賞与の相談 945件「人事のQ&A」 | 『日本の人事部』

子の看護休暇取得時の賞与について

いつもお世話になっております。
子の看護休暇取得時の賞与について、ご相談いたします。

当社では子の看護休暇は無給です。
「賞与については、その算定対象期間に育児・介護休業をした期間及び子の看護休暇、...

うさとらさん: 埼玉県／医療・福祉関連（従業員数 51～100人）

待遇格差の改善

非正規の方からの質問です
給与・賞与・手当・社会保険・退職金の差についての改善要求がありました。

給与：正規は月給で年次定期昇級あり、非正規も月給だが年次定期昇給なし
賞与：正規は基本給×5.0、非...

カナヤワさん: 東京都／教育（従業員数 51～100人）

地域限定社員制度立案にあたりご相談

ご相談させていただきます
弊社は全国に店舗網を持つ、飲食系のチェーンでございます
昨今の流れから、人材確保と定着にむけ正社員での地域限定正社員の導入を検討中です。

・基本的な考え：全国転勤型を基準と...

BKJHさん: 東京都／フードサービス（従業員数 3001～5000人）

正社員とパート社員就業規則について

正社員とパートタイマーの社員の就業規則について質問です。

現在、正社員とパートで就業規則を分けて作成する事は通常の事だと思うのですが、正社員とパートでは通常一般的にどのような規程のところで差をつけて...

ほうちゃんさん: 福岡県／建設・設備・プラント（従業員数 11～30人）

限定職員について

いつも参考にさせていただいております。
当法人は医療機関なのですが、今回、「限定常勤職員」といった制度を導入することを検討しています。具体的には就労する場所、夜勤を行わない日勤のみに限定した職員となり...

Ｓｏｕｍｕさん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）

給与の締日変更について

いつもお世話になっております。
給与の締日変更についてご教授願います。

現　在：20日締当月25日支払　　変更後：15日締当月25日支払
変更月は給与計算期間が減少するため、それに伴い一時的な給与の...

ジョーギリアンさん: 大阪府／商社(専門)（従業員数 51～100人）

コロナ慰労金　社会保険料

2021年8月10日に投稿された「コロナ一時金支給に対する保険料・税金について」を参考にして、弊社も2021年12月に投稿と同条件で慰労金10万円を支給しました。

2022年12月に年金事務所の被保...

ユニットNさん: 奈良県／不動産（従業員数 1～5人）

雇用契約書内容について

雇用契約書内容の質問です。
賞与・退職金についての項目があり「会社規程に準ずる」としております。
会社規程とは就業規則を指しておりますが、入社後に閲覧できる状況です。
以下2点についてご教示ください。...

福井人事さん: 東京都／保安・警備・清掃（従業員数 51～100人）

年度末業績奨励金について

担当者様
社員数が約50名程度の中小企業ですが、2023年3月期の決算予想が

当初の予算営業損益より倍増に推移しています。

業績好調に対し年度末に社員へ一時金として3月の給与に加えたいと

思いま...

北島さん: 兵庫県／運輸・倉庫・輸送（従業員数 31～50人）

業務に必要な免許取得の費用負担について

いつも大変参考にさせております。

今回ご相談させていただきたいのは、募集要項に記載している入社に必要な
運転免許の取得費用の負担についてです。

各企業様で、入社後に業務で必要な資格の取得費用につい...

ひなたつとさん: 愛知県／販売・小売（従業員数 1001～3000人）

賞与規定の不利益変更について

弊社は社内での異動や、グループ企業内での出向・転籍の多い会社で、以前の賞与規定では、
『６か月の賞与算定期間中に他法人に出向・転籍した場合は、期間中在籍した法人の支給基準を適用する。３か月同期間の場合...

Kドライブさん: 群馬県／その他業種（従業員数 301～500人）

賞与査定による減額について

いつもお世話になっております。

弊社では賞与の支給金額を各個人の営業成績、勤怠、能力、行動面で査定を行い決定しています。

就業規則にも明記をしています。

ある従業員より賞与支給日前に退職希望があ...

n1979kさん: 福岡県／通信（従業員数 101～300人）

労働条件通知書の記載方法について

　労働条件通知書の書き方について４点教えてください。現在、労働条件通知書についてはエクセルで１人１人作成しております。システムが導入されるまでエクセル作成が続きますので少しでも数式やマクロを用いて省力...

うータンさん: 兵庫県／医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）

年末年始手当の給与規定への記載について

現在、給与規定に年末年始出勤手当の記載があります。
社会保険上の取扱いに合わせて、賞与の対象とし給与とは別に支給、
社会保険料を控除する時、規定を変更する必要があるのでしょうか。
賞与の項目については...

おーさん: 大阪府／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

育児休業社員の賞与の減額（日割り以上）

弊社の賞与の規則では、「賞与算定期間中の出勤」「支給日に在籍」社員に商を支給するとなっております。
算定期間中の休業や欠勤がある社員の計算方法は、全員日割りで減額した上で、一定の掛け率でさらに減額とし...

ヨナさん: 新潟県／機械（従業員数 101～300人）

年金事務所の調査によるインフルエンザ補助の賞与認定について

先日、当法人に所轄年金事務所の調査が入り、
職員に支給しているインフルエンザワクチン代の補助が
賞与と認定されました。

昨年度までインフルエンザワクチン代の補助は、
年1回、実費の半額(上限1,70...

はるけんびさん: 神奈川県／医療・福祉関連（従業員数 301～500人）

年末年始出勤手当の社会保険上の取扱いについて

当事業所では年金事務所の調査で指摘されておりませんが、年末年始期間に限定した手当の支給について、賞与扱いとする指導が厳しくされていると聞いています。
年末年始期間について休日割増賃金を支給するとした場...

おーさん: 大阪府／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

臨時（決算）賞与　規定について

４月開業の従業員数10名以下の事業所です。
10名以下の為、就業規則は作成しておらず、労働契約書のみです。その中で賞与について無としているのですが、今期思っていたよりも収益があったため、開業からずっと...

マイネームさん: 香川県／医療・福祉関連（従業員数 1～5人）

社員が出向先で受けた金一封に対する社会保険料は？

当社から、他社に在籍出向させている社員の社会保険料で、相談させてください。当社に在籍こそしていますが、兼務等ではなく、勤務時間の100％を出向先で勤務しています。

この社員は、当社で社会保険に加入し...

のぼさん: 東京都／広告・デザイン・イベント（従業員数 301～500人）

再雇用嘱託者の賞与支給ついて

６０歳で再雇用嘱託となり、弊社の再雇用嘱託規定により「賞与は不支給とする。」となっています。
同一労働同一賃金であれば再雇用嘱託の従業員にも賞与を支給しなければいけないのでしょうか。
パートや学生アル...

soumoonさん: 大阪府／その他業種（従業員数 301～500人）

産前休業時の社会保険料について

産前休業中は社会保険料が免除されるかと思いますが、産前休を取らずに有給休暇を取得する場合は免除の対象となりますでしょうか。
出産予定日が1/15頃、産前休業が12/5頃だが、12月中は溜まっている有給...

新米さんさん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 51～100人）

長期欠勤者の退職日

私傷病で欠勤を続ける社員Aの退職日についてご教示願います。
社員Ａは、私傷病により5月後半より会社を休んでおり、休暇を使い果たした7月以降は欠勤が続いております。この社員Ａより、12月末日をもって退職...

場当たりHRさん: 埼玉県／輸送機器・自動車（従業員数 101～300人）

カムバック制度について

人事部として、中途採用に携わっておりますが、この度、出戻り社員を再雇用するためのカムバック制度の導入を検討しております。
現在は、社員と個別に繋がりのある元社員が改めて応募してきた際に対応しております...

すぐるさん: 静岡県／電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 501～1000人）

新しい賃金テーブルの範囲外の社員の対応

現在、年齢給の廃止を軸とした新しい人事制度（給与体系）への見直しを行っています。

具体的には、
現行の給与体系は「年齢給＋職能給」を基本給としているので「年功序列」になりやすく、若手社員のモチベーシ...

seido19さん: 滋賀県／医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）

退職者の賞与考課表記入について

いつもお世話になっております。
退職者の賞与考課表記入について
教えていただけますでしょうか。

　退職日は１２月末です。
　賞与支給日は１２月１５日です。
　賞与評価期間は4/1～9/30。

所属...

＊＊＊＊さん: 大阪府／機械（従業員数 51～100人）

賞与からの残業代減額について

いつもお世話になっております。

賞与に残業代を含めて払うのはもちろんNGだと理解しておりますが、
残業代を毎月適正に支給したうえで、
たとえば賞与の査定金額が50万円だったとして、
そこから7～12...

HIRAさん: 静岡県／建築・土木・設計（従業員数 51～100人）

欠勤は権利？？

年次有給休暇を消化しきった従業員が更に、休みませてほしいと「欠勤」での申請をしてきました。
この場合、会社としては拒否をして良いものなのでしょうか？
また、拒否できないのでしたら欠勤控除はしたうえで、...

こさぱんさん: 大阪府／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）

賞与支給について

入社後、試用期間が賞与算定期間外であることが
労働条件通知書や就業規則に明記されていないにも関わらず、支給対象外とすることは違法なのでしょうか。

入社時に提示した労働条件通知書ならびに条件が記載され...

くもがくれさん: 千葉県／食品（従業員数 101～300人）

雇用契約書に違反する異動辞令

長文で申し訳ございませんが、よろしくお願いします。
社長は社員Ａを全く別の職種に異動するか、自主退職を勧めています。
Ａの雇用契約に記載の仕事は「総務経理」のみで、全社員（約50名）の内、Ａだけが総務...

総務・経理担当さん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 31～50人）

賞与支給月数の変更について

現在の契約内容が賞与4ヵ月分と記載があるところを、来年度から賞与2か月分に変更し、残りの賞与2か月分を月例給与12か月分に按分し上乗せするという変更をした場合、総支給額は変わりませんが標準報酬月額が上...

まるこけさん: 東京都／コンサルタント・シンクタンク（従業員数 501～1000人）

賞与の相談