委託契約について
お世話になります。早速ですが、委託契約についてお聞きしたい事があります。
現在弊社では、深夜帯の店舗業務を委託契約で締結したいと考えています。採用・管理・指示命令は弊社で行ないます。
お聞きしたい事は、今回業務に使用する備品（建物等）は全て先方からの無料貸し出しになります。契約上どのように対応すればよろしいでしょうか？
投稿日：2007/03/05 13:39 ID：QA-0007714
- *****さん
- 沖縄県／HRビジネス（企業規模 11～30人）
本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
- 川勝 民雄
- 川勝研究所 代表者
業務委託契約書の作成
■ご相談の契約は、ファシリティーズ（建物、設備、備品、その他のインフラ）提供は業務委託先の費用と責任、サービス（人材及び業務遂行）提供は業務受託者の費用と責任とする、業務委託契約に相当するものと判断されます。業務委託契約、民法に規定されている13種類の典型契約の一つ、委任契約の内、法律行為ではない事務の委託が対象の「準委任」に当り、本来は無償が原則ですが、実際は殆どの場合、報酬が特約されます。
■「契約上どのように対応すればよいのか」というご質問ですが、書籍またはインターネット Google 無料サイトなどから「業務委託契約書の雛形」を入手され、委託先との合意事項を挿入し、契約書を完成されればよいと思います。
投稿日：2007/03/06 13:30 ID：QA-0007726
相談者より
投稿日：2007/03/06 13:30 ID：QA-0033112大変参考になった
本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。
問題が解決していない方はこちら
お気軽にご利用ください。
社労士などの専門家がお答えします。