人事や労務業務に関する相談 10件「人事のQ&A」

いつも大変お世話になっております。

昨今、事実婚や入籍せずパートナーと暮らす従業員が増えてきたため、その点に関し就業規則（慶弔休暇の付与、祝い金）をどう定めるか、定めるべきでないかご相談させていただ...

いつもお世話になっております。
物販店舗での販売職社員（契約社員）として、
1名採用予定の方がおられます。

・戸籍上は女性
・日常的には男性として生活
・性同一性障害と診断されており、月に1回通院中...

いつもお世話になっております。

トランスジェンダー（体は男性で心が女性）の方の採用に関しまして、他の社員への周知（本人の申し出による）や環境の整備等を検討しております。
外見は男性ですが、多少女性っ...

いつも貴重なご意見やアドバイスありがとうございます。

表題の件ですが、先日社内会議にて
今後、LGBTの方が入社された際の会社の受け入れ体制について
整備を進めていくという議題が上がりました。

情...

当社の営業職の中途採用で面接に来られた方が見た目も声も男性なのですが、『実は、性同一障害なのです。戸籍上の性別は女性ですが、入社後は男性として扱って欲しいのですが･･･』とご本人より話があったそうです...

LGBTや、事実婚に対応した就業規則の改訂を検討しております。
例えば、弔慰金の規定において同性のパートナーにも受け取る権利を付与したい場合、どのような文言が適切でしょうか？
現在
「配偶者（事実婚を...

いつもお世話になっております。
弊社社員が、性別適合手術を受けるため、約2ヶ月間の私傷病休職を行います。
医師からの診断書もあり、性別違和の治療のためという事由になっています。
この場合、傷病手当金の...

こんにちは。
休養室の共用利用について教えていただきたく思います。

弊社が入っているビルは他の階にグループ会社が入っております。
休養室を設けなければいけない、ということでグループ会社全体で男女別に...

いつも利用させていただいております。

男性従業員が、異性の更衣室やトイレに入った場合、何か法的に問われるのでしょうか（逆もしかり）。

トイレは、個室であり、緊急性もありますので、何も罪には問われな...

いつも利用させていただいております。

女性従業員から、自分は性同一性障害であるため、男性の更衣室やトイレを使用したいと相談を持ちかけられました。

診断書は確認しておりませんので、現在調査中ではあり...

『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ