報酬・賃金の相談 5398件「人事のQ&A」

海外勤務者の退職金に対する税制

当社では６０歳での定年後、定年後再雇用制度を導入しています。
最近、定年を海外で迎える事を希望する海外駐在員が増加しているため、就業規則を変更し
退職金の支払いを『帰任後』『本人同意の上』としました。...

*****さん: 愛知県／商社(総合)（従業員数 3001～5000人）

業績手当（歩合給）が標準報酬月額の範囲に含まれるか

いつも大変お世話になっております。

この度、弊社では給与規程の改訂が行われる動きがありそうで、解釈が間違っていないか
ご指摘いただきたく、相談させていただければと存じます。

＜前提＞
・賞与がなく...

しんまい人事さん: 東京都／通信（従業員数 51～100人）

最賃について

いつもお世話になります。

最賃についてご教示願います。
具体的な質問を致します。
弊社は「愛知県に本社」「静岡県に営業所」があり警備会社を経営しております。
警備先は愛知県、岐阜県、三重県、...

MIさん: 愛知県／保安・警備・清掃（従業員数 101～300人）

時間外労働申請制度と勤務時間計算について

表題について質問させていただきます。

当社では勤怠システム上、出社・退社時刻は打刻通り記録として残し、時間外労働時間については本人が申請し、上司が承認することによって時間外労働時間が記録される仕組み...

メリエンダさん: 兵庫県／機械（従業員数 101～300人）

早出・残業の発生、終了時間について

私どもは、現場に作業員（社員）が赴く仕事です。通常は出社してタイムカードを打刻し、その日の現場に向かい帰社して報告書の提出等を終え、打刻して帰る。このスタイルで働いてもらっています。残業も、その時によ...

*****さん: 東京都／建設・設備・プラント（従業員数 1～5人）

単身赴任の場合の地域手当について

いつも参考にさせていただいています。

今回は社員の一人に転勤を命じたところ、学校の兼ね合いでとりあえず単身赴任を希望しました。
来年4月には子供を呼び寄せ同居することになるので、わずか半年だけですが...

*****さん: 大阪府／商社(総合)（従業員数 51～100人）

店舗異動による時給について

こんにちわ。
掲題について、ご教授いただければ幸いです。
当社は、飲食店を数店運営しており、アルバイトスタッフも多数勤務しています。
アルバイトの時給は、立地や近隣店舗との調整により、店舗間で差があり...

zeeboさん: 宮城県／フードサービス（従業員数 51～100人）

雇用日によって手当がつく。つかない。はOK？

現在、当社では契約社員の賃金は、時給制で運用しておりますが
昨今の雇用情勢を加味し、今後契約する契約社員を月給制に変更しようと考えております。
月給制と、時給制の月額賃金に関しては、年齢によって多少開...

*****さん: 大阪府／運輸・倉庫・輸送（従業員数 10001人以上）

管理職の育児・介護のための深夜業の制限

いつも参考にさせていただいております。

管理監督職が、妊産婦・育児介護の要件に当てはまる場合、
「育児・介護のための深夜業の制限」のみ適用となり、
上記以外の一般職に認められているような「短時間勤務...

*****さん: 東京都／その他業種（従業員数 301～500人）

給与明細の配布日について

いつも勉強させていただいております。

弊社では給与明細を支給日当日に配布しておりますが、一部社員から前日までに配布して欲しい旨の要望がありました。
特にコストがかかる話でもないのでそのようにしても良...

*****さん: 東京都／公共団体・政府機関（従業員数 501～1000人）

夜間工事の賃金について

素人っぽい話ですがすみません
弊社は建設関係の工事を行う会社で、ほぼ市内の工事を受注しております
通常業務は９：００ー１８：００頃ですが（作業場に集合し現場に行きます）
都内工事などで渋滞に巻き込まれ...

ゆうすけ５５さん: 神奈川県／建築・土木・設計（従業員数 6～10人）

専門職の給与形態について

専門職の給与形態について

弊社はイラストなどを専門的に制作するデザイン会社です。

当初は時間制で、月額の固定給+見込み残業代を支給しておりました。
しかし職業柄スキルが高い人材ほど残業などを行わず...

フクチャンさん: 東京都／広告・デザイン・イベント（従業員数 6～10人）

就業規則の規定を超える残業代の支給について

いつもお世話になっております。

以下2点ご質問です。よろしくお願いします。

当社では固定残業代を超勤手当という手当で支給しています。
また、その超勤手当に含む手当について就業規則で以下のように定め...

newyuiさん: 神奈川県／その他業種（従業員数 31～50人）

代休と時間外管理について

お世話になります。

代休と時間外の管理についてご相談申し上げます。

８時間の休日出勤を行った従業員が
後日当月内に代休を取得した場合

賃金としては時間外の割増分の支給が必要と思いますが
時間外労...

yy21さん: 神奈川県／その他メーカー（従業員数 101～300人）

役員賞与の算定期間について

3月決算、6月に株主総会及び総会後の取締役会開催、という前提で以下ご相談申し上げます。

6月の株主総会にて取締役、また総会後取締役会にて執行役員を各々選任します。
また、同時期に役員賞与・執行役員賞...

takutomokaさん: 福岡県／不動産（従業員数 101～300人）

会社で事故に遭い、診断書から週3日勤務となった社員がいます

いつも勉強させて頂いています。
総務に転勤して間もないので、お教え頂ければ幸いです。
会社で事故に遭い、診断書から週3日勤務となった社員がいます。

1.休業するわけではない。傷病手当金がでないのでは...

dandyismさん: 大阪府／教育（従業員数 6～10人）

賞与計算方法について

賞与の計算について質問がございます。
弊社の賞与評価期間は１０月～３月が夏７月支給
４月～９月が冬１２月支給になります。
昇給昇格昇進が４月１日付けでございます。（実際には６月に実施で遡り支給です。）...

人事担当777さん: 大阪府／商社(専門)（従業員数 101～300人）

公共交通機関に係る通勤手当支給方法について

いつも参考にさせて頂いております。

さて、当社では現在、表記については当該社員が申請した区間に係る最長通用期間の定期券相当額を、最長通用期間で除した金額を通勤手当として給与で支給しております（大半の...

着眼大局さん: 静岡県／医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）

出向管理職の役員退任報酬支払い

親会社の現役管理職を子会社の常駐役員として数年出向させ、今回その役員を退任し、親会社に一般管理職に復帰させる事になる、今回、子会社の役員規定に従い役員退任報酬が支払われる事になるが、出向元の親会社の退...

yokayokaさん: 三重県／その他業種（従業員数 31～50人）

借り上げ社宅提供時の厚生年金について

借り上げ社宅提供を開始するかどうかで検討しております。

家賃を給与天引する場合、社会保険が会社・従業員双方で下がるというアドバイスをよく見かけます。
確かに会社側にとっては相当額の社会保険料減額が見...

kyubeiさん: 石川県／旅行・ホテル（従業員数 31～50人）

有給休暇賃金の保障について

初めてご質問させていただきます。
当社で勤務しているパート社員の有給休暇の賃金についてです。
現行、パート社員の有給休暇は”所定労働時間に支払われる通常の賃金”で支払っていますが、
通常の賃金の内訳を...

じゃいがんさん: 東京都／食品（従業員数 1001～3000人）

特定派遣の場合の時間外割増賃金の考え方について

特定派遣の場合の時間外労働の賃金についてお聞きします。
法定内8時間（週40時間）を超えて労働する場合、深夜に労働する場合は割増25％が通常必要
と認識しています。
特定派遣で派遣された社員が、クライ...

*****さん: 大阪府／情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）

完全月給制から月給日給制への変更について

弊社では現在、正社員の給与を完全月給制とし、『欠勤・遅刻・早退分の控除』は賞与にて半期毎に実施しているのですが、これを当該期間における月給にて控除する、いわゆる「月給日給制」へと変更するとしたら、留意...

部長見習いさん: 東京都／その他業種（従業員数 31～50人）

有給休暇と所定労働時間の関係

パート社員が有給休暇を使用した際に、給与を支払う時間数について相談いたします。

本社勤務のパート社員の所定労働時間は７時間、出先のＡ出張所のパート社員の所定労働時間は7.5時間です。
ともに本社にて...

にんじんさん: 東京都／その他業種（従業員数 101～300人）

役職手当を導入することによって、不利益変更になるか

お世話になります。

当社の給与制度では、役職とは紐づいていない等級制度に応じて、
各社員の基本給の額（月例給与額）を決めています。
そのため、役職が昇格（例：マネージャー→部長）としても、等級が変わ...

ぽぴけさん: 東京都／教育（従業員数 1001～3000人）

社内に２つの賃金制度を設けることは問題ありますか？

　十数年ぶりの新卒採用を予定してます。
人員の確保が難しいと考え大卒初任給を引き上げる予定になってますが、現在の賃金制度（年齢給＋職能給のテーブルに当てはめると、職能給部分のスタートがこれまでの入社１...

*****さん: 秋田県／商社(専門)（従業員数 51～100人）

一ヵ月単位の変形労働制になると最低賃金の計算はかわりますか？

　当社では、契約社員は、時給なのですが、
以下の計算式で、月給として支払っています。
　（・東京都の最低賃金907円の場合）

　・時給920円
　・年間契約日数合計258日
　・年間総契約時間　20...

ryominさん: 東京都／販売・小売（従業員数 1001～3000人）

新卒採用の給与を上げてしまうと現職員の給与を超えてしまいます

今期の新卒採用をスムーズに行えるようにするために給与を引き上げようと言う議論がありますが、そうしますと、現在在籍している同じ職種の給与（1年在籍）を超えてしまいます。これだと不公平だという意見があり、...

もつ玉そばさん: 広島県／食品（従業員数 501～1000人）

通勤手当の精算方法について

いつも参考にさせて頂いております。

通勤手当の精算方法につきまして、ご相談があります。

弊社では通勤費を月末締めの当月10日払いの前払いとしています。

しかし業態の特性上、月中で出向先変更となる...

pleasure1213さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 301～500人）

通勤手当の清算による減額と月変

当社では、従業員が引越し等により通勤費が減額となったにもかかわらず、通勤手当変更の届が遅れた場合、
通勤手当を翌月以降の給与で減額清算する場合があります。
例）12月までの通勤手当12000円、引っ越...

et2818さん: 京都府／機械（従業員数 301～500人）