36協定の相談 511件「人事のQ&A」

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36協定書における特別条項の発動起点について

前略
　
お世話様になります。いつも明快な回答を賜り、感謝申し上げます。
さて、今回は、標記について、1点質問させていただきました。よろしくお願いいたします。

3ヶ月で1回、計2回の特別条項を設定す...

りんごのおいしい季節さん: 神奈川県／電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 101～300人）

４勤２休のシフト制における就業規則、変形労働時間制について

いつも大変お世話になります。毎回申し訳ございませんが、シフト勤務の件で
お教え頂きたく問合せをさせて頂きました。

当社のある事業所で下記＜新＞のようなシフト制に基づいた勤務を行わせよう
とした場合に...

悩み多き社員さん: 栃木県／運輸・倉庫・輸送（従業員数 301～500人）

4週4日の法定休日

弊社は土曜日も出勤日のため、
必然的に日曜日が法定休日となると思いますので、
日曜日に休日出勤が必要な場合、
35%増しの残業代を支給することになると理解しています。

一方で、振替休日の制度を利用す...

山形の人事部さん: 山形県／輸送機器・自動車（従業員数 31～50人）

36協定について

現在、組合員が過半数を占める事業所については、労働組合代表者と協定を結びますが、当事業所のように組合員が半数に満たない事業所において、従業員代表を選出し、個別に協定を結び届け出ています。

36協定の...

かりんとうさん: 東京都／保険（従業員数 501～1000人）

事業所単位での就業規則の届出

現在弊社は、本社工場が10名以上、第2工場が10名未満となっております。

第2工場も事業実態・労働条件は本社工場と同じですので、
就業規則自体は会社で1種類のみとなっていますが、
就業規則の届出義務...

山形の人事部さん: 山形県／輸送機器・自動車（従業員数 31～50人）

36協定　１部署内で別々の特別条項適用について

いつも拝見させていただいています。ご教授ください。

当社での36協定は、業務内容が違う異なるため部署毎に分けて
提出しています。
管理については、個人別に45時間を超えた月をカウントし
年間６回を超...

アルテミスさん: 千葉県／建築・土木・設計（従業員数 501～1000人）

時間外労働時間のカウントと代休

時間外労働は法定労働時間を除いて
・1日８時間
・週４０時間
のいずれかを超えて労働させた時に発生すると認識しています。

そこで、時間外労働に対し代休で処理しようという話があるのですが、次のような場...

綾小路さん: 福岡県／コンサルタント・シンクタンク（従業員数 1～5人）

派遣先での労働時間管理について

いつもお世話になっております。

当社は正規雇用の労働者を派遣しておりますが、派遣先で一部の社員の残業時間が常識的な範囲を超え増えている状態です。
「36協定」については派遣元である当社に責任があり、...

小倉さん: 東京都／コンサルタント・シンクタンク（従業員数 1～5人）

36協定について

日本の人事部殿

　前略
　いつもお世話様になります。

　また、投稿させていただきました。
　36協定書において、「3カ月120時間、1年間360時間」を結んでおりますが、その一方で労働基準法
　上...

りんごのおいしい季節さん: 神奈川県／電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 101～300人）

法定休日の規定について

当社は、
・９−１８時
・土日祝を休みとした完全週休2日制、
・月給は45時間分のみなし残業含めた固定給（超過分は支給）
としております

さて、法定休日の規定に
・所定休日は土曜日、法定休日は日曜日...

miki_kさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）

1年単位の変形労働時間制における1日の労働時間の限度について

現在、新年度の36協定の締結に向けて、36協定および1年単位の変形労働時間制の協定内容について精査を進めています。

当社では1年単位の変形労働時間制を採用してはおりますが、それは年に数回の土曜出勤日...

タカバタケさん: 兵庫県／人事BPOサービス（従業員数 11～30人）

休日労働に関する協定届けの始業終業時刻の記載について

ご教授ください
36協定の記載の内、休日労働についての記載ですが
法定休日は日曜日としています。　所定休日：土曜、祝日、日曜日
労働させることができる休日：全ての法定休日
この場合の始業終業の時刻の記...

さくげんさん: 千葉県／その他業種（従業員数 301～500人）

36協定書の特別条項について（追加相談）

前略
　お世話様になっております。

　また、教えていただきたく、メールさせていただきました。

　（問い合わせ内容）
　
　複数ある事業所において、
　現在の36協定書の、一日を超える一定の期間の...

りんごのおいしい季節さん: 神奈川県／電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 101～300人）

36協定の特別条項について

前略
　お世話様になります。

　また、教えていただきたく、メールさせていただきました。
　現在の36協定書には、一日を超える一定の期間のところに、「3か月　120時間、1年360時間」と
　しており...

りんごのおいしい季節さん: 神奈川県／電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 101～300人）

36協定　特別条項の設定について

36協定の特別条項付き協定の単位として、1日の設定は必要不可欠になりますでしょうか？
協定届には1日3時間、1か月45時間、1年360時間と設定してありますが、特別条項付き協定の中で
1日〇時間と設定...

QAQQQさん: 京都府／その他業種（従業員数 101～300人）

36協定の特別条項について

いつも明快な回答を賜り感謝申し上げます。

　特別条項について以下の2案を検討しています。
　　36協定に定める延長することができる時間としては、これまでどおり　3か月(毎月1日）　120
　　時間、...

りんごのおいしい季節さん: 神奈川県／電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 101～300人）

従業員代表選挙　管理職（非管理監督者）について

いつもお世話になっています。
従業員代表を選出する時期となっております。
この度、管理監督ではないいわゆるノンラインマネージャーが立候補できるかという問い合わせを頂きました。
この場合、管理監督ではあ...

労務初心者10さん: 神奈川県／その他メーカー（従業員数 1001～3000人）

事業所単位の派遣期間制限を延長する手続きについて

お世話になっております。

表題の件でお伺い致します。

当社では、各事業所で派遣労働者がおり、事業所単位の派遣期間制限(抵触日)が、最速の事業所で2018年10月1日となっております。

これに伴い...

やっすぅさん: 東京都／マスコミ関連（従業員数 301～500人）

36協定の更改期間の時間外労働について

お世話になります。
弊社では以前から会社が設置する社員親睦会と36協定を結んでおりました。
親睦会は部署ごとに持ち回りで一名選出し、拠点に5名ほどの非管理職が従業員代表として、規則変更時の意見や36協...

アーミンさん: 東京都／医薬品（従業員数 1001～3000人）

役員運転手の36協定について

弊社では役員運転手を直接雇用することになりました。
雇用形態は嘱託社員として1年契約（更新）の有期雇用となります。

契約就業時間については、役員の就業時間に合わせ「8：30～17：15（うち休憩1時...

ミライさん: 千葉県／コンサルタント・シンクタンク（従業員数 1～5人）

３６協定の変更と労働者の不利益変更

36協定の内容で、特別条項を前年70時間を月4回から今年は5回又は6回に増をしようと考えています。
実際に4回を超える70時間超の時間外がありましたので検討しているのですが、これは労働者の不利益変更と...

keimetalさん: 神奈川県／旅行・ホテル（従業員数 301～500人）

法定休日の出勤回数について

弊社では、就業規則において、日曜日、国民の祝日に関する法律で定められた日を休日として、定めています。

また、36協定では、労働させることが出来る休日の回数を原則月２回としています。

しかし、毎月３...

ぶひぶひさん: 神奈川県／教育（従業員数 10001人以上）

36協定の休日労働規定を超える休日労働について

お世話になっております。

弊社において、36協定の休日労働規定を超える休日労働が発生する可能性があるため、以下①、②について確認させて頂ければと思います。また、前提条件で労働基準法に対して違反である...

hodaka#33さん: 栃木県／建築・土木・設計（従業員数 31～50人）

ハローワーク自己申告書

お世話になります。
19の新卒に向けて現在取り組んでいまして、法令違反に関する事業者による自己申告書の提出が必要になると思いますが、その中の文言で年に2回同一条項の是正を・・・とあります。
求人票不受...

田谷さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）

36協定の特別条項に関する使用者との協定書の締結について

36協定の特別条項に関する使用者との協定書の締結について質問させていただきます。
36協定の特別条項に基づき、弊社では月40時間を超える場合、年間320時間を超える場合は、使用者と協定書を取り交わすよ...

まさまさ123さん: 広島県／建築・土木・設計（従業員数 101～300人）

36協定を超えた時間外労働について

いつも適格なアドバイスをありがとうございます。

最近労務担当になった者です。

当社はの36協定は特別条項なしの月45時間、年360時間ですが、
360時間を超えた場合は、振替休日で消化するような内...

みんこさん: 東京都／公共団体・政府機関（従業員数 101～300人）

36協定書の提出の仕方について（従業員代表のあり方）

いつも的確な回答を賜り、感謝申し上げます。

　今回は、標記にかかわる以下2点についてお聞きします。

　小社では、組合組織は持ってなく、複数ある事業所から従業員代表として3名を出してもら
　い、内、...

りんごのおいしい季節さん: 神奈川県／電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 101～300人）

労基署の管轄について

お世話になっております。
弊社は工場と本社が別の都道府県に存在しております。
次年度より、従来工場組織（約600名）であった一部の部署（約50名）を他の都道府県にある本社組織管轄とすることになりました...

ryuさん: 埼玉県／医薬品（従業員数 501～1000人）

36協定について

お世話になっております。

標題の件で、ご質問がございます。
36協定を今年初めて行うのですが、
１、会社が行うべき流れ
２、変形労働時間制届の記入方法
３、労働者に役員は入らないと思うのですが、社長...

たたたのたっくさん: 大阪府／食品（従業員数 101～300人）

労働者派遣受入の「事業所」について

労働者派遣受入の「事業所」は「雇用保険の適用事業所に関する考え方と基本的に同一」とあるが、「事業所単位の期間制限」の延長手続きにおいては、労働者代表の意見聴取という考え方から、36協定締結単位の事業場...

＠ツッチーさん: 愛知県／輸送機器・自動車（従業員数 1001～3000人）