所定労働時間の相談 1313件「人事のQ&A」

現在の検索条件
フリーワード	所定労働時間
並び順	新着順
回答	回答あり

嘱託雇用者の労働条件契約内容について

64歳定年後に65歳まで雇用延長制度をしております。
持病がある社員でフルタイム勤務が困難なため、定年後65歳までパート契約の提案を考えております。

①所定労働時間は平日の午前のみ（7時-12時）で...

人事部門さん: 福島県／運輸・倉庫・輸送（従業員数 101～300人）

みなし労働時間制かつ時短勤務に半日休暇を取得した際の取扱い

いつもお世話になっております。

表題の件、来年の育児介護休業法や雇用保険法の改正等を考慮して事業場外のみなし労働時間制（以下、みなし勤務）を適用している営業部門の社員に短時間勤務の適用を検討しており...

BRIGHTさん: 東京都／その他業種（従業員数 501～1000人）

法定労働時間内の時間外労働の賃金について

初めて相談を投稿させていただきます。

従業員の所定労働時間が
7：30～16：30
　休憩時間　1.5時間
　実労働時間　7.5時間
なのですが、弊社の給与計算では16：30を超えた分に関して
1....

まぬるねこさん: 福島県／建設・設備・プラント（従業員数 11～30人）

業務手当に含まれる手当について

お世話になっております。

表題についてです。
弊社では就業規則に、下記の記載がございます。

********
割増賃金は、次の算式により計算し支給する。
（1）月給制の場合
１.時間外労働の割増賃...

吉田栞奈さん: 鳥取県／その他メーカー（従業員数 6～10人）

変形労働時間制採用の週の労働時間計算と、社保加入条件について

年間1150時間（１年単位の変形労働時間制）の条件で契約しているパートさんが複数おります。
9割は社保扶養内を強く希望、いずれ外れてもよいかなと検討中の方が1割いるかな、といったところです。
従業員規...

てぃぬさん: 鹿児島県／教育（従業員数 31～50人）

日跨ぎで休日に差し掛かる勤務をした際の時間有休の取得について

時間有休の取得について、教えていただきたいです。

弊社は1日の所定労働時間が8時間なのですが、
22:00～29:00の所定に対して、金曜日の22時から25時(土曜1時)まで勤務をした社員がおり、...

桜太郎さん: 東京都／ HRビジネス（従業員数 51～100人）

所定労働時間の繰り上げ繰り下げについて

私立の幼稚園と保育園を数か所運営しております。
現在業務環境等改善の為、各所属に労務についてヒアリングしております。そこで労働時間がずっと繰り上げ繰り下げ状況だということがわかりました。

就業規則に...

かもしかさん: 山形県／教育（従業員数 101～300人）

賃金計算について

いつも参考にしております。
パートの賃金計算でご指導お願いいたします。
所定労働時間が５.５時間の時給制パートさんが、遅刻して5時間と１５分で帰りました。この際の賃金は５時間として支給すればよいのでし...

ラッピーさん: 青森県／半導体・電子・電気部品（従業員数 51～100人）

フレックスタイム制における所定労働時間を下回る管理

フレックスタイム制の導入を検討しております。
清算期間内に所定労働時間の総枠を実労働時間が下回った場合、賃金控除をするのが通常かと思われますが、〇時間までは控除しないという設定をすることは違法にはなら...

kanariyaさん: 東京都／商社(総合)（従業員数 6～10人）

労働協約と就業規則の関係において

お世話になります。

労働協約と就業規則の改定タイミングのずれにより、
一時的な期間で労働協約と就業規則の定めが異なる条件となります。

例）所定労働時間
労働協約：1日あたり7時間50分
就業規則：...

ヒゲアキさん: 福岡県／教育（従業員数 501～1000人）

扶養内パートについて

扶養内で働くとなった場合、手当を含めた総支給額が月88,000円を超えないようにということを聞きました。

週の所定労働時間は20時間は超えていないため、
社会保険の加入条件は満たしていません。

そ...

まろさん: 福岡県／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

災害補償の適用について（労務中の蜂による刺傷）

所定労働時間内に負傷し、病院へ向かい、直帰。
翌日通常勤務した職員の補償の適用可否についてご教示ください。

（状況）
所定労働時間内に従業員が所定業務の草刈作業中、蜂の刺傷を受け、
病院へ向かい、受...

こばやかわさん: 愛知県／公共団体・政府機関（従業員数 1001～3000人）

祝日等を休日として与える場合のフレックスタイム所定労働時間

1か月単位（月末締め）のフレックスタイム従業員に対し、月の所定労働時間を、
40時間×（暦日数÷7日）
と規定しています。たとえば31日の月の場合177時間です。

休日については、
「土曜日、日曜日...

くりたーむさん: 千葉県／医療・福祉関連（従業員数 11～30人）

給与体系のカテゴライズについて

只今給与の仕組を見直して記下の内容で学校やハローワークに求人を出す予定なんですが給与体系の種別は何に当たるのでしょうか？

基本給　日給×従事日数（遅刻早退はその比率により減額）
残業　所定労働時間超...

こまりんさん: 愛知県／美容・理容（従業員数 1～5人）

同日に早出と早上がりがあった場合について

出張先(客先)で早く作業が終わってしまった場合は早上りとなるのですが、
8：00～16：00勤務した社員より朝1時間分の残業申請がありました。

弊社の勤務時間は9：00～17：30（7.5ｈ）です。...

ロムさん: 神奈川県／家電・AV機器・計測機器（従業員数 11～30人）

残業時間の時間消化

似た質問を拝見したのですが、一部内容が異なるため問い合わせいたします。
下記運用での違法性の有無についてご教示ください。

※1年単位の変形労働時間制を導入しております。
※残業が発生した際の1分単位...

福井人事さん: 東京都／保安・警備・清掃（従業員数 51～100人）

時間外労働が60時間を超えない代替休暇について

弊社は一日の所定労働時間が7時間45分です。
弊社規定では代替休暇が下記のように定められております。

・代替休暇
(1)「１ヵ月の時間外労働が、7時間45分以上におよんだときは、翌月1日から翌月末日...

労務初心者cさん: 兵庫県／商社(専門)（従業員数 101～300人）

育児短時間勤務者が所定労働時間を戻す場合

いつも大変お世話になっております。
現在、育児短時間勤務の社員がフルタイムに戻すか、もしくは短時間勤務の時間の範囲内で所定労働時間を延ばすことを検討しています。
その際に完全に所定労働時間を変更するま...

KＬさん: 大阪府／情報サービス・インターネット関連（従業員数 1～5人）

夜勤の拒否につきまして

はじめまして。質問をさせてください。
弊社は製造業であり、当保全課は24時間対応で業務を行なっている関係上、交代制により深夜勤務が月に数回(5回）の割合で発生します。

40名のうち10名は日勤で従...

総務ABさん: 静岡県／建設・設備・プラント（従業員数 1001～3000人）

週6勤務と振替休日の賃金計算について

いつも色々と参考にさせていただいています。
過去にも同じ相談があったとは思いますが、確認したいのでご回答宜しくお願いいたします。

月1回は土曜出勤がある
所定労働時間7.5時間　時給者
定休日：日曜...

ひとひとさん: 神奈川県／建設・設備・プラント（従業員数 31～50人）

月の給与のベースを日給+手当にしたい

社内で色々な働き方を選べる様にしたい（週休二日・三日制や時短勤務等）のですが
それぞれのスタッフが納得できる様な一律で解り易く支払う方も成果として納得出来る給与システムが何か無いかと探しています
月の...

こまりんさん: 愛知県／美容・理容（従業員数 1～5人）

営業手当の計算方法について

お世話になっております。

弊社の営業手当は、「時間外手当相当分として支給する」と規定上なっています。つまり、固定残業代として支給しています。
計算式は以下のようになっています。
基本給／１カ月平...

2年目さん: 東京都／機械（従業員数 11～30人）

夜勤労働者の各種勤怠管理について。

お世話になります。

弊社24時間操業の工場（土日は操業を止めて所定休日）では、就業規則で三交替勤務の旨とそれぞれの所定労働時間を定めていますが、三交替のシフト交代規則については定めておりません。原則...

pobiさん: 大阪府／食品（従業員数 501～1000人）

スーパーフレックス制度での直行直帰に関する労働時間

スーパーフレックス制度の導入を検討しているのですが、
直行直帰に関する労働時間の考え方についてご教示ください。

就業規則上の就業時間は9:00～18:00として、
営業社員が10:00に客先へ直行し...

ＷＡＮＳさん: 東京都／建設・設備・プラント（従業員数 501～1000人）

1カ月単位の変形労働時間制の不就労控除について

当法人では、1カ月単位の変形労働時間制を採用しております。職員の勤務が月所定労働時間に満たない場合の不就労控除についてお尋ねいたします。
当法人の給与規程では、就業しなかった時間に対応する控除すべき金...

*****さん: 神奈川県／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

有給休暇の取得方法について

月間の変形労働制を採用している会社ですが
「就業規則」で所定労働時間もしくは所定労働日数に達しないと有給休暇が取れないと規定がありますが取れないのでしょうか？
有期雇用は法定休日日数を取得していれば有...

ヤンさん: 東京都／保安・警備・清掃（従業員数 301～500人）

フレックスタイム制と基本労働制の残業代の算出に関してです！

いつもお世話になっております！

弊社は現在、全社員・契約社員にフレックスタイム制を適用しておりますが、来年度以降は、シフトなどに準じて働く現場担当には基本労働制を適用しようと考えております。(ただし...

お悩み人事さん: 神奈川県／旅行・ホテル（従業員数 31～50人）

出張帰着後の勤務時間管理について

当社では、出張時は出張先で何時間労働しても、みなし勤務として当社の所定労働時間(7時間）を労働時間とカウントしています。

また業務上、出張から帰着後に、別案件で業務を行う場合があり、その際、上長が認...

管理担当者さん: 東京都／その他業種（従業員数 51～100人）

時間単位の年次有給休暇と終業時間の考え方

所定労働時間が8時間の職員が、6時間10分仕事をし、2時間を時間休暇として申請した場合、10分間は所定労働時間に含むのでしょうか？それとも、残業扱いとなるのでしょうか？

*****さん: 神奈川県／医療・福祉関連（従業員数 6～10人）

会社年間カレンダーの設定について

日勤者は交替勤務者共に、所定労働時間８時間　年間休日118日
現在、変則で交替勤務を行っておりますが、繁忙期は続いていることで
所定外労働、法定外労働が増加しており、
36協定の特別条項でさえも守れな...

Ｙ菜ちゃんさん: 兵庫県／輸送機器・自動車（従業員数 501～1000人）