その他の相談 1972件「人事のQ&A」

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監査役との兼任可能業務について

次回の定時株主総会で監査役の就任を打診しようと検討している候補の方がいます。その方とは、社員のような雇用関係はないのですが、これまで顧問という肩書で、経理・財務・人事総務・知的財産などの実務を業務委託...

T.A.さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）

自動車運行管理請負契約の解約について

いつも、お世話になっております。

当社代表者の自家用自動車運行管理請負契約を、A社と永訣しております。
この度、契約期間の途中で同契約を解約することになり、その書類を作成
しております。
9月30日...

大阪の亀さん: 大阪府／機械（従業員数 11～30人）

協会けんぽから健康保険組合へ移行

弊社は東京に本社を構える人材派遣業の会社です。
現在協会けんぽに加入しているのですが、在籍人数が増えてきたこともあり、健康保険組合へ移行したいと考えております。
インターネットの情報ではわかりにくい事...

1484さん: 大阪府／その他業種（従業員数 1001～3000人）

業務改善後に社員からパートタイマーへの降格対応について

3年前に入社した社員に対してのご相談です。
高卒採用で入社頂きましたが、業務に対しての見込みが悪くお客様からのクレームなども後を絶たない為に「業務改善指導」を90日間行いました。2週間おきにミーティン...

外資系の魚屋さん: 東京都／販売・小売（従業員数 1001～3000人）

昼休みの一斉取得の見直しについて

お世話になっております。
現在コロナの影響で、昼休みの休憩時間をずらして取得させるようになっていますが、この場合、労使協定や就業規則の見直しは必要になるのでしょうか？今後コロナが収束した場合には元通り...

STRIKEさん: 福岡県／情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）

定年後に個人事業主として契約するには

いつも拝見しております。

弊社で、定年を迎える方の中から個人事業主として契約をして
弊社の仕事を任せる。といった制度を制定したいと考えております。
この場合、就業規則や再雇用制度といった様々な制度が...

ハンホンさん: 福岡県／商社(専門)（従業員数 501～1000人）

６５歳雇い止めに関して

弊社では、６５歳で雇い止めの方向で進めています。
６５歳の誕生日の三ヶ月前に、面談をして通知しています。
離職票等には、会社都合によりと記載しますが
年金支給の関係上？（本人は、言っています）
誕生日...

松阪牛さん: 三重県／農林・水産・鉱業（従業員数 11～30人）

日本在住の外国人が帰国しても採用を続けたい場合

2020年6月に正社員として採用した韓国籍のWebデザイナーさんが韓国に帰国しても採用を続けたい場合、
帰国前に人事側でしないといけない各種手続き、
解約する保険・年金
解約してはいけない保険などを教...

*****さん: 東京都／コンサルタント・シンクタンク（従業員数 11～30人）

育児休業中の保険料免除について教えて下さい。

いつもお世話になっております。
育児休業より復職を検討している非常勤職員について。
雇用保険加入期間が短い為、育児休業給付金は対象外です。
本人は復職後一か月間は週一程度での勤務を希望していて、その後...

人事ブさん: 神奈川県／医療・福祉関連（従業員数 11～30人）

共済会の剰余金について

当社では共済会が設けられており、従業員の基本給から一定割合を乗じて共済会費を徴収しております。

この度、過大になってきた剰余金をどのように処理するか悩んでおります。

①勤続年数に応じて一定金額を支...

総務の課長さん: 東京都／その他メーカー（従業員数 101～300人）

社会保険料を会社が肩代わりした場合について

いつも貴重なご意見ありがとうございます。

本日は、社会保険料を会社が肩代わりした場合の処理について、質問させて頂きます。

弊社では、昨年支給したある賞与において、賞与から社会保険料を控除せず、会社...

モアイさん: 広島県／その他業種（従業員数 501～1000人）

在宅勤務時の出勤の際の交通費の扱いについて

いつもお世話になっており、ありがとうございます。

在宅勤務における出勤時の交通費の扱いに関して質問があり、投稿させていただきました。
長文でお手数ですが、以下の点についてご教示いただけますでしょうか...

サティーさん: 京都府／情報処理・ソフトウェア（従業員数 301～500人）

元従業員へのお悔み

永年勤続された功労者である元従業員が亡くなったと人伝てで聞きました。会社としてもお悔みをしたいのですが、すでに葬儀等全てが終わった後ですので、どのタイミングで何をするのが適当なのか思案しております。
...

iked01さん: 大阪府／家電・AV機器・計測機器（従業員数 101～300人）

コロナ禍におけるカンパ活動について

当社は社会貢献の一環として労使でカンパ活動を行っています。（年に2回賞与のタイミングで展開）
昨年はコロナ感染防止として展開を中止しました。

今年は再開しようという検討に入りました。
再開するにあた...

よしＹＯＳＨＩさん: 愛知県／販売・小売（従業員数 3001～5000人）

受託会計部会源泉税について

ご相談です。
受託会計を会社と結んでます。（会計などの業務です。）
主に生産者（出荷）の集まりです。その中で組織の部会長など選び活動してます。
１年間活動して会長手当など役員に報酬（手当）としてお金を...

駆け出しさん: 新潟県／農林・水産・鉱業（従業員数 101～300人）

退職意向者に資格更新にかかる費用の一部を請求できますか

いつもお世話になっております。参考にさせていただいております。

上記相談内容について背景から詳細ご説明いたします。
弊社は製造業で、業務に必要な技術的な資格については取得時も更新時も全て会社負担で受...

フォークさん: 大阪府／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 31～50人）

中国駐在者の中国製コロナワクチン接種の可否

弊社の中国海外法人への出向者からの問い合わせがありました。

①営業関係の仕事をしており、感染防止のため中国製ワクチンを
　接種したいが、本社の考えはどうか

②ご自身の判断でリスク回避のために接種す...

堀正太郎さん: 愛知県／その他業種（従業員数 1001～3000人）

高年齢雇用継続給付について

当社はコロナ禍で業績悪化が続き、今年２０２１年２月から全社員の給与を４０％カットしました。
内、１名の社員が２０２１年３月誕生月で６０歳となったため、顧問先の社会保険労務士事務所から高年齢雇用継続給付...

tomitomiさん: 大阪府／商社(総合)（従業員数 6～10人）

復職が困難な社員について

4月から復職予定でしたが第二子を妊娠しており、体調がわるくなったので、復職ができなくなった社員がいます。ただ、4月から復職しないと保育園にはいれないとのことで、4月末日から特別休暇を付与してほしいとい...

シャハラさん: 東京都／その他業種（従業員数 11～30人）

障がい者社員への対応について

お世話になっております。
当社で障がい者（精神障害等級3級）が勤務しています。
もう間もなく勤続4年になるところですが正直なところお世辞にもよくやってくれているとは言えない状況です。
特徴を周りはざっ...

MARYさん: 東京都／輸送機器・自動車（従業員数 1001～3000人）

時短勤務者の有給休暇について

通常8時間勤務（9時～17時45分/休憩45分）の職員、育休明けから9時～15時45分の時短勤務を希望しています。
午後の半日有給休暇を使いたいと申し出があった場合は、午前勤務13時までという考え方で...

人事ブさん: 神奈川県／医療・福祉関連（従業員数 11～30人）

時間単位の年次有給繰越分について

例えば1日(8時間)未満の端数時間を切上たりせず、そのままの時間を繰り越す処理を行う労使協定を結んでいたとして、1年目で残った5時間分を2年目で繰り越した際に5時間分が余ることになりますが、2年目でも...

凪桜さん: 東京都／建築・土木・設計（従業員数 51～100人）

パワハラ防止法の社内準備での疑問

社内相談窓口を設置しようと思っています。そのメンバーの選出方法を社員へアンケートをとるのはどうでしょうか？『信用できる、話しやすい人』を社員に自分たちで選んでもらうのが狙いですが普通はどうやって決めて...

ドラゴンの父さん: 福島県／広告・デザイン・イベント（従業員数 31～50人）

応募前の会社見学は求職活動の実績になるのでしょうか？

ハローワークからの紹介で、社内見学を希望される方を随時受け入れております。見学される方は失業保険を受給する求人活動の一環、実績として認められるのでしょうか？
あくまでも応募前の会社見学となっています。...

オクトさん: 新潟県／建設・設備・プラント（従業員数 11～30人）

退職金引当について

弊社のグループ会社で社員を採用したため、退職金引き当てについて、簡便法を適用し、期末自己都合退職金の金額を引き当てようとしています。一方で会社の規程上勤続３年未満は自己都合退職金は支給されないことにな...

たくさんさん: 広島県／輸送機器・自動車（従業員数 5001～10000人）

育児休業給付金について

いつもお世話になっております。

育児休業給付金の申請について教えていただきたいことがあります。

育児休業中（支給単位期間が7日～翌6日）の者が3月末に退職した場合
申請可能なのは①の期間まででしょ...

ストレス緩和さん: 埼玉県／教育（従業員数 11～30人）

人事業務シェアードサービス化に伴い、集約できない業務について

現在当社で、主要子会社の人事業務を本社でシェアードサービス（SS）化しようと検討しております（本社にSSオフィスを設置）。
その際、法規制等により各社に残しておかねばならない業務はございますでしょうか...

人事モビ担当さん: 大阪府／石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミック（従業員数 10001人以上）

役職任期制について

一般社団法人の事務局長の「役職任期制」の導入を検討しています。
10年以上前から、関連企業から転籍で事務局長を受け入れてきております。
現在は、定年制（65歳）で交代となっています。
今後は、事務局長...

朝潮橋さん: 大阪府／ HRビジネス（従業員数 1～5人）

事業場外みなし労働時間制について

いつも参考にさせて頂いております。

事業場外みなし労働時間制について、お教えください。

弊社では、営業社員については事業場外での営業活動がメインであり、出勤・退勤時間の把握はできるものの、外での営...

千葉花子さん: 千葉県／旅行・ホテル（従業員数 51～100人）

代表取締役社長の本部長兼任について

弊社は従業員180名ほどの会社です。
親会社の取締役が代表取締役社長に就いており、生産本部長と管理本部長を兼任しておりますが、問題ないのでしょうか。
もし問題があるようでしたら、ダメな部分、回避する手...

テレワークさん: 新潟県／食品（従業員数 101～300人）