ベースアップの実務について
いつもお世話になっております。この度、ベースアップにより賃金表を改定することになりました。そこで実務面で教えて頂きたいことがあります。具体的には以下の2点です。
１ 端数処理について
定率のベースア...
- はなわさん
- 東京都／ 化学（従業員数 31～50人）
労働基準法の相談
精神的な病いでの休業者の雇用契約満了について
いつも参考員させていただいております。
表題の件について質問させていただきます。
現在、有期雇用契約のパートスタッフが精神的な病いにて、休業しています。
（パートには休職の規定がありません）
休...
- *****さん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）
フレックスタイム制における休憩時間について
初めて相談させていただきます。
弊社ではフレックスタイム制を採用しており、本社勤務の従業員より相談があり、対応に悩んでおります。
【弊社のフレックスタイム制】
○コアタイム 就業時間 11:00～1...
- 人事 太郎さん
- 東京都／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 10001人以上）
社内預金の利子計算について
お世話になっております。
社内預金の払出について、
現在は、各事業所総務部の窓口で手続きし、その場で現金を渡しておりますが、
業務効率化を目的に本人の銀行口座への振込とすることを検討しています。
...
- s.2014さん
- 大阪府／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 3001～5000人）
減給の制裁を規定する企業の割合
減給の制裁を規定している企業の割合が分かる資料を探しています。もしくは割合が知りたいです。どなたかお教え願います。
当社は就業規則で減給の制裁を定めています。当然労働基準法を満たしています。
この度...
- JGTOさん
- 福井県／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 6～10人）
労働者の過半を代表する者の選出方法について
過半数組合（労働者の過半数で組織する組合）はありません。
労働者の過半を代表する者（過半数代表者）を選出する際に立候補者が１名のとき、立候補者の氏名を開示せず、信任投票も行わないで、「過半数代表者」...
- やまたのおろちさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）
年次有給休暇の分割付与と基準日について
いつも参考にさせていただいております。
弊社では、年次有給休暇を入社日に３日、入社後3ヶ月経過日に7日としております。
また、全社員共通の基準日として、10月１日に一斉付与としております。
労働基...
- ミッシェルさん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 11～30人）
外国人の日本駐在の際の有休付与日数について
こんにちわ。上記についてご教示ください。
外国人スタッフ(中国)を日本へ駐在させる場合、有休付与については、労働基準法で定められている日数を付与する必要がありますか。現地駐在規定に基づく日数でも構わな...
- ittetsuさん
- 宮崎県／ 輸送機器・自動車（従業員数 501～1000人）
36協定で定める時間外労働について、ご指導をおねがいします。
36協定の1日の限度時間が８時間の場合、法定外休日に何時間の労働を命じる
ことができますか？
当社は週休３日制で、日曜が法定休日、金曜日・土曜日が法定外休日として、
１箇月単位の変形労働時間制を定...
- mm_さん
- 北海道／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 5001～10000人）
就業条件明示書について
先ほど質問をさせて頂きました。
労働基準法施行規則第5条ではメールでの通知が不可との事ですが
労働条件通知書ではなく、就業条件明示書となります。
派遣法の業務取扱要領を見ると、書面の交付、ファクシミリ...
- @@@@@さん
- 東京都／ HRビジネス（従業員数 51～100人）
振替休日を取った場合の時間外手当の解釈について
１日の勤務時間が８時間で月曜日から金曜日まで勤務し、週休日である土曜日にも８時間の勤務を要し、週休日を翌週に振り替えたとします。
この場合、週の勤務時間が４８時間となるため、８時間分は少なくとも25/...
- su-soumuさん
- 島根県／ 公共団体・政府機関（従業員数 51～100人）
家事使用人の通勤途上の交通事故について
いつも利用させていただいております
弊社役員宅にて 家事に従事している者が 通勤途上 車輌による交通事故に巻き込まれました
お手伝いさん 労働基準法の適用除外（116条第2項）となっている家事使用人で...
- Y Wさん
- 大阪府／ フードサービス（従業員数 51～100人）
企画業務型に関する報告について
はじめまして。
この度、企画業務型裁量労働制の導入を検討しています。そこで決議が行われた日から起算して6ヶ月以内ごとに所轄監督署に様式第13号の４の報告が必要であることは理解しております。
その際...
- 運転設定さん
- 愛媛県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 11～30人）
月末月初の週の法定労働時間について
初めて質問させていただきます。
労働基準法では、法定労働時間について、一日８時間、週に４０時間を超えて働かせた場合に、割増賃金の支払い義務が発生すると定めてありました。
一週間の起算日は、行政通達...
- エージさん
- 長野県／ 商社(専門)（従業員数 6～10人）
夜勤者の仮眠について
弊社夜勤勤務者（宿泊業）の勤務時間が下記の通りとなっております。
17：30・・・出勤
翌朝4：30～7：30・・・仮眠休憩
9：00・・・退勤
お伺いしたい１点目は、労働時間８時間超の場合、...
- ファーさん
- 東京都／ 旅行・ホテル（従業員数 6～10人）
産休・育休取得者の翌年の有給休暇付与について
いつも的確な回答を頂き有難うございます。
産休・育休取得後、翌年の有給休暇付与についてお伺いさせていただきます。
これまで私の認識では、
・育児休業だけでなく産前産後休暇を取得した期間についても出勤...
- 人事総務担当さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 1001～3000人）
祝日の代休と休日給２
ご丁寧なお返事有難うございます。
ご丁寧なお返事を頂き有難うございます
３回目のお返事に、
「祝日は労働基準法上の休日ではございません。法令上休日割増賃金の支給義務が求められるのは週1日の法定休...
- Z7さん
- 大阪府／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
祝日の代休と休日給
お世話になります。
当機構の就業規則には、祝日代休があり祝日に勤務を命じられた場合は、祝日を起算日として８週間以内に代休を取得することが出来ます。
また、給与規程には、祝日代休の平日に勤務を命じら...
- Z7さん
- 大阪府／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
シフト勤務移行へのご相談
現在自社にてサポートセンター業務を外部に業務委託し運営しています。
自社の経営悪化の影響を受けて、経営から完全内製化の指示を受け、具体的な方法を検討しています。
私はちなみにサポートセンターの品質管...
- Ｙ０４１４Ｋさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
有給休暇について。労働基準法施工規則25条6号。
弊社では、通常賃金にて有給休暇の賃金を算定し、時給と歩合給にて支払をしています。
ある従業員が、3月を境に歩合に値するだけ働けなくなり、11月に8か月ぶりの歩合発生の状態になりました。
3月、総労働...
- フェアさん
- 東京都／ 通信（従業員数 301～500人）
労働基準法第35条（休日）に違反するかどうかご教授ください
いつも参考にさせていただいています。ありがとうございます。
労働基準法第３５条では、毎週少なくとも１回の休日を与えなければならない。②前項の規定は・・・略
とあります。
仮に
（１）毎週日曜日が...
- *****さん
- 京都府／ 化学（従業員数 501～1000人）
退職勧奨に関する制限の有無
お世話になります。研修準備で左肩の腱を痛めて肘が上がりにくくなり、労災扱いで通院をしている社員がおります。実は会社の業績不振でリストラのターゲットとして彼を退職勧奨できないかという意見が社長から出てき...
- supersalarymanさん
- 東京都／ 輸送機器・自動車（従業員数 51～100人）
管理者の数時間の休日勤務について
当社では、管理者が休日勤務において、所定労働時間勤務した場合、代休の権利を付与しています。
（管理職に対する手当について：残業手当も休日手当も支給しておりませんが、深夜残業手当は支給しております）
...
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 31～50人）
退職社員の給与支払いについて
いつもお世話になっております。
今月、有休消化で退職する従業員がおります。
最終給与の振り込みが次月にあるのですが、その支払を下記の理由で一旦ストップする事は
労働基準法に抵触するでしょうか？
・会...
- *****さん
- 兵庫県／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 11～30人）
執行役員の減給処分
１０００人規模の非上場の会社です。執行役員をおきています。ある開発業務において大幅な開発遅れが発生し会社の信用を一時的に損なう事態が起きました。その管理責任をすべて受けた形で開発担当の執行役員が減給処...
- kimmas123さん
- 愛知県／ 印刷（従業員数 1001～3000人）
会社貸与備品の紛失時の取り扱いについて
会社貸与備品の紛失時の取り扱いについてご相談です。
弊社では社員に貸与している携帯電話、タブレット型情報端末について紛失した場合は
故意、過失に関わらず携帯電話であれば２０００円、情報端末については３...
- *****さん
- 東京都／ 精密機器（従業員数 5001～10000人）
月給制社員の割増賃金について
当社の就業規則規定
・月給制とする
・労働基準法その他法令の定めるものとする
・出勤及び休日は当社カレンダーの定めるものとする。
始業時間 午前8時30分
終業時間 午後5時00分
休憩時間を省く...
- さんさん
- 埼玉県／ 紙・パルプ（従業員数 31～50人）
労災時の休業について②
度々の質問で大変失礼いたします。
先ほどは多くの専門家の皆様に回答頂き、ありがとうございました。
業の初日～3日までを待機期間といい、この間業務災害の場合、労働基準法で定められた
休業補償（1日に...
- sakusakucomさん
- 北海道／ 医療・福祉関連（従業員数 301～500人）
労災時の休業について
いつも拝見させて頂いております。
今回ご相談させて頂きたい件ですが、
職員の労災時の休業についてです。
この職員は6月中旬、就業中に急性腰痛症になり、
3日間の自宅療養を必要とするといった旨の診断...
- sakusakucomさん
- 北海道／ 医療・福祉関連（従業員数 301～500人）
労働時間と賃金について
雇用の労働時間と賃金でご相談があります。
職場は病院で診察は月曜日～土曜日となっています。
しかし、一部の部署のみ日曜日に出勤し約4時間くらい労働をしなければなりません。
現在は休みはシフト制にしてお...
- かいたん５さん
- 愛知県／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）