸送（従業員数 1001～3000人）

退職前有給休暇消化中社員の生理休暇取得について

いつもお世話になっています。

当社においては、賞与は支給日在籍要件を設けています。
また最終勤務日以降に残余の有給休暇を全て消化し退職日とすることは、申し出があれば認めております。

今回、退職予定...

ムコスタさん: 福岡県／建設・設備・プラント（従業員数 101～300人）

特殊手当を賞与として支給したい

お世話になります。

賃金についてご質問です。
このたび、１回当たり１千円という特殊作業手当の導入を考えています。
ただ、支給時期は半年間ごとに賞与として支給することを考えています。

毎月、月額を計...

oonanaoさん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 301～500人）

代表取締役兼社長執行役員の報酬は役員報酬？

最近、当社の経営より、経営と執行分離、およびその報酬ポリシーを明確化するよう指示を受け検討に入っております。

使用人兼務取締役であれば、経営部分の報酬と、執行役部分（使用人部分）の報酬とに分け、
①...

なみへいさん: 愛知県／販売・小売（従業員数 501～1000人）

年末調整に関しまして

いつもお世話になっております。

4月にミャンマーから帰任し、日本国居住者となり、業務を行っていた従業員がいるのですが、12月よりﾍﾞﾄﾅﾑに駐在することになった者がおります。

この場合4月～11月...

yoteruさん: 東京都／建設・設備・プラント（従業員数 5001～10000人）

資格取得祝い金の社会保険料

弊社では、会社が選定した資格試験に合格すると祝金(一度だけ)を支給する制度があります。
※月給と同時支給となります。
※資格毎に金額は変動しますが概ね数万円で、実際の受験費用に若干上乗せした水準です。...

あどれさん: 東京都／その他業種（従業員数 301～500人）

57歳での身分変更について

お世話になります。
わが社では理解に苦しむ就業規則があり少しずつ変更しているところですが、
今回は一番困っている事柄についてご相談させてください。

わが社の定年は60歳ではあるのですが、なぜか57歳...

人事労務総務さん: 長崎県／商社(総合)（従業員数 31～50人）

2週間以上前に退職の意思を表示させる就業規則について

お世話になっております。
就業規則の退職規定について相談があります。
無期雇用者用の就業規則に
「従業員が自己の都合により退職しようとするときは、少なくとも3ケ月前までに明確な退職の意思を表示し、必ず...

チコリさん: 北海道／建築・土木・設計（従業員数 11～30人）

人事制度改定による給与激変について

1年後に人事制度・賃金制度の改定を予定しております。
改定のポイントとしては、主に管理職において、人に付いた能力を中心とした評価・賃金から、仕事の価値や果たすべき役割・行動を重視した職務等級制度へ変更...

kei@@@さん: 東京都／建設・設備・プラント（従業員数 301～500人）

表彰金の社会保険料の扱いについて

現在、表彰金を賞与扱いとせず、社会保険料の控除をしておりませんが、今後の対応を検討中です。

情報を集めておりましたら、社会保険料の計算対象にならない一定の条件として、下記の4点が記載されておりました...

jinjiGさん: 東京都／食品（従業員数 101～300人）

育児短時間勤務制度利用者の給与・賞与について

お世話になります。
現在育児短時間勤務制度の対象を法定基準の「子が3歳未満」から「子が小学校就学の始期に達するまで」に改定しようと検討しております。

その際の給与・賞与に関してご相談です。
下記のよ...

テールさん: 大阪府／情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）

社内表彰制度の副賞の電子マネーやポイントでの給付

当社では、優良な取り組みを行った社員に対して、随時、褒賞する制度があり、現在は、商品券や現金で給付しています。（現物給与として給与の上積み処理を行っています。）
商品券の在庫管理や小出しの煩雑さ、小口...

yukinkoさん: 東京都／その他業種（従業員数 301～500人）

同一労働同一賃金の賞与支給について

弊社では毎年12月に1月1日~12月31日を算定期間とし
12月給与と同時に賞与を支給していました。
弊社では正社員とアルバイトの2職種しかありません。
正社員でも8時間と8時間未満の短時間労働者とい...

電子うなぎさん: 宮城県／半導体・電子・電気部品（従業員数 51～100人）

健康保険厚生年金保険及び報酬調査実施について。

以前も質問致しました。
健康保険厚生年金保険及び報酬調査実施について。
会社で作成している源泉徴収簿と税務署へ支払った領収書を次回の調査で見せるように
言われて7/9に源泉徴収簿を確認したところ
税務...

xytjagaさん: 北海道／運輸・倉庫・輸送（従業員数 5001～10000人）

退職金と中退共の支給について

当社の退職金規程を上回る中退共支給額になりそうな従業員がおります。
差額分の返還を求めることは無効となる判決があったことはネットで調べましたが、このような場合、会社としてはどのような対応が適当でしょう...

総務の課長さん: 東京都／その他メーカー（従業員数 101～300人）

給与の差額清算を賞与で行うことについて

ある従業員に家族手当を数か月分過払いしておりました。
そのような場合当社では、通例として社員に承諾を得て給与にて差額徴収しておりますが、今回は賞与で差額徴収してほしいとの希望がありました。
賞与から徴...

マンダリンさん: 徳島県／その他業種（従業員数 101～300人）

インセンティブ有の算定・月変について

弊社では、賞与としての支給を２回（賞与支払届提出）、
売上によるインセンティブは最大１２回、3カ月の業績を見ての昇給、降給があります。

①算定の時、インセンティブの金額については含むのか？
（たまた...

ふうたさん: 京都府／販売・小売（従業員数 51～100人）

賞与に関する就業規則について

賞与に関する就業規則についてご相談させていただきます。

賞与を支給するには賞与規定のような規定、規則等の制定が必要でしょうか。

規則がなくても支給して問題ないでしょうか。

テレワークさん: 新潟県／食品（従業員数 101～300人）

日本年金機構健康保険及び厚生年金報酬の調査実施について。

日本年金機構から健康保険及び厚生年金報酬の調査実施の調査が届きました。
昨年は調査をコロナの為お断りをしました。
今年は行くべきですか？
過去何年分の調査なのか記載がありません。
労働者のみで役員は調...

xytjagaさん: 北海道／運輸・倉庫・輸送（従業員数 5001～10000人）

アルバイトの繁忙時期の時給増額は、賞与？

弊社は、サービス業で店舗展開をしている会社です。
年末年始やお盆等の繁忙時期に、アルバイトの出勤を促進するために、
会社で特定日を設定し、出勤者に対し時給増額を実施しています。
※例　通常時給1,00...

ニック・ネームさん: 福島県／ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 1001～3000人）

賃金の変動幅を小さくしたい

基本給を日給とし、プラス職能給（定額）を賃金としておりますが、
残業時間の変動幅が大きく、最低月と最高月では10万円以上ひらくことがあります。この差をできるだけ埋めるための方策として、毎月の職能給を変...

*****さん: 愛知県／運輸・倉庫・輸送（従業員数 31～50人）

派遣社員への商品券の配布について

当社は派遣先ですが、派遣者の方に担当をして頂いてる商品の業績が大変良く
当社の経営に大変貢献をして頂きました。結果社員の賞与もアップしました。
　日頃から派遣で着て頂いてる方に、感謝を何かのかたちでお...

派遣法の見習いさん: 鳥取県／半導体・電子・電気部品（従業員数 11～30人）