採用アウトソーシングについて
採用のアウトソーシングを受託したいと考えているのですが、他企業の採用を代行する際、採用決定までアウトソーシング会社がおこなってよいのでしょうか？
また、行ってはいけない行為はどのようなことがありますでしょうか？
投稿日：2008/11/12 13:47 ID：QA-0014252
- ハイドさん
- 京都府／その他業種（企業規模 101～300人）
本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
- 荒川 大
- 株式会社ENNA 代表取締役
採用決定は、労働基準法に従ってご判断下さい。
簡単に申し上げますと、採用決定を行った場合、試用期間の解雇まで責任を負うかという問題が発生します。
また、御社で採用を決定したという事実を持つ場合、委託側の企業が採用を望まない場合にアウトソーシング会社にその責任を転嫁される可能性が残るでしょう。
もし、委託する側の会社の立場で考えるならば、アウトソーシング会社の勝手な判断で「３０年間の勤務」に関する責任を負いたいとは思わないと思われます。
業務委託契約をされると思いますが、委託内容の確認には細心の注意を頂いた方が、先々トラブルにはならないと思われます。
投稿日：2008/11/21 03:19 ID：QA-0014329
相談者より
ご回答ありがとうございます。
ということは、特にできないわけではなく会社間の契約内容・委託内容によるということですね？
例えば、グループ会社各社の人事部門を１つの会社に集約して、グループ人事で採用を代行（採否決定まで）を受けて各社に配置する（事前にどの会社での採用かは明示する）ことは可能ということですね？
投稿日：2008/11/21 08:33 ID：QA-0035674大変参考になった
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