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育成・研修の相談一覧

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231件中 1~30件を表示

初めてご相談させていただきます。
毎年、会社行事として、一泊二日の合宿があります。内容は、今年一年の方針をみんなで考えて方向性を合わせる内容となっております。業務に直接関わりますので企画そのものは良い... 続きを読む

  • enufufuさん
  • 北海道
  • 医療・福祉関連(従業員数 101~300人)
  • 回答数:4件
  • カテゴリ:育成・研修
  • 投稿日:2017/11/09 04:22
  • ID:QA-0073370

新入社員(大卒以上)を定着させる教育制度を、さらに充実させたいと考えています。
弊社は製造業のため、入社後1年間は製造現場での経験をさせています。
また、職場ローテーションを行うことで、Aの仕事を3か... 続きを読む

  • qwertyuiop@さん
  • 新潟県
  • 食品(従業員数 501~1000人)
  • 回答数:4件
  • カテゴリ:育成・研修
  • 投稿日:2017/10/05 17:06
  • ID:QA-0072796

当社でも今年からメンター制度を導入し、
メンターの育成能力向上やメンティの退職防止等を目指しています。

タイトルの件、メンター制度導入マニュアルにも記載があるように守秘義務を
ルール化したいのですが... 続きを読む

  • 人事の端くれさん
  • 東京都
  • 商社(専門)(従業員数 101~300人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:育成・研修
  • 投稿日:2017/09/11 13:51
  • ID:QA-0072478

業務上の必要性があるため、会社負担による社員の資格取得(大型自動車免許)促進を検討している者です。
A.希望者に対し費用を補助する場合
B.会社側で指名した社員に取得させ、費用を補助する場合
を検討し... 続きを読む

  • shinmaijinjiさん
  • 東京都
  • その他業種(従業員数 51~100人)
  • 回答数:4件
  • カテゴリ:育成・研修
  • 投稿日:2017/08/10 19:23
  • ID:QA-0071960

親会社主催で泊り込みの研修があります。

受講要領では親会社社員の対象者は強制参加、
関係会社(当社)の対象者は希望者となっております。

希望者とはなっておりますが
実質強制のような慣習、雰囲気とな... 続きを読む

  • 39さん
  • 神奈川県
  • 建設・設備・プラント(従業員数 101~300人)
  • 回答数:4件
  • カテゴリ:育成・研修
  • 投稿日:2017/06/21 20:22
  • ID:QA-0071200

いつもお世話になっております。

現在お取引のある官公庁様より人材交流のご依頼があり、研修委託と言う形での受入れを打診されて
おります。

 研修内容は、技術的な最新情報入手やOJTによる新しい技術手... 続きを読む

  • Pacoaさん
  • 東京都
  • 情報処理・ソフトウェア(従業員数 101~300人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:育成・研修
  • 投稿日:2017/05/25 09:26
  • ID:QA-0070691

お尋ねします。
当社では、以下の自己啓発について実施を検討していますが、会社が負担した費用は給与所得として課税されるでしょうか。
また、会社が負担する方法(直接払いか否か)によっても異なることはあるの... 続きを読む

  • 人事担さん
  • 東京都
  • その他業種(従業員数 101~300人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:育成・研修
  • 投稿日:2016/12/16 16:23
  • ID:QA-0068480

200名規模の会社で40人ほどの部門の管理職をしております。
私の部門では3つのプロダクトがあり、席もプロダクトごとに分けておりました。しかし来年度の新卒・第二新卒が15人ほど入ってくるため、席配置に... 続きを読む

  • 匿名5555さん
  • 東京都
  • 情報処理・ソフトウェア(従業員数 51~100人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:育成・研修
  • 投稿日:2016/12/12 11:57
  • ID:QA-0068419

現在、県外へ出かける場合を出張として日当の支給が決められています。
今回、新たに出張の内容によって日当が「発生する」か「発生しない」かを決める動きがあります。
1.研修・展示会・セミナーについては、個... 続きを読む

  • ぴろりんりんさん
  • 滋賀県
  • その他業種(従業員数 6~10人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:育成・研修
  • 投稿日:2016/10/13 11:38
  • ID:QA-0067784

ご相談させていただきます。

上場している中小企業で採用担当しています。
先日とある大学の学生から「インターンシップをやっていただけませんか?」と依頼を受けました。
弊社では短期無給のインターンシップ... 続きを読む

  • *****さん
  • 愛知県
  • 販売・小売(従業員数 101~300人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:育成・研修
  • 投稿日:2016/08/25 12:04
  • ID:QA-0067183

いつもお世話になっております。

早速本題ですが、
前提です。
昨年の年末に営業職として中途採用をした社員(20台後半)がいます。
当該社員は採用後に営業として社外に出てもらう為に座学、OJT、同行営... 続きを読む

  • 人生本盗さん
  • 大阪府
  • 鉄鋼・金属製品・非鉄金属(従業員数 101~300人)
  • 回答数:4件
  • カテゴリ:育成・研修
  • 投稿日:2016/08/03 17:50
  • ID:QA-0067003

資格取得奨励制度について検討しています。
とっておかなければ業務ができないという資格ではありませんが、とっておくと業務知識が増えるという資格です。

受験対象となる者は会社から指定し必ず受験してもらう... 続きを読む

  • *****さん
  • 東京都
  • 商社(専門)(従業員数 51~100人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:育成・研修
  • 投稿日:2016/08/01 11:32
  • ID:QA-0066932

資格取得に際し、今までは個人負担で取得をしていたものを会社から支援をしたいと考えています。
『キャリア形成促進助成金』を利用して教習費の1/3の助成を申請しようと検討しております。

但し、資格取得に... 続きを読む

  • 朱羽さん
  • 岐阜県
  • 運輸・倉庫・輸送(従業員数 1001~3000人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:育成・研修
  • 投稿日:2016/07/22 10:56
  • ID:QA-0066868

会社で英語力UPの施策から「英語を学びたくない・業務上あまり必要としない」という社員を除き、
TOEICの試験を受けてもらうことになりました。(強制はしていない)
試験費用は会社持ちで、試験日も会社が... 続きを読む

  • デュプレさん
  • 東京都
  • 情報処理・ソフトウェア(従業員数 101~300人)
  • 回答数:4件
  • カテゴリ:育成・研修
  • 投稿日:2016/06/10 14:18
  • ID:QA-0066406

初めて相談させていただきます。

昨年から、正社員全員参加の海外研修を実施するとの発表はあったのですが、先日、この海外研修の費用に賞与を計上して、実際には個人の口座に振り込まず、海外研修の費用に充当す... 続きを読む

  • noramani1812さん
  • 富山県
  • フードサービス(従業員数 51~100人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:育成・研修
  • 投稿日:2016/04/16 11:30
  • ID:QA-0065780

お世話になります
懲戒処分を検討している事案がありますが、弁明の機会に付いて質問があります
弁明とは
1、直接本人から聴取せず始末書をもって弁明とする
2、懲罰委員会に組合が出席する場合に、その出席す... 続きを読む

  • 青ふくろうさん
  • 滋賀県
  • 運輸・倉庫・輸送(従業員数 101~300人)
  • 回答数:4件
  • カテゴリ:育成・研修
  • 投稿日:2015/10/28 12:43
  • ID:QA-0064024

介護事業で、24時間交替制の勤務を組んでいます。
新入職員の研修として、主にOJTで行っていますが、
24時間交替勤務のため、早番、日勤、遅番、夜勤などがあり、
いわゆるプリセプター制、エルダー制のよ... 続きを読む

  • sakakkieさん
  • 愛知県
  • コンサルタント・シンクタンク(従業員数 1~5人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:育成・研修
  • 投稿日:2015/09/02 13:37
  • ID:QA-0063482

先月末に同様のタイトルで相談・回答されているQAをお見受けしました。
弊社は昨年より5歳刻みの対象年齢者に対する集合型のキャリア啓発セミナーを実施しており、
5年間で全社員の受講を予定しております。対... 続きを読む

  • *****さん
  • 大阪府
  • 家電・AV機器・計測機器(従業員数 10001人以上)
  • 回答数:0件
  • カテゴリ:育成・研修
  • 投稿日:2015/06/04 17:18
  • ID:QA-0062648

いともお世話になっております。
現在、聴覚障害者を対象としたキャリアアップ研修の企画を検討しています。
目的は簡単に言えば、聴覚障害者のモラールとモチベーション・アップを図ることです。
研修の企画と実... 続きを読む

  • riokamoさん
  • 東京都
  • 人事BPOサービス(従業員数 5001~10000人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:育成・研修
  • 投稿日:2015/05/29 14:29
  • ID:QA-0062568

お世話になっています。
ある中小企業で教育担当をしております。今の会社では未だ働き始めたばかりですが、前職では大手のメーカーで能力開発担当として長年、集合研修の企画・運営を行ってきました。
そのため、... 続きを読む

  • riokamoさん
  • 東京都
  • 人事BPOサービス(従業員数 5001~10000人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:育成・研修
  • 投稿日:2015/04/22 15:38
  • ID:QA-0062284

今まで階層別研修を全く行っておらず、時代遅れかも知れませんが、その設計・企画を考えています。そこで、そのベースとなる各階層に求められるスキルを踏まえて研修設計をしていきたいと考えていますが、新入社員~... 続きを読む

  • riokamoさん
  • 東京都
  • 人事BPOサービス(従業員数 5001~10000人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:育成・研修
  • 投稿日:2015/04/08 15:30
  • ID:QA-0062111

いつも参考にさせていただいております。

当社には自己啓発の費用補助の制度があります。
ビジネススキルとしては必要ですが、担当業務の専門性には直結しないようなもの(代表的なものとしては英会話やパソコン... 続きを読む

  • りくたんさん
  • 東京都
  • 保険(従業員数 6~10人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:育成・研修
  • 投稿日:2015/03/10 15:49
  • ID:QA-0061836

部門研修において、社員の方で自己負担を希望し、部門では自己負担を希望する社員に対して強制力を行使せず、補助金として一部を負担する形で部門研修を進めようとしています。

その場合、部門と社員が負担する金... 続きを読む

  • rapha55さん
  • 東京都
  • ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設(従業員数 501~1000人)
  • 回答数:4件
  • カテゴリ:育成・研修
  • 投稿日:2014/11/07 09:58
  • ID:QA-0060776

お世話になります。

福利厚生の自己啓発研修と部門研修の違いについてお伺いします。

勘定科目では、前者は福利厚生、後者が研修科目に該当すると思います。

前者の語学研修では、先ず全額自己負担で受講後... 続きを読む

  • rapha55さん
  • 東京都
  • ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設(従業員数 501~1000人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:育成・研修
  • 投稿日:2014/11/06 10:53
  • ID:QA-0060748

いつもこちらのサイトでは、大変お世話になっております。

中小企業で人事をしている者です。

社内事情により詳しくはお伝えできず恐縮ですが、
当社では「社員が定着しない」という課題を常に抱えております... 続きを読む

  • popojinさん
  • 東京都
  • その他業種(従業員数 31~50人)
  • 回答数:4件
  • カテゴリ:育成・研修
  • 投稿日:2014/10/21 19:07
  • ID:QA-0060582

お世話になります。

当社都内にオフィスを構えておりますが
リゾート地(千葉、神奈川、静岡あたり)など遠出の研修を検討しております。
選び方は様々ですが、例えば会議室・研修室のポータルサイトで
皆様が... 続きを読む

  • stingさん
  • 東京都
  • 情報サービス・インターネット関連(従業員数 101~300人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:育成・研修
  • 投稿日:2014/09/16 12:00
  • ID:QA-0060240

いつも参考にさせて頂いております。

本社(当社)とグループ会社でQCサークル(改善活動)をしております。
その改善テーマ完了に対し、報奨金を支払うのですが、お金の処理について教えて下さい。

・もと... 続きを読む

  • KKさん
  • 兵庫県
  • 精密機器(従業員数 3001~5000人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:育成・研修
  • 投稿日:2014/08/07 11:22
  • ID:QA-0059824

簡単なEラーニングを社内で作成できるような体制を整えています。インストラクターによるトレーニングとは異なり、EラーニングにはEラーニングでも分かりやすく作成するようなインストラクショナルデザイン、Eラ... 続きを読む

  • Cream Ribbonさん
  • 東京都
  • 医薬品(従業員数 3001~5000人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:育成・研修
  • 投稿日:2014/07/24 18:03
  • ID:QA-0059714

2014年度入社新卒のフォローアップ研修を検討しており、
研修内のコンテンツのひとつとして「モチベーショングラフ」を実施したいと思っております。

35名程の人数でファシリテーターは1名予定。
どのよ... 続きを読む

  • *****さん
  • 東京都
  • その他業種(従業員数 501~1000人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:育成・研修
  • 投稿日:2014/06/11 16:13
  • ID:QA-0059200

いつもためになります。
この度、組織変更が行われ、分社化し、同じ会社だった別工場(一機能)が別会社(グループ会社A)となりました。このグループ会社への教育について、アドバイスをいただければと思います。... 続きを読む

  • KKさん
  • 兵庫県
  • 精密機器(従業員数 3001~5000人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:育成・研修
  • 投稿日:2014/04/01 13:57
  • ID:QA-0058331

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