『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ

労務・法務・安全衛生の相談

1ヶ月単位の変形労働時間制の時間外労働等の計算

弊社は1ヶ月単位の変形労働時間制をとっています。
通常は、毎月期間の始まるまでに1ヶ月の各日のスケジュールを登録して実際の打刻との比較によって時間外時間等の計算をして運用していますが、この度1ヶ月間の...

sancoさん

徳島県／ 広告・デザイン・イベント（従業員数 11～30人）

組合幹部の便宜供与について

いつも参考にさせていただいております。
団交、労使協議を就業時間内で行う（有給）便宜供与ができることは理解しております。その際の、交通費および協議が所定就業時間内で終わらなかった場合の取り扱い（通常の...

★ゴローさん

千葉県／ 機械（従業員数 101～300人）

金・土曜日での研修旅行（社員旅行）について

自由参加の場合と強制参加の場合の2パターンで教えて欲しいです。

研修旅行（社員旅行）を予定している日程は金曜・土曜ともに通常営業日になっております。

参加したものと不参加のものの扱いで不公平になら...

にっこうさんさん

東京都／ 広告・デザイン・イベント（従業員数 11～30人）

女性社員の深夜一人勤務

お世話になります
弊社は、設備メンテナンス・工事業です
メンテナンスに関しては、基本的に一人作業で、小売り店舗（チェーン店）にメンテナンスカーで訪問し作業します。（店内には、防犯カメラがついています）...

FCさん

東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 101～300人）

有給休暇の回数制限

会社では月に希望休が社員2日、パート4日までのルールとなっております。
半年前に『有給休暇は希望休に含む』というルールができて、例えば【社員は希望休を1日とると残りは有給休暇が1日しかとれない。パート...

agarifuさん

宮崎県／ 販売・小売（従業員数 5001～10000人）

副業について

弊社の従業員(正規雇用／1日8時間・週40時間勤務)が、
休日に副業をしたいと相談がありました。
副業を行うにあたって、
色々と確認すべき問題(割増賃金や労働時間など)があると思いますが、
「安全配慮...

長久手94さん

愛知県／ 人事BPOサービス（従業員数 101～300人）

業務委託の方との契約、アルバイト採用につきましてのご相談

いつも学ばせていただいております。お世話になっております。
今回２つの課題が発生しました。ご質問をさせていただきたく、宜しくお願いいたします。
１）弊社は業務委託者が30名ほどいらっしゃいます。
最初...

こねともさん

東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）

半日有休時の勤務時間について

いつもお世話になっております。
半日単位で有給休暇を取得する際の勤務時間について
相談させてください。

弊社の就業時間(拘束時間)は8時30分～17時30分で、実働は7時間55分です。
就業規則に
...

匿名平社員さん

愛知県／ 電機（従業員数 501～1000人）

入社後病気休職した従業員への有給休暇の付与するタイミング

お世話になっております。
年次有給休暇の付与するタイミングと出勤率の算定について教えてください。
（ケース）
・令和４年12月16日入社
・令和５年2月6日より病気治療のため長期欠勤。
・令和５年12...

hikari-oさん

広島県／ 販売・小売（従業員数 101～300人）

インフルエンザ罹患時の休みの扱いについて

はじめまして。
はじめての投稿になりますが、よろしくお願いします。

先日インフルエンザに社内で罹患した社員がおりまして、罹患した社員の内訳は2人が正社員（仮に正社員Aさん・正社員Bさんとします）、も...

F.C 194さん

群馬県／ 医療・福祉関連（従業員数 11～30人）

時短勤務者が有給休暇を取得した場合の給与計算について

いつもお世話になっております。

表題についてご質問させていただきます。

育児・介護休業法における時短勤務者についてですが、弊社では正社員9:00～18:00（1時間休憩）勤務のところ時短勤務者に関...

アストラエルさん

東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

１年単位変形労働時間制での法定外休日出勤と振替休日について

いつも参考にさせて頂いております。
当社では１年単位変形労働時間制を採用しており、就業規則上、やむを得ない場合には同月内の他の日に振り替えることがある旨を明記しております。

質問内容についてですが、...

労務管理修行中さん

岩手県／ 販売・小売（従業員数 101～300人）

海外派遣労働者の帰国時健康診断について

いつもお世話になっております。

３年ほど海外赴任していた従業員が帰国することになりました。
本人に対しては帰国時健康診断を受診するよう準備を進めておりますが、
配偶者やその子ども（中学生、小学生、未...

ソウムタントウさん

大分県／ 食品（従業員数 101～300人）

休憩時間を1日2回2時間与えることの是非

いつもお世話になっております。
休憩時間の相談です。
9時から18時までに就業し、12時から13時まで休憩を取得したとします。
業務の都合上、22時まで残業を行わなければならなくなりました。
このため...

LATTEさん

山梨県／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 1～5人）

36協定について

いつもお世話になっております。
36協定についてですが、仮に事業所の起算日が2023年1月1日として
2023年7月1日入社の中途入社社員Aがいた場合、
事業所としては2023年12月31日付で締結し...

いるかさん

東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）

育児休業給付金と出産手当金の併給について

いつも大変お世話になっております。

育児休業給付金と出産手当金の併給について質問です。
第1子出産後保育園の入園ができず、育児休業給付金の延長を行っております。
その際、第2子を妊娠され、第1子の育...

総務マンさん

東京都／ その他業種（従業員数 1001～3000人）

シフト制の運用について

いつも大変お世話になっております。

弊社はシフト制を採用しておりますが、シフトが決まるのが前日になる事も珍しくなく、勤務する側からすると休みの予定を立てる事もままならないという状況です。

法的にど...

人事勉強中ですさん

京都府／ 食品（従業員数 301～500人）

事業所移転時の届出について

従業員代表選出制で各事業所の従業員代表を選出しています。
任期は毎年12/1－翌年11月末日の１年としています。
①36協定届を管轄労基署(東京中央労基)へ昨年末提出しました。
　本社箱崎事業所移転(...

Mura3さん

沖縄県／ その他業種（従業員数 1001～3000人）

雇用契約について

いつもお世話になっております。

当方、福祉施設で厨房を運営しており、「調理士」「調理補助」の２職種で構成してます「もちろん時間給は異なります）。

新たに調理師を採用し、採用後、３ヵ月の使用期間中も...

総務一郎さん

大阪府／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

有給の計画的付与の時期変更

いつもお世話になっております。
有給の計画的付与に関することで質問いたします。

当社では、年次有給休暇の計画的付与に関する労使協定を結んでおり、その中の取得時期について、以下のように定めています。
...

tkhさん

埼玉県／ 教育（従業員数 11～30人）

年次有給休暇の運用について

当学園は高校、幼稚園、保育園等を経営しております。（私立）
私は昨年こちらに採用され、労務を担当しておりますが、年休について特殊な運用をしておりますので、この運用に問題ないのか、見直したほうがいいのか...

かもしかさん

山形県／ 教育（従業員数 101～300人）

特別条項付協定締結後、特別条項を発動しなかった場合の限度時間

いつもお世話になります。

36協定届において、時間外労働の原則の限度時間を月45時間、年間360時間で締結し、
特別条項の時間外労働の限度時間を月70時間（年6回）、年間690時間で締結している当社...

newyuiさん

神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）

法令解釈　 安全衛生に関する規程の作成に関することについて

　社内規程を見直しているときに、法令解釈で所長と相違があります。
　当所は従業員が50名を超えることから安全衛生委員会を運営し、委員会運営規程の見直しをしています。
　安衛法第18条の一部に「次の事項...

担当ガチョウさん

千葉県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 1001～3000人）

パート社員の一時的な雇用条件の変更について

いつもお世話になります。

1点、ご質問です。よろしくお願いします。

現在、週3日勤務のパート社員Ａさん、Ｂさんの2名が所属している部署において、
Ａさんが体調不良により本日入院してしまい、ご家族よ...

newyuiさん

神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）

マイカーの業務利用中の事故について

マイカーの業務利用時の交通事故についてお尋ねします。
当方では、通勤時のマイカー利用を認めており、さらに滅多にありませんが、公用車が満車であった場合に、マイカーの業務利用を所属長許可のもと認めておりま...

グアルディオラさん

三重県／ 建築・土木・設計（従業員数 101～300人）

労働条件通知書の内容について

2024年4月からの労働条件明示のルール変更について、
下記2点教えていただきたいです。

①更新の上限について
現状、更新の上限は設けていないのですが、上限を設けないことのデメリット等ございますでし...

モモコさん

大阪府／ 商社(専門)（従業員数 11～30人）

安全衛生委員会規程　附則の書き方

勤務先で安全衛生委員会の取りまとめを任されております。

今月の委員会の際、産業医から「安全衛生委員会規程」「安全衛生管理規程」を作成・保存するよう言われました。
この産業医は今年の夏から選任された先...

しゅにんさん

大阪府／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 51～100人）

１年間の変形労働時間制とシフト制の併用(アルバイトのみ)

平素より大変お世話になっております。

掲題の件につきまして、質問させて頂きます。

１年間の変形労働時間制とシフト制の併用は可能なのでしょうか？

例えば、
基本的には、土日祝日を休日として、
２月...

トラック管理者さん

東京都／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）

退職届後の出社拒否

１月末日付で退社予定の社員がいるのですが、
先週末から出社を拒否する旨の連絡があり、現在も出社していない状況です。
本人の申し出により、消化する分の有休を前倒しで利用していますが、
その分後半が欠勤と...

はなぶささん

愛知県／ 建築・土木・設計（従業員数 6～10人）

年末年始休暇と所定・法定休日について

いつもお世話になっております。

弊社では2023年12月30日～2024年1月2日まで年末年始休暇となっています。
弊社では、所定・法定休日が月曜・火曜のスタッフ、火曜・水曜のスタッフがおります。
...

カエデさん

東京都／ 放送・出版・映像・音響（従業員数 51～100人）