ストレスチェックの回答に関して
ストレスチェックは原則、webで実施していますが、事情により郵送対応せざるを得ない人がいます。
従業員からの回答、ならびに結果報告は機微情報として、書留やレターパックを使用しなければならないものでしょうか。
投稿日：2020/12/11 10:55 ID：QA-0099043
- ケアケアさん
- 東京都／その他業種（企業規模 1001～3000人）
本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
ご相談の件ですが、厚生労働省のパンフレット等でも具体的なツールまで義務付けられてはおりません。
従いまして、普通郵便でも差し支えはないでしょうが、書留等を使われる方が望ましいとはいえるでしょう。
投稿日：2020/12/11 18:20 ID：QA-0099070
相談者より
ご回答いただきありがとうございます。
投稿日：2020/12/14 13:33 ID：QA-0099125参考になった
人事会員からの回答
- オフィスみらいさん
- 大阪府／その他業種
通常は普通郵便で送ります。
あえて書留郵便やレターパックで送る必要はありませんが、万が一を考えてということであれば、そこは御社の判断です。
投稿日：2020/12/13 07:37 ID：QA-0099097
相談者より
ご回答いただきありがとうございます。
投稿日：2020/12/14 13:34 ID：QA-0099126参考になった
プロフェッショナルからの回答
取扱
郵送しなければならない事情が会社責任なら書留やレターパック、本人事由なら本人一任でいかがでしょうか。
投稿日：2020/12/14 12:56 ID：QA-0099117
相談者より
ご回答いただきありがとうございます。
投稿日：2020/12/14 13:31 ID：QA-0099124参考になった
本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。
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