従業員代表の選出における選挙権について
従業員代表を決める場合ですが、一部の者に投票権を与えないのは問題はないでしょうか？
例えば、管理監督者、ではなく、課長や係長の職位や、企業内社労士（就業規則制定にかかわっている）などに、従業員代表の選...
- SMIさん
- 神奈川県／ 教育（従業員数 51～100人）
その他の相談
| カテゴリー | その他 |
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社内での服装について（精神障害等級3級障がい者）
いつも大変お世話になっております。
当部には精神障害等級3級の障がい者の社員（女性）がおります。
弊社はメーカーであり、製造拠点もございますが私含めて障がい者社員は本社部門のバックオフィスの業務をして...
- MARYさん
- 東京都／ 輸送機器・自動車（従業員数 1001～3000人）
保険組合の変更について
現在加入している保険組合の社会保険料が高いので、別の保険組合へ加入する事を会社に提案しようと考えております。
しかし「保険組合の脱退→変更は難しい」という事をネットで見かけました。
教えて頂きたいの...
- 石の上にも、、さん
- 東京都／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 301～500人）
育児短時間勤務の期間短縮について
現在、育児短時間勤務を取得されている方から、時短勤務の期間満了前にフルタイム勤務へ変更したいとの要望がございました。
この場合、申出書・通知書等、書面の取り交わしは必要でしょうか？
どのような書類を提...
- あっきーさんさん
- 大阪府／ 販売・小売（従業員数 51～100人）
健康保険被扶養者の住所について
従業員の扶養家族について質問です。
・従業員は、実母を健康保険上の扶養家族としています。
・従業員と実母は、数軒隣で別の住所(住民票)となっています。
・扶養家族として住所が違うので”別居”扱いにな...
- cocoaさん
- 福井県／ 精密機器（従業員数 51～100人）
兼務役員の労働保険料について
いつもご回答くださり、ありがとうございます。
労災保険について教えていただけますでしょうか。
弊社には1名、雇用保険加入中の兼務役員がおります。
給与は、役員分を4割、従業員分を6割の比率で、毎月固...
- マナカさん
- 東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 31～50人）
出張旅費の家族割の適用について
お世話になっております。
今般、弊社の営業社員が結婚することになりました。
婚約者はJR勤務とのことで、婚姻後JR使用時は家族割が使えるとのことです。
早割りや周遊券等と違い、
他の社員では利用で...
- ヨッシーくんさん
- 茨城県／ 精密機器（従業員数 101～300人）
定時決定の不利益変更について
当社のパートタイマーの給与は「月末締めの翌月２１日支払い」です。本年４月より「週５日、７時間４０分勤務」から「週４日、７時間４０分勤務」に区分変更となったパートタイマーがいます。この場合の各月の給与と...
- SHISETSUさん
- 山口県／ 医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）
従業員代表選出について
いつもお世話になっております。
先ほど同様の内容で質問していましたが、中身に修正があるので再度質問させていただいています。
就業規則変更にあたって、従業員代表選出を行うのですが、その内容について確...
- NRAさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）
従業員代表選出について
いつもお世話になっております。
就業規則変更にあたって、従業員代表選出を行うのですが、その内容について確認したいことがあります。
まず簡単に弊社の現状をまとめますと、
・４つの事業場が存在している...
- NRAさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）
配偶者のマイナンバーの開示について
いつも大変お世話になっております。
社員より、手続きに必要なため、（紛失ではないようです。）配偶者のマイナンバーを教えて欲しいと言われた場合、開示請求書等の書面に記入をお願いして、社員に開示しても問...
- すず・ゆずさん
- 北海道／ 建築・土木・設計（従業員数 11～30人）
育児・介護以外の理由での「短時間正社員」の取り扱い
ある正社員から、配偶者の転勤に伴い退職の申出があったのですが
会社としては手放したくない優秀な人材であるため、慰留を行い、
在宅勤務かつ短時間勤務（6時間）を条件に、勤務継続してもらうことと
なりまし...
- 小百合さん
- 広島県／ その他業種（従業員数 51～100人）
休職期間満了後、本人が死亡した場合の退職手続きについて
病気による休職期間満了による退職手続きについての
相談です。
休職期間満了後に本人が死亡したため、退職手続きは
ご遺族である妹（本人は未婚であり配偶者なし、ご遺族は
妹のみと仮定します）にして頂くとし...
- saikoh425さん
- 京都府／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 3001～5000人）
在宅勤務者の健康診断について
お世話になっております。
弊社では、病気療養のため在宅勤務を行っている社員がおります。
決して休業ではなく、自宅で通常業務を行っています。
そこで、この社員について質問です。
年に一度の健康診断ですが...
- ＳＵ－さん
- 静岡県／ 農林・水産・鉱業（従業員数 301～500人）
出向受入者の健康診断実施に関する契約書上の記載について
A社から出向者を受け入れていますが、出向元から、出向元のA社で健康診断を受けさせたいと言っています。契約書に「健康診断は出向元で実施する。」と記載した場合、出向先が安全配慮義務を放棄した、ととらえられ...
- tokyokaさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 1～5人）
フリーランスの契約終了時の機密保持契約の締結について
初めて投稿させていただきます。
弊社は社員に対し機密保持契約を退職時に退職時誓約書として交わしています。
これまで、社員の採用しか行っていなかった為、特に問題はなかったのですが、
今回、元社員と業務...
- piroさん
- 東京都／ 広告・デザイン・イベント（従業員数 11～30人）
20年前の就業規則を見直すにあたって
古い就業規則が存在する場合、
例えば、特別休暇(本人が結婚した場合〇日等)がある場合、廃止せずに引き継ぐ必要がありますか？
また、正社員の月給について、古い就業規則に記載されている分は、完全月給制です...
- レイラさんさん
- 山梨県／ その他業種（従業員数 1～5人）
アルバイトの無断欠勤時の退職処理方法について
いつもお世話になっております。
アルバイトの無断欠勤時の退職処理方法について質問が
ございます。
現在、週３回、１日８時間勤務の大学生アルバイトの者が無断欠勤
しており、どのように退職処理すればよ...
- そうむそうむさん
- 京都府／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 31～50人）
海外移住による退職者の年末調整について
いつも大変お世話になっております。
11月末で夫の海外転勤に帯同するため退職する社員がおります。
給与は当月払いのため最終給与は11/25支払となります。
出国は12月中の予定で、当面は働く予定は...
- サリィさん
- 愛知県／ 旅行・ホテル（従業員数 11～30人）
PCR検査費用について
弊社で、熱のある社員に対して、念の為PCR検査を受けるように指示がありました。
この場合、費用は会社負担なのでしょうか？
それとも自己負担となるのでしょうか。
- newtさん
- 神奈川県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 1001～3000人）
外注に関しまして
中小企業の製造工場を経営しているものです。
私が代表取締役として経営しているのですが、弊社には家族（弟）が一般従業員として勤めていまして、弟の奥さんが軽い作業を自宅で内職したいと相談を受けました。
私...
- *****さん
- 山形県／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 11～30人）
就業規則（変更）届の書き方について
お世話になっております。
就業規則（変更）届の、事業場のみの人数の箇所で
ご質問がございます。
弊社、
・京都出張所（４名）
・東京本社（２２名）
・東京出張所（８名）
の３つの事業場がございまし...
- そうむそうむさん
- 京都府／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 31～50人）
有期契約パート社員の有給休暇について
いつも勉強させていただいております。
この度、有期(6か月契約)契約社員が6か月経過し、引き続き雇用(有期契約で6か月契約)することとなりました。
この場合、6か月経過したので、有給休暇は発給す...
- ラッピーさん
- 青森県／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 51～100人）
休職満了通知書のフォーマットについて
当社は休職者が多数おり、休職満了を迎え退職となることがあります。
その際に多々休職者と会社の認識違いなど問題となることが多いため、
休職満了通知書を作成し、満了を迎える前に本人に渡すことになりました。...
- *****さん
- 東京都／ 通信（従業員数 10001人以上）
特殊自動車通行許可申請について。
特殊自動車通行許可申請(新規申請)を何回しても差し戻しになり中々許可が取れません。
司法書士に依頼をしていましたが、差し戻しを何度かされた為、会社で申請するように言われました。
出発地(会社)から目的...
- xytjagaさん
- 北海道／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 5001～10000人）
休日について
現行の就業規則にて
休日 ①日曜日 ②年末年始(12月30日～1月3日) ③その他会社が指定する日
と定めているのですが、会社として夏季休業期間が2週間あり、これが③にあたるのではないかと社員より質問...
- ＣＣＦＭさん
- 北海道／ その他業種（従業員数 301～500人）
外国人材の扶養控除 法改正の施行開始時期について
現在、会社で外国人材の雇用を数名しており、先日も紹介業者より紹介いただいた外国人社員を雇用しました。
紹介業者より「昨年から、法改正がありこれまでの国外の扶養家族は扶養控除の対象外となるので昨年末から...
- そうむ なかさん
- 鳥取県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 51～100人）
有期雇用契約社員に中途退職された場合の取り扱い
２年半の有期雇用契約で入社した社員が１年半経過後、２週間前の退職届けを提出後、有給休暇取得などで出勤せずに引き継ぎなども行わないまま退職しようとしています。この場合、会社側で対処できることがあれば、社...
- ふなっしーさん
- 沖縄県／ 食品（従業員数 11～30人）
うつ病から復職する社員への評価制度について
復職に向けリハビリ勤務をしている社員がおり、簡単な業務に就かせてみたのですが、任せられそうにはありません。
体の弱いお客様に接する職種のため、今後不完全な状態で業務を任せることは会社としてもできず、業...
- イカ2020さん
- 福岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
ワクチン接種時の取り扱いについて（同一労働同一賃金）
当社では新型コロナのワクチン接種を受けやすくするため、就業時間内にワクチン接種を受ける場合、ワクチン接種に要した時間（移動時間含む）を勤務時間とみなしています。また、ワクチン接種後の副反応により、就業...
- 人事担当KOさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 501～1000人）