元嘱託社員が派遣社員として派遣される場合について
お世話になっております。
現在、派遣契約をしている社員が、
5年満期で退職することが決まっております。
次の就職先は派遣会社と聞いているのですが、
その会社は弊社と取引があるため、
今後弊社に派遣されることが考えられます。
法令的に注意すべき点がありましたら教えてください。
・同じ部署、業務に発見される場合
・派遣禁止の期間 等々
宜しくお願いいたします。
投稿日：2024/06/27 13:56 ID：QA-0140252
- ASANさん
- 静岡県／その他業種（企業規模 101～300人）
本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
離職後、一年以内は派遣労働者として
受け入れることは出来ません。
投稿日：2024/06/27 17:08 ID：QA-0140268
プロフェッショナルからの回答
派遣法
第40条で、離職後1年以内の労働者を元の勤務先企業が派遣労働者として受け入れることはできません。
派遣元については、派遣労働者の就業先が離職して1年以内の企業とわかれば派遣できないとされています。
投稿日：2024/06/28 10:23 ID：QA-0140293
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