報酬・賃金の相談 5243件「人事のQ&A」

4週４休の割り増し賃金について

当社は4週４休体制をとっています。
４週間のうち４休は必ず取っていますが、天候により作業が左右されますのでいつが休日とは定めていません。
また、１４日間続けて勤務した場合は何日法定外休日となり、割増賃...

kawa0802さん: 神奈川県／建築・土木・設計（従業員数 11～30人）

賞与の出勤率計算方法

弊社では、賞与の出勤率計算を下述のようにしています。
７月支給：１０月から３月の（６ヶ月）勤務状況
　１日の勤務時間：８時間
　１ヶ月の出勤日数：２３日
　６ヶ月の勤務時間：８時間X２３日X６ヶ月＝1...

松阪牛さん: 三重県／農林・水産・鉱業（従業員数 11～30人）

産休中の社員への賞与支払いについて

はじめまして
似たような内容のＱ＆Ａがあり、恐縮ですが次のケースについてアドバイスをお願いいたします。

■お伺いしたいこと
賞与の査定期間4月から10月までは出勤をしていた社員が
11月より産休に入...

*****さん: 福岡県／化粧品（従業員数 31～50人）

事業場以外にて勤務開始・終了する場合の、時間把握方法

弊社の従業員は、訪問先（その日によって行く先は多種多様）に出ることがとても多いです。事業場内で行う作業といえばＰＣ操作と、電話対応が主です。ＰＣ操作は家でも全く同じ環境で操作閲覧可能となっています。こ...

くりたーむさん: 千葉県／医療・福祉関連（従業員数 11～30人）

給与の欠勤控除について教えてください

来年度から時給計算の社員を月給で支給します。
月給においての欠勤時の欠勤控除についてご教授頂きたいです。

基本給　１５０，０００円　（計算根拠　日額6,900円×所定勤務日数２２日）
給与計算期間　...

ガンバさん: 岩手県／教育（従業員数 51～100人）

行方不明による自動退職者の給与について

いつもお世話になっております。

相談の内容ですが、１ヵ月以上音信不通で行方不明の社員を当社の就業規則に則り、自動退職といたしました。
現在、その者の給与を会社側で預かっております。
但し、その社員に...

*****さん: 東京都／販売・小売（従業員数 1001～3000人）

フレックスタイム制における残業時間について

お世話になります。

フレックスタイム制における残業時間算出について、
1点疑問があり質問させて頂きます。

法定労働時間に対し、対象月の所定労働時間が超えてしまった
場合でも特例により残業代を支払わ...

はとさんさん: 宮崎県／石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミック（従業員数 5001～10000人）

28年度４月以降の雇用保険料率について

お世話になっております。

28年４月以降の雇用保険についてご教示頂きたいです。

現在雇用保険料率の引き下げ案が国会に提出されている段階かと思います。
引き下げ案が可決された場合、いつの給与から新料...

中舘さん: 京都府／繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 5001～10000人）

マイカー業務使用時の、交通費、出張費の支給

弊社は従業員にはマイカーを通勤のみならず業務にも使用してもらっています。そのことのはらんでいる問題は承知の上なのですが、今回の質問は以下の点にのみ関心が限定されています。（わたしは事業主です。）

い...

くりたーむさん: 千葉県／医療・福祉関連（従業員数 11～30人）

住宅を購入した際の奨励金について

お世話になります。
会社の制度で、住宅を購入した際に奨励金（一時金）を支給しています。
本所得の区分ですが、「給与所得」でしょうか？それとも「一時所得」となりますでしょうか。
お手数をおかけしますが、...

*****さん: 大阪府／住宅・インテリア（従業員数 1001～3000人）

転勤に伴う手当（赴任手当）について

　お世話になっております。

　当社では、転勤の際に、①社宅探しをする為の旅費（実費）　②引越料及び赴任地への旅費（実費）
③引越先で生活を始めるにあたっての手当（赴任手当として、役職及び家族構成によ...

*****さん: 東京都／その他業種（従業員数 51～100人）

早出出社分の時間外勤務手当について

いつもお世話になっております。

ある部署の社員が、帰りが夜遅くならないようにと始業時刻より早出して勤務し、その時間分の
時間外勤務手当を申請したところ、その上司はそもそも早出は認めていないと言って時...

*****さん: 東京都／不動産（従業員数 1001～3000人）

フレックスタイム制について

お世話になります。弊社で運用しているフレックスタイム制について確認させて頂きたいと思い
質問させて頂きます。

①固定労働時間制とフレックスタイム制を併用で運用できますか？弊社では基本的に固定労働制と...

はとさんさん: 宮崎県／石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミック（従業員数 5001～10000人）

時間外勤務の割増率について

いつも参考にさせていただきます。
所定労働時間8時間で、以下のような勤務の場合、割増率は以下でよろしいでしょうか。
月　8時間
火～木　10時間　各日2時間ずつ時間外割増(1.25)
金　8時間　割り...

bonsan1956さん: 大阪府／食品（従業員数 51～100人）

裁量労働制の休日出勤手当・深夜勤務手当

いつも参考にさせて頂きありがとうございます。

裁量労働制で勤務する社員が深夜勤務を行った場合の、深夜勤務手当について
弊社では次の通り計算して支給しております。

＜深夜勤務手当＞＝賃金時間単価×勤...

うちょくさん: 鹿児島県／その他業種（従業員数 1001～3000人）

有期雇用条件提示したが同意しない場合、いつまで待つべきか

有期契約社員に契約期限のひと月前に更新の条件を提示しました。前回よりも昇給したのですが10日たっても意思表示がありません。条件に不服のようで２、３の改善がない場合には辞めるとの発言もありました。会社側...

ミミズクさん: 東京都／その他金融（従業員数 31～50人）

時間給の標準報酬月額について

時間給の標準報酬月額の決定方法について，質問致します。
時間給の社員を採用する事になりましたが，当社には他に時間給で働いている社員がおりません。
この場合，標準報酬月額をどのように決定すれば良いでしょ...

フクロウさんさん: 大阪府／商社(専門)（従業員数 51～100人）

法律を上回る育児時短勤務と賞与の取扱について

育児短時間勤務の社員の賞与支給について、時短分以上に計算対象期間から控除する、といった取扱が禁止されていることは承知しています。

時短を法的に定められている期間以上に認める場合（例えば小学校就学期間...

yama_xさん: 東京都／精密機器（従業員数 1001～3000人）

勤務状況不良の社員の昇給停止について

弊社には直近の投稿で相談したのですが、うつ病から復職したものの勤務状況が不良の社員がいます。
体調不良による遅刻19回、一時離席9回、早退2回、欠勤3回、その他有給休暇を体調不良で申請など。
本人には...

ミミズクさん: 東京都／その他金融（従業員数 31～50人）

社会保険の報酬と労働保険の賃金について

いつもお世話になります。

以下の手当が社会保険の報酬と労働保険の賃金に該当するか
伺いたくお願い申し上げます。

県が主催する技能検定試験を当社にて実施し、当社社員に
検定員を担当してもらいました。...

yy21さん: 神奈川県／その他メーカー（従業員数 101～300人）

通勤手当の非課税限度額について

自転車および公共機関を利用する場合の非課税限度額の取扱いについて、質問をさせていただきます。

下記をご高覧のうえ、ご回答くださいますようお願い致します。

弊社では、通勤に要すると認められるのであれ...

*****さん: 東京都／化学（従業員数 501～1000人）

日本の基本的な給与体系について

お世話になります。

外国駐在企業の人事担当の者でございます。

まだ日本に関しての知識が足りないため、日本企業様の大体な賃金システムについてアドバイスを頂きたいと思います。

以下は具体的な質問です...

*****さん: 海外／情報サービス・インターネット関連（従業員数 501～1000人）

育児短時間勤務社員の休日出勤について

お世話になっております。

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まずは弊社の基本情報ですが、
・所定労働時間は８：３０～１７：００の７．５時間...

ヤマダ太郎さん: 東京都／その他メーカー（従業員数 501～1000人）

ＥＳＯＰ信託分配金に対する社会保険料について

本掲示板、いつも参考にさせていただいています。

従業員持株会連携型ＥＳＯＰ信託の分配金が社会保険料の対象となるか否かついての相談です。

１．ＥＳＯＰ信託分配金
当社の親会社が従業員持株会を組織...

*****さん: 東京都／その他業種（従業員数 301～500人）

個人へのソフトウェア開発、翻訳業務の消費税、源泉徴収について

はじめまして。
個人への
①ソフトウェア開発
②翻訳業務
について
それぞれ複数の方に対し
「業務委託契約」を締結し
「稼働時間による時給制」にて報酬を支払う予定です。

この場合
報酬支払について消...

*****さん: 東京都／運輸・倉庫・輸送（従業員数 1～5人）

賃金体系の変更に伴う調整手当は基本給となるのか

いつもご参考にさせていただいております。

来年度より年功序列の賃金体系を能力給へ変更する予定です。
現状の支給額より増額する社員も減額する社員も発生しますが、
緩和措置として2～3年「調整手当」を支...

*****さん: 京都府／広告・デザイン・イベント（従業員数 11～30人）

管理職の年棒制の残業代について

よろしくお願い致します。
現在、東証一部の医療メーカーに努めております。

弊社では、管理職層は全て年棒制となっていますが、
いわゆる「名ばかり管理職」の社員が多い状態です。

ネットで調べると、「名...

*****さん: 東京都／医薬品（従業員数 3001～5000人）

休日振替（天候不良）と割増賃金

よろしくお願いします。

割増賃金の対象になるのか否か　ご教授ください。

1月20・21日と　天気予報で「暴風雪警報」があり　安全面を考慮して　19日に休業と通知がありました。

但し　お客様のオー...

考え中さん: 愛知県／食品（従業員数 51～100人）

給与計算における生命保険料の控除ミスの修正について

お世話になっております。今回は、給与計算における生命保険料の控除ミスの修正について教えてください。

弊社では毎月の給与から、所得税や雇用保険料、健康保険等の社会保険料と併せて、個人で契約している生命...

はなわさん: 東京都／化学（従業員数 31～50人）

役員報酬の支払い時期変更と年末調整について

私は会社で唯一の事務員ですが、簿記は簡単な仕訳ができる程度の知識しか持っておりませんので、決算や年末調整などを税理士さんにお願いしています。その税理士さんに相談のうえ、年度（H26年12月～H27年1...

kyoumamam8さん: 秋田県／医療・福祉関連（従業員数 6～10人）