採用単価
弊社は飲食の直営店舗の運営管理を行っている会社ですが、来春２００７年度の新卒採用を計画しています。知名度等にもより違ってくると思いますが、１人にかかる採用平均単価はどれくらいかかるのでしょうか？データ－等ありましたら教えていただけませんか？
投稿日：2006/02/21 12:35 ID：QA-0003766
- *****さん
- 大阪府／フードサービス（企業規模 51～100人）
本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。
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新卒採用単価について
弥永事務所の弥永と申します。
よろしくお願いいたします。
ご質問の件、新卒採用の1人あたり採用コストですが、ざっくりいって、８０万～１００万くらいが世間相場ではないでしょうか？ただし、一口に採用コストといっても企業によってどこまでを採用コストと捉えるのかはまちまちなのであくまで目安程度とお考えください。
採用にかける費用というのは採用を行う企業の採用人数、採用ターゲット、知名度、人気度によって大きく異なってまいります。
入社案内などのＰＲツール制作費や就職サイトへの情報掲載などは採用人数に関係なく固定費的に必要なものですので、当然ながら採用人数がすくなければ1人あたり採用コストは大きくなりますね。
採用にかける経費を考えるときに確かに世間相場を把握しておくことも大切ですし、世間相場と比較することで自社が採用にカネをかけすぎているととか少なすぎるとかを見る目安にはなると思います。ただ、実際に立案される際は、自社の採用人数、採用ターゲット、知名度、人気度から総合判断してどのような採用活動を展開すべきかを検討され、その結果としてこれだけの経費がかかるというように立案されてはいかがかと思います。
以上ご参考になれば幸いです。
投稿日：2006/02/21 13:39 ID：QA-0003767
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