退職者への給与支払・貸与物の返却について

初めまして、よろしくお願いいたします。
先週末に退職した社員がおります。退職理由としては、当社だけでなく社会通念上解雇相当の問題によるものですが、労基署への相談等により解雇ではなく自主退職ということで退職していきました。当社就業規則には少なくとも1ヵ月前には退職届を提出するよう定めておりますが、今回は問題が重大であり、かつ本人に続ける意思がない、早めにもう辞めるつもりでいたという事を聞き、今回に限り退職日は就業規則に関係なく自分で決めてもらって問題ないと話し、話し合い翌日付で退職届を本人が記入したため受理しました。
この話し合いの終わりに、
・貸与物を返却するように、特に会社の鍵とセキュリティースティックは早急に返却するように
・会社営業時間内、もしくは必ず勝手に置いていくことが無いよう誰かがいる時に返しに来る事
・こちらからの電話連絡には必ず応じる事　などを本人と約束をしました。
当該社員は昨年末辺りから自分に非があるときなどは当社からの電話連絡を完全に無視します。急ぎの業務連絡であっても連絡がつかず、他の従業員や業者の方の連絡には応じるのでそこで伝えてもらうという方法でなんとかこれまでやっておりました。いくら注意をしても直りませんでした。
こういった事から、最後自分の口から今後は必ず連絡に応じますと約束させました。
退職翌日、手続きなどの関係で連絡をいたしましたが、やはり約束は守られることはなく本日に至っております。LINEなどでも連絡しております。既読がついておりますので知らないという事ではないようです。
内容としては
・離職票が必要かどうかだけ取り急ぎ連絡が欲しい。
・鍵や制服など今月中の返却で良いとは言ったが早めに返却をお願いしたい。
といったものです。
当社20日締めの翌月15日支払で、来週この従業員への給与支払があります。
ずっと給与は銀行振り込みで支給してまいりましたが、今回このまま振込んでしまうと貸与物の返却がないまま連絡が全く取れないなど起こるのではないかと考えております。
そこで、この15日の給与に関して、今回は他諸々の書類の記入や貸与物の返却も兼ねて手渡しにて支払うという方法に出来ないでしょうか？。また、退職日の関係で来月も若干給与があります。これは今月貸与物の返却があれば振込みでいいかと思っておりますが、今月分と一緒に渡してあげてもいいかなとも考えております。今週いっぱいは色々な方法で連絡をしてみるつもりです。
他にも何か当社として出来ることがあればアドバイスいただきたいです。
貸与物は
・会社の事務所、倉庫の鍵
・会社のセキュリティースティック
・名刺
・作業服や工具
などになります。
それではよろしくお願いいたします。

投稿日：2020/07/09 13:47　ID：QA-0094955