社員が結婚した場合の住宅手当の扱い
いつも大変お世話になっております。
会社の都合で異動/転勤させた社員がいて、住宅手当を支払っていたとします。その社員が異動/転勤先で結婚し、引越した場合、住宅手当はどのようにすればよろしいでしょうか？
そもそも支払っていた住宅手当は本人が一人で住んでいた住宅の家賃にて算出したものです。結婚したらそもそも住宅手当は不要なのか、それとも新たに引越し先の住宅の家賃にて算定し直すべきなのでしょうか。
投稿日：2010/02/19 14:47 ID：QA-0019411
- skyさん
- 東京都／旅行・ホテル（企業規模 51～100人）
本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
住宅手当につきましては、会社が独自にその支給条件・金額等を定めて支給する任意の手当となります。
「異動/転勤先で結婚し、引越した場合」ですと、当然ながら当人の居住等に関する状況が変わるわけですから、就業規則上で定められた手当支給の要件に該当するか否かで判断する事が必要です。
「結婚したら不要」等といった決まりは法令上一切ございませんので、全ては御社の就業規則によって決まります。まずは規定内容をご確認頂ければ幸いです。
仮に手当支給の内容がきちんと定められていないとなりますと、法令基準が無い以上どのようにでも解釈出来ますので、最悪一旦支給した住宅手当を退職時まで払い続けなければならないといった事もありえます。実務上不明確な部分があれば、早急に規定整備を進められることが重要です。
投稿日：2010/02/19 20:09 ID：QA-0019423
相談者より
御回答ありがとうございました。参考にさせていただきます。
投稿日：2010/02/22 14:10 ID：QA-0037591大変参考になった
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