応募封筒の処分について
履歴書が送付された封筒の廃棄についてご教示いただきたくお願いいたします。
個人情報の取扱いで認識が分かれたため、ルール化することになりました。
①個人情報のためシュレッダー処理
②本人の意思でオープンにしているためゴミ箱廃棄（再利用不可）
どちらが正解なのでしょうか。
投稿日：2010/12/02 13:04 ID：QA-0024108
- *****さん
- 東京都／その他業種（企業規模 301～500人）
本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
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応募の書類
あくまでも会社の良識ですが、きちんと処理するべきです。シュレッダーが望ましいです。
投稿日：2010/12/02 13:43 ID：QA-0024113
プロフェッショナルからの回答
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シュレッダーして下さい
たいした手間では無いと思いますので、可否よりも、クレーマーのような応募者が出て、もめた場合のトラブルのたいへんさを考えればただちにシュレッダーにかけるのが無難です。
投稿日：2010/12/02 22:29 ID：QA-0024115
本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
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