育児休業給付金支給申請書、2か月毎の申請について
いつもお世話になっております。
9/6～10/4まで育児休業を取得いたしました男性社員についてご教示願います。
上記期間での育児休業終了後、ハローワークに「育児休業給付受給資格確認票・(初回)育児休...
- しりさん
- 神奈川県／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 31～50人）
育児の相談
| フリーワード | 育児 |
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| 回答 | 回答あり |
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労使協定の周知とタイミング
いつも参考にさせていただきております。
初歩的な質問で申し訳ございません。
令和４年度より育児・介護休業法が変更となりますので
それに伴い労使協定を結ぼうと考えております。
労使協定は、
全社員に...
- 珠御さん
- 東京都／ ナノテクノロジー（従業員数 101～300人）
社会保険料控除を主旨とする育児休業取得について
平素は大変参考にさせて頂いております。
以前、明らかに社会保険料控除を趣旨とする、月末1日だけの育児休業申請について質問が挙げられておりました。
その点につきまして、法令・通達を勘案のうえ、以下のよう...
- 着眼大局さん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
育児休業中の雇用切替について
こんにちは。
どなたかご教示頂きたいのですが、
育児休業中のパートさんがいまして
社員に雇用を切り替えたい、と言った場合
会社として良い場合は育休を継続したまま
雇用切り替えすることは可能でしょうか...
- たまごさん
- 東京都／ 化粧品（従業員数 31～50人）
夫の育児休業の期間について
お世話になります。
男性の従業員がこの度妻の出産に関して、1年間の育児休業を取得したいという申し出があり、会社としては了承しています。
【期間について】
・出産日：令和3年8月4日
・男性社員の育児...
- hikari-oさん
- 広島県／ 販売・小売（従業員数 101～300人）
改正育児介護休業法
改正育児介護休業法について、厚労省からモデル規則が出ていますが、撤回について、一回撤回すると申し出回数は残り1回となるはずなのですが、厚労省のモデル規則（簡易版）ではどこの項目に書いてあるのでしょうか...
- 総務諸々さん
- 東京都／ 電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 51～100人）
月途中で勤務体系が変わった場合の法定外労働の計算について
お世話になっております。
分かりにくい部分あるかと存じますがご容赦頂ければ幸いです。
※今から記載の質問は残業代の計算ではなく、36協定違反防止のための時間の観点から見た時の考え方についてになります...
- SBCATさん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 1001～3000人）
有期雇用職員の育児休業の取得条件について
有期雇用職員の育児休業の取得条件ですが、
現在、1年以上雇用している有期雇用職員で、あと1年で契約期間満了で更新なしの職員がおります。
当方では無期転換権発生前日に有期雇用上限を定めており、契約期間満...
- アホ千さん
- 千葉県／ 公共団体・政府機関（従業員数 3001～5000人）
男性の育休取得について
男性の育児休暇取得につきまして、来年の法改正もあり、会社としては本来の主旨（育児）のための使用であれば取得を推進しなければいけないことは重々承知しており、会社として取得を推進したい意向がある一方、社会...
- YF0913さん
- 兵庫県／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 5001～10000人）
介護休業中の就労について
介護休業中の就労についてお尋ねします。
育児休業に関しては、育児休業中の職員の就労について、原則禁止として、労使間の合意があれば、一時的・臨時的就労が認められ、10日（10日を超える場合は、就労してい...
- 昼行燈さん
- 神奈川県／ 医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）
育児休業明けの年末調整について
12月8日から育児休業が明けて復職する社員がおります。
どの様に年末調整をすればよいかをお教えいただきたく存じます。
当社の給与支払いは当月末締めの当月25日払いです。
宜しくお願い致します。
- ジュウドウさん
- 東京都／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 1～5人）
育児休業明けの対応について
12月8日から育児休業が明けて出社する社員がいます。
本人の希望で4時間勤務×2日、6時間勤務×1日の計週3日の出勤を希望しております。
会社としては出勤日数・時間ともに問題ないのですが、健康保険、厚...
- ジュウドウさん
- 東京都／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 1～5人）
非定型ﾊﾟｰﾄの休業時の有休付与について
お世話になっております。
勤務が不定期の非定型ﾊﾟｰﾄの有休付与について質問がございます。
非定型ﾊﾟｰﾄは有休付与の方法で、付与日以前の実際の一年間の勤務実績によって付与日数を決める取り扱いが認...
- べーさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）
育児短時間勤務の期間短縮について
現在、育児短時間勤務を取得されている方から、時短勤務の期間満了前にフルタイム勤務へ変更したいとの要望がございました。
この場合、申出書・通知書等、書面の取り交わしは必要でしょうか？
どのような書類を提...
- あっきーさんさん
- 大阪府／ 販売・小売（従業員数 51～100人）
夏季のみ作業休憩を無給とすることと、適用範囲について
お世話になっております。
弊社では、職業柄に肉体労働が多く、作業休憩を行うことがあります。
これは特に就業規則に定めたものではなく、その時の作業内容等により、大体10時、15時に15分程度ずつ取ってい...
- ニッスィーさん
- 北海道／ 農林・水産・鉱業（従業員数 6～10人）
両立支援等助成金（出生時両立支援コース）について
今回入社1年未満の従業員ですが、育児休業を利用してもらう予定です。
掲題の助成金活用を考えております。
就業規則と労使協定上、「入社1年未満の従業員からの育児休業の申し出は、拒むことができる」と規定...
- やどかり99さん
- 福島県／ 輸送機器・自動車（従業員数 11～30人）
育児休業について
子が１歳前日まで育休取得後、復職し1歳6か月以降に再度育休取得を希望している社員がおり、厚生労働省の資料と弊社の就業規則をにらめっこ状態で、考えるほどわからなくなってきたので、皆様の知識をお借りできれ...
- *****さん
- 東京都／ 通信（従業員数 10001人以上）
パパ・ママ育休プラスの就業規則の記載
現在就業規則の変更作業を行って言いますが、パパ・ママ育休プラスの記載を就業規則では「配偶者が従業員と同じ日から又は従業員より先に育児休業をしている場合、従業員は、子が１歳２か月に達するまでの間で、出生...
- taka1985さん
- 福岡県／ 建築・土木・設計（従業員数 31～50人）
正社員の育児休業復帰後のパート扱いについて
いつもお世話になっております。
この度、社内で正社員の育児休業復帰後、
選択制で【正社員として復帰】もしくは【パートとして復帰】という制度の導入を検討しております。
【パートとして復帰】の場合には、...
- めひかりさん
- 福島県／ 銀行業（従業員数 101～300人）
派遣契約に伴う明示書の差替えについて
初めてご相談させていただきます。
弊社が派遣元となりますが、派遣契約の期間中に育児時短の時間変更が発生しました。
派遣先の依頼により、先に結んだ契約を期途中で解約し、新規で派遣契約を締結しましたが、派...
- 新人派遣担当者さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
男性の育児休業に関する申請書類について
初めて投稿させていただきます。男性の育児休業について2点ご教示いただけると幸いです。
①9月6日～9月24日まで育児休業を申し出て取得していた男性社員がおり、その後急遽9月25日～10月4日まで延長...
- しりさん
- 神奈川県／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 31～50人）
育児・介護以外の理由での「短時間正社員」の取り扱い
ある正社員から、配偶者の転勤に伴い退職の申出があったのですが
会社としては手放したくない優秀な人材であるため、慰留を行い、
在宅勤務かつ短時間勤務（6時間）を条件に、勤務継続してもらうことと
なりまし...
- 小百合さん
- 広島県／ その他業種（従業員数 51～100人）
育児休業等支援コース（職場復帰後支援）
現在、育児休業中の社員がいる状況で、育児休業等支援コース（職場復帰後支援）の助成金を申請を検討及び準備をしています。子の看護休暇の制度導入時にあたって、現在の就業規則で無給であったものを、有給に、1日...
- taka1985さん
- 福岡県／ 建築・土木・設計（従業員数 31～50人）
育児休業後の復職について
現在、育児休業中の社員がいますが、来月の15日で育児休業期間が満了します。ただ、保育園の関係などにより復職日を1週間後に変更してほしいとのことです。復職後は、休業前と同じ原職（賃金は同じ）で、勤務時間...
- taka1985さん
- 福岡県／ 建築・土木・設計（従業員数 31～50人）
育児休業と育児短時間勤務取得の条件について
いつも参考にさせて頂いております。
育児休業と育児短時間取得の条件についてお尋ねしたいのですが、育児短時間勤務の条件として
1）3歳に満たない子を養育する労働者であること。
2）1日の所定労働時間が...
- 石原久次郎さん
- 大阪府／ 医療・福祉関連（従業員数 31～50人）
休職期間後の時短勤務の期間について
いつも的確な回答をありがとうございます。
当法人にうつ病により3カ月の休業を経て、2年3カ月の時短勤務をしている職員がいます。（正職員1日7.5時間隔週土曜日5時間勤務のところ、1日6.5時間土曜勤...
- コキアさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 51～100人）
【育児短時間勤務】給与計算・有給休暇について
育児短時間勤務の給与計算、有給休暇について相談です。
現在、当社には育児・介護短時間勤務規程がありません。
今月より2回目の育休取得後の社員が復帰しました。
復帰前には、
「1日4ｈ勤務で給与は半分」...
- amam135さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 11～30人）
就業規則 休職規定に育児・介護休業が記載されている
いつも大変お世話になっております。
就業規則の休職規定についてご相談です。
現行の休職規定の休職事由に育児・介護休業が含まれている点に違和感あり、問題があるようであれば改定しようと思っています。
...
- サリィさん
- 愛知県／ 旅行・ホテル（従業員数 11～30人）
育児休業の分割取得について
いつもお世話になります。
令和3年6月公布の改正育児・介護休業法の中に以下記載がありますが、
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- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
私傷病休職者の育児休業取得について
いつも大変参考にさせて頂いております。
さて、今回以下のケースの社員の事案についてご相談したく、ご質問させて頂きます。
【当該社員の状況】
2021年1月1日よりメンタル不全により私傷病休職中。...
- 着眼大局さん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）