労災の給付日数および雇用保険料率の改定について
いつもお世話になります。
以下2点ご質問です。よろしくお願いします。
◆質問1
業務上のケガにより、会社を休むことになり労災の休業補償給付の対象となるパート社員が居るのですが、
雇用契約書上は...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
労災の相談
労災時の休暇、休職について
当社では、業務外の負傷疾病（私傷病）の場合の病気休暇、休職については、就業規則に明記しておりますが、業務上の負傷疾病についての休暇、休職については明記しておりません。
ただ、「災害補償」という条項があ...
- ガンバさん
- 岩手県／ 教育（従業員数 51～100人）
休憩時間中の交通事故の取り扱いについて
いつもお世話になっています。また大変参考にさせていただいています。
夜勤勤務者が休憩時間に自家用車で食事をコンビニに買いに行った帰りに、駐車中の車に追突した事故が発生しました。
場所が不便で深夜でもあ...
- カンモンジロウさん
- 福岡県／ その他業種（従業員数 51～100人）
業務終了後に会社敷地内で受傷した場合の対応について
労災保険給付及び労災保険の業務上災害と通勤災害の災害発生場所についての区別について質問させて頂きます。
当社の社員が所定労働時間を終了し、タイムカード打刻後、会社の敷地内において、工事会社の設置し...
- 着眼大局さん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
工事作業従事者等の通勤災害の範囲について
いつもお世話になっております。表題の件についてご質問いたします。
下請会社社員が元請（下請）会社の工事事務所（拠点）を経由して
作業現場へ向かう（から帰る）途中の事故を想定した場合、
①
自宅← ...
- ホリキンさん
- 東京都／ HRビジネス（従業員数 101～300人）
出向者の社会保険料負担について
いつも拝見しております。
下記ご相談させていただきます。
当社から子会社に出向者を出しております。
現在は、出向契約書に基づき、賃金は当社（出向元）が本人に支払い、厚生年金保険・健保・雇用保険
につ...
- コトパパさん
- 東京都／ マスコミ関連（従業員数 51～100人）
出張旅費の支払い適応範囲
単身赴任者が赴任先から金曜定時後から実家に帰って土、日は休み、月曜日に近隣の事業所に出社（出張）して業務を行った後、赴任先事業所に戻る場合、出張費（交通費、休日を含む日当、平日日当、宿泊費等）をどのよ...
- グッチーさん
- 京都府／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 501～1000人）
職務専念義務免除と労災認定の関係について
標記の件についてはケース・バイ・ケースでの判断となるものと思われるが、以下のような職専免の場合も労災認定はなされるものと考えてよろしいか。
当財団の研究員が、他の組織が所掌する研究会の委員に「当財団...
- *****さん
- 滋賀県／ 公共団体・政府機関（従業員数 31～50人）
労災休業中の社員の行動は会社から何も言えないですか？
労災休業中（左手指の骨折）の社員がおります。
9/9に被災、9/20手術で休業中です。
10/4に本人から電話で状況報告あり。
傷口経過ＯＫ、お風呂ＯＫ、洗面器を持つなど直接傷口にあたる動作はＮＧ、外...
- ササヤンさん
- 群馬県／ 食品（従業員数 301～500人）
営業譲渡（事業譲渡）に伴う人事担当者手続き確認の件
お世話になっております。
標記の件につきまして、ご質問がございます。
この度弊社（以下A社）が同業他社（以下B社）に対し、営業譲渡をさせて頂くことになりました。
なにぶん初めてのため、全くの手さぐ...
- oaiaoiuiさん
- 東京都／ HRビジネス（従業員数 101～300人）
昼休み時間帯の就業について
お世話になります
いつも非常にためになる情報をありがとうございます。
当社では地球環境に対する社会貢献活動として、毎月１回、昼休みに１５分間、当社のビルの周辺を
清掃しています。
昼休みなのでボラン...
- *****さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
顧客向けプログラムを、社員へ試験実施する際の労災適用の是非
自社が運営する施設の顧客向けの有料サービスとして、肩こりや腰痛等慢性的な症状を持つ方に、
①医師の診察
②それに基づくフィットネスジムのトレーナーによるトレーニング
を提供し、症状の緩和と再発しな...
- *****さん
- 東京都／ 不動産（従業員数 1001～3000人）
他社への研修時の労災
いつもお世話になっております。
今般、他社（関係会社）へ半年間、業務習得のための研修をさせることになりました。
他社での指揮命令に入りながらになりますが、出向ではなく、あくまで「研修」としての位置づけ...
- ujiroさん
- 大阪府／ 商社(専門)（従業員数 301～500人）
建設業 下請時の休業補償について
お世話になります。
建設の事業所で、元請、１次下請（当社）、２次下請、３次下請（被災者所属）とあり、
今回、被災者が、片手（利き手ではない方）の指の腱を裂傷し、全治６週間と診断されました。
指以外...
- 多数親方さん
- 神奈川県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）
休日労働についてのご質問
お世話になっております。
恐れ入りますが、ご教示の程お願い致します。
【前提】
・一年単位の変形労働時間制を適用
・1週間40時間超は考慮しない（計算式よりロジック重視のため）
【イレギュラー案件...
- oaiaoiuiさん
- 東京都／ HRビジネス（従業員数 101～300人）
労災被災者の通勤補助について
労働災害で右手親指付け根を骨折した従業員がいます。軽作業であれば就業可能なので出勤してもらうのですが、自動車の運転は医師から止められています。
公共交通機関では通勤不可能な立地であり、自力で通勤しても...
- ひめさまさん
- 京都府／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 1001～3000人）
工場内歩行中における足の肉離れは労災か
いつもお世話になっております。
下記の状況で、工場内の通常歩行中における足（ふくらはぎ）の肉離れは、
労災に該当すると思われますでしょうか。
なお、通常歩行とは、例えば業務遂行性にかかる作業等（手に...
- *****さん
- 大阪府／ 化粧品（従業員数 501～1000人）
出張中の食事は労災か
いつも勉強になる相談および回答、拝見しております。
さて、標題の件、質問させていただきますのでご回答のほど宜しくお願いいたします。
社員Aが出張中の食事後、急な腹痛に遭い、緊急搬送・点滴・投薬およ...
- たひさん
- 東京都／ 教育（従業員数 301～500人）
出張後に体調不良を訴えた社員の治療費について
いつもお世話になっております。
海外出張に行っていた社員が、帰国とともに体調を崩し相応の医療費（風邪治療、インフルエンザ検査等）が発生しているケースが出ております。
弊社の出張規程には医療費の条項が...
- *****さん
- 東京都／ 不動産（従業員数 1001～3000人）
無災害記録証について
いつもお世話なります。
一定期間労働災害を発生させることのなかった事業場に対して
無災害記録証というものが厚生労働省労働基準局長名により授与されるそうで
これの申請条件についてお伺いします。
労災...
- yy21さん
- 神奈川県／ その他メーカー（従業員数 101～300人）
出向者の労災保険手続きについて
出向者の労災保険手続きについて教えてください。
出向先で弊社から出向中の社員がケガをした場合、監督署への手続きは出向先で行うのか、出向元である
弊社で行うのか、どちらで行うべきなのかをご教授願います...
- *****さん
- 東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 5001～10000人）
退職後の見舞金支給可否
いつも利用させていただいおります。
在職中、業務上のけがについては労災認定されていた従業員が退職し、その後、在職中のけがが基で労災保険の障害等級認定を受けました。
国からは障害補償が支給されますが...
- *****さん
- 兵庫県／ その他メーカー（従業員数 10001人以上）
出張中の交通事故
いつもお世話になります。
今般、従業員が出張中に追突事故に遭いました。
加害者側の自賠責保険にて対応することが決まりましたので、病院等は交通事故でかかっております。
病院へかかった結果、頚椎捻挫で全...
- りくたんさん
- 東京都／ 保険（従業員数 6～10人）
体験入社参加者に私有車通勤届の提出の必要性の有無
当社では社員より会社へ私有車で通勤をしたいといった申し出があった場合、
万が一、社員が事故を起こし、任意保険に入っていなかった場合、会社は賠償能力が無い人間に通勤を認めているのか、
無免許（あるい...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
役員の労災保険・雇用保険の加入について
いつもお世話になっております。
本件、以下の通りよろしくお願い致します。
弊社役員体制が変更になり、これまで「取締役執行役員」だった者のうち数名が
「執行役員」（取締役を外れた）となりました。
「...
- とけいさん
- 神奈川県／ 輸送機器・自動車（従業員数 1001～3000人）
嘱託社員の労災適用について
先日、嘱託社員がデリバリー業務（帳票類（５Ｋｇ～１０Ｋｇ／箱、５０箱程度）の搬送および納品）中に腰痛が再発したとのことで翌日から通院を始めました。
勤務は８Ｈ／日、４日／週、デリバリー業務以外は事務作...
- Kappa201510さん
- 群馬県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
給与計算およびマイナンバー関係書類の保管期間
いつもお世話になっております。
①「給与マスタの変更申請書」「社宅家賃の変更依頼書」「当月給与に付けた手当の支給一覧」「当月給与から控除した金額一覧」「入社登録や退社登録に必要な書類」等、給与計算時...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
中途採用者の入社前の出社について
いつも大変お世話になっております。
さてこのたび社員を採用することが決まりました。
現在は別の会社に勤務しており、退職翌日に弊社に入社する予定になっておりますが
弊社への入社前（＝現在の勤務先に在籍...
- *****さん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 301～500人）
通勤時の車両事故の扱いについて
車両規定の見直しをおこなっています。現行、当社車両規定内に、「車両通勤を許可した従業員が、通勤途上で事故によって第三者に損害を与えた場合、会社は損害賠償その他一切の責任を負わない。」との記載があります...
- こうたぱぱさん
- 東京都／ 建築・土木・設計（従業員数 1001～3000人）
通勤時の交通事故における保険の扱い
通勤時に交通事故が起こし、自賠責保険の適用も選択肢になるかと思いますが、保険会社より通勤災害申請を求められている者がいます。
以下の状況を勘案し、今後の運用統一の観点からも改めてご教示をお願い致します...
- ジョブＱさん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）