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40件中 1~30件を表示

一時帰休時の副業

回答募集中

いつもお世話になります。

弊社では今回のコロナ対応により4月以降毎月2~5日程度の一時帰休を実施しております。8月の実施も予定されており労働組合に対してこれから提案するのですが、事前情報として組合よ... 続きを読む

  • 場当たりHRさん
  • 埼玉県
  • 輸送機器・自動車(従業員数 101~300人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:助成金
  • 投稿日:2020/07/22 16:19
  • ID:QA-0095299

コロナ渦、会社の責めに帰すべき事由にて一時帰休を命じている店舗勤務正社員(当然、一時帰休期間中は休業手当を支払い)が、就業規則で禁止されている副業(競合他社にて)を行っていたことが発覚し、懲戒規定に基... 続きを読む

  • nanparaさん
  • 東京都
  • ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設(従業員数 501~1000人)
  • 回答数:4件
  • カテゴリ:労務・法務・安全衛生
  • 投稿日:2020/06/01 19:18
  • ID:QA-0093796

お世話になっております。

コロナウイルスによる影響で休業を予定しております。

休業期間中については、満額の給与補償ではなく、80%保証などを検討しております。
その際ですが、従業員から副業の申出が... 続きを読む

  • jindaさん
  • 栃木県
  • 情報サービス・インターネット関連(従業員数 1001~3000人)
  • 回答数:4件
  • カテゴリ:その他
  • 投稿日:2020/04/22 16:22
  • ID:QA-0092460

いつもお世話になります。

表題の件で、
この度、弊社では新型コロナウイルス感染症対策として特別休暇日を定め、
当初予定のGW連休、通常休日の土日と絡めて、長い休業とする事となりました。

そのうち... 続きを読む

  • 名ばかり役員さん
  • 愛知県
  • 鉄鋼・金属製品・非鉄金属(従業員数 31~50人)
  • 回答数:5件
  • カテゴリ:労務・法務・安全衛生
  • 投稿日:2020/04/20 16:54
  • ID:QA-0092361

いつもお世話になっております。
最近新型コロナの影響で、会社の運営が厳しくなり、仕方なく、4月1日から一部の従業に休業手当を支払って、休業してもらいました。
この休業に関するいくつかの質問が確認したい... 続きを読む

  • Zeroさん
  • 大阪府
  • 不動産(従業員数 31~50人)
  • 回答数:4件
  • カテゴリ:人事管理
  • 投稿日:2020/04/02 13:03
  • ID:QA-0091857

新型コロナの影響で業務がなくなった方を採用しようとした場合の
社会保険料についてはどのように手続きをすればよろしいでしょうか??

主な事業所は協会けんぽ、弊社は健保組合です。
対象者は他の事業所に所... 続きを読む

  • 投稿日:2020/02/25 21:42
  • ID:QA-0090789

いつも拝見しております。
タイトルの件についてお聞きします。

本業と副業の掛け持ちをしている者は、扶養控除等申告書を提出している本業側で年末調整を行い、副業側から発行された源泉徴収票と合わせて確定申... 続きを読む

  • iusb482aさん
  • 京都府
  • 情報処理・ソフトウェア(従業員数 1~5人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:報酬・賃金
  • 投稿日:2019/12/08 00:38
  • ID:QA-0088930

まだ人事初心者で変な基本的な質問で申し訳ございません。

現在、弊社でも末調整を対応中なのですが、年収が850万円で、他で副業の収入があると連絡がありました。
・扶養者=奥様収入0、中学生、高校生のお... 続きを読む

  • ゆきこんさん
  • 東京都
  • 放送・出版・映像・音響(従業員数 51~100人)
  • 回答数:0件
  • カテゴリ:労務・法務・安全衛生
  • 投稿日:2019/11/18 14:24
  • ID:QA-0088523

いつも参考にさせていただいています。
私は社会福祉法人の総務担当です。
家庭の事情で副業している職員への対応についてご教示ください。
私どもでは就業規則上許可なく他に就職したり、役員になることを禁じて... 続きを読む

  • 投稿日:2019/11/15 09:03
  • ID:QA-0088430

いつも拝見させて頂いております。

先日、面接した中途採用予定の方が、趣味で社会人劇団に参加しております。
練習や公演の為、時間外労働や休日出勤の制限がある旨は了承しました。
しかし、公演にあたり、... 続きを読む

  • 名ばかり役員さん
  • 愛知県
  • 鉄鋼・金属製品・非鉄金属(従業員数 31~50人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:中途採用
  • 投稿日:2019/06/26 13:02
  • ID:QA-0085262

1日8時間勤務の正社員が、副業を行いたいと申し出てきました。(副業は許可制となっています)
副業先での勤務時間が容易に45時間超えることが予想されるので、許可しないと通知
「個人事業主になれば、残業や... 続きを読む

  • pyon2さん
  • 新潟県
  • 情報処理・ソフトウェア(従業員数 51~100人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:労務・法務・安全衛生
  • 投稿日:2019/04/16 15:55
  • ID:QA-0083914

いつもお世話になっております。
弊社は1年間の変形労働制を採用しており、就業規則上では無断での副業を禁止しております。

今回、社員から閑散期を中心に副業を始めたいと相談を受けました。
会社としては、... 続きを読む

  • hikari-oさん
  • 広島県
  • 販売・小売(従業員数 101~300人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:人事管理
  • 投稿日:2019/01/22 11:41
  • ID:QA-0081783

いつも参考にさせていただいております。
従業員が労働審判員に任命されることになりましたが、報酬がありますが副業にあたるのでしょうか。
知識が乏しいため専門家のご意見をいただきたくお願い申し上げます。 続きを読む

  • あきぺはんさん
  • 東京都
  • 運輸・倉庫・輸送(従業員数 10001人以上)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:報酬・賃金
  • 投稿日:2018/12/11 15:20
  • ID:QA-0080961

障害者の雇用を促進しています。最近のニュースで、雇用している社員の副業について承認する企業も
増えてきていると聞きました。 例えば会社で雇用している障害者の方が副業をしていた場合、雇用している会社での... 続きを読む

  • 雇用促進課さん
  • 東京都
  • その他業種(従業員数 301~500人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:その他
  • 投稿日:2018/11/26 15:45
  • ID:QA-0080660

社員本人が保持している資格を利用して、就業時間中に社外で仕事を行い(1日単位でその都度の委託のような形態と思われます)、報酬を得ていた場合、どの程度の懲戒処分にすることが適切なのか迷っております。頻度... 続きを読む

  • JINJIROUさん
  • 東京都
  • 建設・設備・プラント(従業員数 101~300人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:人事管理
  • 投稿日:2018/10/18 12:12
  • ID:QA-0079871

副業/兼業を希望している方の社会保険、雇用保険、時間外、年末調整について教えてください。
この度弊社でも副業/兼業を許可していく動きがあります。

社会保険、雇用保険、時間外、年末調整ですが、
下記の... 続きを読む

  • 人事総務さん
  • 東京都
  • 情報サービス・インターネット関連(従業員数 101~300人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:人事管理
  • 投稿日:2018/08/21 21:06
  • ID:QA-0078496

お世話になります。

今年に入って、社員の副業・兼業を促進する目的で、モデル就業規則などが改定されました。
そのなかのQ&Aで、「割増賃金」について記載がありました。

所定労働時間(8h)を超えたあ... 続きを読む

  • hamatakさん
  • 群馬県
  • 機械(従業員数 101~300人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:報酬・賃金
  • 投稿日:2018/07/26 09:07
  • ID:QA-0078021

地域の中小企業に対して、会社員が副業で携わるプロジェクトを組成したいと考えています。
その際に、中小企業と、会社員(人材)の間に立ち、そのプロジェクトのマネジメントを行う別の団体(コーディネーターと呼... 続きを読む

  • 投稿日:2018/04/10 15:43
  • ID:QA-0076009

いつもお世話になっております。

現在、勤務先の就業規則では
「他の事業所の業務に従事する等の二重就業行為については、会社の許可なく行ってはならない」
と定めています。
理由は、当社のみで1日8時間・... 続きを読む

  • 零細総務さん
  • 北海道
  • 建築・土木・設計(従業員数 31~50人)
  • 回答数:4件
  • カテゴリ:人事管理
  • 投稿日:2018/03/01 15:04
  • ID:QA-0075198

いつもお世話になります。

取締役(パート、株の保有なし)の副業についてのご相談です。

Wワークの禁止は会社としてしておりません。
何人か同職種の仕事をしています。

ここで気になりましたのが、
①... 続きを読む

  • 青の会社さん
  • 山口県
  • 医療・福祉関連(従業員数 6~10人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:人事管理
  • 投稿日:2017/09/15 11:25
  • ID:QA-0072535

現在新しい働き方の仕組み作りの一環で、社内の人事制度更改を検討しています。

一般的な雇用契約(正社員)で9:00~17:30(休憩:1h)などの内容になっている人が、副業を行いたいと思ったとき(社内... 続きを読む

  • イムさん
  • 大阪府
  • 情報サービス・インターネット関連(従業員数 501~1000人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:人事管理
  • 投稿日:2017/04/27 14:31
  • ID:QA-0070322

副業の許可に関して質問です。

副業許可を導入するにあたりIT系の会社にて裁量労働制をとっています。

通常副業許可において、労働時間外(休日、終業後、年休時等)での許可が普通と
なっていますが、裁量... 続きを読む

  • *****さん
  • 東京都
  • 情報サービス・インターネット関連(従業員数 1~5人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:人事管理
  • 投稿日:2016/10/19 17:42
  • ID:QA-0067865

お世話になります。
ご相談のほど、よろしくお願いいたします。

先日、起業し歩き始めたばかりの会社です。

会社を起業した後に、私が前職で勤務していた会社から数名入社いたしました。
この入社した数名は... 続きを読む

  • でえかさん
  • 神奈川県
  • 広告・デザイン・イベント(従業員数 1~5人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:人事管理
  • 投稿日:2015/11/19 10:48
  • ID:QA-0064207

予備自衛官は、副業に該当しますでしょうか?
年間20万強の収入を得ているようで、そのことを応募時に申告してきています。

尚、就業規則上は副業禁止です。
もし人物及び能力に問題がなければ、公務であるこ... 続きを読む

  • *****さん
  • 東京都
  • 美容・理容(従業員数 501~1000人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:中途採用
  • 投稿日:2015/10/05 20:34
  • ID:QA-0063793

弊社従業員が、他社の商品作成に携わり
ごく少額の報酬を受け取ることは
副業にあたりますでしょうか? 続きを読む

  • デジトモさん
  • 東京都
  • 教育(従業員数 51~100人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:人事管理
  • 投稿日:2015/01/14 14:27
  • ID:QA-0061269

 入社3年目の社員(高卒)が、家庭の事情で祖母と二人暮らしとなり、祖母の年金だけでは不足するので、飲食店で週2~3日アルバイト(月2~3万円)をして家計を助けたいとの申し出がありました。
 弊社の就業... 続きを読む

  • 投稿日:2014/04/30 08:01
  • ID:QA-0058669

いつも参考にさせて頂いております。

さて、当社を退職する社員で有休消化に入っていた者が、当該期間中に他社へ就職していた事が、年金事務所からの連絡により後になって発覚しました(社会保険加入が2重になっ... 続きを読む

  • 着眼大局さん
  • 静岡県
  • 医療・福祉関連(従業員数 10001人以上)
  • 回答数:5件
  • カテゴリ:人事管理
  • 投稿日:2014/03/29 15:35
  • ID:QA-0058298

当社の社員が過去に風俗店に勤務し、アダルトビデオへの出演歴もあったとの匿名通報がありました。
本人に確認したところ事実と認めています。過去の経歴とは言え、職歴欄への記載も無く、もし記載があったら
... 続きを読む

  • *****さん
  • 東京都
  • 情報サービス・インターネット関連(従業員数 10001人以上)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:人事管理
  • 投稿日:2013/12/18 15:18
  • ID:QA-0057270

いつも、的確な回答いただきありがとうございます。
当社、従業員65名の切削加工業を営んでいます。
地域が東北の田舎町でもあり、社員には田畑を
持って、副収入がある者もおります。

今回、実は会社に無断... 続きを読む

  • *****さん
  • 山形県
  • 精密機器(従業員数 51~100人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:人事管理
  • 投稿日:2013/07/03 15:12
  • ID:QA-0055177

当社では非常勤での定年後再雇用制度を運用しておりますが、再雇用者から副業の希望があった際に、正社員と同様に禁止することは可能でしょうか。非常勤で勤務時間が5時間強と短い為、希望も想定され、照会する次第... 続きを読む

  • *****さん
  • 東京都
  • 証券(従業員数 101~300人)
  • 回答数:4件
  • カテゴリ:人事管理
  • 投稿日:2012/11/08 18:11
  • ID:QA-0052007

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