労働基準法の相談 516件「人事のQ&A」

建設業法上の資格者の移籍について

大規模なプラントの建設業を営んでいます。
国内で、機械器具設置工事に該当する建設工事を受注し、建設業法上の資格者を配置する場合、グループ会社の社員を事前に当社へ移籍させ、建設業法上の「直接的かつ恒常的...

*****さん: 神奈川県／建設・設備・プラント（従業員数 10001人以上）

従業員が休憩を取らない代わりに終業時間を早めたいと言った場合

表題につきまして労働基準法第34条との関係で質問があります。

労働基準法第34条では、労働時間が 6時間を超え、8時間以下の場合は少なくとも45分の休憩をとらせる必要があると規定されています。

こ...

*****さん: 沖縄県／ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 11～30人）

有給休暇取得義務付け

厚生労働省が提出した労働基準法改正案における改正事項の１つに、年5日間の有給休暇取得義務付けがございましたが、予定では2016年4月1日施行だったと思います。4月1日迄残すところ、あと数日ですが、弊社...

悩む人事担当者さん: 大阪府／化学（従業員数 51～100人）

パートの有休と計画的付与との関連について

お世話になります。

一日5時間勤務で週４日のパートを採用することになりました。この場合、労働基準法では、採用後、半年経過した時点で７日の有休が発生することになります。
当社では、計画的付与制をとって...

*****さん: 兵庫県／医療・福祉関連（従業員数 1～5人）

就業規則での法定外外休憩時間について

ご質問させていただきます。

現在、弊社の就業規則は、

【所定労働時間】9：00～18：00(休憩除き8時間)
【休憩時間】12：10～13：10(60分の一斉付与)
【休日】土曜日、日曜日、祝日
...

*****さん: 新潟県／コンサルタント・シンクタンク（従業員数 11～30人）

社会保険上の取り扱いについて

社会保険上のリフレッシュ休暇手当についてご教授ください。
当社は、例えば勤続年数10年以上の者に対して連続して指定日数の休暇（6日）をとった者に限り、現金10万円支給を定めています。
給与規定の特別手...

マイケルライクさん: 東京都／コンサルタント・シンクタンク（従業員数 6～10人）

アルバイトの労働条件通知書／有給休暇の記載について

初めて相談をさせていただきます。

飲食店を経営する会社に入社をして1年になります。
アルバイト（主に学生）の労働条件通知書に記載をする有給休暇の件でご相談です。
当社のアルバイトは、全員3ヶ月の有期...

zeeboさん: 宮城県／フードサービス（従業員数 51～100人）

身分変更(嘱託→パート)になる従業員の年休付与について

初めまして。今回初めて相談させて頂きます。
主題の従業員の年次有給休暇付与について相談させて頂きたく、ご教示いただけますと幸いです。

2014/4/1に雇用延長し身分が嘱託となり、
2015/10...

yhauttpontrさん: 神奈川県／家電・AV機器・計測機器（従業員数 3001～5000人）

早朝出勤についての時間外労働の対応について

いつも参考にさせていただいております。

今回、ご相談させていただきたいのは、早朝出勤に際しての時間外労働の対応についてです。
当社の就業時間（通常勤務の場合）は、8：30～17：00まで（昼休憩/1...

watachanさん: 京都府／その他業種（従業員数 51～100人）

アルバイトから常勤職員へ移行する際の年休の扱いについて

お世話になります。

来月、アルバイト勤務から常勤（嘱託）職員に採用される方がおります。（週５フルタイム）
当方は年休に関するルールがアルバイトと嘱託職員で異なっており、常勤に移行する際に何かしらの調...

破壊神さん: 東京都／教育（従業員数 501～1000人）

有給休暇について

有給について質問です。

下記の期間雇用契約書の内容で、実際の就労は、この7ケ月間は、お子様の体調の関係で週2日になっております。できれば良く働くパートタイマーの方なので、こちらも有給をとらせてあげた...

kakiさん: 大阪府／医療・福祉関連（従業員数 11～30人）

振替休日、時間内残業について

いつも参考にさせていただいております。

私の会社では、パートタイマーの方に週40時間を超えない範囲で残業をお願いすることがあります。
その場合1時間あたりの賃金×残業時間を支払っているのですが、振替...

まーろんさん: 大阪府／通信（従業員数 1～5人）

1ヶ月単位の変形労働制の休日の確保について

いつもお世話になります。ご質問です。よろしくお願いします。

弊社のグループ会社で1ヶ月単位の変形労働制を採用している会社があります。

今月、たまたま、その週に1日しか休日がない週に社員が法定休日出...

newyuiさん: 神奈川県／その他業種（従業員数 31～50人）

2016年4月からの有給休暇の取得義務について

はじめて相談させて頂きます。
先日決定しました、年5日の有給休暇の取得義務の法令により
当社にて就業規則を改正しようという話がでております。
当社では、年に連続5日の特別休暇を正職員へ、年に連続3日の...

*****さん: 青森県／医療・福祉関連（従業員数 11～30人）

ベースアップの実務について

いつもお世話になっております。この度、ベースアップにより賃金表を改定することになりました。そこで実務面で教えて頂きたいことがあります。具体的には以下の2点です。

１　端数処理について
定率のベースア...

はなわさん: 東京都／化学（従業員数 31～50人）

精神的な病いでの休業者の雇用契約満了について

いつも参考員させていただいております。

表題の件について質問させていただきます。

現在、有期雇用契約のパートスタッフが精神的な病いにて、休業しています。
（パートには休職の規定がありません）

休...

*****さん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）

フレックスタイム制における休憩時間について

初めて相談させていただきます。
弊社ではフレックスタイム制を採用しており、本社勤務の従業員より相談があり、対応に悩んでおります。

【弊社のフレックスタイム制】
○コアタイム就業時間 11:00～1...

人事太郎さん: 東京都／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 10001人以上）

社内預金の利子計算について

お世話になっております。

社内預金の払出について、
現在は、各事業所総務部の窓口で手続きし、その場で現金を渡しておりますが、
業務効率化を目的に本人の銀行口座への振込とすることを検討しています。

...

s.2014さん: 大阪府／繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 3001～5000人）

減給の制裁を規定する企業の割合

減給の制裁を規定している企業の割合が分かる資料を探しています。もしくは割合が知りたいです。どなたかお教え願います。

当社は就業規則で減給の制裁を定めています。当然労働基準法を満たしています。
この度...

JGTOさん: 福井県／繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 6～10人）

労働者の過半を代表する者の選出方法について

過半数組合（労働者の過半数で組織する組合）はありません。

労働者の過半を代表する者（過半数代表者）を選出する際に立候補者が１名のとき、立候補者の氏名を開示せず、信任投票も行わないで、「過半数代表者」...

やまたのおろちさん: 東京都／その他業種（従業員数 51～100人）

年次有給休暇の分割付与と基準日について

いつも参考にさせていただいております。

弊社では、年次有給休暇を入社日に３日、入社後3ヶ月経過日に7日としております。
また、全社員共通の基準日として、10月１日に一斉付与としております。

労働基...

ミッシェルさん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 11～30人）

外国人の日本駐在の際の有休付与日数について

こんにちわ。上記についてご教示ください。
外国人スタッフ(中国)を日本へ駐在させる場合、有休付与については、労働基準法で定められている日数を付与する必要がありますか。現地駐在規定に基づく日数でも構わな...

ittetsuさん: 宮崎県／輸送機器・自動車（従業員数 501～1000人）

36協定で定める時間外労働について、ご指導をおねがいします。

36協定の1日の限度時間が８時間の場合、法定外休日に何時間の労働を命じる
ことができますか？

　当社は週休３日制で、日曜が法定休日、金曜日・土曜日が法定外休日として、
１箇月単位の変形労働時間制を定...

mm_さん: 北海道／運輸・倉庫・輸送（従業員数 5001～10000人）

就業条件明示書について

先ほど質問をさせて頂きました。
労働基準法施行規則第5条ではメールでの通知が不可との事ですが
労働条件通知書ではなく、就業条件明示書となります。
派遣法の業務取扱要領を見ると、書面の交付、ファクシミリ...

@@@@@さん: 東京都／ HRビジネス（従業員数 51～100人）

振替休日を取った場合の時間外手当の解釈について

１日の勤務時間が８時間で月曜日から金曜日まで勤務し、週休日である土曜日にも８時間の勤務を要し、週休日を翌週に振り替えたとします。
この場合、週の勤務時間が４８時間となるため、８時間分は少なくとも25/...

su-soumuさん: 島根県／公共団体・政府機関（従業員数 51～100人）

家事使用人の通勤途上の交通事故について

いつも利用させていただいております
弊社役員宅にて　家事に従事している者が　通勤途上　車輌による交通事故に巻き込まれました
お手伝いさん　労働基準法の適用除外（116条第2項）となっている家事使用人で...

Y Wさん: 大阪府／フードサービス（従業員数 51～100人）

企画業務型に関する報告について

はじめまして。

この度、企画業務型裁量労働制の導入を検討しています。そこで決議が行われた日から起算して6ヶ月以内ごとに所轄監督署に様式第13号の４の報告が必要であることは理解しております。

その際...

運転設定さん: 愛媛県／運輸・倉庫・輸送（従業員数 11～30人）

月末月初の週の法定労働時間について

初めて質問させていただきます。

労働基準法では、法定労働時間について、一日８時間、週に４０時間を超えて働かせた場合に、割増賃金の支払い義務が発生すると定めてありました。

一週間の起算日は、行政通達...

エージさん: 長野県／商社(専門)（従業員数 6～10人）

夜勤者の仮眠について

弊社夜勤勤務者（宿泊業）の勤務時間が下記の通りとなっております。

17：30・・・出勤

翌朝4：30～7：30・・・仮眠休憩

9：00・・・退勤

お伺いしたい１点目は、労働時間８時間超の場合、...

ファーさん: 東京都／旅行・ホテル（従業員数 6～10人）

産休・育休取得者の翌年の有給休暇付与について

いつも的確な回答を頂き有難うございます。
産休・育休取得後、翌年の有給休暇付与についてお伺いさせていただきます。

これまで私の認識では、
・育児休業だけでなく産前産後休暇を取得した期間についても出勤...

人事総務担当さん: 東京都／商社(専門)（従業員数 1001～3000人）