賃金の相談 3189件「人事のQ&A」

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割増賃金の計算方法について

当法人は、社会福祉法人です。そこで質問ですが、割増賃金の算定の基礎となる1時間当たりの単価ですが、労働基準法施行規則第19条4項の1ヶ月の給与の額/1ヶ月の所定労働時間ではなく、国家公務員に適用する「...

*****さん: 静岡県／医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）

日またがりの勤務について

前回平日から休日にまたいで勤務した場合の割増賃金計算の算出方法を質問させて頂き、0:00～は休日勤務として賃金を算定するというご回答を頂きましたが、
逆の場合、休日から平日にまたいで勤務した場合は0...

えむえふごさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）

事業場毎の協定届

36協定等は、事業場毎に管轄の労働基準監督署へ協定届を提出する必要があるかと思います。
育児・介護休業に関する協定書や、賃金の一部控除に関する協定書等、提出が不要な協定書も事業場毎に締結する必要がある...

人事担当さん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 5001～10000人）

住宅手当の時間外算定について(2)

弊社では従業員の居住地及び独身・既婚の組み合わせにより、住宅手当を支給しております。割増賃金の算定より除外するためには、住宅に係る費用に応じた手当てでなければならないとありますが、上記の様な支給方法で...

*****さん: 東京都／食品（従業員数 1001～3000人）

給与の支払について（大至急）

賃金支払の５原則の１つに毎月払いの原則がありますが、
給与支給日が２０日、給与締切日が月末の場合、1日～月末までの給与を翌月の２０日に支払う場合。（例えば１１／１入社の社員に１２／２０に支払う）

*****さん: 大阪府／ HRビジネス（従業員数 501～1000人）

年間休日に関して

当社では、来年年間休日日数が減少します。その場合、基礎賃金単価が減少することになるでしょうが、日給月給制をしいている場合は、減少させてはならない、つまり、月例の基本給を増加させなければならないのでしょ...

人事担当さん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 5001～10000人）

割増賃金の基礎に算入する住宅手当について

割増賃金の基礎に算入しない住宅手当は住宅に要する費用に応じて手当が増減するものであるとのことですが、弊社では妻帯者に対し役職に応じて金額を定め、賃貸物件に居住するものには２倍の手当を支給しています（独...

ＴＹＫＭさん: 愛知県／販売・小売（従業員数 101～300人）

通勤中の事故について

社員が会社指定の公共交通機関を使わずバイクで通勤中に事故にあい、2ヶ月入院しております。退院後も通院等があるので会社在籍のままで自宅勤務を希望し最低賃金を保証するように言ってきているのですが会社はどこ...

*****さん: 福岡県／建築・土木・設計（従業員数 1～5人）

時短勤務中の賃金について

管理職（部長職）社員が育児休職後復帰することになりました。年俸制で賃金が支払われていますが、時短勤務を希望しています。１日１時間～２時間の時短勤務（場合により残業は考えられますが、基本的に始業時間を１...

*****さん: 東京都／マーケティング・リサーチ・テレサービス（従業員数 101～300人）

休日出勤の際の割増賃金の支払い方法等について

当社は、始業９時、終業１７時３０分、休憩１時間で、１日あたり所定労働時間が７．５時間、土・日曜日が所定休日です（法定休日は特定しておりません）。以上の前提条件のもとで、土曜日の２２時から翌日曜日の午前...

*****さん: 東京都／公共団体・政府機関（従業員数 301～500人）

賃金控除、相殺の範囲

退職金（賃金）で控除、相殺できる範囲についてのご相談です。

退職後、以下の点が発覚した場合、どこまで退職金から控除可能でしょうか。

①契約にあたり、勝手に値引きしたもの（会社として、実損害がある...

*****さん: 埼玉県／住宅・インテリア（従業員数 301～500人）

1週間で自己都合退職した場合の賃金支払いについて

幹部候補生として入社まで1ヶ月以上お待ちしてポジションと業務を空けた状態で、いよいよ入社になったのですが、1週間目で会社に来なくなりました。上長に相談もなく人事あてにメールのみで退職意向を出してきまし...

*****さん: 東京都／教育（従業員数 301～500人）

残業時間の取扱について

現在、研修期間中の派遣社員がおります。
まだ、業務の基礎（製品知識等）を教えている段階でOJTにも入っておりません。
当社では、時間外手当（割増賃金）を支払ってまで、研修（教育）をすることは考えになく...

*****さん: 茨城県／その他業種（従業員数 31～50人）

賃金控除について

制服のクリーニング代を賃金より控除できないかと考えています。
理由は、入社時には会社から制服を貸与するものの、退社時にクリーニングのうえ返却することを義務付けている為か、結果的に返却されないことが多い...

人事担当さん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 5001～10000人）

割増賃金計算の基礎について

家族手当や通勤手当、臨時に支払われる賃金については、残業手当等の割増賃金計算の基礎に算入しなくてよいとの事ですが、時差勤務手当ての扱いはどうなのでしょうか？
当社は「早朝勤務手当」として６時以前の出勤...

*****さん: 京都府／食品（従業員数 101～300人）

中途入社者の賃金決定方法について

中途入社者の賃金決定方法についてご質問させて下さい。
下記のようなルールを定めたく、検討しております。
①中途入社時の基本給及び資格等級は、あくまでも仮決定とする。
②翌年度の4月に開催する査定会議に...

人事担当さん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 5001～10000人）

変則労働時間の設定にあたって

今後、変則労働時間の導入を検討しております。その設定時間として、20:30～8:30を考えております。その際、①深夜割増賃金は必要なのか、②休憩時間はどれくらい必要なのかについて調べています。①につい...

*****さん: 東京都／その他メーカー（従業員数 31～50人）

週40時間労働について

当社は、1日の所定労働時間8時間で、週休2日制です。
土日祝日が休みですが、年数回の土曜出勤があります。
土曜出勤があるのは、基本的には祝日のあった週となります。
週の始まりについては、就業規則には何...

*****さん: 茨城県／その他業種（従業員数 31～50人）

時給従業員の長期出張時の賃金計算

通常、工場現場にて時給で働いている従業員が、一週間以上の長期出張に出る場合の賃金は、どのように計算してあげたらよいのでしょうか?月給計算の従業員の場合は、出張手当の支払いを行っております。よろしくお願...

*****さん: 東京都／その他メーカー（従業員数 31～50人）

残業時間の休憩について

残業時間中に休憩時間（無給）は、必要なのでしょうか？

現在、当社は8：30～17：30が所定労働時間で12：00～1時間休憩時間としています。
残業時間は休憩無しで、そのまま17：30～所定外労働時...

*****さん: 茨城県／その他業種（従業員数 31～50人）

残業てあてについて

実働８時間、週休２日制です。水曜日に欠勤した場合、週の労働時間は３２時間（残業なしとして)となります。この人に土曜休日に８時間出勤させた場合、週の労働時間は４０時間となり、土曜の割増賃金は払う必要がな...

*****さん: 兵庫県／情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）

研究開発職の時間外労働

当社の社員は大学の研究所で実験をおこなっております。昼間は実験を行い、夜は資料作成や文献を読んでおります。これら全てを労働時間とカウントすると月間の労働時間が300時間を超えてしまいます。専門業務型裁...

*****さん: 東京都／バイオ（従業員数 6～10人）

通勤経路と労災について

通勤経路の件で質問です。弊社では社員より通勤経路申請書（経由、定期代の額）を提出してもらい、それに基づいて３ヶ月定期代を給与にて支給していますが、中には定期代を支給しているにもかかわらず、自転車で通勤...

*****さん: 東京都／商社(専門)（従業員数 1001～3000人）

海外出張者の休日勤務について

海外工場を新設するにあたり、日本から社員を出張（1ヵ月程度）させています。
海外で仕事をした場合の休日勤務の割増賃金について簡便にしたく思慮しています。現状と変更案を示しますので問題点およびアドバイス...

*****さん: 大阪府／化学（従業員数 501～1000人）

中途入社者の賃金

賃金制度を改定しました。年功（勤続年数）に対応する要素を減らし、職務と成果に力点を移す仕組みです。減額となる社員も生じますので有期限での差額支給で対応します。
これに伴い中途入社者の入社時賃金を新たに...

*****さん: 東京都／商社(専門)（従業員数 101～300人）

退職時の金品の返還について

まだ例はありませんが、労基法２３条、退職時の金品の返還で、労働者の権利者の請求があった場合は、７日以内に賃金の支払や金品を返還しなければなりませんが、ここでいう「権利者」の範囲について教えていただけま...

*****さん: 千葉県／輸送機器・自動車（従業員数 301～500人）

出向？派遣？

当社は調剤薬局を展開する会社です。
取引先の医療機関へ一定の期間（当面06年3月迄）薬剤師を1名出向させることになりました。
しかし、人件費については現在の労働者の賃金より下回り、基本給のみ出向先へ請...

*****さん: 青森県／医療・福祉関連（従業員数 51～100人）

退職する社員の年次有給休暇の消化について

退職する社員から年次有給休暇の取得申請がありましたが、申請通りの付与を行った場合、退職日までの間、後任者への円滑な業務引継ぎが難しくなることが予想されます。本人に事情を話し、数日間分の申請を取り下げて...

*****さん: 東京都／電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 101～300人）

人事制度構築へのアドバイス料

現在、評価・資格・賃金の制度改定を考えております。
そこで、やはり社内だけでの構築は不安がありますので社外の協力を得ながら、と考えています。
運用時における整合性や他企業との比較など当社がメインと名っ...

*****さん: 愛知県／フードサービス（従業員数 301～500人）

振替出勤について

次の処理が振替出勤（休日）扱いとできるかご指導ください。
よろしくお願いします。

当社の給与は日給月給制で、無給の休み（欠勤等）は、月次給与の勤怠控除の対象となるとともに、昇給・賞与の際の査定にも...

*****さん: 茨城県／その他業種（従業員数 31～50人）