小規模企業の退職金制度について
お世話になっております。
弊社は資本金 1,000万円 従業員数 10名程度の中小企業です。
弊社には退職金制度があります。(就業規則・退職金規程有り)
従業員が少しずつですが増え、平均勤続年数も長...
- kachigumifxさん
- 群馬県／ 教育（従業員数 51～100人）
報酬・賃金の相談
| カテゴリー | 報酬・賃金 |
|---|---|
| 並び順 | 新着順 |
| 回答 | 回答あり |
|
|
|
出向先での労働条件の引き下げについて
いつもお世話になっております。表題の件でご質問です。
外部の企業に当社の従業員を出向（目的は、雇用確保や経営指導等）させており、出向先の企業は、出向者のみに適用される旅費を定めております。その旅費の...
- ATR7さん
- 兵庫県／ 輸送機器・自動車（従業員数 10001人以上）
海外赴任者給与の為替レートによる調整について
インドネシアの子会社に赴任者がおります。赴任者の給与は現地法人から現地通貨
（ルピア）ではなく、USドルで支払いをしております。しかし、現在ドルが高騰
しているため、赴任時に設定した実費に大きく乖離が...
- ハルハルさん
- 東京都／ 広告・デザイン・イベント（従業員数 501～1000人）
自転車通勤者の通勤手当と非課税額
いつもお世話になっております。
1点ご質問です。よろしくお願いします。
弊社で会社の1駅隣に住んでいる社員がおります。この社員は通勤手当を実費支給で雇用契約を結んでいます。
自宅から会社までの距...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
雇用契約書への残業代が発生する労働時間の記載文言について
いつもお世話になっております。
弊社では1日8時間ではなく、1日の所定労働時間7時間40分を超えた時点より残業代を支払っています。
というのは1年単位の変形労働制を採用しておりますので1年間の法定...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
駐輪場代の通勤手当は非課税？および通勤手当の合理的距離とは？
いつもお世話になっております。
2点ご質問です。よろしくお願いします。
■質問1
弊社のグループ会社で通勤距離に関係なく一律2万円の通勤手当を支給している会社があります。
この通勤手当2万円は残業...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
給与改定について
・弊社の部長クラスの基準内給与は、資格給・能力給・役職給で構成され、各給与は、以下のとおりに決定します。
資格給 ：等級に応じて一意に決定
能力給 ：評価に応じて個別に決定
役職...
- *****さん
- 東京都／ 不動産（従業員数 1001～3000人）
私傷病休職中の給与減額について
いつもお世話になっております。
1点ご質問です。よろしくお願いします。
当社のグループ会社のＡ社で傷病治療中のＢ社員がおります。Ａ社は毎年7月に昇給査定を行っているのですが、Ａ社の責任者よりＢ社員...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
傷病欠勤復帰後の短時間勤務中の年休取得時の賃金
いつも活用させていただいています。ありがとうございます。
短時間勤務者が年休を取得した際の、賃金についての質問です。
メンタル系で欠勤をしていた社員が、職場復帰できるまでになりましたが、
医師の指...
- *****さん
- 大阪府／ 旅行・ホテル（従業員数 1001～3000人）
役員の年次有給休暇・深夜残業について
今年より、事務局長が役員（常勤理事）を兼務することになりました。管理監督者と言えども、年次有給休暇と深夜残業代は適用除外にならないと思いますが、今回の場合でも引き続き適用除外とはならないのでしょうか？...
- チューバッカさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 11～30人）
一旦帰宅後の勤務について
いつも参考にさせて頂いております。
営業職の者が８：30～17：30（8時間労働）勤務後に一旦自宅に帰宅し、
再度22：00～5：00までに客先に滞在し、その日（8：30～）は有給取得していた場合は...
- かながわさん
- 神奈川県／ 保安・警備・清掃（従業員数 301～500人）
部下への残業指示について
お世話になります。
残業に関しまして、残業は社員の意思で行うものではなく、
上司の指示で行い管理することで、適正な部下管理、コスト管理が可能との認識ですが、
その残業指示に関して、15分や30分単位...
- hamatakさん
- 群馬県／ 機械（従業員数 101～300人）
残業とみなされる時間の基準について
いつも大変お世話になっております。
残業について質問させていただきます。
当社の所定就業時刻は8時30分～17時30分(休憩1時間5分あるので、実働7時間55分)です。
以下の場合、残業時間の開始...
- 匿名平社員さん
- 愛知県／ 電機（従業員数 501～1000人）
役職手当と休日出勤手当について
いつも大変お世話になっております。
当社では管理職でなくても職能資格に応じて役職手当が支給される給与制度となっています。
役職者の時間外手当については給与規程で「役職手当は時間外手当相当額を含むも...
- 匿名平社員さん
- 愛知県／ 電機（従業員数 501～1000人）
パート賃金について
いつも参考にさせて頂いております。
さて、当社にはパートの女性が何名かいるのですが、
Ａさん 時給940円（勤続10年以上） Ｂさん 時給887円（勤続10年） Ｃさん 時給887円（勤続10年） ...
- かながわさん
- 神奈川県／ 保安・警備・清掃（従業員数 301～500人）
立替金の清算について
私傷病により数か月にわたり休業している社員がいます。
その期間については、
本人の負担義務がある社会保険料や住民税および親睦会費（原則全員加入・月々2,000円程度）については会社が立替えて支払ってい...
- korokoroさん
- 長崎県／ その他業種（従業員数 301～500人）
短時間の就業に対する賃金支払義務について
当社はフレックスタイム制度を導入しており、
運用規則に”勤務の基本”として「所定労働日は勤務時間帯において4時間以上の勤務が必要です」とうたっています。
ちなみに所定労働時間は8Hです。
※同規定内に...
- korokoroさん
- 長崎県／ その他業種（従業員数 301～500人）
勤務条件の変更について
初めての投稿ですがよろしくお願いいたします。
以下のとおり勤務条件を変更したいと考えておりますが、
それぞれ不利益変更となりますでしょうか。
■住宅手当支給額の変更
今回制度を変更する部署の社員は...
- 匿名希望1さん
- 東京都／ HRビジネス（従業員数 101～300人）
定年再雇用者の給与について
定年再雇用者の給与について質問です。
一般職ではなく、管理職者が６０歳定年、再雇用した場合の給与の質問です。
契約では、月給制で、１か月フル勤務者は一率で２７万円に定めてあります。
１か月のフル勤務で...
- ひらちゃんさん
- 愛知県／ 機械（従業員数 101～300人）
高年齢者雇用継続給付金の支給要件について
現在弊社では、
①６０歳定年
②希望者全員６５歳まで再雇用
としています。
②については高年齢者雇用継続給付金を活用しています。
この度、②の該当者で海外出向となる者が出てきました。
その時に、高...
- とけいさん
- 神奈川県／ 輸送機器・自動車（従業員数 1001～3000人）
断続的な雇用における年次有給休暇の付与について
いつも参考にさせていただいております。
弊社では、有期雇用の社員を増やすことを検討しており、結果として断続的な雇用に
なった場合の年次有給休暇の付与、引継ぎについて教えてください。
例えば、４月から...
- 辻村さん
- 大阪府／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）
育児休業中の社会保険料について
育児休業中は社会保険料が免除されますが、育児休業期間終了日が5/29（金）とされており、
育児休業復帰日が5/30（土）の女性社員がおり、
5/30（土）31（日）が会社休日のため、結局、5月度は...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
歩合給の合理性について
初の投稿となります。 よろしくお願い致します。
本来の事業内容と異なる新たな事業所が発足し、その作業員について元来の固定給＋歩合給の
給与形態をそのまま採用しております。
歩合の評価基準ですが作業量...
- sim23さん
- 熊本県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 10001人以上）
昇給後の代休取得時の控除金額を算出する際の単価について
3月に休日出勤をし、10,800円（1,000円×8H×1.35）支払われたとします。
（賃金全額払いの原則に則った処理です。）
その後、4月の昇給により、時間給が1,100円になりました。
このよ...
- スキャブさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 501～1000人）
問題社員の待遇について
日頃よりお世話になっております。
表題の件につきましてご相談させていただきます。
昨年頃、弊社へ中途採用にて入社した社員がおります。
この社員は前職の給与水準を元に現給与を決定・支給しています。...
- ツータさん
- 福岡県／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 101～300人）
途中入社の年俸契約書
いつも大変お世話になっております。
過去の質問が被るかも知れませんが（一応直近は調べました）宜しくお願い致します。
弊社でこの度年俸契約をする人を中途採用するにあたっての契約書の作成方法でご相談させ...
- ジャンさん
- 神奈川県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
時短勤務の有給休暇の扱いについて
時短勤務者の有給休暇の使用方法ですが、我社では時短勤務者にたいしての就業規則が明確でなく、賃金形態も時短した分を控除するという減額方式となっています。
そこで、疑問に思うのですが、有給を使用して早退し...
- kaedemamaさん
- 大阪府／ 住宅・インテリア（従業員数 501～1000人）
定年再雇用の退職金
初めて質問します。
当社では定年再雇用制度を導入しており、６５歳まで再雇用するようになっています。６５歳に到達した方で、貢献度が高かった方には退職金を支給するようにしています。
そこで質問ですが、
...
- なでかずさん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
深夜手当、年末年始手当は割増賃金の計算に含める賃金でしょうか
いつもありがとうございます。
給与規定の見直しを行っておりますが、割増賃金の計算に含める手当についてお伺いいたします。
１．深夜手当 ⇒２２時から５時までの勤務者に対して１時間当たり基礎賃金の２５...
- ハルくんさん
- 千葉県／ 化学（従業員数 101～300人）
月給とは
弊社は、月給制です。
給与規程には、基準給与として、基本給、補正手当、管理職手当、作業職責手当、家族手当、住宅手当が規定されており、全て、月額固定です。それと、基準外給与として、割増賃金(時間外賃金、...
- mikさん
- 福島県／ 化学（従業員数 31～50人）