派遣社員の労働時間管理について
いつもお世話になっております。
派遣社員の労働時間管理についてご教示ください。
派遣元の３６協定の起算日が４月１日で、当社に派遣されてきたのが、１０月１日からの場合、当社で労働時間管理するのは当然な...
- 困っていますさん
- 東京都／ 建築・土木・設計（従業員数 1001～3000人）
特別条項の相談
| フリーワード | 特別条項 |
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| 並び順 | 新着順 |
| 回答 | 回答あり |
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36協定 特別条項について
勤務している会社では特別条項を締結していて年間6回の45時間超75時間以下の残業が可能ですが、実際の残業時間が80時間を超えたり年間6回の回数を使用しないために残業時間を代休付与として帳票上減らしてい...
- ピーナッツさん
- 大阪府／ その他メーカー（従業員数 501～1000人）
36協定書の特別条項について
1箇月
延長することができる時間数及び休日労働の時間数が、80時間と記載されている場合、時間外労働が80時間を超え95時間となった場合、法令違反になるでしょうか。
また、80時間を超えないために超過し...
- やまたのさん
- 東京都／ 広告・デザイン・イベント（従業員数 101～300人）
会社年間カレンダーの設定について
日勤者は交替勤務者共に、所定労働時間８時間 年間休日118日
現在、変則で交替勤務を行っておりますが、繁忙期は続いていることで
所定外労働、法定外労働が増加しており、
36協定の特別条項でさえも守れな...
- Ｙ菜ちゃんさん
- 兵庫県／ 輸送機器・自動車（従業員数 501～1000人）
36協定の特別条項の発動について
１か月の時間外労働４５時間、特別条項で６０時間（時間外労働＋法定休日労働の合計時間）の３６協定を締結しています。
ある月の時間外労働が４０時間、法定休日労働が２０時間のとき、特別条項は発動しますか？そ...
- ひがしさん
- 東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 1001～3000人）
36協定特別条項の発動手続きについて
いつもお世話になっております。
【前提】
当社では36協定の特別条項発動の手続きにおいて
従業員代表（組合が無いため）の承認を必要としております。
従業員代表は対象者にヒアリングを行い、発動可否の判断...
- *****さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 51～100人）
36協定の特別条項に違反した場合
いつもお世話になりありがとうございます。
特別条項について、下記を守る必要があるかと思います。
・時間外労働・・・年720時間以内
・時間外労働＋休日労働・・・月100時間未満、2〜6か月平均80時...
- tkgさん
- 大阪府／ 建設・設備・プラント（従業員数 101～300人）
派遣元での時間外労働と３６協定について
弊社は主にシステム開発を担っております
派遣労働者の時間外労働についてご教示ください
弊社労働者Ａを派遣先Ｂ社へ派遣契約で派遣しております
個別契約書の就業カレンダーは派遣先に準ずるとしております
弊...
- くまおさん
- 広島県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
36協定特別条項発動時間を超えてからの申請について
いつも大変参考にさせていただいております。
当社の36協定では、残業時間が月45時間、特別条項適用後は60時間まで延長できるように定めております。
社内の内規的な取り決めでは、月45時間を超えない...
- かざみさん
- 宮城県／ その他業種（従業員数 11～30人）
派遣社員の労働時間について
いつもお世話になっております。
当社では正社員の中に、内勤の正社員と退社に派遣される派遣正社員がおり、
各々の労働時間は就業規則上、
内勤→休日120日、1日8時間の通常勤務
派遣正社員→派遣先の労...
- バランスボールさん
- 東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 11～30人）
ひと月の所定労働時間が法定労働時間を超えた場合について
お世話になっております。
表題の件でご教示をお願いいたします。
当法人は複数拠点があり、各事業所にて1日の所定労働時間が異なります。
その中でも1日8時間勤務の事業所の労働時間についてご相談させてい...
- keiasaさん
- 北海道／ 医療・福祉関連（従業員数 301～500人）
時間外労働の上限について
弊社では特別条項付36協定を結んでいます。
一ヶ月45時間、年間360時間、特別条項は一ヶ月60時間、年間500時間となっております。
時間外労働の上限についてですが、
例えば10ヶ月30時間、特別...
- IROHAMARUさん
- 北海道／ 保険（従業員数 101～300人）
残業時間を代休へ振替える場合の労働時間について
いつも参考にさせていただいております。
残業時間を代休に振り替えられる制度を導入した場合の労働時間カウントについて教えていただきたくご相談いたします。
例えばある月に46時間の残業があったとして、１...
- 労務茶太郎さん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 501～1000人）
特別条項付協定締結後、特別条項を発動しなかった場合の限度時間
いつもお世話になります。
36協定届において、時間外労働の原則の限度時間を月45時間、年間360時間で締結し、
特別条項の時間外労働の限度時間を月70時間（年6回）、年間690時間で締結している当社...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
36協定 特別条項 1ヶ月の時間について
お世話になっております。
現在特別条項で1ヶ月80時間までの時間外労働を可能とする協定を結んでおります。
ただ、今月特定の従業員が超えそうになっています。
業務的に80時間で押さえてもらうことが難...
- はなぶささん
- 愛知県／ 建築・土木・設計（従業員数 6～10人）
フレックスタイム制における時間外労働の上限規制
フレックスタイム制の導入を検討しています。
当社では特別条項付き36協定を締結・届出しておりますが、
時間外労働の上限規制の観点から留意すべき事項等がありましたらご教示いただきたいです。
- m人事さん
- 新潟県／ 食品（従業員数 501～1000人）
フレックスタイム制導入
現在1年単位の変形労働制を採用していますが、
フレックスタイム制（清算期間１か月・コアタイムフレキシブルタイムあり）を導入を検討しています。
質問１：以下①②の認識であっていますでしょうか。
①フレ...
- m人事さん
- 新潟県／ 食品（従業員数 501～1000人）
特別条項を結ばない方が年間時間外が多い（？）
いつも参考にさせていただいております。
特別条項について教えてください。
（例えばの話です）すごく極端な例を挙げます。
＜条件＞
・毎月、時間外が45時間発生する（①）
・毎月、法定休日が16時間...
- kaubeさん
- 神奈川県／ 建設・設備・プラント（従業員数 301～500人）
自動車運転業務における時間外労働
2024年4月以降、自動車運転業務を主たる業務とする労働者（ドライバー）について、36協定特別条項で定めることのできる時間外労働の上限は年960時間までとなると認識しておりますが、この場合のドライバー...
- 新入社員さん
- 東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 3001～5000人）
３６協定の１日上限時間数について
いつもお世話になっております。
派遣会社の３６協定を見ていたところ、１日の上限時間（法定労働時間を超える時間素）で下記事象が見当たりました。
＜一般条項＞
１０時間
＜特別条項＞
６時間
この...
- タカさんさん
- 大阪府／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 1001～3000人）
月60時間を超える時間外労働の割増賃金率の引き上げについて
令和5年4月1日から、中小企業でも月60時間を超える時間外労働の割増賃金率が引き上げられます。それに合わせて、賃金規程の改定を進めているところですが、36協定届では、月45時間・年360時間を上限とし...
- asari1さん
- 鹿児島県／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 1～5人）
60時間超の割増に対する36協定特別条項記載方法
36協定特別条項の記載方法を教えてください。
2023/4/1より、60時間以上残業した場合、
50％の割り増しとしなければいけません。
弊社では60時間までは25％、60時間超50％となります。
...
- あやせさん
- 大阪府／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
36協定に於ける年間360時間について
いつもお世話になります。
さて、当社は月45時間、年360時間で36協定を出しており、特別条項も月99時間、年720時間で併せて出しております。
そこで質問です。
1.毎月40時間（8時間超＋法...
- タカさんさん
- 大阪府／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 1001～3000人）
特別条項発動（残業時間45時間超）に対し実績が満たない場合
弊社では「運用」として、次月の生産計画を鑑み、事前に「特別条項発動」（通知）を行っています。
結果として、45時間を超えないケースがあるのですが、この場合は発動自体が無効（ノーカウント）となるのかが知...
- たろぼうさん
- 富山県／ 医薬品（従業員数 101～300人）
1年単位変形労働時間制と週またぎの振替休日について
初めてご質問させて頂きます。
弊社では、下記変形労働時間制と36協定、勤務状況となります。
・１年変形を採用。長期休暇も年何回か設けていることもあり、年間数日土曜日出勤があり、平均週40時間以内となる...
- 総務まことさん
- 三重県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 301～500人）
36協定・特別条項発動時の手続きについて
当社は、「時間外労働 休日労働に関する協定届」と「時間外労働 休日労働に関する協定届（特別条項）」を各事業所の職場代表と労使協定を締結しており、また各管轄の労働基準監督署へも届出をしております。
こ...
- チェイ子さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 301～500人）
36協定の一日の時間を超過した場合の対応について
いつも大変お世話になっております。
弊社の業務の一つにビル設備の保守管理があり、今般管理物件の突発事象により弊社社員１名が深夜残業となりました。
所定労働時間：9：45～17：30、実働7時間45分...
- とうふなさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 31～50人）
仮に36協定を超えてしまった場合
弊社の業務上、どうしても36協定を超えそうになってしまうことがあります。
例えば、特別条項 1か月の時間外＋休日労働時間数を80時間と定めて、それを超えてしまった場合、何かリカバリー等は可能なのでし...
- htilnmさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
36協定特別条項通知対象は「非組合員」「管理職」も対象となるか
36協定の特別条項適用対象者は従業員の代表者である労働組合に対して事前通知を行っています。
今回、突発の補修工事が発生し、当社の一般社員（組合員）だけでなく、受入出向者（非組合員）及び工事監督に従事す...
- ロッコさん
- 兵庫県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 51～100人）
36協定書の特別条項記載内容について
３６協定書の特別条項の記載内容を確認したところ、
「限度時間を超えて労働させる場合における手続」の欄が空欄で労基署に提出され受付されていることを確認しました。
手続について記載がないので、『特別の事...
- やまたのさん
- 東京都／ 広告・デザイン・イベント（従業員数 101～300人）